"직무평가방법비교분석" 검색결과 181-200 / 9,996건

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한

  다른 자산과 비교했을 때 인간의 발전에는 한계성이 나타나지 않는다. ... 인력개발과활용주제: 직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 위한 직무분석 방법을 확인할 수 있다.금속소재기업인 현진소재는 100여 명의 직원이 근무하고 있는 기업이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  독학사 2단계 산업및조직심리학 요약본

  : 수행수준을 기준으로 제일 높은 사람부터 제일 낮은 사람가지 순위를 매기는 방법③짝진 비교법 : 종업원들을 다른 사람들과 짝을 이뤄 비교, 평가하는 방법. ... 인사평가 방법·도구직무수행평가- 직무수행관리 : 인적자원 및 팀을 포함한 모든 자원을 관리. ... 직무 분석 및 평가직무분석- 개념 : 어떤 직무의 현재 내용을 조직적, 과학적으로 체계화하여 인적자원 관리에 필요한 직무정보를 제공하는 작업과업(task)작업의 기본 요소.

  시험자료 | 19페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.05.29

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  [경영학 요약 노트] 직무분석과 직무평가

  평가직무와 대표직무의 비교평가⇒요소비교법에 의한 직무의 상대적 가치는 직접 임금으로나타난다.? ... 직무분석 → 직무기술서 → 직무명세서 →직무평가 →인사고과(2) 목적 : 직무급제도의 확립(동일직무→동일임금)즉, 임금관리다.(3)평가방법 전체적.포괄적 관점비양적(숫자×)분 류 법서 ... ■ 직무분석과 직무평가1. 직무분석(1) 목적?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.01

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  임금관리 과목 내부가치체계 파트 강의 내용 요약 및 질문 3가지 만들기

  직무평가는 계량적 방법과 비계량적 방법이 있는데 항목을 점수화하여 평가하는 계량적 방법이 임금관리 목적으로 사용하기에 보다 용이하다. ... 결국 사람들은 공정성에 대해 인식할 때, 자신과 동료, 우리 조직과 시장의 임금 수준을 비교하여 상대적으로 인식한다는 것을 알 수 있다.#4직무관리는 직무 분석, 직무기술서(직무명세서 ... 한국에서는 직무 분석과 직무기술서 작성 위주로 진행되고 있고 직무평가 및 직무설계까지는 적극적으로 활용하지 못하고 있다.기업에서 직무분석을 하는 이유는 특정 직무에 대한 정보를 수집해

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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  인적자원관리 발표과제(직무 평가 방법의 이론과 실제)

  평가 일상적인 작업 흐름에서의 평가 노동력의 합리적 운용을 위해 직무 평가가 필요 2) 직무 평가의 원칙 직무별 보상 수준을 결정하기 위해 직무의 상대적인 가치를 비교 , 분석하는 ... 조사법 비교법 종류직무평가 방법 직무평가 비계량적방법 계량적방법 서열 법 분류 법 요인비교법 점수 법 서 열 법 분 류 법 점 수 법 요인비교법 비교유형 직무 대 직무 직무 대 등급정의 ... 점수법 장 점 현존하는 임금율을 알고 있는 분석가에 의해 왜곡될 우려가 적음 단 점 평가요소 종목의 선택과 각 항목에 점수를 배정하는 방법 , 즉 중요도를 설정하는 데 문제가 있다4

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.03

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  [위더스 인적자원관리 A+] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

  직무 분석은 한 개인의 실제 업적을 기준과 비교할 수 있는 기초자료가 될 수 있기 때문이다. ... 또한 직무 분석함으로써 그 결과를 토대로 직무평가를 진행하고, 이 직무평가에 기초하여 직무급이 결정되기 때문에 중요하다고 할 수 있다. ... 올바르고 혁신적인 직무분석을 통해 근로자의 만족도를 높이고 인력이탈을 방지해 기업의 목표를 달성하도록 해야 한다.참고문헌유태용 (2000년). 직무 분석의 개념과 방법.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.04 | 수정일 2023.06.19

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  객관적 질문지 검사의 특징과 해당 되는 검사에 대해 서술해 봅시다.

  따라서 다양한 평가 방법과 함께 사용하여 종합적인 평가를 진행하는 것이 중요하다고 생각한다.3. ... 파악하고 개선하는 데 활용되고 있다.사회과학 연구사회과학 분야에서 사회 현상, 행동, 태도 등을 연구하고 분석할 때 객관적 질문지 검사는 중요한 데이터 수집 방법 중 하나로 손꼽히고 ... 객관적 질문지 검사의 장단점장점대규모 데이터 수집: 대량의 응답자들로부터 데이터를 수집할 수 있어 효율적인 비교 분석이 가능하며, 통계적으로 유의한 결과를 얻을 수 있다.결과의 신뢰성과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  스포츠경영론 6장 스포츠인적자원관리

  직무에 대한 분석 및 평가 2） 직무평가 ❖ 각 직무의 중요도, 곤란도 등을 평가하여 타 직무 와의 비교를 통해 직무의 상대적 가치를 결정하는 방법 ♦ 직무분석의 방법 계량적 방법: ... 부여한 다음 이 점수를 총계하여 직 무의 가치를 평가하는 방법직무에 대한 분석 및 평가 2) 직무평가 ❖ 요소비교법 가장 핵심이 되는 몇 개의 기준 직무를 선정하고, 기 준직무의 ... 점수법, 요소비교법 비계량적 방법: 서열법, 분류법전략과 경영 직무에 대한 분석 및 평가 2) 직무평가 ❖ 점수법 직무를 구성요소로 분해하고 각 요소별로 그 중요도 에 따라 점수를

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  A+ 인증有) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  실제 작업 환경을 관찰하므로 비교적 객관적인 방법이다. 주로 육체노동 종업원의 직무분석 방법으로 사용한다. ... 직무를 분석한 결과로 직무평가가 이루어지며, 그에 따른 공정하고 적절한 보상 시스템이 구축된다. ... [인적자원관리]주제: 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07 | 수정일 2024.02.11

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

  따라서 공정한 평가를 하기 위해서는 직무에 대한 올바른 분석이 필요하며 직무별 특수성을 고려하여 중점사항에 대해서 가중치를 부여함으로써 직무별 수행목표를 더 잘 수행할 수 있는 직원에 ... 이 규정은 인사평가에 대한 룰을 정하고 공정한 평가가 수행되었는지에 대한 비교 기준이 될 수 있으므로 추후 발생할 불만에 대한 비교 기준이 될 수 있다. ... 매년 같은 방식의 평가가 되지 않도록 사전에 문제점을 지속적으로 분석하고 매년 인사평가 결과를 분석해서 문제점을 수정해 나가는 과정을 진행하는 것이 바람직할 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동 모집과 선발, 평가와 보상에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대해서 심도 깊게 분석하여 보세요.

  먼저 면접하고, 후에 정확성 확인차원에서관리자를 면접함-관찰법.직무분석가가 구성원의 일하는 것을 직접 관찰하며 기록하는 방법.비교적 객관적이나 육체노동에는 적합하나, 정신노동에는 ... 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대해서 심도 깊게 분석하여 보세요.1. ... 직무분석의 의의1) 정의조직에서 직무에 새로운 종업원들을 모집하고, 선발하고, 배치하고, 교육시키고, 수행평가를 통해 적정임금을 지급하고, 유사한 직무들을 함께 묶어서 직무를 분류하기

  리포트 | 4페이지 | 2,200원 (5%↓) 2090원 | 등록일 2023.02.07

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  직무분석과 직무평가

  요소비교법은 기업에 있어서 핵심이 되는 몇 개의 기준직무를 선정하고 각 직무의 평가요소를 기준직무의 평가요소와 결부시켜 비교하여 직무의 상대적 가치를 결정하는 방법이다. ... 이들 평가방법에 관하여 간단히 알아보자.서열법은 오래되고 간단한 방법으로서 전체적, 포괄적 관점에서 각 직무를 상호 비교하여 직무의 순위를 결정하는 방법이다.분류법은 어떤 기준에 따라서 ... 평가하여 타직무와 비교하여 직무의 상대적 가치를 결정하는 체계적인 방법이다.또한 직무평가는 동일한 가치를 가지고 있는 직무에 대하여는 동일한 임율을 적용하고 높은 가치를 가지고 있는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.16

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  산업심리학_직무분석을 위한 정보수집 대상과 직무분석을 위한 정보수집 방법에 대해서 기술하시오. 그리고 자신의 직무에 대해서 어떤 대상으로 어떤 방법의 분석방법을 사용하는 것이 좋은지 서술해 보시오.

  모든 직업을 분석하는 것은 좋지만, 시간과 자원의 제약 속에서 일반적으로 대표적인 직업을 선정하고 분석한다.2) 직무분석을 위한 정보수집 방법(1) 관찰법 : 여러 평가자가 직무 정보 ... 아울러 기능적 직무분석을 통하여 많은 사람들이 자신이 하고자 하는 직무에 대해서 확인해보거나 비교분석하기에 좋은 해당 방법을 활용하기 좋아 보인다. ... 여기서 직무정보는 데이터 관련 기능(비교, 복사, 계산, 분석), 직무 관련 기능(코칭, 설득, 자문, 연출, 감독, 협상), 기타 (조작, 운전, 조준, 설치, 조향)에 활용된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오.

  방법을 들 수 있는데 이 방법은 직무를 수행할 때 필요한 능력의 요건을 7점 척도로 평가하는 능력요건척도 방법이다. ... 그렇기 때문에 인력 배치를 할 때에는 조직원의 직무수행 능력과 해당 직무를 수행하기 위한 능력을 비교해야 하며 업무의 복잡함, 난 내 인재 육성을 위한 자료 제공조직 내 인재 육성 ... 기능적 직무분석은 다른 기법과의 결합을 통해 직무평가, 직무분류에도 유용하게 활용하는 것이 가능하다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  조직 구성원에게 다양한 직무를 경험하게 하는 경력관리의 방법으로 직무순환(Job Rotation)의 장점과

  이러한 직무평가를 통한 직무 분석은 직무는 한 사람이 수행하는 회사의 성과창출을 위한 유사업무의 묶음단위로써 어떤 업무를 어떤 목적으로 어떠한 방법에 의해서 어떤 장소에서 수행하는지에 ... 경험케 하는 경력관리 방법인 직무순환의 장단점을 비교하고 전문가 양성에 있어 문제점과 원인, 해결방법을 사례와 함게 설명해 보고자 한다.Ⅱ. ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 조직 구성원에게 다양한 직무를 경험하게 하는 경력관리의 방법으로 직무순환(Job Rotation)의 장점과 단점을 비교하고, 전문가 양성에 이를 적용하기

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  직업상담사 실기

  - 직무분석에서 최초분석법 종류 4가지 설명① 관찰법 : 직무분석자가 직접 작업장을 방문하여 작업자가 하는 직무활동을 관찰함으로써 직무를 분석② 체험법 : 직무분석자 자신이 직접 직무활동을 ... 변별타당도가 높③ 요인분석 : 검사를 구성하는 문항들의 상관관계를 분석해서 상관이 높은 문항들을 묶어주는 통계적 방법- 직능, 직능수준, 직능유형의 의미① 직능 : 주어진 직무의 ... 체험함으로써 직무를 분석③ 녹화법 : 직무분석자가 작업장의 환경을 관찰하기 어려운 경우 비디오에 작업장면을 촬영하여 직무를 분석④ 설문지법 : 직무담당자에게 설문지를 작성하도록 하여

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.27

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오.

  이 점수법과 요소비교법은 숫자를 사용한 분석적인 판단에 의해서 평가하는 계량적/분석적 평가라고 할 수 있다. ... 직무 평가는 특정 직무 자체의 가치를 평가하는 것이며 보통의 구성원이 담당하는 표준적 직무가 평가 대상이 된다고 할 수 있다.직무평가의 방법으로는 서열법, 분류법, 점수법, 요소비교법이 ... 인적자원관리·직무분석이란 무엇인가·전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명·직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술·인적자원관리에 있어 직무분석과 직무설계, 직무평가의

  리포트 | 7페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2020.07.20

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  직무평가를 통한 직무 분석은 직무는 한 사람이 수행하는 회사의 성과창출을 위한 유사업무의 묶음단위로써 어떤 업무를 어떤 목적으로 어떠한 방법에 의해서 어떤 장소에서 수행하는지에 대한 ... 타당성과 신뢰성인사고과는 기업 혹은 조직에 있어 타당성과 신뢰성을 바탕으로 각 직무의 중요성과 곤란도, 위험도 등을 평가해 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로 ... 한편 직무분석이 끝났다고 해서 모든 것이 해결된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용될 때 인적자원관리에서의 직무평가가 가치가 있게 된다.1

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  .(1) 제1단계 : 직무분석정보의 용도결정직무분석은 직무분석정보의 용도에 따라 수집된 정보의 유형과 수집방법이 결정되기 때문에, 그 정보의 사용처를 확인하고 결정하는 것으로부터 시작된다 ... 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. ... 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.목차직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다.

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.24

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  [시험자료] 산업심리학 퀴즈

  산업심리학의 트렌드 및 직무분석Q. 직무중심 직무분석은 직무에서 수행되는 ‘과업의 본질’에 대한 정보를 제공한다. ... )에서 주로 다뤄왔던 연구 분야는 효과적인 직무설계, 종업원 선발과 훈련, 수행평가와 관련된 영역이다. ... 과학적 선발로 더 나은 종업원을 얻는 방법에 대해 연구하는 것은 무엇인가?

  시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.26 | 수정일 2020.01.29

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