"직무평가방법비교분석" 검색결과 321-340 / 8,785건

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  인사관리 기말과제

  업무 활동을 관찰한 내용을 기반으로 작성된다.면접법은 직무분석자나 근로자가 감독자의 면접을 통해서 직무를 파악하는 방법이다. ... 직무분석을 할 때는 작업내용, 작업방법, 작업목적의 이유, 작업 요건을 명확히 이해하고자 해야 한다.3. 노사도가 등장했다. ... 해당 직무의 직원의 고과를 평가할 때도 해당 직무에서 담당해야 하는 과업들을 충실히 이행했는지 여부를 평가하는 기준이 되기도 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  인적 자원관리 강의 자료 정리

  선정하고 각 직무의 평가기준을 기준직무의 평가요서와 비교함으로써 모든 직무의 상대적 가치를 결정하는 방법, 직무의 상대적 가치를 임금액으로 평가하는 것이 특징1. ... .역할연기법 : 어떤 주어진 사례나 문제에서 어떠한 인물의 역할을 실제로 연기함으로써 그의 당면한 문제를 체험해보는 교육훈련방법요소비교법기업이나 조직에 있어 핵심이 되는 몇 개의 기준직무를 ... 몇 개의 기준직무를 정한다2. 평가요소를 결정 ? 숙련, 정신적 노력, 육체적 노력, 책임, 작업환경3. 기준직무를 중심으로 평가요소별로 임금을 배분4.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.23

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  스포츠경영관리사 실기시험 핵심 키워드 정리

  직무평가방법? ... 직무분석 평가 시 사용방법 : 면접법, 관찰법, 질문지법8. 유동자산이 600억 원인 프로야구 구단의 유동부채가 60억 원이라면 유동비율? ... 서열법 : 직무 중요도 평가하여 나열 / 점수법 : 직무 가치를 점수로 평가분류법 : 직무 가치를 구분하는 등급표 만들고 등급으로 분류요인비교법 : 핵심 직무를 선정하고 각 직무의

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.03 | 수정일 2022.05.13

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  2021 조선대 경영학원론 기말 족보 서술형

  모든 상황분석을 통하여 시장을 세분화하여 평가한 후 여러 개의 세분시장들 중에서 표적시장을 선정하게 된다. ... 전체시장을 해당 제품의 특성에 적합한 기준에 의하여 세분화하고 각각의 세분화 된 시장을 평가하는 것이다. ... 된다.직무급 ?

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2023.02.18

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  산업심리학-직무분석, 직원모집 (모집 방법, 자원 등), 선발 기준, 선방 방법 등 총정리

  정보의 출처 2) 직무 분석가 (1) 많은 직무 간의 비교가 필요할 때 ex. ... 2_ 선발과정 , 방법0_ 선발과정의 단계 1. 직무분석 : 특정 직무에 대한 정보수집 ex. 선생님 – 부모님과 상담하는 스킬 , 가르치는 능력 등 2. ... 할 수 없다 .1_ 직무분석 3) 설문조사법 (1) 직무내용 , 수행방법 , 수행목적 , 수행과정 , 자격요건 등을 설문지로 확인 (2) 해당 직무 설문지 vs.

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.15 | 수정일 2020.09.20

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요. 서론

  이를 위해 기업은 직무 적합성을 중심으로 한 채용, 다양한 평가 방법의 활용, 투명한 평가 과정, 그리고 지속적인 인재 풀 관리 등의 전략을 구축해야 한다. ... 전문성과 역량 중심 평가 지원자의 전문성과 역량을 중심으로 평가하는 것이 중요하다. 이는 지원자가 실제로 직무를 수행하는 데 필요한 능력을 보여주는 가장 직접적인 방법이다. ... 다양한 평가 방법 활용 서류 심사, 실무능력 검증, 면접 등 다양한 평가 방법을 활용하여 지원자의 다양한 면모를 평가하는 것이 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  중등임용 1차 교육학 서브노트

  분석/판단/평가/비교하기2) 창의적지능: 경험과 관련 있는 창의적 능력 구성: 자동화, 통찰력(신기성) ex. ... 교육방법1 교수설계모형（1) 객관주의 교수설계딕&캐리 체제적교수설계모형: 요구분석(최종학습목표도출) 교수분석(학습유형결정) 학습자·환경분석(진단평가用) 수행목표 진술 평가도구 개발( ... 방법 등 수정·보완) 총괄평가(프로그램 효과검증 by외부평가자)ASSURE모형:for 교수매체와 자료를 체계적 활용1)학습자분석: 일반적특성(연령,성별,지능,문화적/경제적요인), 출발점능력

  시험자료 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.28 | 수정일 2023.05.11

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  공무원 간호관리 요약정리 + 두문글자

  요구하는 특성을 분석하여 조직 내 존재하는 직위의 본질과 기능요건을 규명하는 것직무평가유사 직무들과 비교하여 특정직무가 갖는 상대적 가치를 평가하는 것Chapter 2 직무관직 : ... 측정하여 산정관리공학적 접근방법빈도와 난이도를 바탕으로 총 간호업무량에 따라 산정간호의 질, 돌보아야 할 환장형, 병상수용능력 등을 분석하여 인력 결정길리스의 간호인력산정방법원형평가체계요인평가체계간호행위의 ... 단점 : 과잉간호 발생 우려 있음.Part 3 조직Chapter 1 조직에 대한 이해직무설계담당할 과업의 수를 줄여 직무를 단순화 시키거나 직무의 범위를 확대시키는 과정직무분석직무가

  시험자료 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.20

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  NCS 정보능력 교과목 프로파일(명세서)

  정보 수집의 개념, 원리, 방법의 종류 ? 정보 분석의 개념, 원리, 방법의 종류 ? 정보 관리의 개념, 원리, 방법의 종류 ? 정보 활용의 개념, 원리, 방법의 종류 ? ... 효과적인 정보수집 및 정보분석 방법을 설명할 수 있다. ? 효율적인 정보관리 및 활용방법을 설명할 수 있다. ? ... NCS(국가직무능력표준) 홈페이지(https://www.ncs.go.kr)

  서식 | 4페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.03.24

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  보육교사 보수교육 경향성 분석

  자세한 사항은 아래의 표와 같다.연번논문제목연구목적 및 문제연구방법(대상/도구)연구결과 및 주요 논의점1김근혜. (2021). 4 차 산업혁명시대에 따른 유아교사의 역량, 직무, 교육영역에 ... 평가결과 목표제시와 사전분석과 같은 교육상황은 다른 평가영역보다 긍정적이었으나, 유아교사개인요인과 같은 교육과정은 상대적으로 수정과 보완이 필요한 영역으로 평가되었다.2. ... 이러한 중요성을 기반으로 이직율의 원인을 분석한 선행연구가 존재하는데, 이직에 영향을 주는 요인으로는 직무환경, 직무만족, 소진, 직무스트레스, 교사효능감 등과 같은 변인들로 주로

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.23

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  둘째, 직무분석결과를 기초로 직무평가가 이루어지고 직무평가에 기초하여 직무급이 결정된다. ... 셋째, 한 개인의 실제 업적을 업적기준과 비교하고 직무분석은 업적기준 설정의 기초자료가 되는 인사고과에 도움을 준다. ... ’, 직무분석가가 작업자의 일하는 것을 직접 관찰하고 기록하는 방법인 ‘관찰법’, 종업원으로 하여금 하루 동안에 자신의 일을 기록하게 하는 방법인 ‘기록법’ 등이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.27

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  교육행정학 요약정리 및 기출문제 분석

  조절3) 수익률에 의한 접근법: 교육 투자에 대한 경제적 효과 분석(비용-수익 접근방법)4) 국제비교에 의한 접근법: 선진국이나 유사한 다른 국가의 교육정책을 비교하여 교육기획을 ... 통한 자기평가, 자기장학② 대학원 진학③ 워크숍 참여: 교수학습방법 관련 등④ 전문서적 탐독라. ... 예산제도26교육행정학 암기노트27교육행정학 논술형 기출문제 분석31교육학 논술 출제 경향 분석전체 주제교육과정교수과정 및 교육공학교육심리교육평가교육행정교육사회생활지도교육철학2014학습동기

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.30

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  국가고시 대비, 시험대비 간호관리학 정리(깔끔 단권화)

  / 작업표본방법(일정기간 동안 관찰하고 기록하여 소요시간 계산)-직무평가 방법: 서열법/ 직무분류법(직무의 등급수 분류기준 정하고, 기준에 맞게 분류)/ 요소비교법(순위O, 신뢰도 ... : 직무단순화/직무순환/직무확대(업무범위 확대)/직무충실화(직무의 깊이, 권한↑)-직무분석: 직무기술서(서술)/직무명세서(스펙)-직무분석 방법: 관찰법/ 질문지법/ 작업기록법/ 중요사건방법 ... (중요사건+평정척도)/목표관리법(MBO)-직무수행평가 오류: 후광효과/혼효과/중심화 경향/관대화 경향/시간적 오류/근접오류/선입견에 의한 오류/규칙적 오류/총계적 오류(일관성X 평가

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

  이는 인사관리에 있어 전반적인 활용뿐만 아니라 해당 직무를 분석함에 있어서도 좋은 기준이 되며 직무설계에도 참고의 대상이 된다. ... 현대적인 평가기법으로는 위에 언급한바와 같이 목표를 설정하고 이에 대한 과정과 결과를 평가 비교하는 목표관리법(MBO), 직무와 관련한 구체적 행우고 예를 들면 교육목적 평가는 절대고과로 ... 이러한 인적자원관리에는 조직의 목표와 이념, 구체적인 방침이 설정되어 있어야 하며, 조직구성원의 특성을 파악하고 객관적 평가에 의해 직무를 분석하고 배치하여기업과 개인의 효율성을 높이는데

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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  간호관리학, 인사기능정리

  인적자원관리의 과정①직무관리- 직무 분석 : 구성원의 자격조건 분석- 직무설계 : 조직구조 구성하는 직무 설계→체계형성- 직무 평가②확보관리 : 유능한 인적자원을 확보→예측, 계획, ... 직무수행 평가★★★- 직원의 상대적 가치를 결정하는 일1)개념- 실적이나 인적 특성에 따라 서열이나 우열을 비교하고 측정- 인적 자원의 개별적 측면강조- 개발지향적인 육성형 업무 평가로 ... - 반응 평가- 학습평가- 직무행위평가- 결과평가- 태도평가3.

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

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  인적 기말대비

  근무성과 측정에 활용 한계4단계 : 범위, 목표 설정 ->직무분석방법 -> 자료 수집 -> 방법의 평가직무기술서 : 직무 내용, 필요 원재료 설비 작업도구, 직무수행방법 및 절차 등 ... 여러 과업들을 연결하여 하나의 직무로 만듦.직무분석 : 만들어진 일의 내용을 밝힘직무평가 :직무분석의 결과 직무의 구체적인 내용 및 이를 수행하기 위해 요구되는 작업자의 자격요건을 ... 계절성 수요문제점 : 단순조사-> 구체적 목표 필요, 종업원의 저항-> 충분한 설명과 신뢰, 직무구조는 항상 변화 -> 분석기간은 1년 미만, 정기 비정기적 실기직무평가직무설계 :

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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  간호관리학 정리

  직무기술서와 직무명세서① 직무기술서(직무해설서)? 직무분석의 결과에 의해 작성되는 직무에 대한 설명서? ... 일차간호방법: 간호사 1명이 4-5명의 환자간호를 사정, 계획, 수행, 평가하며 총체적 간호를 통해 24시간 제공되는 간호에 책임을 지는 것이다.5. ... 직무분석의 결과 작성되는 직무기술서를 발전시켜서 직무가 요구하는 특성을 보다 구체적으로 명시해 놓은 것? 내용 : 직무가 필요로 하는 자격 요건.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시

  두 리더십을 비교한 결과 직원 중심 리더십이 직무중심 리더십보다 높은 생산성과 만족도를 나타냈다. ... 리더십은 직무중심 리더십과 직원 중심 리더십으로 분류했다. 직무중심 리더는 감독, 법적 및 강제적 권한 활용, 업무계획에 따른 실천 및 평가를 중요시 여겼다. ... 특성이론이 가지고 있는 한계점을 극복하였고 비교적 이해하기 쉬웠다는 평가를 받고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  직무기준 인사관리 도입 방안

  또한 평가 기준의 수와 다른 직무와의 비교, 기준에 따라 서열법, 요소비교법, 분류법, 점수법 등이 있다. ... 위의 직무분류와 직무분석을 통해 핵심직무를 도출하고 인력계획, 채용, 평가, 보상 등 인적자원관리에 적용하여 인사관리를 실행한다. ... 분석·정리하는 과정이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.10

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  교재 ‘4. 성격과 가치’요약 정리

  설문법 자기보고 방법만 사용하면 직무 관련 성공을 더 잘 예측함 자기보고 방법과 관찰자보고 방법을 함께 사용하면 직장에서 개인 행동을 더 잘 예측함 중요한 인재 채용시 두 가지 방법 ... 사람 사이 차이를 분석하는 데에 매우 유용한 방법이지만 같은 국가의 국민이 모두 같은 가치를 지닌 것으로 해석하는 것은 신중해야 함문화적 가치 GLOBE 프레임워크 서로 다른 문화 ... 타인에 대한 친절 등에 대해 사회가 개인에게 보상하는 정도 성과지향성 : 성과 향상과 우수성에 대해 사회가 집단 구성원을 격려하고 보상하는 수준 호스프테더와 GLOBE 프레임워크 비교

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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