"장애인의무고용" 검색결과 261-280 / 11,295건

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  장애인차별금지법에 대해 서술(의미, 목적, 내용 등)하고, 이 법의 한계점 및 개정되어야 할 부분에 대해 서술하시오

  그들의 의무가 무엇인지 알기 어렵게 만들 수 있다.새로운 건물들이 장애인들이 접근할 수 있는 방식으로 설계되고 건설될 것을 요구하지만, 여전히 접근할 수 없는 오래된 건물들이 많이 ... 내용장애차별법금지법은 장애인의 권리를 보호하고 장애인에 대한 차별을 방지하는 것을 목적으로 하는 법률이다.이 법의 목적은 장애인들이 공정하게 대우받고 고용, 교육, 상품과 서비스에 ... 법이 장애인에 대한 차별을 금지하고 있지만, 실제로 차별을 증명하는 것은 어려울 수 있다.입증 책임은 종종 청구를 하는 개인에게 부과되는데, 이는 일부 장애인들에게 도전적일 수 있다.고용주와

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  [사회복지정책]장애인복지 정책과 관련법

  국가 및 지자체의 장애인 의무고용 장애인 의무고용제도출처 : 국가지표체계 장애인 의무고용률 현황 장애인 의무고용제도 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 ... 장애인 고용 부담금 납부 대상 사업주 장애인 의무고용제도[ 그림 6-2] 장애인 고용부담금 산정기준 (2019 년 적용기준 ) ○ 부담금 = ‘ 월 미달고용인원 x 고용 의무 이행 ... 2.48 2.51 2.56 2.64 2.67장애인고용부담금 대상 사업주는 월 평균 상시 100 명 이상의 근로자를 고용하는 사업주가 장애인 고용의무를 이행하지 않았을 경우 고용 부담금

  리포트 | 53페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.23

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  한국의 장애인복지역사 중 태동기에 대해 설명하고 2000년대 이후 장애인복지 법안 제정내용과 개편사항, 앞으로 장애인 복지에서 추구해나가야할 방향에 대하여 나의 의견을 제시하시오

  위한 의무화 및 보상제도■ 장애인등록법 (2008년 개정): 이 법은 장애인정부는 장애인들의 고용 기회를 증대시키기 위해 다양한 정책과 지원책을 마련했습니다. ... 또한, 공공시설의 장애인 접근성 확보를 위한 의무화와 보상제도가 도입되었습니다.- 장애인 등록제도의 개선: 2000년대 이후, 장애인 등록제도도 개선되었습니다. ... 의무와 혜택■ 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률 (2001년 개정): 이 법은 장애인들이 차별을 받지 않고 권리를 행사할 수 있도록 보장하기 위해 개정되었습니다.

  리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.01

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  우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 문제점과 개선 방향을 제시하시오

  이러한 어려움을 극복하고 장애인들이 사회와 경제에 적극적으로 참여할 수 있도록 지원하는 것은 우리 사회의 책임이자 의무입니다.우리나라는 장애인의 권리를 보장하고 사회적 포용을 위해 ... 그러나 여전히 장애인 고용률은 낮고, 고용환경에서의 어려움과 차별 문제가 존재합니다. ... 고용기회 부족: 일부 기업에서는 장애인 고용에 대한 불확실성과 부담으로 인해 적극적인 고용을 지양하는 경향이 있습니다.②.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.13 | 수정일 2023.06.20

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  장애인 소득 현황과 문제점

  또, 한국장애인고용공단에서 발표한 자료도 보았는데 분기에 취업자가 1만 명도 되지 않는다는 사실에 놀라움을 감추지 못했다.장애인 고용촉진 및 직업재활법이 있고 장애인 의무고용 제도가 ... 선호하는 것으로 보인다.코레일 같은 공공기관에서 장애인 의무고용률을 달성하지 못하면 1년에 한 번, 몇백만 원 수준의 부담금만 내면 되지만, 보훈 대상 의무고용률을 달성하지 못하면 ... 기업이 의무고용률에 미달할 경우 2018년 기준으로 1명당 최소 월 945,000원을 내야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.01

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  지역사회간호학 국내외보건정책

  지원- 의무고용사업주(상시 50인 이상)에 대한 장애인 의무고용 이행지원 강화- 의무고용률 미준수 사업주에게 장애인고용부담금 부과(상시 100인 이상 사업체)- 장애인 의무고용률을 ... 장애인정책 - 일자리·융자지원1. 장애인 고용서비스? 지원대상: 등록장애인? ... 초과 고용한 사업주에게 장애인고용 장려금 지급2.

  리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.03.29

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  장애인의 실업률은 비장애인의 그것보다 매우 높다. 장애인들의 자립생활을 위해서는 장애인들의 고용이 더 확대되어야 한다. 장애인 취업실태 및 개선방안에 대하여 작성하여 제출하시오. 장애인취업실태는 2017년도

  장애인들의 독특한 기술과 기여를 인정하고 가치를 인정하며, 모두를 위한 보다 공평하고 포용적인 사회를 만들기 위해 함께 노력하는 것이 사회의 모든 구성원들의 의무이다.참고자료보건복지부 ... 장애인복지론장애인의 실업률은 비장애인의 그것보다 매우 높다. 장애인들의 자립생활을 위해서는 장애인들의 고용이 더 확대되어야 한다. ... 고용 현황2017년 장애인 취업실태 조사 보고서에 따르면 우리나라의 장애인 고용률은 45.4%로 비장애인 인구의 고용률이 61.5%인 것과 비교된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  우리나라(한국)의 장애인복지정책(소득보장, 의료보장, 고용보장, 장애인활동 지원제도)

  의무고용제도우리나라는 장애인이 기능적, 사회적으로 불리한 위치에 있으므로 이를 보호의 대상으로 삼아 장애인고용에 대한 이행강제수단으로 "장애인고용촉진 및 직업재활법"에 의해 의무고용제와 ... 한편, 의무고용률에 미달하는 장애인을 고용하는 사업주는 장애인 고용부담금을 납부해야 한다.2. ... 장애인연금2. 장애수당II. 의료보장1. 의료비 지원서비스2. 보장구 지원사업III. 고용보장1. 의무고용제도2. 보호고용IV.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.23

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  [A+] 장애인복지정책변화PPT 우리나라 사례 지역사회간호

  고용토록 의무화하고 있으나 시내 대부분의 호텔들이 지금까지 장애인을 한명도 고용하지 않거나 의무 고용수에 훨씬 못미치는 1-2 명 정도를 형식적으로 채용하고 있을 뿐이다 . 23 ... 및 장애인에 대한 적응훈련 실시기준등을 정하도록 하고 있 다 . - [ 장애인 고용촉진 등에 관한 법률 ] 을 제정하여 국가와 지방자치단체도 장애인 고용을 의무화함으로써 장애인의 ... 노동부 , 장애인고용촉진법시행령 立法예고 기사입력 1990-08-23 07:00 내년엔 2 백명이상업체 장애인 1% 의무고용 ( 서울 = 聯合 ) 노동부는 23 일 1 백인이상 고용

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.08 | 수정일 2022.06.02

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  한국의 장애인차별금지법 운영 현황 및 개선 방안

  조리직 뿐만아니라 전산이나 행정 등 서울 교육공무직 중 장애인 비율은 2018년 2.67%로 의무고용비율을 채우지못했고 지난 5년간 서울시 교육청이 장애인 고용의무를 이행하지 않아 ... 영역별로 나누어 살펴보면 고용영역에서는 고용 현장의 모집, 승진, 채용, 해고 등에서 사용자는 장애를 이유로 장애인을 차별하거나 직업교육이나 임금 및 복리후생 등에서도 장애인을 차별하는 ... 한국의 장애인차별금지법 운영 현황 및 개선 방안- 고용영역을 중심으로장애인에게는 참여의 기회조차 주어지지 않는 직접적 차별과 다수의 비장애인의 사회구조에서 오는 간접적 차별이 우리

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.07

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  우리 사회에서 장애 또는 장애인에 대해 법적, 정책적으로 꾸준한 인식개선을 하고 있으나 여전히 장애인은 사회적 시선에서 자유롭지 못하고 다양한 상황에서 배제받고 있습니다. 이와 관련된 기사문 등을 제시하고 이러한 사회적 배제를 최소화하기 위한 방안에는 어떠한 것이 있을지 작성하되, 해외에 관련된 사례나 방안이 있다면 함께 제시하시오

  이를 위해 정부는 장애인 고용 우수 기업에 대한 인센티브를 제공하고, 장애인 고용 의무를 이행하지 않는 기업에 대한 제재를 강화할 필요가 있다. ... 많은 기업들이 장애인 고용에 대한 법적 의무를 지키지 않거나, 장애인에게 적절한 근무 환경을 제공하지 않아 실제 취업이 어려운 실정이다. ... 장애인의 사회적 배제에 관련된 사례들고용 분야에서의 배제장애인의 고용률은 비장애인에 비해 현저히 낮다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.03

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  우리사회의 장애인에 대한 사회적 편견과 인식실태를 설명하고, 장애인에 대한 편견에 대한 성찰 및 개선방안에 대해 논의하시오.

  또한 우리나라 장애인등록자 중 약 45%가 경제적 빈곤상태에 있다는 점을 고려할 때, 장애인 의무고용 비중을 더욱 높일 필요도 있는 것이다. ... 장애인 고용의무제를 강화해야 한다.우리나라의 경우 장애인 고용의무제에 따라 상시 근로자 수가 50명 이상인 기업체는 전체 근로자 중 약 3.1% 이상을 장애인으로 고용해야 하고, 공공기관은 ... 3.4%를 장애인으로 고용해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.08.31

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  장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률

  고용의 전 단계에서의 차별금지뿐만 아니라 노동조합 관련 사항도 포함하여 장애인의 노동권 보장과 관련된 전반적인 사항을 다루고 있으며, 채용 이전에 장애인 여부를 조사하기 위한 의학적 ... 제도적 기반을 마련하려는 것으로, 총 6장 50개 조문의 본칙으로 구성되어 있다.(2) 차별금지"장애인차별금지법"에서는 차별을 고용, 교육, 재화와 용역의 제공 및 이용, 사법 ? ... 이는 기존의 어떠한 차별 관련법보다 적용의 영역이 넓고, 생활상의 다양한 영역에서 장애인차별의 유형과 성격에 기반을 두어 차별금지 사항을 매우 구체적으로 적시하고 있다.고용에 대해서는

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.03

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  고용 정책과 장애를 가진 사람들의 일할 권리

  의무적으로 고용하도록 하고 있다. ... 장애인 고용이 활성화되지 않는 가장 근본적인 이유는 고용 주체인 사업주가 장애인을 고용하지 않기 때문이다. 그렇다면 왜 장애인 고용을 기피하는가? ... 이러한 현실은 우리 나라 장애인 고용의 어려움을 단적으로 보여주는 것이라 할 수 있다.이와 같이 장애인 고용이 어려운 것은 장애인 고용에 관한 제도적 미비와 함께 사회적으로 폭넓게

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.16

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  최소평가 A (사회복지)장애인 고용촉진법

  이후 다수의 전쟁부상자들을 대상으로 전개되어 일반 장애인들에게로 확대되어 온 것이 일반적 경향이라고 본다2 우리나라에 도입되는 의무제도 도입되는 일반적인 장애인고용 ... 고용촉진과 직업재활을 도모하기 위해 제정한 법 1 제 1차 세계대전 이후 다수의 전쟁 부상자들장애인에 대한 고용기회보장을 위한 국가적인 시책은 주로 제 1차 세계대전 ... 의무제도근본적으로 노동능력이 있는 경제활동 장애인에 대하여 직업생활 참여기회를 널리 확대하고, 노동시장에서 유휴인력의 효과적인 활용을 꾀함 종전 제도에서의 탈피기존의 임시 방편적,

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.04 | 수정일 2021.07.15

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  외국의 장애인 고용 정책

  하나는 공공 기관과 기업 등에 장애인 의무 고용 제도를 시행해 사회 전체가 장애인 고용을 강화하는 것이다. ... 이처럼 장애인의 취업은 사회적으로도 중요하기 때문에 정부도 장애인 의무고용제도를 도입하고, 고용상 차별금지조치 등을 통해 장애인 고용확대를 위한 정책을 시행하고 있다. ... 이를 통해 고용주는 장애인을 모집, 고용, 승진시키기 위해 알아야 할 사항을 무료로 교육 받을 수 있다.3.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.17

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  장애인의 지역사회 복지사업에 대해 설명하고 앞으로의 발전 방향을 제시하시오

  장애인 고용부담금을 부과하고, 의무고용률을 초과하여 고용한 사업주에게는 장애인고용 장려금을 지원하도록 되어 있다. ... 지원에 큰 도움을 줄 수 있을 것이라고 판단된다.3) 장애인 고용 및 일자리 지원사업장애인들의 고용과 일자리 지원과 관련해서는 현행 장애의 의무고용과 관련한 법률에서 정부와 공공기관의 ... 그렇지만 현실에서는 대부분의 사업장이 이러한 장애인의무고용률을 준수하지 않는 경우가 많으며, 이에 대한 관리감독도 잘 이루어지지 않고 있는 상황이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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  장애인의 사회적 차별을 극복할 수 있는 방안에 대해 간략히 논하시오

  실제 이를 방증이라도 하듯 우리나라 민간기업의 대다수가 장애인의무고용제를 준수하지 않는다고 하는데... ... 장애인의무고용제를 준수하지 않는 민간기업에 대한 행정적 처벌을 강화해야 한다.우리나라 민간기업은 장애인 채용을 극도로 꺼리는 것으로 알려져 있다. ... 민간기업의 장애인 차별문제를 해결하기 위해서는 장애인의무고용제를 준수하지 않는 민간기업에 대한 행정적 처벌을 강화할 필요가 있다는 생각이 들었다.셋째.

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.06.13

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  사회복지법제와실천,평소에 관심있는 사회복지법 중 한계와 문제점,한부모가족 지원법

  장애인의 경우 상시 근로자수가 50인 이상인 사업체는 일정한 수의 장애인을 의무적으로 고용해야 하고, 의무고용인원에 미달하는 경우 사업주가 고용부담금을 부담하게 하고 있다. ... [장애인고용촉진 및 직업재활법] 그리고, 이렇게 조성된 재원(부담금)은 장애인에 대한 융자지원, 장려금지급 등 장애인 고용촉진을 위한 각종사업에 사용되고 있다.이와 비교하면 한부모 ... 예를 들어 한부모가족의 2명 채용 시 장애인 의무고용과 같은 효과를 주는 등의 제도 도입하는 경우 정책효과가 있지 않을까 라는 의견이다.법의 특성상 법령에서 선언적 규정을 하고, 시행령

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.07 | 수정일 2022.09.23

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  [장애인복지론] 장애(또는 장애인)에 대한 인식개선을 위한 방안을 쓰시오.

  매해 장애인 경제활동 인구는 매해 증가하고, 법적 의무 고용률은 상향되고 있지만 의무 이행 비율은 낮아지고 있는 아이러니한 상황이 지속되는 가운데, 장애인 고용과 관련된 구조 및 조직적 ... 고용부문 질적 개선장애인의 경제활동 활성화를 위한 의무고용률이 상향조정됨에 따라 매년 장애인 경제활동 인구가 증가하고 있다. ... 그러나, 장애인 의무고용 대상 사업체의 의무 이행비율을 조사한 결과, 2013년 50.8%에서 매년 하락하여 2017년에는 46.1%에 그친 것으로 알려졌다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.31

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