"장애인의무고용" 검색결과 201-220 / 11,322건

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  정부의 다양한 복지정책중 관심있는 분야나 부분을 선택하여 분석하고 대안을 제시하기, 사회복지분야면 모든 것이

  또한, 경증 의를 제공하도록 규정하고 있다.장애인 차별금지법은 의무고용제에 더하여 장애인을 고용하고 있을지라도 장애인에 대한 차별은 위법이며 의무고용제에 미달할지라고 장애인 차별 거부가 ... 합리적이면 합법적인 경우가 되므로 의무고용제도와 장애인 차별금지법의 조화적 운용 문제가 제기될 수 있다.장애인 의무고용제도로 인하여 장애인 고용은 증가하고 있지만 이를 통해 채용된 ... 하는 할당 고용제도인 장애인 의무 고용제도를 도입하였다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

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  장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에

  우리나라의 장애인 고용보장정책에 대하여우리나라의 장애인 고용보장정책으로는 먼저 의무고용제도가 있다. ... 특히 민간기업들에 비해서 장애인 의무고용에 있어서 더 모범을 보여야 하는 공공기관들이 장애인 의무고용 비율을 제대로 준수하지 않는 경우가 더 많다는 것은 부끄러운 일이라고 생각한다. ... 장애인 고용 촉진에 필수적인 제도란 무엇인가1) 내가 선택한 제도개인적으로 장애인들의 고용을 더 활성화하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도는 장애인 의무고용제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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  장애인복지론) 우리나라 장애인 복지전달체계인 민간전달체계인 장애인복지시설 중 한 기관을 선정하여 그 기관에서 이루어지는 민간전달체계에 대해 연구한다

  점자도서 및 녹음서 출판시설 등이 있다.그 중 장애인 고용촉진 및 직업재활기금 사업 수행기관은 의무 고용률에 도달하지 못한 사업주가 장애인고용인의 수에 따라 부담금을 납부하게 하여 ... 장애인 고용촉진 및 직업재활기금 중 몇몇은 장애인직업재활기금사업을 시행하고 있다.결론 : 서론, 본론에 대한 결론 및 제언장애인복지 관련 법률은 장애인차별금지법, 장애인고용법 등 몇 ... 의료보장은 장애인의 건강을 위해 의료 접근성에 대한 법이다. 소득보장은 장애인연금법 등이 있고 고용보장은 장애인이 스스로 일상생활을 할 수 있도록 고용촉진을 하는 법률이다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.22

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  우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 문제점과 개선 방향을 제시

  규제제도이다2) 경증장애인이 중심이 되는 고용현재 의무고용제는 경증장애인 중심으로 고용이 이뤄지고 있다. 5∼급 장애인은 일반인과 크게 차이가 없어서 직장에 취업을 할 기회가 어느 ... 의무고용제 그리고 고용차별금지 및 보호고용 활성화를 통한 중증장애인의 실질적인 고용의 확대를 위하여 장애인의 일을 할 권리에 대한 사회전체의 합의 그리고 장애인을 복지의 객체에서 일을 ... 이것을 근본적으로 이뤄내지 않고서는 장애인복지정책의 궁극적인 목표인 ‘장애인이 어떤 사회적인 편견이나 차별이 없이 비장애인과 동일하게 시민으로써의 권리 그리고 의무를 행사하는 것으로써

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  우리 사회의 장애인 차별 사례 중에서 하나를 선정하여 문제점과 이를 해결하기 위한 방안에 대하여 서술하시오.

  다만 대안을 마련하지 않고 의무고용 대상에서 경증장애인을 제외하는 것은 이들을 보호 사각지대에 놓이게 할 수 있으므로 경증장애인과 중증장애인의 의무고용률을 다르게 설정한 후 그에 따라 ... 부담금의 산정방식을 구별하는 절충적인 방안을 고려하도록 해야 한다.장애인의무고용률을 상향조정하는 것도 필요한데, 장애인 고용을 통한 결과적 평등을 달성하려면 의무고용률을 실효성 있게 ... 국가와 지방자치단체가 1차적인 장애인 의무고용의 책임 주체로서 모범을 보이도록 하고 장애인 고용을 주도하기 위하여 민간사업체 대비 의무고용률을 상당히 상향조정하는 것이 바람직할 것이다

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.07 | 수정일 2022.09.11

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  [장애인복지론]장애인고용의 필요성에 대해 설명하시오.왜, 장애인고용이 필요한지에 대해 토론하여 보시오.

  앞으로 장애인의무고용제도 확대시행뿐만 아니라 장애인 인식개선 교육 강화, 장애인 근로자 지원 서비스 확충 등 다각적인 방안을 모색할 필요가 있다. ... 또한 기업체들은 장애 인 의무고용제도 시행 이후 점차 장애인 채용 비율을 높이고 있으나 아직 부족한 실정이다. ... 우리나라는 세계 어느 나라보다도 장애인 고용률이 낮은 편이며, 특히 중증장애인의 경우 취 업률이 더욱 낮다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.09

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  우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 문제점과 개선방향을 제시하시오

  본론1) 장애인 고용의무제의 개요장애인 고용의무제란 장애인에 대한 고용을 촉진하기 위해 정부가 기업 및 공공기관에 대한 의무적으로 규정하는 제도를 말한다. ... 장애인 고용의무제는 기업이 일정 규모 이상의 고용인원을 유지하는 경우에 적용되며, 일정 비율의 장애인 고용을 의무화하여 사회적 참여와 공정한 일자리 분배를 촉진하고 있다. ... 또한, 장애인 고용의무제를 단순히 법적 의무로만 이해하는 기업들이 많아, 이를 기회로 삼아 장애인을 올바르게 적극적으로 고용하려는 의지와 노력이 부족한 경우가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17

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  장애인 지원고용의 이해와 정책 & 장애인지원고용의 우수사례(생활속장애공감이야기 레포트)

  장애인 지원고용의 이해와 정책&장애인지원고용의 우수사례장애인 지원고용의 이해와 정책「장애인고용촉진 및 직업재활법」제27조(국가와 지방자치단체의 장애인 고용 의무)① 국가와 지방자치단체의 ... 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제27조 및 제28조에 의거하여 국가 및 지방자치단체, 공공기관, 민간기업 3가지로 구분하여 장애인 의무 고용률을 지정하였습니다.장애인 의무 고용률의 ... 의무 고용률을 적용하고 있습니다.2009년 개정된 법령에 따르면 장애 유형과 등급에 따라서 중증/경증의 차이를 두고 중증장애인의 고용은 그 인원의 2배에 해당하는 장애인의 고용으로

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.17

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  현행 사회복지제도의 문제점 및 개선 방안

  본론1.문제점과 개선방안1)고용 부족일단 장애인을 의무적으로 고용하는 것을 법으로 제정하고 있지만 실제로 우리 사회에 존재하는 장애인의 수에 비해서 그러한 일자리의 수를 보면 턱없이 ... 첫째, 지자체의 의무 고용률을 만드는 것이다. 실제로 우리나라의 장애인 발생 연령을 보면 30대가 가장 많다고 한다. ... 본론1.문제점과 개선방안1)고용 부족2)지원고용 제도3)장애인 인식4)장애인 교육Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  우리 사회에서 장애 또는 장애인에 대해 법적, 정책적으로 꾸준한 인식개선을 하고 있으나 여전히 장애인은 사회적 시선에서 자유롭지 못하고 다양한 상황에서 배제받고 있습니다. 이와 관련된 기사문 등을 제시하고 이러한 사회적 배제를 최소화하기 위한 방안에는 어떠한 것이 있을지 작성하되, 해외에 관련된 사례나 방안이 있다면 함께 제시하시오.

  공공기관 및 지자체에서는 전체 근로자수의 3.4%의 장애인을 의무고용해야 하고, 일반 민간 사업주는 전체 근로자의 약 3.1%의 장애인을 의무고용해야 한다. ... 우리나라의 일반 장애인 의무고용에 비해 독일은 중증 장애인의 의무 고용이라는 점에서 많은 차이가 있음을 알 수 있다.또한 독일에서는 ‘까리따스(CARITAS)’라는 작업장 제도를 장애인의 ... 공공기관과 민간기관에서 장애인의 고용을 장려하기 위해 ‘장애인 의무고용률’을 설정하여 법으로 정하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.06

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  장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데

  정부가 공공부문 및 일부 사기업에서 일정 비율 장애인을 의무 고용하는 방식으로 운영된다. ... 일례로 고용기회 확대를 위해 공공부문과 기업이 장애인 고용 의무화를 강화해 장애인 친화적 근로환경 조성을 위한 가이드라인을 제공했다. ... 또 공공부문과 기업에서의 장애인 고용 의무화와 장애인 친화적 근로환경 조성 등을 통해 장애인 고용기회를 확대하고 있다.■ 국제 동향국제적으로도 장애인 고용보장 정책에 대한 관심과 노력이

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.31

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  장애인 관련 법과 장애인 인권

  의무 고용 제도 장애인 의무 고용 제도 의 문제점 및 해결 방안 낮은 의무 고용률 2. ... 낮은 고용의 질 → 의무 고용률 상향 조정 → 고용 부담금의 합리적 조정 → 중증장애인에 대한 고용책 강화 → 고용의 질 제고셋 , 서비스 전달 체계 서비스 전달 체계의 문제점 및 ... 장애인 고용공단의 역할 미흡 → 장애인 고용 관련 기관 간의 연계 구축 → 장애 별 특성을 고려한 수요자 중심의 서비스로 변화 → 장애인고용공단의 역할 강화넷 , 결론 장애인들의 인권

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.10

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  장애인 직업 재활 정책의 문제점 및 개선 방안 탐색

  고용을 독려한 결과 장애인 고용률은 점차 높아져왔다. (1991년 0.43% → 2020년 2.92%)장애인 의무고용 현황을 부문별로 살펴보면, 국가.지방자치단체 공무원 부문(의무고용률 ... 있다.그간 정부는 장애인 의무고용의 대상을 상시근로자 수 300인 이상 기업에서 50인 이상 기업으로 넓히고, 1%에 불과했던 의무고용률을 3.1%(민간기업)까지 끌어올리는 등 장애인 ... 서론2020년은 장애인이 일을 통해 자립할 수 있도록 지원하는 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」(이하 ‘장애인고용법’)을 제정하고 장애인 의무고용제도를 도입한지 30주년이 되는 해였다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21

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  우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 문제점과 개선 방향을 제시하시오.

  이후 1990년에는 공공기관, 민간기업에서 장애인들을 의무적으로 고용해야 하는 ‘장애인 고용촉진 등에 관한 법률’이 제정되는 등 장애인 고용 정책이 시행되기 시작했다. ... 그런데 이러한 고용정책은 정도가 가벼운 장애인들의 고용률은 증가시켰으나 정도가 심한 장애인들의 고용률은 여전히 증가하지 않고 있다. ... 우리나라에서 장애인들의 고용이 시작된 것은 1981년 심신장애자복지법의 제정과 함께 장애인들을 대상으로 한 직업재활시설이 설치되기 시작하면서부터였다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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  장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오

  또한, 공공부문과 기업에서의 장애인 고용 의무화와 장애인 친화적인 근로환경 조성 등을 통해 장애인의 고용 기회를 확대하고 있습니다.■ 국제 동향국제적으로도 장애인 고용보장정책에 대한 ... 이는 정부가 공공부문 및 일부 사설 기업에 일정 비율의 장애인 고용을 의무화하는 방식으로 운영됩니다. ... 예를 들어, 고용 기회 확대를 위해 공공부문과 기업에서의 장애인 고용 의무화가 강화되고, 장애인 친화적인 근로환경 조성을 위한 가이드라인이 제공되고 있습니다.

  리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.14

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  [장애인복지론 A+레포트] 장애와 소득보장, 고용보장, 교육보장, 의료보장에 대하여

  장애인의무고용제도는 취업이 힘든 장애인의 고용을 촉진하기 위해 기업에게 일정 비율 이상의 장애인을 고용하도록 의무화하고 이를 이행하지 않으면 부담금을 내도록 규정한 제도이다. ... 하지만 현행법이 제정되었음에도 수많은 기업이 의무고용률을 채우지 못하고 있다. 또한 장애인 고용 문제는 장애인차별금지법에서도 차별금지의 법리로 제정되어 있다. ... 따라서 장애 여부에 상관없이 누구나 일할 기회를 누릴 수 있도록 장애인의무고용제도의 개선이 필요해 보인다.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.27 | 수정일 2023.12.19

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  장애인재활상담사-재활정책

  장애인 의무고용 제도★- 의무고용제도: 적용대상) 상시 50인 이상 근로자 고용하는 민간기업20182019?정부`지자체(공무원)?공기업`준정부기관? ... 사업장 ⇒ 미이행 ⇒ 부담금 O: 월부담금 : 해당 월의 의무고용미달인원에 장애인 고용률에 따른 부담기초액 곱한 금액- 연계고용 부담금 감면제도: 장애인 고용의무 사업주가 연계고용대상 ... 상황과 장애집단의 요구`압력에 의해 마지못해 부분적 접근 시도?비장애인 중심 정책 우선?시설위주 정책, 특수교육 정책, 할당고용(의무고용)정책 등 해당최대정책 유형?

  시험자료 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.22 | 수정일 2020.07.12

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  장애인복지론-장애인의 실업률은 비장애인의 그것보다 매우 높다. 장애인들의 자립생활을 위해서는 장애인들의 고용이 더 확대되어야 한다. 장애인 취업실태 및 개선방안에 대하여 작성하여 제출하시오

  장애인 의무고용인원 미고용에 따른 부담금 납부의무를 연차별로 적용한다. ... 이는 각 기업이나 기관에 장애인 고용에 관한 끊이없는 동기부여가 될 것이다. 우리나라는 의무고용률에 미치지 못하면 ‘장애인 고용부담금’을 부과하도록 되어있다. ... 다른 기관이나 지역에서 서비스를 받을 수 있도록 이관체계를 강화하여 철저하게 장애인 위주의 서비스가 진행될 수 있도록 전달체계를 수립해야 한다.의무고용인원에 미달하여 장애인을 고용하는

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.05

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  장애인 직업재활의 현황과 전망에 대해 논하시오

  또한 최근에는 제6차 장애인 고용촉진 기본계획이 고용노동부에서 발표되면서 장애인의 고용기회를 창출하기 위한 제도적 강화를 하겠다는 계획을 제시하였다. ... 장애인의 직업재활 장애인 직업재활이란 장애인의 일할 권리를 보장해 주는 것으로 인간이 일을 해야 하는 것은 명백한 권리이자 의무라고 할 수 있으며 장애인도 당연히 직업선택의 자유와 ... 일할 권리와 의무를 비장애인과 동일하게 갖도록 하는 것으로 장애인 재활사업 중 가장 중요하고 핵심이 되는 것이라고 정의하였다(강위영 외, 2009).

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  장애인 고용촉진법 및 직업재활법에 대한 문제점 및 개선방안

  즉, 장애인의 고용을 활성화하기 위해 정부 및 민간 기업에게 일정비율의 장애인을 고용하도록 의무를 부여하고, 이러한 의무를 이행하지 않을 경우 고용부담금을 부과하며, 의무고용률을 초과하여 ... 다시 말해, 장애인의 고용을 활성화하기 위해 정부 및 민간 기업에게 일정비율의 장애인을 고용하도록 의무를 부여하고, 이러한 의무를 이행하지 않을 경우 고용부담금을 부과하며, 의무고용률을 ... 또한 장애인 고용 촉진을 위해 공공기관에서 장애인 인식 개선 교육을 의무적으로 실시할 필요도 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.24 | 수정일 2021.08.28

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