"직무평가방법비교분석" 검색결과 161-180 / 10,026건

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  [위더스 인적자원관리 A+] 직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세

  정보를 얻어 그 직무들을 서로 비교하여 상대적인 가치를 평가한다. ... 조직체내에서 조직원의 가치를 질서있게 평가할 수 있게 해주며 한 개인의 실제업적을 업적기준과 비교한다. ... 뽑아야 할 것인가의 기준을 제공해주고 직무수행에 적절한 지원자를 규명할 수 있도록 해준다.(2) 직무평가와 보상직무평가는 직무분석결과를 기초로 이루어지는데 서로 다른 직무들에 대한

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.25 | 수정일 2022.11.07

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  인적자원관리 ) 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  본론1) 직무평가의 정의직무평가는 테일러(Taylor)가 만든 과학적 관리법으로 직무기술서나 직무명세서를 기초로 하여 일정한 기준에 의해 조직 내의 직무들을 서로 비교하고 상대적 가치를 ... 서론직무분석이란 직무에 대해 상세한 정보를 획득하고 인적자원을 관리하기 위해 정보를 분석하여 직무를 더욱 효과적으로 수행할 수 있도록 하는 과정이다. ... 직무분석은 인사관리의 채용, 훈련, 평가, 계획 등 모든 인사업무에 기초자료가 된다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  A+)[인적자원관리]3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

  비교적 객관적인 방법이며, 육체노동(조립라인 근로자 등)을 하는 종업원의 직무에 대한 분석방법으로 많이 사용한다. ... 미 노동성 직무분석 스케줄은 미국 노동성의 표준화된 직무분석 방법으로 작업자의 직무를 자료, 사람, 일의 세 측면으로 평가하는 방식을 따른다.5) 직무기술서와 직무명세서 작성직무분석의 ... 한 개인의 실제업적을 업적기준과 비교할 때 직무분석은 업적기준 설정의 기초자료가 된다.넷째, 훈련요건에 반영된다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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  NCS 기반 직무기술서 작성하기 2주차 1교시에서 직무분석의 문서화된 결과인 직무기술서를 학습하였습니다. 직무기술서는 직무분석에서 찾아낸 과업과 직무요구사항을 요약한 문서입니다. 직무분석과 직무기술서는 선발, 평가, 훈련, 작업 설계 등 인사부서 업무의 기초가 됩니다. 국가직무능력표준(National Competency Standards, NCS) 사이트를

  최적가용기술(BAT)과 현재 적용되고 있는 환경기술을 비교하여 분석할수 있다.1.3 국내·외 동종업계 환경시장 현황을 분석할 수 있다.1.4 관련 규제, 기술 및 시장 현황 분석결과를 ... 직무기술서는 직무분석에서 찾아낸 과업과 직무요구사항을 요약한 문서입니다. 직무분석과 직무기술서는 선발, 평가, 훈련, 작업 설계 등 인사부서 업무의 기초가 됩니다. ... 수요자의 산업과 제품에 대한 규제현황 및 위험을 분석하기 위하여 관련 법규 및정보사이트를 조사 한다? 최적가용기술(BAT)과 현재 적용되고 있는 환경기술을 비교하여 분석 한다?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.01

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 중간고사 시험 문제 및 답안

  직무의 질적인 면을 명확하게 하여 근로자 자신의 직무에 대하여 책임감과 회사에 대한 충성도를 평가의 기초로 하는 새로운 임금지불방법을 객관화 할 수 있다.이러한 직무분석의 실행절차는 ... 다음은 직무분석의 목적과 방법의 이해이다. 직무분석을 성공시키고자 한다면 최고경영자부터 일반작업자, 그리고 노동조합까지 직무분석의 목적과 방법에 대해서 충분한 이해를 시켜야한다. ... 직무분석의 의의, 활용방향 그리고 실행절차(준비/정보수집/판단·평가 단계)에 대하여 설명하시오. (10점)직무분석이란 직무가 필요로 하는 질적인 직무수행 요건을 명확하게 하고, 어떠한

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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  간호관리학 요점정리

  서열을 정하는 평가방법② 직무등급법- 사전에 만든 등급에 맞춰 넣는 것③ 점수법- 점수시스템- 중요도 따라 가중치 부여④ 요소비교법 (요소비교시스템)- 직무가 갖고있는 평가 요소별 ... 직무평가1) 개념- 직무기술서, 직무명세서를 기초로 각 직무의 중요성, 곤란도, 복잡성, 위험도, 책임 정도를 비교평가하여 직무 간의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 과정2) 직무평가 ... 방법② 자료 검토분석③ 분석자료 조직, 분류④ 분석결과 표현- 직무기술서 : 직무특성에 중점- 직무명세서 : 인적요건들에 중점(성별, 연령, 신장)3.

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.02

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  2004년_제1회_필기시험_A형

  과제 부여6 직무분석의 방법 중 비교확인법의 설명으로 맞는 것은?가. 분석자 자신이 직무활동에 직접 참여하여 생생한 작업분석 자료를 얻는 방법이다.나. ... 직무 평가방법들간의 차이는 조직 성공 기여도, 노력정도, 작업조건 등 주로 비교과정에 어떠한 준거를 사용하는 지에 달려있다.20 직무분석을 위한 면접시 유의사항이 아닌 것은?가. ... 명료화19 다음 중 직무 평가에 대한 설명으로 틀린 것은 ?가. 대표적인 직무 평가방법 중 하나는 PAQ(Position Analysis Questionnaire)방법이다.나.

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시

  이렇게 얻어낸 직무분석 결과를 기초로 평가체계를 새롭게 설계하였고, 평가 절차를 개선하는 방법 역시 도출하였다. ... 직무분석은 업적기준을 설정하는 데에 기초자료가 되며 한 개인의 실제업적을 업적기준과 비교하게 된다.직무기술서에서는 직무상 수행해야 하는 구체적인 의무와 이에 요구되는 스킬을 적시한다 ... 조직 내부에서는 설문법이나 면접법, 관찰법, 기록법 등 조직의 환경에 맞는 다양한 방법을 통해서 직무분석을 시행하게 된다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  A+사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오

  직무 분석의 방법은 사회복지조직의 실질적인 상황 등을 고려하여 관찰법, 체험법, 면접법, 중요 사건법, 질문지법, 작업 일지법 등을 사용합니다.직무평가는 직무활동과 과제를 기술한 직무설명과 ... 이는 직무연구와 직무관리로부터 시작되는데, 먼저 직무연구를 통한 인적자원관리에 있어서 고려해야 하는 것은 직무분석과 직무평가, 직무설계 그리고 교육훈련이 있습니다.직무분석은 직무를 ... 기본자료의 인간적 요구와 관련된 직무내역을 활용하여 직무수행의 복잡성과 책임감, 어려움성을 비교 평가하여 상대 순위를 정합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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  사회서비스중앙지원단(재) 자기소개서 작성성공패턴 면접기출문제 입사예상문제 인성검사 공기관 시사상식문제 적성검사 논술문제

  다만, 선발예정 인원을 초과해 합격시킬 수 없으므로 전체적인 평가내용을 바탕으로 응시자간의 상대평가(비교)로 합격, 불합격을 결정한다는 점을 이해해 주기 바란다."바. ... 특히, 봉사정신, 준법정신, 윤리의식 직무 적합성 검정을 강화해 운영하고 있다. ... 아니므로 잘 모르는 질문이 나오면 머뭇거리거나 더듬거리지 말고 5∼10초 정도 생각해 본 뒤, 그래도 생각이 나지 않으면 “솔직하게 모르겠습니다” 라고 명료하게 대답하는 것이 좋은 방법이다

  자기소개서 | 452페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.10.27

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  심리학 독학사 2단계 산업 및 조직심리학 요약

  면접, 직접관찰, 설문지(직위분석 설문지 PAQ, 직업정보망 ONET)직무 분석 방법 평가: 가장 정확한 평정은 가장 자 아는 평가자, 과업 지향보다 작업자 지향이 부정확하다.역량 ... 척도사용, 사람, 자료, 사물(FJA), 중요도 및 난이도 평가.직무 분석의 작업자 지향적 절차: 인적 속성들 지식, 기술, 능력, 기타 특성(KSAO)직무 분석 정보 수집 방법: ... 역량 모델링은 평가보다는 개발쪽에 가까움.역량 모델링 자료 수집 방법: 행동사건 면접(우수 집단과 평균 집단 비교 면접, 시간 비용 많음, 훈련받은 면접자 필요.), 전문가 패널(전문적인

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.10

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  직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할 것인지 작성해보세요

  직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할 것인지 작성해보세요.직무수행평가(performance appraisal)란 직무분석 ... 대해 해당 조직구성원 개인을 제외한 다른 모든 사람과 비교하는 방법이다. ... 평가회의에서는 1단계부터 4단계까지의 자료를 검토해 직무수행 평가 결과, 직무수행 기준과 비교방식 등에 대해 의견을 교환한다.여섯째, 직무수행의 기대치 및 직무수행 기준을 수정한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.14

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  [인적자원관리 A+] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

  즉, 직무분석에서 도출된 직무행동 및 직무성과의 기준과 실제 작업행동 및 직무 성과를 비교하여 인사평가가 이루어진다.인사고과의 목적은 구성원들의 업무수행을 평가하여 고성과자에게는 그에 ... 숙련, 노력, 책임, 작업조건 등 직무내용과 특성을 파악하여 비교, 평가할 수 있는 정보를 제공하여 직무평가에 도움을 준다. ... 직무 평가는 상이한 직무들에 대한 정보를 얻고 그 직무들을 비교하여 상대적인 가치를 평가하는 것을 말하며, 이를 통해 공정한 임금 구조가 수립된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2023.03.22

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  제5장 직무시스템

  훈련개발을 하여 차이를 줄이는 데 활용.비계량적 방법계량적 방법직무 간 비교서열법요소비교법직무와 제시된 표준과의 비교분류법점수법서열법조직에 가치를 부여해주는 순위대로 모선택제3단계 ... 비교해야 한다.기준직무들에 대해 시장가격과 비교를 통하여 각 평가요소에 대한 금전적 가치 부여.모든 다른 직무를 기준직무와 비교를 하여 평가.5.4 직무의 설계-직무설계: 작업수행 ... 평가요소를 기준직무의 평가요소와 비교하여 상대적 가치를 결정하는 기법.여러 조직에 존재하여 비교가 가능한 기준 직무를 선정해야 한다.평가요소를 정하고, 모든 기준직무를 평가요소별로

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.22

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  직무분석에 기초한 나만의 취업역량 강화 방안

  다른 방법과 비교해서 시간과 비용이 절약되는 편이며 폭넓게 정보를 얻을 수 있다. 또한 질문지가 구조화되어 있으면 컴퓨터를 활용한 계량적 직무정보분석이 가능하다. ... 이러한 관찰에서는 작업수행에 지장을 주지 않도록 유의해야 한다.(3) 질문지법: 보통 표준화된 형태로서 직무담당자가 관련 항목에 대해 체크 또는 평가를 하는 방법이다. ... 과목명: 인적자원주제: 직무분석에 기초한 나만의 취업역량 강화 방안-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 개념정리 및 중요성2. 자기 평가 및 취업역량 강화방안Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  간호관리 이론

  -> 대안탐색과 분석 -> 대안비교, 평가, 선택 -> 대안집행 -> 평가와 환류* 대안 평가 기준 : 효과성, 효율성, 형평성, 충족성, 합법성, 실현가능성, 대응조직의 철학 ? ... 직무 명세서 : 직무를 하는데 필요한 개인의 여건과 능력 (인적 요건 위주)직무평가1. 서열법 ? 다른 lwran랑 비교해서 최상위 ~ 최하위 배열해서 평가장 ? 신속 / 단 ? ... 직무분류법 ? 비슷한 직무끼리 묶어서 직무를 분류한 후 등급 매기기장 ? 이해하기 쉬움, 타당성 확보 / 단 ? 분석가 간 견해 불일치3. 요인(요소) 비교법 ?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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  간호관리 공무원 요약정리

  평가요소에 대해 직무적 가치를 절대평가하여 산정함?절대평가 (서열화X, 직무에 점수 매김)● 이해와 신뢰도↑▲시간과 비용 多, 고도의 숙련 요구요소비교법? ... 서열법에서 발전됨, 모든 직무를 보상요소별로 분류하여 계량화하는 양적방법?기준이 되는 특정직무 선정하여 비교하여 상대적 가치에 따라 임금액 결정? ... (평가)·조직구조·조직문화·조직변화·간호 전달체계·확보관리·개발관리·보상관리·유지관리·경력개발·노사협상·직무관리리더십(권력형성, 비전제시)·동기부여·갈등관리·의사소통·조정·협력·교류분석

  시험자료 | 24페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.21

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  직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오

  성과 기대치- 해당 직무에서 기대되는 성과와 성과 달성을 위한 목표를 설정합니다.- 성과 평가에 사용될 지표나 평가 방법을 포함할 수 있습니다.마. ... , 직무요소 평가 단계에서는 해당 요소들을 평가하여 중요도와 난이도를 판단한다.- 직무요소 정리 단계에서는 평가 결과를 종합하여 직무요소의 목록을 작성한다.1.3 직무분석의 주요 내용 ... 직무기술서와 직무명세서는 직무를 정의하고 필요한 역량과 역할을 명확하게 설명하는 도구로 사용된다.이번 레포트에서는 직무기술서와 직무명세서의 주요 내용을 비교하고, 그 중요성과 활용

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.27

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  최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다

  직무평가는 직무분석에 의해 작성된 직무기술서에 의해 기업이나 기타 조직에서 각 직무의 중요성과 곤란도, 위험도 등을 평가해 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적인 ... 비량적 방법과 양적 방법으로 평가하고 비량적 방법으로는 서열법과 분류법이 있으며 양적 방법으로는 점수법과 요소비교법으로 분류된다. ... 회사입장에서 채용에서의 가장 중요하게 진행해야 되는 단계1) 직무분석 및 평가를 통한 배치: 직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  직무평가의 방법으로는 직무의 책임, 복잡성, 필요한 기술 및 경험을 고려하는 요소 평가법, 직무 간의 비교를 통해 순위를 매기는 순위화법, 그리고 직무의 중요성에 따라 점수를 부여하는 ... 바와 같이, 직무 중심의 조직심리학은 직무분석, 교육 및 훈련, 직무수행 평가, 직무평가 및 임금관리, 안전관리 및 작업조건의 개선 등 다양한 핵심 요소들을 포함한다.직무 중심으로 ... 이러한 평가 방법들은 각 직무의 가치를 객관적으로 측정하고, 이를 임금 구조에 반영하는 데 중요한 기준을 제공한다.임금 결정 및 관리는 조직의 전반적인 성과와 직원의 만족도에 직접적인

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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