"장애인의무고용" 검색결과 401-420 / 11,295건

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  A+) 우리 사회에서 장애 또는 장애인에 대해 법적, 정책적으로 꾸준한 인식개선을 하고 있으나 여전히 장애인은 사회적 시선에서 자유롭지 못하고 다양한 상황에서 배제받고 있습니다. 이와 관련된 기사문 등을 제시하고 이러한 사회적 배제를 최소화하기 위한 방안에는 어떠한 것이 있을지 작성하되, 해외에 관련된 사례나 방안이 있다면 함께 제시하시오.

  ‘장애인 직업 재활법’의 직장 내의 장애인 인식 개선 교육은 장애인 고용 촉진과 직업재활에 목적을 두고 있다. ... 장애인 차별 금지법 시행령에 따르자면 공중이용시설에 장애인 편의시설 설치적 의무가 존재하지만, 90평 이하의 생활편의시설은 설치의무가 존재하지 않는다고 한다. 2018년 국가인권위원회는 ... 이러한 결과는 사회구조적 현실이 장애인들을 대상으로 억압적 작용을 일으키고 있다는 것을 반영하고 있는 결과라고 할 수 있다.고용차별은 장애인들의 경제적인 곤란을 초래하고 이것은 장애인을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.22 | 수정일 2023.02.28

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  직업재활개론_장애인복지에서 직업재활의 필요성에 대하여 논하시오.

  그래서 장애인복지가 추구하는 사회통합을 인간성의 회복과 사회일원으로서의 권리와 의무이다. ... 직업재활개론장애인복지에서 직업재활의 필요성에 대하여 논하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 장애인 복지2) 장애인 직업재활의 필요성① 장애인 고용의 필요성② 직업재활의 모델③ 장애인 고용정책의 ... 따라서 고용주들은 장애인을 근로자로 인식할 수 있는 기회가 제한된 상황이었다. 그리고 장애인 고용정책의 입법화를 통한 장애인 고용은 여전히 부정적인 요인으로 남아있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  한국, 미국, 스웨덴, 독일의 장애범주를 조사하고 우리나라의 장애비율이 세 나라와 차이 나는 이유를 찾아 설명하고 장애범주에 대한 우리나라의 개선 방향에 대해 자신의 의견을 기술하시오

  것이기 때문에 장애인 의무 고용을 따르는 고용주에겐 혜택을 주고 의무 고용을 따르지 않는 고용주에겐 더 많은 부담금을 내게 할 필요성이 있다고 판단하는 바이다. ... 하지만 현재 한국의 고용시장은 장애인을 고용함으로서 생산성이 떨어질 것을 걱정해 장애등급이 중증일 경우엔 고용을 기피하는 형국이며, 일반적인 장애인들의 경우에도 고용주가 장애인 고용으로 ... 현재 장애인 고용에 관련해서 ‘장애인 고용촉진 및 직업 재활법’에 근거해 해당되는 사업장은 반드시 특정 비율 이상의 장애인 근로자를 고용하게 되어있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.07 | 수정일 2021.02.25

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  아동복지론 ) 장애아동복지사업의 종류 및 의견

  장애인들에 대한 일상생활 활동 지원을 통한 사업들은 지속적으로 확대, 확충되고 있으며 비장애인들과의 차별을 예방하기 위해 장애인차별금지법이나 고용 증가를 위한 의무 고용 제도도 실시되고 ... 장애아동들의 경우 유치원부터 고등학교까지 의무 교육으로 분류되어 지원받고 있지만 현장에 나가보면 교사 배치가 부족해서 수업 시간에 충분한 질 좋은 교육을 누리지 못한 채 시간만 보내는 ... 예전과는 다르게 장애인들에 대한 사회복지정책들이 늘어나고 있으며 장애 종류의 범위가 넓어짐에 따라 장애인도 복지혜택을 지원받을 수 있게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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  방송대_22학년도2학기 기말시험)_장애인상담과교육(공통) - 장애인평생교육,평생교육법,장애인고용촉진및직업재활법

  또한 장애인고용법에서는 장애인 고용 의무 및 부담금에 대한 부분도 명시하고 있다. 이는 앞서 살펴본 장애인 의무고용제도의 법적 근거라고 볼 수 있다. ... 장애인 의무고용제도에 따르면 국가, 지방자치단체, 50인 이상 민간기관 및 민간기업의 사업주에겐 일정비율 이상 장애인을 고용하도록 하는 의무가 부담되며 이를 지키지 않을 경우 부담금을 ... 장애인 고용을 촉진하게 위해 장애인 고용의 의무가 있는 기업을 대상으로 고용률을 충족하지 못할 시 부담금을 더 높이는 방안도 고려할 수 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.10

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  장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률과 사례

  위하여 장애인 기능경기 대회를 개최할 수 있다.제3장 장애인 고용 의무 및 부담금제27조(국가와 지방자치단체의 장애인 고용 의무)① 국가와 지방자치단체의 장은 장애인을 소속 공무원 ... 능력을 정당하게 평가하여 고용의 기회를 제공함과 동시에 적정한 고용관리를 할 의무를 가진다.②사업주는 근로자가 장애인이라는 이유로 채용·승진·전보 및 교육훈련 등 인사관리상의 차별대우를 ... "장애인 표준사업장"이란 장애인 고용 인원·고용비율 및 시설·임금에 관하여 고용노동부령으로 정하는 기준에 해당하는 사업장(「장애인복지법」 제58조제1항제3호에 따른 장애인 직업재활시설은

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2021.08.11

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  우리나라 장애인 복지정책의 변화과정을 서술하시오.

  11개 부문에 걸친 장애인복지 대책안을 제출하였고, 심신장애자 복지법과 장애인 취업을 위한 의무고용제 결의, 장애인 취업을 위한 법령정비, 장애수당제도, 각종 세금 및 요금 이용료 ... 안정과 사회적 참여의 신장을 위하여 “장애인 고용촉진 등”에관한 법률 제정(1991년1월1일부터 시행)하였으며, 국영기업체와 300인 이상의 민간기업체 고용인의 2%, 국가 및 지방단체 ... 소속 공무원정원의 2% 이상 장애인 의무고욕제도 도입, 1992년 UN매년 12월3일을 세계장애인의 날로 지정하였다.☞1994년1월7일 특수교육진흥법 개정으로 의무교육과정을 초등학교와

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.31 | 수정일 2022.12.08

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  사회보장개념 설명, 사회보장원칙, 사회보장유형, 우리나라사회보장제도에 대한 자신의 생각을 서술하시오

  보장대상은 국민 전체로서, 노동자, 실업자, 노인, 장애인 등이 포함된다. ... 보장대상은 노인, 장애인, 실업자, 저소득층 등으로 구성되며, 이들에게는 최소한의 생활수준을 보장하는 것이 목표이다. ... 이러한 보호와 지원 제도는 사회보장원칙에 따라 구성되어 있으며, 국가와 국민 간의 상호적인 책임과 의무를 바탕으로 운영된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.25

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  영국의 사회복지 발달사(A+받은리포트)

  국립보험을 통해 실직자, 노인, 장애인 등에게 급여와 연금을 제공하며, 이 법은 영국의 사회보장 시스템의 중요한 부분이다.2) 고용법 (Employment Act): 고용법은 근로자의 ... 권리와 고용주의 의무를 규제한다. ... 노인 연금은 나이와 소득에 따라 다양하게 지급되며, 노인들의 경제적인 안정을 지원한다.3) 장애인(Di지원과 서비스가 제공되며, 장애 유형과 심각성에 따라 급여 및 보조금이 지급된다

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  사회복지 문제를 소재로 한 영화를 관람한 후 영화 속 사회복지 문제(예 치매, 장애, 입양, 학대, 비행 등)를 구체적으로 정의하고 해결방안을 제시하시오.

  이를 위해 장애인 고용 의무화 제도를 강화하고, 장애인 고용에 대한 인센티브를 제공함으로써 기업들이 더 많은 장애인을 고용할 수 있도록 유도해야 한다. ... 이러한 재정적 안전망은 장애인들이 빈곤에서 벗어나는 데 중요한 역할을 할 것이다.2) 장애인 고용 확대와 직업 교육 지원장애인들이 경제적으로 자립할 수 있도록 하기 위해서는 고용 기회 ... 장애인 친화적인 고용 정책을 강화하여, 더 많은 장애인들이 안정적인 일자리를 얻을 수 있도록 해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25

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  사회 구성원들의 생애사 가운데 발생 가능한 위험, 즉 빈곤, 실업, 질병, 장애 노령 등의 사회적 위험을 예방하기 위한 프로그램을 사회보장제도의 하나인 사회보험이 있다. 사회보험과 여성과의 관계에 대해 설명하고, 개선점에 대해 논하시오.

  따라서 오늘날 4대 보험이 필요한 이유는 국민연금, 건강보험, 산업재해보상보험, 고용보험을 통합하여 4대보험이라 부르고 각각 노령, 장애, 사망, 질병 및 부상 업무상의 모든 재해, ... 그리고 이는 국가의 사회안전망으로서 각 사회보험별 법에 따라 가입의 의무적으로 정하고 있는 상황이다. ... 우리나라 4대 보험이 지닌 특징은 아래와 같다.건강보험건강보험은 질병 및 부상으로 인해서 발생되는 고액의 진료비로 가계에 과도한 부담이 되는 것을 방지하기 위함으로 국민들이 평소에

  리포트 | 2페이지 | 4,900원 (5%↓) 4655원 | 등록일 2023.01.27

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  [미래 예측] 미래의 직업 선택에 관하여

  또한, 고령자 고용장려금 지원 대상 확대, 공공부문 장애인의무고용률 향상을 계획하였다. ... 교육부는 소외계층을 위한 평생 학습 사다리 마련을 목적으로 평생교육 지원금 지원, 방송고 교육비 부담 경감, 장애인 맞춤형 평생교육 제공 강화 등의 계획을 마련하였다. ... 연구자들은 코로나19 위기 상황에서 저소득층이나 노년층, 장애인 등 사회적 취약계층 지원을 위해 관련 기관 간 협력 관계를 구축하고 전달체계를 마련하는 것이 필요함을 주장하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.29

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  장애인종합복지관 한 곳을 선정하여 주요 재활과정을 파악하고 문제점이 무엇인지 본인의 생각을 제시하세요.

  또한 그들이 사회의 전반에서 건전한 시민으로서 권리를 보장받고 의무를 다할 수 있도록 자립의 삶을 살 수 있도록 해야 한다.이러한 의미를 바탕으로 이번 과제에서는 장애인종합복지관 한 ... 이에 따라 자영업, 일반고용, 보호고용 등의 형태로 취업, 창업이 이루어진다.2) 지원고용잠재적 취업 가능 역량을 가진 중증장애인을 고용 현장에 배치해 현장에서 필요로 하는 직무를 ... 장애인의 만족스러운 직장생활 유지, 고용 안정이 이 단계의 목적이 된다.2.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.16

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  SK 윤리경영의 이면(기업윤리, A+)

  게다가 SK는 실제로 장애인 의무 고용 인원 미달 수에 따라 부담하는 고용부담금이 연간 약 60억 정도에 달하며, 장애인 의무 고용 이행률 또한 ‘꼴찌’를 기록하기도 했다. ... 최근 ‘SK그룹, 장애인 고용 크게 늘린다.’는 기사가 보도되었다. 기사 제목만 보았을 땐 SK가 기업 내에 장애인을 고용할 수 있는 환경을 대폭 확대시키겠다는 의미로 해석된다. ... 이에 정부는 연계 고용 제도 도입을 통해, 장애를 가진 고용인들이 있는 업장에서 물건을 사는 만큼을 고용으로 인정하도록 했다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.03

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  [사회복지행정론]사회복지행정의 가치에는 여러 가지가 있는데요. 이러한 사회복지행정의 가치 중에서 하나를 선택한 후 선택한 사회복지행정의 가치를 실현하는 사회복지 사례를 제시하여 설명하세요

  단, 장애인 의무고용제도에서는 고용의 기회만을 보장하고 있고, 그 임금이나 소득 등에서는 차별적 대우가 이루어지기 때문에 결과적 또는 비례적 평등과는 별개로 기회의 평등만을 보장하고 ... 이러한 점에서 국민기초생활보장제도가 사회복지행정의 형평성 가치를 실현하고 있음을 알 수 있다.세 번째, 기회의 평등을 실현한 사회복지사례로는 장애인 의무고용제도가 있다. ... 역시 장애인을 일정한 비율로 고용해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.03

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  장애인 사회참여 기회와 장애인 고용을 제공하기 위한 방안에 대해 간략히 논하시오

  발굴 및 방문서비스 제공(2) 장애교육 전문 강사① 현재 초중고등학교에서는 의무적으로 장애관련교육을실시하고 있다.② 성교육, 인권교육, 장애이해 교육 및 학부모 대상 교육을 연 2회 ... ) 산업별 고용 현황산업별로 장애인 고용률을 살펴보면, ‘제조업’의 장애인 고용률은 1.59%, ‘서비스업 2’은 1.87%로 위체 장애인 고용률 1.52% 대비 높게 나타난 반면, ... 이에 1990년 정부는 장애인의 고용촉진 및 직업재활을 위해 「장애인 고용촉진 등에 관한 법률」을 제정하고 일정규모 이상의 사업주는 일정 비율 이상의 장애인을 고용하도록 하되, 미달하는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.14

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  장애 관련 담론의 특성과 한계에 대해서 논의

  고용률 이상의 장애인 근로자를 고용할 의무를 부과하고, 이에 미치지 못할 경우에는 고용 부당금을, 적극적으로 참여하는 경우에는 고용 장려금을 지급하고 있다. ... ’의 이름으로 제정되었다가 2000년 ‘장애인 고용촉진 직업재활법’으로 명칭 개정 되면서 장애인 일자리에 대한 법률을 제정했다.상시 50명 이상의 근로자를 고용하는 사업주에게 의무 ... 장애 관련 흐름Ⅱ본론-최근 대두되고 있는 장애 관련 담론의 특성과 한계1. 최근 대두되고 있는 장애 관련 담론 (자립생활, 장애인 고용법, 장애인 차별 금지법)2.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.24

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  문제가 되는 장애판정기준에 대해 대중매체기사를 스크랩하여 올리고 개선방향에 대한 본인의 의견을 기술하되 기술하고자 하는 장애의 유형과 그 개념도 조사하여 기술하시오.

  고용정책에서의 장애인 채용이 의무고용제 관점에서 볼 때에 수혜의 범위가 늘어남에 있어서 경증과 중증장애인의 고용기회가 위축이 될 위험성을 가지고 있다. ... 손실이 적은 경증의 장애인 채용 비중이 늘 것이고 중증장애인의 경우 고용의 가능성은 위축이 될 것이다.장애 등급제 폐지로 기초수급을 잃게되는 4급 장애인들 중 재산도, 가족도 없이 ... 그의 범주가 확대됨에 있어 내부 구성이 여러 가지로 다양해지고 경증장애인의 비중이 점점 증가할것에 비해서 현재에서의 의무고용제가 지속적이게 될 경우 이윤을 추구를 하는 기업은 능력

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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  장애인복지의 개념과 이론적 준거틀을 설명하고 현재 시행되고 있는 장애인복지정책 및 실천의 내용을 분석한 후 장애인복지 개선(보완)방안을 제시하시오.

  장애인 고용의무가 없는 사업주가 장애인 고용 시에는 일정액의 장려금을 지급한다.(3) 고용관리비용 및 고용지원금장애인의 적정한 고용관리를 위하여 자격 있는 작업지도원, 장애인 생활상담원 ... 중에서 차지하고 있는 장애인의 비율이 일정율 이상이 되도록 장애인의 고용을 의무화하고 있다. ... 생업자금 및 장애인 사용 자동차 구입비, 취업에 필요한 지도 및 기술훈련비, 재활보조기구 구입비 등으로 수 있다.4) 고용보장정책(1) 의무고용사업주가 고용하고 있는 전체 근로자

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.09.22 | 수정일 2022.09.18

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  산업복지 정책 현황 및 문제점

  일정비율(2%) 이상 장애인을 고용할 의무를 분담하며, 동 의무를 이행하지 아니한 사업주에 대해서는 장애인 고용 부담금을 납부하도록 하고 있다.정부는 장애인 고용촉진을 위해 지원금, ... 고용한 사업주로서 고용위무인원을 초과하여 장애인을 고용한 50개 사업체에 초과인원 1인당 월 69,000원 총 124,620천원을 지급하였다.장려금-고용의무가 없는 300인 미만 ... 사업체로서 상시근로자의 2%이상 장애인을 고용한 34개 사업체에 대해 장려금 1인당 월 34,000원, 총 141,368천원을 지급하였다.시설개선자금 융자- 장애인고용에 필요한 작업시설

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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