"직무능력소개서" 검색결과 321-340 / 24,621건

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  비서로서의 커리어 성찰

  입사지원서 및 자기소개서 작성법과 면접에서 중요한 것(이미지, 화술)이 무엇인지 그리고 공기업과 공공기관에서 실시하는 블라인드 채용의 중심이 된다고 볼 수 있는 NCS란 무엇인지에 ... 추후 재취업을 위해 입사지원서를 제출할 때는 비서 직무에만 지원할 것이며, 가능하다면 평생 비서로 일을 하면서 커리어를 쌓고 싶다. ... NCS는 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력 등에 대한 필기시험이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01 | 수정일 2021.07.25

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  대학에서도 블라인드 입시를 실행하면 어떨까

  하지만 최근 블라인드 채용처럼 학벌과 학점을 보지 않고 직무 능력과 적합성만 평가하는 NCS(국가직무능력표준)에 기반을 둔 능력 중심 채용을 도입했다. ... 비싼 돈을 주고 자기소개서를 맡기거나 비교과를 전문적으로 도와주는 학원, 면접 학원 등 다양하다. 블라인드 입시를 실행하면 현재보다는 사교육에 대한 수요는 감소할 것이다. ... 사람을 평가할 때 편견 없이 능력으로만 평가하기 때문이다. 이러한 점에서 블라인드 채용은 복면가왕과 비슷하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.25

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  대천 한화리조트 분석

  60 문항 - 검사시간 : 40 분 ② 상황판단 검사 - 측정영역 : 한화그룹 인재상 - 문항 수 : 60 문항 - 검사시간 : 40 분 ③ 적성 검사 - 측정영역 : 기본 인지능력 ... 항목 ① 성장과정 ② 성격상 장단점 ③ 특기분야 ④ 지원동기 및 입사 후 포부 ⑤ 기타 경험 및 특이사항 면접전형 실무면접 : 3 인 1 조 개인 이력 및 자기소개서 질문과 인성 ... 측정언어 , 수리 , 공간지각 - 문항 수 : 인문계 65 문항 , 이공계 95 문항 - 검사시간 : 인문계 60 분 , 이공계 85 분 직무적성전형복리후생제도 - 장기근속상 포상

  리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.18

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교

  그렇다면 자기소개서와 직무수행계획서를 분석할 때 마케팅에 대한 부분이 포함되어야 한다. 그러므로 마케팅에 필요한 직무내용에 대해 분석을 해야 한다. 둘째 합리적 교육훈련이다. ... A는 ability 능력으로서 직무과업들을 할 수 있거나 배울 수 있는 재능을 이야기한다. 건축가는 설계도를 해석하기 위해서는 눈썰미가 있어야 하고 다양한 능력들을 필요로 한다. ... 직무분석이란?직무분석은 직무 또는 직무를 수행하는데 있어서 필요한 인간의 특성과 능력, 양쪽 모두 혹은 어느 한쪽을 기술하기 위해 사용하는 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16

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  취업성공전략 중간고사 족보/대본

  그리고 목표 기업이 결정되면 자기 직무, 직종, 이런 것에 관심을 자기고 공부를 했고 경험을 쌓았기 때문에 자기소개서, 입사지원서에서 경쟁력이 생기게 됨.자기 자신에 대한 적합한 회사를 ... 경험은 곧 능력이다.여러분들이 다양한 경험 얼마나 많은 경험을 했느냐에 따라서 능력이 달라진다는 말이죠. 이것을 깔때기 이론이라고 하는데, 어떻게 그리면 됩니까? ... 본인이 어떤 직종에 적합한지, 직무 분석, 인·적성 검사, 직무적성검사, 이런 각종 검사를 통해서 진로를 설정해야 함.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.19

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  한국능률협회 진로지도사 기출문제

  인재상 부합 여부파악을 위한 자기소개서 핵심 요소 중 가장 비중이 높은 요소는 무엇인가?1)역경 극복경험2)직무관련 경험3)지원동기4)성격의 장단점16. ... 1)자기이해2)직업세계 이해3)의사결정 능력증진4)이성과의 갈등 해결2. 개인의 진로가 발달적 과정을 통해 일어나는 연속적 사건임을 강조하는 진로상담 이론은 무엇인가? ... 심리검사를 해석할 때는 반드시 응시자가 성실하게 응답하였는지 ( )을 확인하여야 한다.1) 반응.자극 점수2)지능검사 점수3)인지능력검사 점수4)응담신뢰성 점수12.

  시험자료 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.11

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  입학사정관제보고서

  그리고 대학별 ‘입학사정관’들의 전문성 향상을 위한 직무연수를 지속적으로 실행함으로써 입학사정관에 대한 공정성 및 신뢰성을 확보해야할 것이다. ... ) 총 평이러한 ‘입학사정관제’는 [그림-1]과 같이 한국대학교육협의회의에서 사전에 전형취지, 지원 자격, 선발기준 등과 같은 정보들을 공지하고 이를 토대로 학생들이 각종서류(자기소개서 ... ‘입학사정관제’는 기본적으로 학교생활기록부, 자기소개서, 교사추천서로 평가하는데, 이들 자료가 어떻게 만들어졌는지, 진짜로 한 일인지 등과 같은 것은 ‘입학사정관’이 일일이 확인할

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시

  선발계획은 다음과 같다.모집을 할 때는 자기소개서와 직무기술서를 통해서 걸러낼 수 있다. ... 인사관리의 과정1) 충원능력있고 클라이언트와의 원만한 관계를 맺은 사회복지사를 충원하는 것은 매우 중요하다. ... 직무기술서는 특정 직무, 직위에 부가된 임무에 대해서 책임을 구체적으로 기술하는 것은 직무기술서라고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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  인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데 하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석하시오

  질적 선발체계는 인사선발과정에서 실시되는 구조화된 면접, 실무시험, 그리고 자기소개서 등을 통해 지원자의 역량과 능력을 평가하는 방법이다. ... 현재 인사선발 현장에서 질적 선발체계 사용 사례현재 대부분의 기업이 인사선발 과정에서 질적 선발체계를 사용하고 있으며, 이를 통해 적합한 인재를 선발하고 직무 수행 능력을 예측하는 ... 이러한 질적 선발체계는 기업이 구체적인 업무 수행 능력을 가진 인재를 선발하는 데에 도움을 주고, 인사 결정의 투명성과 공정성을 높이는 데에 기여하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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  My Dream Design - 진로선택 레포트

  취업하고 싶은 직장에서 성공적으로 취업하기 위한 준비를 하는 단계→채용정보와 기업정보를 조사하고 자기소개서와 면접전형을 준비하는 것-대학에서 학년별로 해야 할 일1학년: 자기탐색과 ... 종류, 직업의 종류ex) 자동차 세일즈맨→ 업종: 자동차 산업, 직종: 영업 직무에 종사-직무직책이나 직업상에서 책임을 지고 담당하여 맡은 사무-직군직무분석에 사용되는 용어로 관리직 ... 시행토건 직군 (토목 직종, 건축 직종)과 공안직군 (경찰 직종, 소방 직종, 보도 직종)으로 성질이 비슷한 직무를 묶음

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.01

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  [A+,하이퀄리티]간호관리학 레포트 - 간호단위관리 사례보고서

  임상복귀 및 신규양성을 위해 병원 실습을 지원함으로서 지역사회 내 간호인력 배출에 협력한다.② 목표직무수행에 필요한 필수교육, 법정교육, 특성화교육, 부서 직무교육을 시행한다.업무능력 ... 업무능력 향상을 위한 직무교육각 부서별 교육 요구도 파악우선육 WORK SHOP부서별 제작한 프로토콜 발표 및 공유하여 환자 안전에 기여연간50만원직원이 경쟁력우수한 인력 확보취업 ... 간호인력을 위한 리더십 훈련과정, 보수교육, 실무교육 계획과 현황을 쓰시오.① 교육사업추진배경 및 목적직원 교육을 통해 직원의 업무역량을 강화하고 직무능력을 향상시키기 위함이다.간호인력의

  리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.04

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  조직은 기존 직무분석 정보를 바탕으로 필요한 인재상을 설정하고, 이에 부합하는 지원자를 모집하는 것을 목표로 합니다. ... 지원자들은 이력서와 자기소개서를 제출하며, 이를 토대로 스크리닝 과정이 진행됩니다. 이 단계에서는 지원자의 학력, 경력, 역량 등을 검토하여 조직에 적합한 후보자를 선정합니다. ... 조직은 후보자의 역량, 문제 해결 능력, 조직 적합성 등을 평가하여 가장 적합한 인재를 선택합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  청소년복지론_청소년복지와 관련하여 사회복지기관 또는 유관기관에서 운영되고 있는 사업을 2건 이상 조사하여 비교 정리한 후, 문제점, 보완점, 기타 의견을 제시하시오.

  본인의 직무활동과 강점과 역량을 중점으로 표현하는 것이다. 2회차에서는 같이 직접 이력서를 작성하고 첨삭하는 방향에 대해서 진행하였다. ... 실제로 작년에는 자기소개서 작성교육도 같이 진행하여 전문 교육강사에게 수업을 들었다. ... 두 사업은 학교밖 청소년들의 행복한 미래와 스스로의 자립 능력을 키워준다는 것에서 의의가 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  생산관리 직무능력 정리 및 자소서 적용

  생산관리자 직무능력 정리-생산관리자의 직무 파악 후 여러 가지 내용으로 직무능력을 정리하여, 취업시즌때 빠르게 돌려쓰며 자소서를 작성할 수 있도록 6가지 버전으로 정리하였습니다.ex ... 그러기 위해서는 설비의 도면해석능력이 꼭 필요로 합니다. ... 그러기 위해서는 적기에 문제를 분석/해결/처리하는 문제해결능력이 요구됩니다. 저는 학창시절 triz교육을 이수하며 논리력 , 창의력과 같이 문제해결능력을 기를 수 있었습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.11

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  산업심리학-직무분석, 직원모집 (모집 방법, 자원 등), 선발 기준, 선방 방법 등 총정리

  직무분석 활동 결과 2) 직무 명세서 : 직무를 성공적으로 수행하는 데 필요한 인적요건을 명시 (1) 기술 : 쉽고 정확하게 직무에서 요구되는 동작을 할 수 있는 신체능력 (2) 능력 ... 과장없이 솔직하게 기술 (3) 연대순 기술 (4) 지원 분야와 관련 있는 자격증 (5) 동아리 및 사회봉사활동 강조 (6) 중점 사항만 제시 (7) 가독성3_ 선발방법 3) 자기소개서 ... ) 직무 수행평가 : 합리적인 수행 평가 및 직무 능력에 상응하는 점수 배정 ex.

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.15 | 수정일 2020.09.20

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  학점은행제 위더스 A+ 산업심리학 [과제 주제] 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  세 번째 단계는 면접으로 가치관, 인성, 그리고 창조력과 수리력, 지각력, 실무능력과 직무 태도 등을 판단합니다. ... 이 자료에는 입사 지원서, 이력서, 자기소개서, 기타 신원 조회를 위한 정보와 추천서가 포함됩니다. ... 서론선발은 모집 활동으로 모집한 지원자 중에서 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 적임자를 식별하는 과정입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.14

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  차이와 비판적 사고 인간과 기계 주제 A+에세이

  이에 대한 근거로 자기소개서와 인적성 검사 그리고 직무 적합도를 판단하는 게임을 진행하여 지원자의 성향을 파악하는 데 이 결과치와 해당 회사가 추구하는 인재의 성향 및 직무 적합도와 ... 수 있는 문제점이 있는데 (예를 들어 면접관과 동일한 대학을 나온 지원자를 더 높게 평가한다는 등의) 잘못된 면접 관행이 일부 사례들이 있었지만 이와 달리 AI 면접은 지원자의 직무능력과 ... 이러한 게임의 결과를 분석하면 지원자의 직무적합성을 가장 객관적으로 평가할 수 있다고 생각한다.이런 장점에도 불구하고 역사가 짧은 기술이기에 한계는 분명 존재한다.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  (인적자원관리, A+, 1등)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  이를테면 직원의 능력을 개발할 기회를 제공하는 동시에 성취동기를 유발하여 개인의 육구 충족과 기업의 유효성을 확대하는 것이다. ... 인적자원의 확보KGS 웹사이트 채용 안내에 따르면 해당 공기업은 공개경쟁 시험에 의한 채용을 기본으로 인적자원을 확보한다. 2022년 상반기 공개채용의 경우 서류전형, 필기전형, 자기소개서 ... 즉, 각 직무에 부합하는 자격을 갖춘 인재를 우선으로 적절한 부서에 발령을 내리는 방식으로 직무성과를 증대시키는 것이다. 다음으로 기회균등의 원칙이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06

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  경기도 여성능력개발센터 자기소개서 작성 성공패턴 면접기출문제 기출입사시험 출제경향 논술주제 인성검사문제 논술키워드 적성검사문제

  27) 우리 경기도여성능력개발센터가 진행하는 강좌 중에서 아는 내용을 모두 설명해 보세요.28) 우리기관에서 수행하는 직무능력 제고를 위한 교육 프로그램 중에서 가장 필요하다고 생각되는 ... 41) 국가정책역량을 제고하기 위한 여성능력개발 프로그램으로 좋은 프로그램을 추천해 보세요.42) 여성능력을 제고할 좋은 프로그램을 한가지만 추천하세요 ... 35) 경기도여성능력개발센터에서 교육개발이나 교육을 수행하면 좋은 단체 기관들 중 지원자가 생각하는 집단이나 단체 공공기관이 있나요?

  자기소개서 | 214페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.03.15

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  최은택 사장의 리더십 문제점 분석 및 대안적 방법

  기업에서 리더쉽을 얻게 된 사례를 물어보는 자기소개서 문항이 종종 등장하는데, 그만큼 조직 생활 내에서 리더쉽이 중요한 요소이기 때문이다. ... 개인의 업무 능력이 존재하는 조직원에게 동기부여를 불어넣을 수 있도록 지원하는 형태이다. ... 반면에 최은택 사장은 개인의 업무 능력 또는 역량 평가지를 만들어서 어떠한 점에서 우수한 역량을 갖고 있는지 파악해야한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.21

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