"해당직무 경력 및 경험" 검색결과 321-340 / 8,720건

• 

  인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  정의하였고, Nadler(1989)는 인적자원개발은 일정기간동안 성과향상 및 개인적 성장을 높이기 위해 고용주에 의해 조직화된 학습 경험이라고 정의하였다. ... 경력개발, 조직 구성원의 잠재역량을 개발하고 조직의 전체의 성과를 이끌기 위한 조직개발에 그 목적을 두었다. ... 기업성과는 경쟁우위의 확보, 핵심역량의 확보, 지식경영의 성과 등이 해당될 수 있을 것이며, 조직 유효성은 기업의 비용, 품질, 유연성 등의 차원에서 경쟁력을 갖춘 정도를 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

  다운로드 장바구니
• 

  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  잡 마켓은 기존 인력에 공석이 발생해 새로운 수요가 있을 때 해당 직무에 근무하기를 원하는 직원들이 자발적으로 지원을 해 내부 방침에 따라 인력을 선발하는 시스템이다. ... 이는 직원들로 하여금 다양한 경험을 제공하는 한편 자발적으로 동기부여를 할 수 있는 기회를 제공한기도 한다. ... 서론최근의 코로나 사태 이전부터 우리나라 기업들은 규모에 관계없이 세계화 및 국제 정세의 악화, 경제 성장 둔화 등으로 인해 많은 어려움을 겪고 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

  다운로드 장바구니
• 

  교행경- 정리 -중간고사

  (career orientation)조직구성원들의 직무경력을 중요시함으로써 조직원을 한 조직에 오래 남아있게 할 수 있다.직무실적(성과)을 소홀히 하여 조직 효과성이 떨어질 수 있다는 ... 학교가 관료제 조직에 해당하는 이유공식조직으로서의 학교는 노동이 기능적으로 분화되어 있다.업적과 능력에 따라 교직원이 충원된다.권위 구조와 의사소통의 통로가 법적으로 규정된 권력에 ... 비전의 설정(exhibit vision)조직의 비전을 구성원들의 아이디어와 의견을 충분히 반영하여 설정한다.② 헌신과 신뢰의 구축(trust and commitment)조직구조 및

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.17

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

  또 기업의 전략적인 계획을 실천하는 과정에서 특정한 지위에 기대되는 직무행위를 가장 잘 수행할 수 읬는 사람이 해당 자리에서 업무를 수행할 수 있도록 배치하여 개인의 성장과 발전 및 ... 경력은 개인이 조직 내외부에서 경험한 직접적인 경험과 간접적인 경험의 연속체라고 정의를 내릴 수 있다. ... 이 중에서 직접적인 경험은 직무순환을 통해서 쌓을 수 있고 간접적인 경험은 교육훈련을 통해서 쌓을 수 있 개개인의 능력을 나타낸다는 전제 아래에서 개인의 욕구와 조직의 욕구를 제대로

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 정책 사례 고찰(이케아를 대상으로)

  인사담당자는 구체적 질문을 통해 지원자의 직전 경력과 퇴사 이유, 과거 동료들과의 협업 및 갈등 경험, 이케아에 지원하게 된 동기와 일에 대한 열망을 평가한다. ... 이케아에 입사한 후 첫 급여 인상은 초보자에서 경험자 역량에 도달할 때 이루어진다. ... 입직훈련을 마친 종업원은 자신의 역량 수준에 대해 해당 부서의 매니저로부터 평가를 받게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

  다운로드 장바구니
• 

  ncs 직업기초 8장 과제

  자기만족, 외부의 상대적 기준에 의해서가 아니라 자기 자신의 기준을 만족시키는 상태를 말하며 매슬로우의 욕구 위기 8단계 중 성장욕구에서 5단게로 분석하였을 때 자아실현의 욕구에 해당한다 ... 개인적 차원 강조점증적 모형(현실적 접근)-기존의 정책 문제점을 개선하는 것은 전제-기존 상황과 유사한 소수의 대안을 각각의 결과와 비교하여 의사 결정하는 방식-기존의 정책대안과 경험을 ... 원하는 조직의 일자리를 얻으며, 직무를 선택하는 과정이다-직무를 선택할 때도 직업선택 과정과 마찬가지로 환경과 자신의 특성을 고려해야 하며, 특히 자신이 들어갈 조직의 특성을 알아야

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17

  다운로드 장바구니
• 

  청년 비경제활동 인구 증가 사유와 이의 해결을 위한 방안에 대한 고찰

  , 직무선호도를 올바르게 분석,입사 후 해당 인력의 직무 만족도를 높이게 하는 일도 포함이 된다.실제로 한 HR 컨설팅 조사에 의하면 본인의 직무에 만족하는 인력 중, 회사와의 정합성이 ... 훈련과정을 제공하는 것이 말처럼 쉽지 않다.이에 중소기업은 직무교육과 관련된 일전의 과정들, 예를 들면 훈련에 필요한 시설 및 장비에 대한 투자, 훈련과정 개발 등을 우수한 시설 및 ... 통한 성장 가능성과 경력개발을 중심하며 더불어 자신의 취향과 삶의 워라밸(Work and Life Balance)을 매우 소중히 여긴다는 것이다.결국 기업과 조직은 MZ세대를 중심으로

  리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.11 | 수정일 2023.11.29

  다운로드 장바구니
• 

  A+) 산업심리학 - 훈련과 교육의 여러 방법중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

  부서의 배치전환에 의한 조직의 유연성을 높이기 위한 방법의 하나로 근로자의 직무영역을 변경시켜 다방면의 경험, 지식 등을 쌓게하는 인재양성제도이다.이렇게 내가 생각하기에 기업의 교육훈련중 ... 그리고 교육이란 지적활동을 하며 이해하며 지식을 습득하는 과정이다.여기서 훈련과 교육이 합쳐진 교육훈련이란 기업의 범주로 봤을 때 직무분석을 통해서 나온 결과를 참고로 신입사원 및 ... 해당 과제에서는 훈련과 교육에 대해서 알아보며 나에게 맞는 훈련방법이 무엇이고 그에 대한 이유를 설명하고자한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.17

  다운로드 장바구니
• 

  방송대 경영학과 2018년 1학기 전략적인적자원개발론 출석시험대체과제물

  development program)이란, 조직구성원이 경력목표를 달성하도록 경력계획을 수립하고 조직의 욕구 및 개인의 욕구를 동시에 충족할 수 있도록 각 개인의 직무상 또는 작업상 ... 프로그램의 중요성이 날로 커지고 선진 사례들이 최근 국내 기업에도 많이 도입되고 있는 추세지만 우리나라의 경우에는 아직은 시행 초기 단계에 해당하며, 경력개발제도를 시행하는 대부분의 ... 한국방송통신대학교전략적인적자원개발론 레포트과목명담당교수님학과학번이름여러분들이 경험한 경력개발프로그램의 문제점을 제시하고 그 대책에 대하여 논하라.경력개발프로그램(CDP ; career

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.27

  다운로드 장바구니
• 

  『교육훈련 니즈분석(TNA)』 인적자원개발론

  HRD중 기업에서 가장 많이 사용되는 방법으로 신입사원이나 기존직원들을 대상으로 한 직무교육이나 세미나 오리엔테이션등이 이에 해당한다. ... 앞으로는 직무 분야별 전문성 신장을 위한 교육훈련은 대부분이 자기개발로 대체되고 회사는 핵심 우수 인력의 확보와 양성에 해당 기업의 자원을 집중 투입하는 전략으로 선회할 것이다. ... 경력 개발의 목적은 개인의 욕구와 조직의 요구가 경력을 통해 성과를 향상시키며 궁극적으로는 조직의 유연성을 증대시키는 것이며 조직 구성원의 직무수행에 대한 태도 변를 당기면 수 많은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

  다운로드 장바구니
• 

  제주대학교 간호학과 간호관리학 저널 리뷰 보고서

  이 중 간호에서 경험하는 감정노동은 근로조건과 조직 환경, 직무 스트레스와 연관되어 간호사의 직무만족감에 영향을 미치게 된다. ... 간호사 감정노동의 하위요인 중 표면화 속성에 해당하는 표면화, 전문가로 보여지기, 역할지향 행위의 정도가 높을수록 직무만족도가 높게 확인되었다. ... 병원간호사들이 조직의 구성원으로서 직무관련 스트레스를 경험하게 하부 요인들과 직무만족이 간호사들의 이직의도에 영향을 미치는지 분석하는 것이다.2.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.12

  다운로드 장바구니
• 

  스포츠경영론 6장 스포츠인적자원관리

  하여 담당자가 면접하여 직무에 대한 정보를 획득 관찰법:해당 직무의 담당자를 관찰하여 직무에 대한 정보를 수집전략과 전략경영 직무에 대한 분석 및 평가 1） 직무분석 ❖ 직무분석의 ... 및 개발의 필요성 사람마다 경험과 능력의차이 사람과 업무를 적절히 결합시키기 위해 조직의 업무특성에 적합한 전문인력을 양성 조직과 업무에 대한 호의적인 태도와 행동 조직을 둘러싼 ... 효과적 활용 조직구성원들의 성공적 경력 설계의 기초 어떤 능력 및 자질을 개발해야 하는지에 대한 기초 구성원들의 인간관계 개선 다른 조직행위를 바람직하게 개발할 수 있는 기초©평가와

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

  다운로드 장바구니
• 

  1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. 2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.

  이건·서원석(2020)에 의하면 〃우리나라에서 정무직 공무원은 엽관주의에 입각한 임명직 공직자 중 하나에 해당되며 국가공무원법상 특수경력직으로 분류되고, 선출직 공무원을 포함하여 국회의 ... 그러한 처리는 경험으로 인해 비롯되는 것이지만, 경험 외에도 훈련으로 인해 보충될 수 있다고 생각한다.최소 2년에 한 번 훈련과 관련된 평정을 모든 공무원이 실시할 수 있도록 하고 ... 물론 대부분의 공무원은 업무에 특화될 필요 없이 일반 직무만 행하면 된다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.23

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  직무훈련을 비롯한 인재육성, 경력개발 등이 이에 해당하며 기업 및 국가 차원에서 수행되고 있다. ... 내일배움카드는 훈련비 지원이 가장 큰 혜택이지만, 해당 훈련과정을 운영하는 기관에서는 진로 및 취업상담도 진행한다. ... 기존에도 서적과 온라인 강의를 통해 여러 번 시도했으나 혼자서는 질문을 해소하기 어려워 학습을 지속하지 못한 경험이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.10 | 수정일 2022.11.15

  다운로드 장바구니
• 

  우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오.

  여성은 사회적, 경제적, 정치적 영역에서 남성에 비해 차별을 경험하는 경우가 많으며, 특히 고용 시장에서의 임금 격차, 유리 천장, 출산과 육아로 인한 경력 단절 등이 대표적인 문제로 ... 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오.1. ... 격차는 OECD 국가 중에서도 높은 수준을 기록하고 있다. 2023년 한국의 성별 임금 격차는 31.5%로, OECD 평균 12.5%를 크게 상회하며, 이는 여전히 남성이 동일한 직무를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

  다운로드 장바구니
• 

  리더십_리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  리더의 직무경험 또는 직책수행경험은 리더십 개발을 위해 어떤 경험을 하도록 추천할 것인가를 결정할 경우에 상당히 중요한 고려대상이 되어야 하는데, 이에 어릴 적의 긍정적 보육경험은 ... 리더십리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) 리더십의 개념 및 역할(2) 리더십 개발을 위한 경험 및 학습과정Ⅲ.결론Ⅳ ... 따라서, 현대적 리더는 조직원들에게 방향을 제시하면서 솔직한 대화를 나누는 과정에서 미래의 청사진을 제안하고 해당되는 조직구성원이 스스로 움직일 수 있도록 영향력 및 능력, 자질 등을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

  다운로드 장바구니
• 

  훈련, 교육, 개발, 학습의 개념 비교 및 사례 연구

  개발의 종류는 개인개발, 경력개발, 조직개발로 볼 수 있다.4) 학습학습은 변화를 뜻한다. ... 훈련, 교육, 개발, 학습 정의1) 훈련훈련이란 현재 직무성과개선을 위한 학습활동을 말한다. 훈련은 개인의 지식, 기술 및 능력의 개선에 초점을 두고 있다. ... 변화에는 글씨, 달리기, 동작 등 관찰 가능한 구체적이 행동의 변화에 해당하는 외적변화와 지식, 성격, 사고 등의 눈에 보이지 않는 추상적인 내면적인 내적 변화가 포함된다.

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.22

  다운로드 장바구니
• 

  한림대학교 지역축제 활성화 방안 보고(축제알리미 프로그램 시행)

  전문대학 전임강사2132351) 연구실적이라 함은 전공학과 및 그와 관련되는 학과에 관하여 대학 기타 연구기관에서 연구한 실적 또는 사업체에서 전공학과 및 그와 관련되는 학과에 해당하는 ... 직무 경력 등 대통령령이 정하는 경력을 말한다.2) 연구실적 연수와 교육경력 연수는 서로 대치할 수 있다.3) 석사학위자의 연구실적은 2년, 박사학위소지자의 연구실적은 3년으로 하되 ... : 축제의 이해1주오리엔테이션오리엔테이션개인 축제 경험담 발표2주축제의 의미조별 축제 조사야외실습(공연, 축제 참여)3주축제의 종류조별 축제 토론-1야외실습4주축제의 영향력조별 축제

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.03

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 인사기능과 간호적용 요약

  개발관리의 의의: 인적자원의 능력을 개발하여 증대하는 것으로 인력개발, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가에관한 활동이 포함된다.2. ... 직무를 가려낸다.- 관리자는 일반적으로 직무에 적합한 응모자를 가려낸다.1) 선발절차지원서 접수 → 예비면접 → 선발시험 → 면접 → 배경조사 및 경력조회 → 신체검사 → 선발결정2 ... ,신체검사, 학교성적, 전공과목에 대한 구술시험이 해당한다.· 선발 과정의 기본원칙- 관리자는 기관의 이미지에 적합하지 않은 응모자를 탈락시킬 수 있다.- 관리자는 응모자에게 적합한

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2022.02.08

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 ) 직무평가방법을 비교분석하시오

  숙련은 교육, 경험, 판단력, 지식 등을 평가하며 노력은 구체적 노력 사항, 창의성, 기타 정시적 긴장 등을 평가하며 책임은 감독 책임, 원자재 책임, 설비 책임에 해당된다. ... 즉, 교육 훈련의 필요성을 정확하게 파악해야하며 목적지향적인 교육 훈련 및 경력 개발의 효율성을 달성할 수 있는 목적을 가진다.또한 직무분석을 통하여 근로자가 직무 몰입도를 향상 할 ... 양적 방법양적으로 계측하며 직무의 평가요소를 분석하여 분석적 판단에 의하여 평가하는 평가법, 점수법, 요소비교법에 해당된다.① 점수법직무를 평가요소에 따라 각 요소별로 중요도에 따라

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

  다운로드 장바구니