"직무평가방법비교분석" 검색결과 201-220 / 10,014건

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  이에 전문가들은 직무분석의 가치를 간과하고 있는 기업을 실패할 확률이 높은 기업으로 정의 내리고, 직무분석의 가치를 높게 평가하고 있는 기업은 체계에 따라서 움직이는 현명한 기업으로 ... 직무중심 접근 방식의 경우에는 직무 분류, 직무 평가, 직무 분석으로 구성되는 체계적인 관리 시스템이 선행되고 인간의 본질에 대한 접근 중심을 추구하는 사람 중심 접근 방식과를 차이점이 ... 산업심리학주제: 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무중심 접근방식2. 사람중심 접근방식3. 차이점Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  간호사 국시 간호관리학 요점정리 / 이것만 보고 관리 30점 맞았습니다!!

  중요도 따라 가중치 부여해 합산, 상대차이비교 용이- 요소비교법: 각 직무를 보상요인별로 서열 정함, 급료의 합리적 평가, 타직무평가 용이, 화폐가치간호전달체계- 사례방법: 환자가 ... 비교, 평가해 순위별로 계층화- 직무등급법(직무분류법): 사전에 만들어 놓은 등급 따라 평가, 지위와 급료 문제 납득 용이- 점수법: 직무 가치 점수로 평가, 평가요소 선정하고 각 ... 기회 제공)- 직무특성모형: 개인 간 차이에 의한 다양성에 기초한 동기부여 고려해 직무설계- 직무 기술서: 직무특성- 직무 명세서: 인적요건직무 평가방법- 서열법: 최상위부터 최하위까지

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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  산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가

  즉, 직무평가는 기업 또는 기타 조직에 있어 각 직무의 중요성·곤란도·위험도 등을 평가하여 타직무와 비교한 직문의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법인 것이다. ... 서론직무평가는 직무분석에 의해서 작성된 직무기술서를 기초로 하여 전개된다. ... 산업심리학A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  기업 내부 종업원 평가 방법1) 직무평가의 개념직무평가는 직무분석을 통해서 작성된 직무기술서를 기초로 진행되며, 기업이나 조직 내부에 있는 각각의 직무의 중요성이나 위험도, 난이도 ... 등을 종합적으로 평가해서 다른 직무와 비교한 해당 직무의 상대적인 가치를 정하게 된다. ... 기업 내부 종업원 평가 방법1) 직무평가의 개념2) 직무평가의 필요성3) MBO 평가방법4) 다면평가 방법III. 결론IV. 출처I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  [간호사 국가고시 준비] 간호관리학 기출 2개년 오답/개념 정리 (필요한 개념 대부분 수록)

  직무수행평가(인사고과)점수법: 구성요소 확인 중요도에 따라 가중치 부여 직무의 가치 매김서열법: 최고에서 최저까지 순서를 매겨 평가. / 단순서열법, 교대서열법, 쌍대비교법강제배분법 ... 직무분석방법면접법: 간호사를 인터뷰 정보 수집질문지법: 질문지 배부하여 자료수집작업기록법: 작업일지를 바탕으로 정보수집중요사건방법: 성공적/성공적이지 않은 행동 분류작업표본방법: 특정 ... 원인분석 방법근본원인분석: 원인을 파악하고, 기여요인을 규명하는 후향적 방법. / 의료시스템 과정 자체의 결함을 발견하여 변화시키고자 함오류유형과 영향분석: 기존에 발생한 또는 잠재적인

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.01.30

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  [A+ 리포트] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대해서 심도 깊게 분석하여 보세요

  먼저 면접하고, 후에 정확성 확인차원에서관리자를 면접함-관찰법.직무분석가가 구성원의 일하는 것을 직접 관찰하며 기록하는 방법.비교적 객관적이나 육체노동에는 적합하나, 정신노동에는 ... 어떤 종류의 사람을 뽑아야 하는지 기준 제공② 직무평가와 보상: 직무급 도입을 위한 직무평가의 사전작업으로서 직무분석결과를 기초로직무평가가 이루어 지고, 이를 기초로 직무급이 결정③ ... 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대해서 심도 깊게 분석하여 보세요1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.14

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  산업심리학 ) 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  인사심리학은 직무에 대한 분석과 이를 바탕으로 한 적합한 인력의 선발과 배치, 직원의 직무 수행능력을 높이는 교육과 훈련 개발, 직무 수행능력 평가, 기업에서의 직원의 경력 경로를 ... 직무 분석은 조직에서의 특정 직무에 대한 정보를 수집하고 분석하는 것으로 인사 관리의 시발점이며 해당 직무를 효과적으로 수행하기 위해 적합한 능력을 분석하는 단계이다. ... 이후 그들의 역량과 직무에 요구되는 사항을 비교하여 직무 수행결과가 좋을 것으로 예측되는 곳으로 배치하여 적합도를 높이기 위해 노력하였으며 동시에 신입사원의 사회화를 돕기 위해 조직문화를

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.25

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  직무분석 요약 보고서(직무설계 시 활용 방안 포함)

  작업자 중심 직무분석은 인간의 다양한 특성이 각 직무에서 어느 정도 요구되는지를 분석하므로 표준화된 분석 도구를 만들기가 비교적 쉽고, 양적 비교도 가능하다. ... 직무분석의 과정에서 모든 자료가 문서를 통해서 남아있기에 실제 직무설계 후에 이를 평가하여 효과를 파악할 수 있고, 이를 지속적으로 활용하고 분석하면서 계속된 직무 관리를 수행할 수 ... 직무의 목적과 성과표준을 제시하여 기대되는 결과를 정확히 제시하고, 이를 통해서 구성원의 오리엔테이션과 교육 훈련, 그리고 실적 평가, 관리자 선발에도 활용할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2024.03.29

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

  중점적으로 다룸으로써 직무를 분석하는 것이다.직무중심 접근방식은 과업 자체를 기술하는 방법을 기술 할 수도 있고 과업의 특성에 대한 정보를 파악하는 방법도 있다. ... 과목명 산업심리학제출일 2021. 03 .22제출자 김태은주제 : 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.Ⅰ 서론직무 분석의 사전적 의미는 무엇을 ... 본질을 비교하는 데 사용된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.14

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  직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하시오.

  직무수행 평가 방법의 장단점직무수행 평가 방법의 장단점과 적용 가능성에 대한 분석해보면 직무수행 평가 방법은 조직 내에서 효과적인 인사 관리와 인력 개발을 위한 필수적인 도구로 인식되고 ... 정량적 평가방법은 점수화나 비교평가 등을 통해 수치적으로 평가하는 방법으로, 구체적이고 명확한 결과를 도출할 수 있다는 장점이 있다. ... 직무수행 평가의 다양한 평가 방법직무수행 평가는 기업의 성과를 평가하고 개선하기 위한 중요한 과정이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  직무수행을 평가하는 두 가지 측정 방법에 대해 자세히 설명하고, 수행평가를 할 때 유의할 점에 관하여

  특정 사실을 기록·측정하는 이유를 직무수행 준거와 관련하여 해석하기 용이하다. 또한 객관적 준거는 정량적 수치에 의해 측정되므로 다른 직원들 간의 비교나 분석이 더욱 용이하다. ... 이는 직무분석과 직무평가, 수행평가를 통해 이루어지는데 이 중에도 수행평가란 특정한 준거를 기준으로 노동자의 직무수행을 평가하는 것을 의미한다. ... 그러나 직무수행을 평가하는 과정과 결과 분석에 있어 평가자와 해석자는 항상 유의사항을 고려해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  [인적자원관리]

  인사고과의 결과를 분석하는 방법으로는 신뢰성 측정과 타당성 측정 등이 있으며, 결과조정 방법으로는 산술평균 또는 표준점수, 간격배율법, 대인비교법 등이 있다.2. ... 인사고과 방법인사고과는 조직 구성원의 성과를 평가·비교해 인사관리에 다양한 정보를 얻고 활용할 수 있도록 하는 활동이다. ... 인사고과는 인사관리 과정에서 직무분석과 함께 합리적인 인사관리가 가능하도록 기초정보를 제공하는 역할을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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  산업심리학_과제

  그리고 소비자가 문제 인식을 하고 정보탐색 후 비교평가 후 구매 행동 및 구매 후 행동에 관심을 둔다. ... 관리자 개발 프로그램을 개발하고 심리학자들은 교육 및 개발 프로그램이 성공적이었는지를 알 수 있도록 평가 방법을 설계한다.4) 직무수행평가직무를 얼마나 잘 수행하는가, 인재를 선발했는데 ... 정보가 몇 개냐에 따라 단순 업무는 일원화가 유리하며, 창조적인 정신적인 직무는 다원화가 유리하다.4) 조직개발직무가 수행하고 있는 방법을 연구하고 조직구조를 분석하고 신설, 폐지한다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07

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  [인적자원관리] 직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

  이를 통해 직무분석이 조직의 인적 자원 관리에 있어 얼마나 중요한 역할을 하는지 고찰하고, 이를 효과적으로 활용하기 위한 방법을 제시하고자 한다. II. 본론 1. ... 직무기술서와 직무명세서의 비교 및 상호 보완적 역할 직무기술서와 직무명세서는 모두 직무분석의 결과물로서, 조직의 인적 자원 관리에 중요한 역할을 한다. ... 직무기술서의 개념과 사용 목적 2. 직무명세서의 개념과 사용 목적 3. 직무기술서와 직무명세서의 비교 및 상호 보완적 역할 4. 시사점 III. 결론 IV. 참고문헌 I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

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  직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오

  직무명세서에는 직무담당자의 인적사항, 직무개요, 직무요건, 직무평가요소, 직무분석방법 등이 포함되어야 한다. ... 하지만 직무기술서는 직무분석 방법 중 하나로서 각 직무별로 요구되는 특성들을 도출하여 작성된 문서이고, 직무명세서는 채용공고 시 지원자들에게 자신의 역량을 어필하기 위한 목적으로 작성된 ... 직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오Ⅰ. 서론최근 기업들은 신입사원 채용 시 직무 중심의 인재 선발을 중시하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

  무엇인가를 결정한다는 점에서 직무를 구성하는 과업의 상대적 가치를 비교 평가하여 궁극적으로 직무급을 결정하기 위한 직무평가와는 구분된다.3. ... 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라이름:제출일 :Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 직무분석의 개념- 직무내용과 효율적인 직무수행 요건분석하며 현재의 직무수준과 미래의 직무수준 파악하며, 선발, 성과평가, 보상, 경력관리에 활용한다.또한 직무의 다양한 과정을 완수하기

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.04 | 수정일 2022.08.10

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  경영학 인적자원관리 서술형 시험 대비 정리 / 족보 (A+)

  서열법과 요소비교법은 직무 간 비교를 통한 방법이며, 분류법과 점수법은 직무와 제시된 표준과의 비교를 통한 방법이다. ... 직무관리(직무관리, 직무분석-질문지법 면접법 등, 직무평가-서열법 분류법 점수법 요소비교법, 직무설계, 동기부여 접근-직무특성모형, 직무순환,확대,충실, 허즈버그 2요인, 잡크래프팅 ... 직무분석은 담당 직무를 명확히 하고, 사람과 직무간의 적합성을 높여 최적임자에 의한 직무수행을 목적으로 한다.직무분석의 내용직무분석을 위한 자료 수집 방법으로는 질문지법, 관찰법,

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06

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  직업상담사 2급 실기 기출문제 (독학가능)

  ▶최신비데-최초분석법자료가 드물고, 전문가가 적을 때 직접 작업현장에 방문해 분석을 실시하는 방법-비교확인법지금까지 오래 분석된 자료를 참고해 현재 직무상태를 비교확인하는 방법.단시간 ... 활용-직무수행평가에 활용136. ... 직무분석방법 3가지를 설명하시오.

  시험자료 | 94페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.27 | 수정일 2022.04.29

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

  자신의 체험에 의해 직무를 분석하는 방법으로 생생한 정보를 얻을 수 있고 각 직무를 비교해 상세한 정보를 얻을 수 있다. ... 적절한 직무수행방법과 절차가 직무분석에 의한 자료에서 얻어지는데 직무분석은 작업방법과 공정개선의 기초자료로 활용된다.2. ... 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  직무수행에 요구되고 있는 지식·기술·능력 수준, 성격·흥미·가치·태도, 작업 경험, 자격요건 등이 이에 포함된다.(3) 직무평가와 직무수행직무평가라는 것은 직무분석을 통해서 작성된 ... 또한, 직무수행평가로는 일정 기간 작업자들이 그들의 업무를 얼마나 잘 수행했는지에 대한 정기적이면서도 공식적인 평가이며, 작업자에 대해서 기대치와 비교했을 때, 그들의 업적을 충적하며 ... 직무명세서에 의해서 조직 내 각종 직무의 숙련과 노력 그리고 책임의 정도, 직무수행의 난이도 등에 대해서 비교하며 이를 평가함으로써 각종 직무 간의 상대적인 가치를 결정하게 되는 작업이라고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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