"직무평가방법비교분석" 검색결과 221-240 / 8,784건

• 

  객관적 질문지 검사의 특징과 해당되는 검사에 대해 서술해 봅시다.

  이를 통해 우리는 개인의 성격 특성, 감정지능, 직무 만족도 등을 정량화하고 비교 분석할 수 있습니다. ... 그러므로 다른 평가 방법과 함께 사용하여 종합적인 평가를 수행하는 것이 필요합니다.3. ... 객관적 질문지 검사의 장단점① 장점객관적 질문지 검사는 다양한 장점을 가지고 있습니다.(1) 대규모 데이터 수집이 가능하여 효율적인 비교 분석을 수행할 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

  다운로드 장바구니
• 

  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  그리고 라이틀에 따르면 직무평가는 직무분석의 연장으로서 그 의의가 있다고 본다. ... 이는 각각의 직무가 지니는 책임도, 업무수행상의 곤란도, 복잡도 등도 비교평가함에 있어서 이들에 대한 상대적인 서열을 매기는 기법으로 볼 수 있다. ... 이것을 척도상에 열거되어 있는 행위와 비교하여 평가하도록 하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

  다운로드 장바구니
• 

  HRM전문가 핵심 요약본

  절차와 방법배경정보의 수집->작성대상 및 대상직무 선정->직무정보 수집및분석->직무 기술,명세서 작성직무정보 수집방법-면접법면접자와 피면접자간 상호 협력을 통해 이루어 질수 있고 ... 신뢰성을 높힐 수 있고 합리적으로 직무의 상대적 차이낼수있음노사쌍방이 십게 이해할수 있는 장점 전문성이 요구되며 시간과 비용이 많이든다-요소비교법평가요소는 7가지를 넘지 않으며 숙련 ... 요구->이동.동기부여-poor(성과 저 역량 저 직무전환,이동,퇴직유도)저성과 원인분석->적성,희망 이동고려->이동 직무요구->이동*호봉제*장점: 인건비 상승최소화 / 평가,연봉협상

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

  다운로드 장바구니
• 

  제5장 직무개발과 배치 재활상담사 시험 요약

  지도-가정환경의 분석과 사회 환경적응 지도-고립감의 해소직무조정의 실제1)직무개조-장애로 인해 발생되는 직무관련 기능제한 조정2)직무변경-학슥방법이나 능력에 알맞은 방법으로 일을 ... 대한 평가로도 활용-과제분석을 실시할 떄 항상 설비, 작업구성, 다른 중요한 환경적인 요소들 확인3)직무개발과 배치에서 직무분석의 함의(1)근로자와 직무 간의 적합성 증진- 보완적 ... 사업체 직무분석과 구직장애인의 직업특성 간의 적합성 정도를 비교함으로써 대상자가 그 직무를 수행하기 위하여 필요한 훈련과 지원을 계획하기 위한 목적이 있다.Ⅵ.직무조정직무조정의 의미와

  시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.13 | 수정일 2022.07.18

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미

  등급의 직무로 편입시키는 방법셋째, 점수법: 각 직무의 상대적 가치를 점수화하여 표시하는 방법넷째, 요소비교법: 각 직무의 상대적 가치를 직무에 대해 지급되는 임금의 가치로 평가하는 ... 인적자원관리주제: 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오.I. ... 직무분석의 의미2. 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이3. 직무평가의 의미 및 방법III. 결론IV. 참고문헌I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

  다운로드 장바구니
• 

  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  기업 혹은 조직에 있어 각 직무의 중요성과 곤란도, 위험도 등을 평가해 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로 직무분석에 의해 작성된 직무기술서를 기초로 이뤄지는 ... 서론직무란 한 사람이 수행하는 회사의 성과창출을 위한 유사업무의 묶음단위로써 기업이 직무분석을 통해 비정규직이든 정규직 인력이든 어떤 업무를 어떤 목적으로 어떠한 방법에 의해서 어떤 ... 이처럼 인적자원은 조직 속에서 어떠한 역학관계를 형성하며 이들의 행동에 영향을 미칠 수 있는 방법은 공정한 보상이 조직몰입과 직무만족, 조직공정성에 어떠한 영향을 미치는지 분석함에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

  다운로드 장바구니
• 

  직문분석 방법 세가지(과업업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후, 자신의 사례(2가지 이상)를 활용하여 세가지 방법에 따라 상세하게 직무분석을 해 보시고 사례 직무분석을 통해 얻은 바에 대해 기술해 보십시오.

  근로자 중심 직무분석을 통해 얻은 결과는 근로자 명세서를 작성할 때 중요한 정보를 제공한다.서울 시설공단에서도 자료수집 및 분석, 현장조사 및 시험, 상태평가 및 종합평가, 보수? ... 직무 분석은 인사 평가의 기본 과제이기도 하다. 직무 분석 결과는 직원 교육 및 개발의 기준이 된다. 직무 분석은 직무 수준 도입을 위한 기본 과제다. ... 이에 반해 근로자 중심의 직무분석은 각 직무에 필요한 다양한 인적 특성이 어느 정도까지 요구되는지를 분석하기 때문에 직무에 관계없이 표준화된 분석 도구를 비교적 쉽게 만들 수 있고,

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.11

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히

  직무기술서가 작성되는 것으로, 직무가 차지하는 가치를 결정하며 직무를 비교 평가하는 것이라 할 수 있다. ... 즉, 직무를 수행하는 직원에게 요구되는 기술, 지식, 능력, 책임 등과 같은 여러 요건을 결정하는 과정이다.(2) 직무평가직무평가는 직무 분석의 결과로 파악된 직무내용과 요건을 중심으로 ... 분석하는 것이 바람직하다.인력을 충원할 때는 내부와 외부에서 충원하는 방법이 고려된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

  다운로드 장바구니
• 

  기업의 내부가치체계 수업내용 관련 질문 12개 만들기

  직무평가의 기본 전제는 비교가치이론에 바탕을 두고 있습니다. 조직 내에 존재하는 모든 직무들을 일정 기준에 의해 서로 비교해서 상대적 가치를 평가하는 것인데요. ... 직무관리 방법론 중 하나로서 한국의 많은 기업들 역시 직무분석 후 그 결과에 따라 직무기술서를 작성하여 직무평가를 진행하고, 이때 도출된 결과를 다시 직무 설계에 반영하는 순 선환 ... 직무를 보다 명확히 분석함으로써 평가 기준 역시 명확하게 규정할 수 있다고 생각합니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.25

  다운로드 장바구니
• 

  평생교육 프로그램 평가 모형

  반응평가와 학습평가에서 만족도와 성취도가 높다고 해서 실제 직무 수행능력이 우수한 것으로 보기는 어렵다. 평가방법은 업무수행 능력의 전 ? 후 비교, 참여자의 상관 ? 부하 ? ... 정보 수집, 수집된 정보의 분석방법, 분석결과에 따른 세 가지 수준의 목표설정 등에 관한평가이다.2/ 투입평가투입평가는 평생교육 프로그램 개발에 있어서 이용 가능한 자원을 분석하고 ... 이것은 프로그램이 실시되기 전과후의 자료를 비교하고 향상 정도의 분석을 필요로 한다.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.08

  다운로드 장바구니
• 

  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 진행최종평가

  직무평가의 방법 중, 보상기준이 되는 요소(compensable factors)와 대표직무들의 임금수준을 사용하여 비교하는 평가하는 방법은 다음 중 무엇인가? ... 다음 중 직무분석의 내용 중 수행직무(작업분석)에 포함되지 않는것은? (5점)①직무의 주체②직무의 목적③직무관련 지식④직무의 내용14. ... 다음 중 평가 방법 중, 서열법의 특징이 아닌 것은 무엇인가?

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

  다운로드 장바구니
• 

  직무평가의 의의와 목적, 직무평가의 방법

  직무평가의 의의와 목적, 직무평가의 방법목차직무평가I. 직무평가의 의의와 목적II. 직무평가의 방법1. 서열법2. 분류법3. 요소비교법4. 점수법III. ... 직무평가의 방법가장 많이 쓰이고 있는 직무평가 방법으로서 서열법, 분류법, 점수법, 그리고 요소비교법 등이 있다. ... 임금구조의 결정* 참고문헌직무평가I. 직무평가의 의의와 목적직무(일)를 어떻게 만드느냐에 대한 문제는 직무설계의 문제이며, 만들어진 직무의 내용을 밝히는 것은 직무분석 활동이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  부울경 경상대학교 NCS직업기초능력 1주차-10주차 과제(A+)받음

  -기초연산능력: 사칙연산, 계산방법 이해, 비용계산기초연산 활용, 상품과 가격비교-기초통계능력: 평균, 합계, 분산, 빈도기초 통계기법 활용, 자료의 요약과 정리연간판매실적 분석, ... NCS기반 필기평가와 면접평가에서 가장 중요하게 다루는 것은 무엇인가직업기초능력 평가와 직무수행능력 평가를 가장 중요하게 다룬다5. ... , 실행 방법 찾기▷ 5단계 반성 및 피드백 : 실행결과 분석, 피드백5.

  시험자료 | 27페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.09.04 | 수정일 2024.09.06

  다운로드 장바구니
• 

  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  수강자는 업무부담에서 벗어나 훈련에만 전념하기 때문에 훈련효과가 높다.3) 평가 및 보상조직 내 직원을 평가하는 제도와 방법에는 오늘날 여러 가지가 존재한다. ... 수행요건 및 개인의 직무수행능력을 비교함에 따라 사람과 직무가 연결된다. ... 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건1) HRM 기본정보직무중심의 인적자원관리를 위해 직무가 지닌 특성을 조사 및 분석하는 직무분석과 직무간 상대적 가치를 결정하는 직무평가가 기본적으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

  다운로드 장바구니
• 

  검사 또는 시험에서 신뢰도와 타당도란 무엇이며 어떤 방식으로 확인 가능한지에 대하여 살펴볼 필요가 있습니다. 이에 관한 내용을 보고서로 작성해 보세요.

  이는 주로 직무 능력 평가나 자격증 시험에서 많이 사용되며, 검사의 실질적 타당성을 평가하는 중요한 방법이다.3. ... 예를 들어, 직무 능력을 평가하는 시험의 경우 실제 업무 수행 결과와 시험 결과를 비교하여 타당성을 평가할 수 있다. ... 예를 들어, 직무 능력을 평가하는 시험의 경우 실제 업무 수행 결과와 시험 결과를 비교하여 타당성을 평가할 수 있다.2.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.12

  다운로드 장바구니
• 

  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  한 개인의 실제 업적을 업적 기준과 비교하고 직무분석은 업적 기준 설정의 기초자료가 되는 인사고과에 도움을 줍니다. ... 그리고 직무 분석 결과를 기초로 직무평가가 이루어지고 직무평가에 기초하여 직무급이 결정됩니다. ... 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

  다운로드 장바구니
• 

  직업상담사 실기 요점정리

  직무분석방법 3가지① 최초분석법: 직접 작업현장을 방문하여 분석을 실시, 많은 시간과 노력이 소요되며, 비교적 직무내용이 단순하고 반복되는 작업을 계속 하는 경우에 적합하다.② 비교확인법 ... 직무분석방법 중 최초분석법에 대해 설명① 관찰법: 직무분석자가 작업장을 방문하여 직무활동을 관찰하면서 직무분석② 면접법: 오래된 경험, 전문지식을 지니고 정확한 표현이 가능한 작업자와의 ... 직무분석, 경력개발, 스트레스 등] - 직무분석이론1.

  시험자료 | 46페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.16

  다운로드 장바구니
• 

  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은

  때문에 각 방법에 대한 장단점을 고려해 회사에 적합한 방법으로 평가방법을 선정한다.직무평가 방법에는 서열법과 비교법, 분류법과 시장임금조사법, 요소비교법과 점수법 등이 있는데 일부 ... 그리고 직무평가 담당 팀이 내부 직무전문가를 대상으로 직무평가의 필요성과 평가방법, 결과 분석 시 주의사항 등을 교육 훈련한다.다음 단계로 직무평가에 대한 방법을 선정하는데 이는 다양하기 ... 직무분석직무평가 절차는 다섯 단계로 이뤄지는데 우선 사전준비 단계가 첫 번째로 직무평가는 직무분석 결과를 토대로 이뤄지기 때문에 직무분석 작업을 수행한 담당 팀과 내부 직무전문가들이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

  다운로드 장바구니
• 

  간호학과 간호관리학 요약정리본[직무관리, 조직구조, 간호전달체계...]

  → 직무의 평가요소와 결부시켜 비교상대적 가치를 수량적으로 판단? ... 관리 3-2-1[목차]조직화의 원리조직구조의 유형직무관리직무분석직무평가병원조직과 간호전달체계조직문화조직변화조직유효성Ⅳ 조직화의 원리1. ... 단점: 판단기준이 없으며 직무가 많을 때는 서열을 매기는 것이 불가능조직 내의 각 직무를 최상위부터 최하위까지 비교, 평가하여 순위별로 서열화한 것조직이 갖고 있는 직무기술서나 직무명세서를

  시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.09 | 수정일 2022.03.14

  다운로드 장바구니
• 

  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  높은 차원의 직무로 이동할 수 있게 경력경로와 역량 개발을 제공하는 강점이 있다.본고에서는 필자가 생각하기에 가장 효과적인 방법을 찾기 위해 평가제도를 두개 알아보고 분석해 보고자 ... 또한 입체적인 정보를 토대로 개발을 목적으로 활용한다면 매우 효과적이고 긍정적인 분석 결과를 도출해 낼 수 있는 방법이기도 하다.② 다면평가는 사실 일방적 평가 방법 중 하나라고 볼 ... 직무평가 방법1) 행위 지향 평가방법2) 목표관리(MBO) 평가방법3) 다면 평가2.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

  다운로드 장바구니