"해당직무 경력 및 경험" 검색결과 241-260 / 8,720건

• 

  기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

  마지막으로, 기업 인사담당자들은 인재를 선발할 때 다양한 참고 자료를 활용하며, 이 중에서도 직무 관련 경험이나 역량, 성과와 관련된 포트폴리오가 가장 중요한 기준으로 인식되었다.4 ... 또한, 이력서 및 자기소개서를 통해 지원자의 경험과 역량을 평가하는 것 외에도, 인터뷰, 실무 시험, 그리고 참조인을 통해 추가적인 정보를 수집하고 분석하는 것이 효과적인 인재 선발 ... 이외에도 삼성은 국내외 대학과의 적극적인 협력을 통해 취업 박람회 및 인재 양성 프로그램을 운영하고 있으며, 대학생 대상 인턴십 프로그램을 진행하여 체계적인 교육과 현장 경험을 제공하고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

  다운로드 장바구니
• 

  본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

  어떤 직무에 대해서 직무분석을 통해 해당직무의 성격이나 직무개요, 요구되는 자질, 직무내용,직무방법 및 절차, 작업조건 등을 알아낸 후, 분석한 직무에 대한 주요사항 등을 정리 및 ... 경력개발의 촉진을 위해서다.네 번째, 직무평가의 기초자료로 활용하고 직무에 따른 임금체계를 기초화 하기 위해서다.다섯 번째, 직무중심으로 조직을 설계하고 업무를 개선하기 위함이다.직무기술직무기술서는 ... 가능독창력 : 중근무시간 : 09:00-18:00섭외력 : 중작업장소 : 평생교육원지도감독력 : 상작업자세 : 컴퓨터 활용적응력 : 중직무요건교육정도 : 대졸이상육체적조건피로도 : 상경험정도

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.19

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙3

  나의 경우 개인개발의 측면에서는 현재 나의 직무를 수행하기 위한 기본적인 지식을 배우고 학위를 땄으며, 다독을 통해서 간접경험을 확보하였다. ... 수행관리의 핵심적인 요소는 직무분석과 직무설계, 과업분석이다. ... 개인개발은 공식적인 활동 및 비공식적인 활동을 모두 포함하는데, 대부분 기업 안에서는 비공식적인 OJT를 통해서 시행된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

  다운로드 장바구니
• 

  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  내부 인원의 부서 이동 시 기존의 전문적인 업무의 경험을 상실할 수 있다는 점과 해당 직원의 직무 적합성이 확실하지 않다는 잠재적인 위험이 존재한다. ... 직무 전환 제도란 내부 모집의 승계계획에 해당하는 모집 방법으로, 관련 부서의 결원이 발생하거나, 추가 인원이 필요하면 기존에 해당 부서의 일에 관심이 있던 내부 직원에게 먼저 기회를 ... 주로 학교의 졸업 시기에 정기적으로 시행하는 특징이 있다.모집이란 정원계획에 의한 필요인력의 종류, 수를 파악하고, 이를 가장 효과적인 방법으로 조직 내외의 유능한 인재들을 모집 및

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2024.02.29

  다운로드 장바구니
• 

  경북대 경영학과 편입 최초합 자료

  승진관리와 직무순환 및 교육훈련 관리를 나타내는 활동은 개별관리이다.경력개발방법에는 경력계획, 경력인식, 경력정보 이용, 경력상담 이용 등 개인적 활동이 있다.보상관리는 산업사회의 ... 의사결정은 기업 내부와 외부에 축적되어있는 데이터를 수집 및 가공하여 해당 데이터를 의사결정의 기준으로 삼는 것을 집같은 숙소를 원하는 소비자의 필요와 주택을 숙소로 단기임대하여 ... : 면접법, 관찰법, 중요사건법, 워크샘플링법, 설문지법 등직무기술서는 과업 중심적인 직무분석에 의하여 얻어지는 직무명세서는 사람 중심적인 직무분석에 의하여 얻어진다.인사관리의 주요활동

  리포트 | 36페이지 | 39,000원 | 등록일 2024.08.31 | 수정일 2024.09.03

  다운로드 장바구니
• 

  현업에서의 직무현장훈련사례조사

  따라서 롯데는 현장에서 업무를 통한 경험을 쌓을 수 있도록 순환 보임 제도를 두고, 직무교육훈련(OJT)을 통해 근로자 본인의 경력 개발을 위한 계획을 수립하도록 하고 있다. ... 채용보다 더욱 직무를 잘 이해하고 있는 유능한 사원을 선발하고자, 직무 훈련과 경험이 잘 되어 있는 사원을 선발하고자 한다. ... 스타벅스 장애인 실무 교육3. 4차 산업혁명과 직무 현장 훈련III. 결론 및 시사점IV. 참고문헌I.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

  다운로드 장바구니
• 

  서울삼성병원 정보

  , 우수한 근거 적용과 확산, 연구와 EBP 성장기반 구축, 지속적인 질 향상 활동 이다.임상 경험 및 교육 경험, 역량 수준을 평가하여 경력 발전 단계를 신입간호사, 일반간호사, ... 세미나신입간호사의 직무 및 소통 역량, 긍정 정서를 강화하기 위해 분야별 그룹교육과 술기교육, 세미나를 시행한다.6) 입사1주년 cheer up day입사 후 1년이 되는 시기를 맞아 ... 수술실 중 1~3지망을 필수로 작성하여야 한다.1차 면접 시 졸업(재학) 증명서 원본, 전 학력 성적 증명서 원본 (편입자는 편입 전 학력 서류 포함), 공인영어 성적 증명서 사본, 해당자에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.05 | 수정일 2021.08.24

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석

  직무분석의 절차(1) 예비조사단계직무분석요원은 직무분석을 위한 기초자료들을 수집하고 해당 자료들을 토대로 분석할 대상들을 구분한 뒤, 실제로 피실험자에게 적용시켜보는 것이 필요하다. ... , UI 아키텍처 설계, UI 구현 및 테스트, 디지털 컨텐츠 구현, 관련 가이드 제작 등을 수행하는 일이다(3) 직무내용웹디자이너, 웹프로그래머, 웹기획자 등과 웹사이트의 제작 및 ... 통해 내용 수집이 어려울 경우 사용되는 기법으로 대상직무에 대한 충분한 문헌 및 자료가 필요하다.

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.07.14 | 수정일 2022.10.22

  다운로드 장바구니
• 

  [산업심리학]KSAO에 대해 알아보고 사례를 조사하고 장점과 단점을 분석하시오

  예를 들어, 보험 설계사 업무에서 필요한 기술은 대화 및 상담 기술, 접대 기술, 사교 기술 등이며 이러한 기술은 교육보다는 경험을 통해 이루어지는 경우가 많다. ... 이후 해당 직무와 관련된 정보를 검색하는 것을 통해 이루어진다. ... 경력직을 활용하는 경우 고려할만한 업무능력으로 볼 수 있다.A(능력, Ability)는 선천적인 특성을 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.03

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리 A+] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

  일반적으로는 해당 직무의 기본사항, 목적, 성격, 주요 역할 및 책임, 직무수행에 요구되는 행동 및 인적요건 등을 구성요소로 하여 실질적인 직무조사를 실시한다. ... 또한 인적자원관리를 위한 사전활동으로서 조직 공동의 목표달성을 위한 합리적인 채용기준, 적재적소 배치, 전환, 교육훈련, 경력개발, 인사고가의 기초자료 및 조직합리화 자료 등에 활용될 ... 직무를 수행함에 있어 필요한 합리적이고 효율적인 방법과 절차, 그리고 그 직무를 위한 지식, 경험, 기술, 책임 등의 인적요건 등을 조사, 분석하여 직무와 인력 간의 관계를 명확히

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2023.03.22

  다운로드 장바구니
• 

  최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요 시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5 (1)

  됨에 따라 NCS 선발시험 이외에도 해당 대상이 직무에 잘 적응할 수 있는 역량을 지닌 사람인지 확인하기 위한 과정이 면접이다. ... 면접관들이 일반적으로 중요하게 생각하는 태도 및 면접관에게 신뢰를 살 수 있는 외모적인 관리 및 옷차림, 말투, 걸음걸이, 앉는 태도, 시선의 맞춤, 해당 기업에 대한 전반적인 이해도를 ... 그러므로 선발시험 및 경력, 신원조회를 통해 당사자가 우리 기업에 적합한 대상인지 판별하는 개개별 기준이 가져야 한다고 생각한다.본론에서는 면접의 중요성과 면접을 구성하는 주요 구성

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학) 경력개발의 개념, 특징, 운영과정, 전략과 논문정리

  직장생활에서 겪게 되는 직무경험, 일에 대한 전문성, 장기간 수행할 일에 대한 과정 등경력개발 작성 시 고려 요소- 구성원의 욕구- 조있는 일을 제공함? ... 경력계획이 좀 더 조직적으로 체계화되기 위해서 직무분석, 인사고과, 인적자원 평가 및 교육훈련, 인적자원, 정보시스템 등 여러 기능들이 서로 밀접한 연관을 갖고 서로 지원하는 종합적 ... 경력 개발 과정의 단계 중 1단계에 해당하는 참가자가 본인의 충분한 자기진단, 자기평가가 이루어지지 않아 발생하는 현상임?

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.19

  다운로드 장바구니
• 

  2004년 제3회 필기시험 A형

  경력워크숍 나. 직무순환 다. 사내 공모제 라. 기술목록3. 다음 중 직무 분석 문항에 포함되지 않는 것은?가. 정신 건강의 정도나. 절친한 동료 종업원의 수다. ... 표준화된 질문지는 분석대상 직무에 대한 관찰 및 작업자 면담을 통한 사전정보에 기초하 여 제작된다.라. ... 그 직무에서 전환 가능한 직무명라. 같은 직무에 종사하는 종업원의 수4. 다음 중 생애진로사정의 구조에 포함되지 않는 것은?가. 진로사정 나. 강점과 장애다. 훈련 및 평가 라.

  시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

  다운로드 장바구니
• 

  멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해에 대해

  , 성과 및 업무수행 정도에 대해 피드백이나 회사 및 개인의 경력 목표 달성 등을 지원하는 경력개발 기능이나 심리적 지원 및 격려, 상담을 통해 정신적 측면에서의 기능과 직무에 대한 ... 멘토링 제도의 중요성 및 효과3. 멘토링 경험Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 한편 멘토링은 보다 일방적인 기술로써 상대방의 이야기보다 내이야기 중심으로 조언자의 역할을 한다.코칭의 주된 목적으로는 직무 중심의 회사 및 개인의 성과 연계에 있고 변화의 대상이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

  다운로드 장바구니
• 

  [A+/10페이지] 조직의 실패 또는 성공 사례

  비금전적 보상은 경력발전과 직장안정 등 경력 상 혜택 및 보상과 지위신분 및 인정 등 사회적인 보상을 포함한다. ... 이때, 직원의 전공, 근무경력, 교육훈련, 적성 및 전문성을 고려해야한다. ... 다시 말하면 동기부여를 위한 인사 고과에서는 해당 인원이 이미 달성 한 이전의 성과에 초점을 맞추며, 개발을 위한 고과에서는 해당 인원의 이전 성과와 기대하는 직무 수한 공헌과 노력에

  리포트 | 9페이지 | 11,000원 | 등록일 2022.03.17

  다운로드 장바구니
• 

  [직무분석] 직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술

  직무정보조사표의 각 항목은 목적에 맞게 설계되며, 책임자 및 직무 수행에 오랜 경험이 있는 사람을 대상으로 면접을 통해 획득한다.3. ... 대부분이 입사 5년 이상 직무경력자로 구성되어 있다. ... 해당기업 담당자와 부서책임자의 검토 의견 대부분을 수용하였다.2) 사례2K사의 직무분석은 조직편제 개편 및 인사고과 반영을 위한 성과급 실현에 주목적을 두었으나 회사에 적합한 조직효율성

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.12

  다운로드 장바구니
• 

  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용

  경력은 개인이 직장 생활을 하며 거쳐가는 경로이고 경력개발은 미래에 원하는 직무활동에 필요한 능력을 개발하는 것으로 개인의 퇴직까지 경력경로를 만들고 이를 실현하는 과정을 의미한다. ... 역량모델은 해당 직무나 역할수행을 하는 데 있어서 필요한 지식, 기술, 특성을 명확하게 제시하여 승진 후보자가 어느 정도 준비됐는지 평가 방법을 제공해 줄 수 있다. ... 교과목명: 전략적인적자원개발론[과제명] 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

  다운로드 장바구니
• 

  NCS 직업기초 기말고사범위 주관식 문제(퀴즈) 풀이

  그런 반면, 개인이 경험하는 직무들이 수평적으로 배열되어 있어 특정 직무를 몇 년간 수행한 후 다른 직무로 이동하는 줄기와 가지형 경력승진 시스템이 있습니다. ... 인사관리원칙과 인적자원의 배치원칙을 설명하여라.- 인사관리원칙으로는 해당 직무 수행에 가장 적합한 인재를 배치하는 적재적소 배치의 원칙, 근로자의 공헌도에 따라 노동의 대가를 공정히 ... 승진시스템의 유형을 설명하여라.- 승진시스템들 중에서는 수직적으로 배열되어 있는 직무들을 몇 년의 수행을 걸쳐 상위수준의 직무로 이동하는 수직형 경력 승진시스템이 있습니다.

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.06 | 수정일 2020.07.08

  다운로드 장바구니
• 

  휴버먼의 교직 생애주기에 대한 이론을 정리하시고 자신의 보육교사 생활 주기 계획을 작성해 보세요

  그런 한편 발달 단계 이론에 근거하는 입장에서 볼 때에는 교사의 교직 경험이 축적됨에 따라서 교수 방법과 학생 지도 및 교육 과정 영역에서 대한 지식과 직무능력, 대인관계능력, 가치관 ... 휴버먼은 해당 시기의 교사들은 점차적으로 자신의 직무로부터 벗어나 또 다른 일과 삶을 추구하려는 양상을 보이게 된다고 말했다.3. ... 휴버먼은 해당 시기를 교직 경험이 전무한 초임교사의 수업 경영에 관한 복잡성과 함께 현실(실제)과의 충격에 관련된 시기라고 보았다.둘째, ‘안정화 단계’에 대한 설명이다.이는 교직에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  현재 우리나라 퇴직의 문제점 및 실태에 관해 실제 우리 사회의 사례를 살펴보고, 향후 노인의 안정적 소득보장을 위한 퇴직제도의 개선방안에 대해 의견을 제시하시오.

  지속할 수 있는 일자리의 창출을 위한 재교육 및 경력 재개발이 시급한 상황이라고 볼 수 있을 것이다.퇴직 이후 필요한 재무 및 재취업교육먼저 퇴직을 경험한 이후, 가장 먼저 맞이하게 ... 때문에 해당 기술이 도태되어 기업에서 필요 없어지게 되고, 퇴직을 권고할 시점에서는 사회에서도 그 기술자 혹은 직무자를 필요로 하지 않는 경우가 대다수를 차지한다. ... 때문에 퇴직 이후, 경력 재개발 혹은 신개발을 위한 평생학습도시 및 평생교육의 필요성이 두드러지는 시대라 생각한다.아래의 본론에서는 우리 사회 속에서 나타나고 있는 퇴직 이후의 창업

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.21 | 수정일 2020.05.22

  다운로드 장바구니