"직무평가방법비교분석" 검색결과 301-320 / 8,785건

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  간호관리학 3장 조직

  직무분석(1) 직무분석의 접근방법① 직무분석의 의미 ? 지식,기술,숙련도- 직무특성, 직무내용, 책임정도, 인적기준 결정과정② 직무기술서- 이 일이 어떤일인가? ... 돈으로 환산- 직무 갖고있는 평가요소별 상대적 서열정하는 것- 방법㉠ 평가요소 선정- 정신적요건, 숙련, 육체적요건, 책임, 작업조건㉡ 자기조직의 핵심직무 선정㉢ 평가요소 따른 핵심직무의 ... 상대적 차등 명확㉡ 평과결과 대한 이해와 신뢰- 단점㉠ 적절한 평가요소 선정 어려움 ⇒ 보통 정형화㉡ 평가요소별 가중치 결정이 어려움④ 요소비교법(요인비교법) ?

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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  2011년 3회~2013년3회 필기 기출문제

  직무분석의 방법 중 비교확인법에 관한 설명으로 옳은 것은?가. 분석자 자신이 직무활동에 직접 -직업발달단계를 해당하는 연령에 고정시키고 있다.나. ... 검사의 구성타당도 분석방법으로 적합하지 않은 것은?가. 실험을 통한 집단 간 차이검증나. 유사한 특성을 측정하는 기존 검사와의 상관계수 분석다. 확인적 요인분석라. ... 주지화(intellectualiza이 필요한지에 대한 요구분석다. 훈련프로그램의 효과를 평가하고 개선할 수 있는 방안을 계획하고 수립라.

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27

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  장애인재활상담사-직무개발과 배치 요약

  적합성 비교분석 과정과 구직 내용과 직무 담당할 사람의 자격요건을 분석하는 과정 (직무기술서, 직무명세서 포함)* 직무평가 : 직무분석 자료를 기초고 직무의 상대적 가치를 체계적으로 ... 방법 및 공정개선, 노사관계 관리* 직무분석 방법- 과업중심 직무분석 : 직무기술서 작성하는데 중요한 정보 제공- 작업자중심 직무분석 : 인간의 재능에 초점, 작업자 명세서 작성할 ... 기록직무명세서직무내용과 직무수행자의 인적 요건 설명, 직무분석 결과를 문서화 함* 직무분석 목적 : 채용, 배치, 교육 및 훈련, 평가, 승진, 보상, 정원 산정, 조직관리, 직무수행

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  2017 간호사 국가시험 모의고사 간호관리학 35문제 문제하고 답만있음

  일선관리자의 인력관리방법에 해당되는 내용은?5) 간호사의 근무표 작성22.W 병원에서 그림과 같은 직무수행평가 방법을 사용하고 있다. ... 조직 내의 각 직무의 중요성 , 직무수행 상의 위험도 , 책임의 정도 등을 다른 직무들과 비교하여 특정직무가 갖는 상대적 가치를 측정하는 과정을 무엇이라고 하는가? ... 회수하여 분석하므로서 전문가의 의견을 수렴하여 표준화된 인사고과 평가도구를 개발하였다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.20 | 수정일 2020.10.22

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  교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오

  예를 들면 교육훈련의 목표에 맞는 평가 도구와 평가 방법을 정의하여 교육의 효과를 평가할 수 있다.비용 효율성 확보요구분석을 통해 교육훈련의 비용 효율성을 확보 가능하다. ... 교육 대상자의 특성과 학습 스타일을 고려하여 온라인 교육, 면접 교육, 그룹 토론 등 다양한 교육 방법을 적용 가능하다.평가 기준 설정요구분석을 통해 교육훈련의 평가 기준을 설정할 ... 있는 교육훈련의 목적과 비교해서 보자면, 기업의 경우는 좀 더 명확하다는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.05.07

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  간호관리학 요약 [2. 기획, 3. 조직, 10. 간호전문직의 법적 책무, 11. 간호서비스 마케팅]

  단계④ 결과의 평가단계 :선택안의 기대효과와 실제 성과를 비교 및 평가3. ... 직무기술서 : 직무에 특성에 중점을 두고 체계적으로 정리? 직무명세서 : 특정 직무를 수행하는데 필요한 특성이나 요건3) 직무분석방법관찰법? ... 자원배정을 어떻게 할 것인지 미치는 요인: 가치관, 태도, 문제에 대한 인식(인지구조), 자료수집과 분석능력, 정보처리 능력, 성격, 역할4) 유사개념과 비교의사결정여러 대안 중 하나의

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.04

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  인력개발과 활용-직무분석 개념과 개인적 의견에 대하여

  직무평가와 보상4). 훈련요건5). 기타 필요성3. 직무분석 시행방법1). 예비단계2). 실시단계3). 직무기술서와 직무 명세서4. 직무분석에 대한 개인적 의견Ⅲ. ... 직무분석 시행방법1). 예비단계첫째, 직무분석 목적과 주관기부서 결정이다. ... 기타 필요성앞에서 언급한 직무분석의 필요성 이외에도 직무별로의 책임과 권한 관계를 명확하게 할 수 있고, 업무 개선과 조직의 합리화에 대한 기초자료, 업적 기준 설정과 실제 업적 비교를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  직업상담사 2급 필기(2016-2014) 최단기합격문장모음

  스트레스에 대한 대처능력 (3차,스트레스반응평가X)• 직무분석 표준화된 조사지 : PAQ(작업자중심적)• 직무분석_성과관련하여 효과적/비효과적 구분하여 분석하는 방법? ... 사건이 얼마나 위협적인지 평가, 2차? ... 중요사건기법(CIT)• 심리검사의 원저수는 서로 다른 검사결과를 동등하게 비교할 수 없다• 직업선택 결정모형 중 기술적모형? 브룸, 힐튼, 타이드만과 오하라 (카츠?

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19 | 수정일 2020.08.19

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  [인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  Flippo)의 경우는 정기적이고 객관적으로 평가하는 방법이라 정의한 바 있다. ... Mee)는 이에 대해 현재적 혹은 잠재적 유용성을 질서정연하고 조직적으로 평가하는 방법이라고 정의했고, 랭스너(A. ... 직원을 적재적소에 배치하여 능력을 효과적으로 활용 : 현재 및 잠재 능력을 평가하여 성장기회를 충족, 각각에 적합한 직무내용과 직무환경을 모색하는 계기?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01 | 수정일 2023.12.04

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  하지만 직무분석을 통한 정보는 직무 실태를 보다 체계적으로 분석하여 수행 방법 및 공정성의 개선뿐만 아니라 조직관리의 개선점을 자세히 알아볼 수 있다.4) 승진인사평가와 직무분석을 ... 하지만 정보 수집 과정의 측면에서는 기존 직무분석과 비교할 때 체계성이 부족하다는 한계가 있다. ... 인적자원과관리주제 : 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.27 | 수정일 2021.08.02

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  2022년도 간호관리학 국시대비 요약정리본입니다. 열심히 정리했습니다. 감사합니다.

  동기가 부여되면서 직무만족이 증가하고, 개인적으로 질적인 업무성과 향상을 이끌어냄요소비교법- 가장 핵심이 되는 기준 직무를 선정하고, 각 직무를 기준 직무의 평가요인과 비교하여, 직무의 ... 위해서는 직무분석을 통해, 직무기술서의 작성이 우선- 목적: 각 직무의 임금의 공정성을 확보하기 위함직무특성모형- 어떻게 최상의 동기부여를 하게 하고, 결과를 어떤 방법으로 측정하고 ... 익명으로 그리고 독립적으로 의견을요성, 요구되는 학력, 능력, 경험, 노력, 업무시간을 타 직무와 비교하여 평가함- 평가결과는 공정한 급여체계와 효과적인 승진제도에 활용하게 됨- 직무평가를

  시험자료 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.31

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  간호관리학 조직 뒷부분, 지휘

  , 직무분석, 직무평가와 관련된 일체의 활동1. ... 직무관리- 조직구조 구성하는 직무를 설계하여 직무체계를 형성- 조직의 직위나 업무 내용의 배분에 대해 지속적으로 분석, 평가를 통해 바람직한 방향으로 조직을 재설계하는 것- 직무설계 ... 과정기준직무 선정 > 기준직무 평가요소 결정 > 기준직무를 평가 요소별로 중요도 정함 > 기준직무의 현재 임금을 평가요소에 배분하여 임금배분표 작성 > 평가대상 직무의 평가요소별

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  활동은 각 과업들을 구성하는 활동을 이야기한다.2) 사람중심 접근방식의 개념직무분석의 두 번째 방법으로서 특정한 직무를 성공적으로 수행하기 위해서 필요한 자질, 특성을 분석하는 방법이다 ... 산업심리학과제 : 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.-------------------------------------------------- ... 어떻게 설계해야 동기부여를 시킬까, 경력경로를 관리할 수 있을까, 전문성을 강화할 수 있을까 가 인간중심의 직무설계이다.전통적 접근방법(직무 중심)현대적 접근방법(사람 중심)양적 :

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.22

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  한 방법으로 사용이 가능하다는 장점이 있다.- 행위지향 평가방법의 프로세스① 평가자 및 비 평가자 중 비교적 경험을 보유하고 능력을 보유한 대표적인 인력을 선발하여 위원회를 구성한다 ... 또한 입체적인 정보를 토대로 개발을 목적으로 활용한다면 매우 효과적이고 긍정적인 분석 결과를 도출해 낼 수 있는 방법이기도 하다.② 다면평가는 사실 일방적 평가 방법 중 하나라고 볼 ... 관리하느 성과관리 시스템을 뜻한다.① 본 평가 방법은 개인의 핵심목표 설정, 할당된 업무의 실행, 이에 대한 피드백 분석, 업적 평가의 프로세스로 진행할 수 있다.② MBO 평가는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.28

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  공업교육론 시험대비 총정리 및 해설

  직무분석 목표설정2. 직무분석 준비3. 예비 조사4. 현장 직업 분석 실시5. 기초 자료 작성6. 현장 직무 분석 실시7. 직무 분석 결과 정리8. 교육 목표의 설정9. ... 비교 개선1. ... 자료 드물고 그 분야에 경험, 지식을 갖춘 사람이 거의 없을 때 직접 작업 현장을 방문하여 분석 실시하는 방법, 직무내용 단순 반복되는해결할 수 있는 것 택하도록 조력③ 프로젝트마다

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.21

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  실험조사설계가 무엇인지 정의하고 실험조사설계를 활용한 연구 자료를 찾아 그 연구 자료를 인용하여 1 사회복지조사론

  또한, 연구의 초점이 되는 현상과 관련된 것만을 집중적으로 관찰, 분석하는 방법으로 복잡한 자연현상 중에서 연구목적 상 관심이 있는 요소들만을 선택하여 그들 간의 인과관계를 밝히는데 ... 심리학이나 사회복지 분야에서 서비스나 실천방법의 효과성을 평가하는 경우에 가장 활발하게 사용되는 내용이다.실험조사 설계는 설정된 가설을 검증하기 위한 실제적인 실천계획이며, 연구의 ... ,통제집단후비교조사,솔로몬 4집단비교조사 가 있으며,유사실험조사설계로는 비동일통제집단비교조사,시계열조사,복수시계열조사가 있고,전실험조사설계로는 단일집단전후비교조사, 비동일집단후비교조사가

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.06

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  훈련방법에 있어 강의와 토론, 롤플레이와 사례에 대한 분석 등 다양한 활동까지 포함된다.또 다른 개발 평가 프로그램으로 평가센터를 예로 들 수 있는데 리더십을 평가하는 조직의 경우 ... 앞선 프로그램과 비교했을 때 개발평가센터는 자기이해에 대한 증진과 강약점의 발견, 개발 필요사항을 측정하기 위한 집중 절차와 종합적 측정을 포함하고 있다.2. ... 이를 전제로 자신의 역할 및 책임에 합당한 환경분석능력과 조직개발능력, 업무관리방법 및 구성원관리와 같은 구체적 스킬을 확립해 나가는 것이 중요하다.경험적인 리더십 개발로써 도전의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에

  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. ... 보통 이를 직무분석 단계라고 한다.가장 핵심이 되는 단계로 직무분석은 “개개의 직무에서 수행하고 있는 일에 대한 내용을 명확하게 나타내는 것으로 한 직무를 다른 직무와 비교해서 일의 ... 그러나 수집이 된 직무행동을 분류하고 평가함에 있어 많은 노력과 시간이 필요하고 직무분석에서 요구되는 포괄적 정보 획득에 어려움이 있다는 단점이 있다.다섯째, 경험법이다.직무의 분석자가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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  개념준거와 실제준거에 대한 내용을 서술하시오.

  동료평가는 직무를 수행하는 과정이나 결과물에 대해서 자신의 성과와 비교하며 성취 정도를 이해할 수 있고, 동료들과의 상호 관계 속에서 수정과 보완, 확인 등의 피드백 활동을 진행할 ... 직무분석의 목적이 무엇인지에 따라 적합한 작업분석의 절차를 결정하고 실시한다.3. ... 특성의 정도를 양적으로 비교하는 것도 가능하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.10

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  직무분석에 대하여 설명하시오

  업무수행 곤란도, 복잡도 등도 비교 ? 평가하여 이들에 대한 상대적 서열을 매기는 기법이다.이러한 직무평가란 직무 자체를 평가하는 것이지 사람 자체를 평가하는 것은 아니다. ... 직무분석의 목적과 방법직무분석의 목적은 최종적으로 직무기술서(job description)나 직무명세서(job specification)를 작성하고, 이를 토대로 직무평가를 하고자 ... 직무분석에 대하여 설명하시오목차직무분석에 대하여 설명하시오I. 직무분석의 의의II. 직무분석의 목적과 방법III. 직무기술서와 직무명세서1. 직무기술서2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.01

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