"코치형리더" 검색결과 321-340 / 2,227건

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  청소년지도방법론_청소년의 자율적인 참여 활성화 방안 작성 (청소년의 자율적인 참여를 이끌기 위해 청소년지도자가 가져야 할 자세와 태도에 대해 설명하고, 그 근거에 대해 구체적으로 제시)

  유소년 코치의 역할이 다양해지면서 임무의 범위와 양이 방대할 것으로 예상할 수 있다. ... 또한 전문가로서의 리더는 청년지도에 평생을 바치는 전업 리더로서 청년지도를 직접 담당하는 사람이어야 할 뿐만 아니라 능력과 자질 측면에서도 그렇다.둘째, 촉진자로서 리더십의 역할이 ... 리더에게 요구되는 자질에서, 성격과 기술은 종종 두 가지 중요한 요소로 제시된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.25

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  현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오.

  이에 대해 리더는 구성원과 함께 갈등해결 방법에 대해 생각을 공유하고 실행하는 코치가 되어 구성원의 성장을 도와주길 바란다. ... 이를 통해 리더 자신도 하루하루 진짜 리더로 변화하고 발전할 수 있다.진짜 리더십이란 리더의 존재로 하여금 다른 사람이 나아지도록 하는 것이며, 리더가 없는 상황에서도 그 영향력이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.02

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  간호관리학 실습 리더십 보고서

  생각할 수 있다.변혁적 리더십- 바람직한 가치관, 자신감 등을 구성원에게 심어줄 수 있고 비전을 제시할 수 있는 ‘카리스마’, 구성원의 개인적 욕구에 관심을 가지고 적절히지원하며 코치와 ... 리더십 종류역할내용권위적 리더십권위적 리더십은 독재적 혹은 전제적 리더십이라고도 불리며, 이는 부하의 의사결정 참여를 매우 제한하고 리더가 부하의 업무 목표, 작업 일정, 업무 수행 ... 간호현장에서 만난 수간호사 선생님의 리더십 유형 분석역할내용민주형 리더십- 리더가 최종 의사결정의 책임을 가지고 있으면서 구성원이 의사결정에참여하도록 허용하며 제안과 안내로 지시를

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.10 | 수정일 2022.02.11

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  간호관리학실습, 영화 리벰버 타이탄 리더십 분석 보고서 (A+ 보장, 느낀점 내 생각 포함)

  이러한 모습을 볼 때, 분 코치가 직접적으로 팀원들의 활동을 기획하고 조직하며 통제했다는 점에서 경로-목표이론의 ‘지시적 리더십’에 해당한다고 생각하였다.3) 사례 : 지원적 리더십 ... 지시적 리더십- 리더가 직무내역을 구체적으로 지시하여 목표달성 유도함- 과업구조가 모호할 경우, 구성원이 리더에게 복종적이고 의존적인 경우- 리더가 강력한 직위 권한을 가지고 있는 ... 지적 자극2) 카리스마(Charisma)- 리더가 구성원들에게 높은 이상, 비전과 통찰력을 제시함- 리더는 조직에 대해 사명감이 있고 강한 자신감을 보이며 타당한 결단력을 내림- 리더는

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.28

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  인지발달 이론에 대표적인 학자 Piaget(피아제), Vygotsky(비고츠키)의 이론을 비교하여 공통점과 차이점을 설명하고, 발판화(비계)의 구체적인 방법을 열거하고, 자신이 지금까지 생활하면서 발판화(비계, scaffolding)를 응용하고 적용한 사례를 기술하시오

  상사나 리더는 팀원들의 능력과 역량을 고려하여 적절한 업무를 할당하고, 필요한 자료와 도구를 제공하여 업무 수행을 돕는다. ... 예를 들면, 테니스를 배울 때 코치의 지도와 피드백이 제게 큰 도움이 되었다. ... 예를 들어, 테니스를 배우는 과정에서 코치의 지도와 피드백을 통해 기술적인 개선이 이루어

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.20

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  리더의 마음 [독서감상문]

  하지만 27년간 약 3만 명의 리더들을 만나오며 코치해온 저자에 따르면 자질보다 구성원의 마음을 읽는 능력이라고 말한다. 사실 생각해보면 누구나 알고 있는 대답이었을 것이다. ... 누구나 리더로 불릴 수 는 있어도 아무나 리더가 될 수 는 없다. 어느 누군가는 리더라는 감투를 쓰고 그저 리더인 척 흉내를 내고 있다. ... 3) 자기 자신을 다스릴 줄 아는 리더가 진정한 리더다.(2) 주요 내용리더는 항상 외롭게 생각하고 결정한다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.20

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  경영혁신 1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다

  참고문헌네이버 검색 [스타트업 마인드] ‘리더가 아닌 리더들’해커스 원격평생교육원 ‘경영혁신’ 교안네이버 검색 ‘기술혁신의 정의와 혁신활동 실행 주체 5가지는?’‘ ... 챔피언은 조직 상위 계층에서 자연스럽게 등장하여 외부 영입 및 인위적 훈련으로는 육성이 불가능하다.④ 후원자: 보통 후원자는 경영자로 코치 혹은 멘토로 지칭한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

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  [방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 공통] (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직(병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형(리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직(또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의

  즉 구성원들이 집단의 목표달성에 공헌할 수 있도록 사기를 높인다.④ 효과적인 리더십은 구성원들이 개인역량을 배양하도록 촉진하는 코치로서의 역할을 한다. ... 리더십 상황이론으로는 리더의 초점을 두어 리더의 스타일이 어떤 사항에서 적합합가 하는 것을 밝히는 리더십 유효성의 상황이론과 리더와 구성원간의 상호작용에 초점을 둔 이론으로 나누어 ... 이러한 이론으로부터 우리는 상황에 따라 효과적인 리더십이 다르다는 시사점을 얻을 수 있으며 리더와 상황간의 적합성을 개선하는데 있어서 리더의 변경은 현실적으로 어렵지만 상황의 변경을

  방송통신대 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.09.24

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  간호관리학2 P07. 간호리더십 보고서

  구성원은 코치, 촉진자, 섬기는 리더로 여기며 그에 리더는 개방적인 마인드로 변화를 창출한다.2) 리더십 이론의 유형(1) 특성이론- 1940년대 개발된 지도자 개인의 특성이나 자질을 ... 보고서의 목적 및 필요성리더십은 조직의 목표를 달성하기 위해 리더가 구성원에게 영향력을 행사하는 과정이다. ... 미래의 간호사, 더 멀리 가서는 수간호사가 될 나이고, 언제 어디서 리더를 맡아 이끌어갈 상황이 생길지도 모른다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.14

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  [A+ 독후감, 초깔끔] 김인식의 위대한 도전(임진국 저, 부제 국가가 있어야 야구도 있다)

  그는 수평의 리더십을 발휘하여 선수들의 의견에 귀 기울였으며 선수 선발, 교체 등의 세세한 부분까지 코치들의 의견을 물어 반영하려고 애썼다. ... 김인식 감독은 이번 대회를 통해 리더가 갖춰야 할 겸손, 인내, 믿음, 판단력 등 모든 것을 보여주었다.군이라는 조직에 몸 담고 있으면서 리더의 역할이 얼마나 중요한지 새삼 느낄 때가 ... 실로 리더가 갖추어야 할 덕목이 어떠한 것이지 진지하게 느끼게 하는 부분이다.김인식 감독은 누구보다 겸손한 감독이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.10

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  조직에서 활용되는 리더십 사례

  또한 부하들의 개인적 욕구에 세심한 관심을 기울여 존중을 바탕으로 성장을 지원하는 멘토이자 코치로서의 개별적 배려가 필요하며 새로운 시각에서 문제를 해결할 수 있도록 새로운 지식을 ... 개혁자형 리더는 관리자형, 비전형 리더와는 달리 조직원 개개인과 자신을 동등한 위치에서, 동일시하면서 조직 공동의 목표를 위하여 끊임없이 노력한다는 특성을 지니고 있다. ... 우수한 리더가 등장하게 되면 조직의 성과는 분명 향상된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  예컨대, 리더는 부하들이 가지는 성장욕구를 파악하고, 부하들이 이러한 성장욕구를 충족할 수 있도록 멘토(mentor)나 코치(coach)로서의 역할을 담당하며, 부하의 노력에 대해 ... 지각하지 않는다면 그 리더는 카리스마적 리더가 아니라는 점을 강조하고 있다. ... Bass는 하위자의 지적 자극에서 변혁적 리더는 거래적 리더와 현격한 차이를 보인다고 했다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.17

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  글로벌 리더십 내용정리

  구성요인유형구분구성요인 추출구성요인중요 내용변형적리더십카리스마,영감적동기부여, 지적 자극, 개별배려비전과 사명감 제공, 기대전달, 상징 사용지능, 합리성, 문제해결 촉진개인적 관심, 코치와 ... 피터 드리커의 리더의 본질-책임,비전제시,언행일치(믿음)2. 알프레드 슬론의 리더의 의무-경청, 인내, 권위와책임의 일치, 위기 대비, 실천3. ... 리더와 관리의 개념차이구분리더(leader)관리자(manager)직무공식 혹은 비공식 조직공식적 조직권한위임권한은 없으나 영향력을 행사하는 등의 다른 수단을 통해 권력직위에 따른 권한책임

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.09

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  변혁적리더십과 서번트리더십의 구성요소와 특징 및 사례 간호관리학

  섬기는 리더는 부하들의 능력을 신뢰하기 때문에 부하들이 생각을 수용하는 '개방적 코치' 인 동시에 지원자가 되며, 또 의견수렴을 위한 커뮤니티 형성을 강조한다.섬기는 리더는 선입견이 ... 목표관리를 위해서는 리더에겐 전문적인 지식과 업무기술이 필요하며, 또한 함께 일하는 구성원과의 관계관리를 위해서는 무엇보다 중요한 것이 신뢰의 토대를 쌓는 일이다.섬기는 리더는 부하를 ... 없는 경청, 커뮤니티 조성, 권한위임 등을 통해 상호 신뢰를 구축하는 리더라고 규정하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.05

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  리더십_한울평생교육_자신이 생각하는 이상적인 리더십의 3가지 조건을 제시하시오. 각 조건마다 인물 사례를 제시하고 학습한 리더십 이론을 적용하여 설명하시오.

  또한, 부하들의 능력을 신뢰하기 때문에 부하들의 생각을 수용하는 개방적 코치인 동시에 지원자가 되며 의견수렴을 위한 커뮤니티를 강조한다. ... 서번트 리더는 선입견이 없는 경청, 커뮤니티 조성, 권한 위임 등을 통해 상호신뢰를 구축하는 리더라고 규정한다. ... 서번트 리더는 부하를 자원이 아닌, 재원으로 여겨 업무 맞는 전문적 경험과 지식을 부하에 제공한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.27 | 수정일 2023.12.29

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  간호지도자론 과제(방통대 간호학과 과제)

  리더는 주로 지시하는 행동을 하고 지원하는 행동은 부수적으로만 한다.둘째, 코치형 리더십(S2)다. ... 또한 매우 지시적이어야 한다.중간수준인 M2 단계에서 리더는 과업 행위와 관계행위가 모두 높아야 한다. 즉 리더는 일과 관계를 모두 고려해야 한다. ... 이런 조직 안에서 리더는 고층 빌딩 사이에 놓인 외줄을 타는 사람과 같다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.17

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  간호관리학 리더십 사례 분석 및 리더십 향상을 위한 계획 수립

  장기적 전망, 자아실현과 같은 높은 수준의 목표 성취를 격려-스스로 해결책을 찾고 새로운 시도에 도전하도록 격려함-비전과 사명감을 제공하며 존경과 신뢰를 얻음, 각 팀원을 개별적으로 코치함 ... 리더와 조직구성원의 관계는 상황이라는 조건하에 형성된다. ... 구성원이 가능하다고적 동기부여리더는 부하에게 높은 기대를 가지고 조직구성원 간의 공유된 비전을 실현하도록 노력지적 자극리더는 구성원이 상황을 분석하는 데 있어 기존의 합리적 틀을

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.20

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  (유아교육기관운영관리) 다음 문제에 대한 답안을 모두 작성하시오

  미래형 리더십은 공동체구조의 조직에서 권력을 공유하고 배분하며 구성원들과 함께 협력함으로써 변화와 혁신을 이끌어내고자 하는 것으로 리더는 함께하는 코치로서 조직구성원을 격력하고 지원하며 ... 원장의 리더십1) 개념리더는 특정 조직 및 집단에서 목표달성을 위한 행동으로 다른 구성원에게 영향을 미치는 사람을 말하고 리더십은 리더와 구성원간이 가지는 관계 속에서 영향을 미치는 ... 운영되어진다.원장은 유아교육기관을 이끌어가는 리더로서 기관의 공동목표를 달성하도록 다양한 영향을 미치는 존재이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26 | 수정일 2023.09.22

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  자신 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단. 간호지도자

  그는 구성원의 성숙도를 발달의 정도로 수정하였고, 구성원과의 일대일 상황에서 적용할 수 있는 리더십 이론을 집단의 상황에까지 확대함으로써, 리더의 행동을 지시형, 코치형, 후원형, ... 이중 지시적 리더와 설득적 리더는 리더가 주도를 하는 형태이며, 참여적 리더와 위임적 리더는 리더는 정서적인 안정만을 제공하고 구성원들이 주도를 하는 형태로 네 가지의 이론 모두 상황에 ... 본론2.1 허쉬와 블랜차드의 상황모형허쉬와 블랜차드의 상황 모형은 지시적 리더, 설득적 리더, 참여적 리더, 그리고 위임적 리더로 나눌 수 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.29 | 수정일 2024.08.20

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  간호관리학 리더십 이론

  구성원에게 코치와 조언자 역할거래적 리더십변혁적 리더십- 현상 유지- 단기적- 현재 수준과 차이가 너무 크지 않은 목표- 즉각적이고 가시적인 보상으로 동기부여- 문제 해결 방법 알려줌 ... 리더의 직위 권력: 리더가 자신의 직위를 통해 얻는 합법적 권력의 양(3) 리더 행동과 상황의 적합성- 리더의 효과성? ... 리더 ? 구성원 관계: 구성원이 리더에 대한 호감, 신뢰, 충성도, 긍정성 등을 평가?

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.30

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