"해당직무 경력 및 경험" 검색결과 141-160 / 8,976건

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  위더스-현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  채용전략 수립- 채용 대상 인원의 직무, 경력, 인성 등을 고려하여 채용 전략을 수립합니다. ... 이를 위해 이력서 및 경력서, 면접 등을 통해 지원자를 평가합니다.⑤ 최종합격자 선발- 최종합격자를 선발합니다. ... 예를 들어, 여러 기업들은 페이스북, 인스타그램에서 자신들의 공식 페이지를 운영하며, 해당 페이지를 통해 회사의 소식과 채용 정보 등을 지원자들에게 제공하고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.14

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  인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

  또한, 직원들의 전문성을 강화하고, 그들의 경력 개발에 긍정적인 영향을 미치며, 조직 전체의 경쟁력을 향상시키는 데 기여한다.연구 및 연수기관 활용: 현장 경험 및 실습 중심연구 및 ... 직원들이 자신의 경력을 발전시키고, 새로운 도전에 직면할 때, 그들은 더 많은 책임을 지고, 더 큰 성과를 낼 수 있을 것이다.인적자원개발 접근법입직훈련: 조직 적응 및 문화 이해입직훈련은 ... 또한, 직무 전문성을 강화하는 것은 직원들의 직무 만족도와 몰입도를 높이는 데도 중요한 역할을 한다.경영자교육: 리더십 및 전략적 사고 개발경영자교육은 조직의 리더들에게 필요한 리더십

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해서 자신의 생각을 논하시오.

  직무는 다른 작업과 균형 속에서 이뤄져야 하며, 직무의 목적과 내용 및 자격 경험의 정도와 지식이 명확해야 한다. 인적자원관리의 기초가 되는 것은 직무분석이다. ... 선발 및 배치에서 선발은 인적자원 확보 활동의 중심적 역할을 하며, 적합한 지원자를 선택하는 과정이다. 경력관리의 경력개발에서 중요한 것은 프로그램을 체계화시키는 일이다. ... 사직관리, 퇴직관리, 해고관리 등이 이에 해당한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.16

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  인적자원관리 레포트(10/10)-가상의회사(회계법인)를 설정하여 효율적인 방안(확보,개발,평가와보상,유지관리)을 나누어서 제시

  경력 개발 프로세스의 설계1) 기본 역량 강화 단계- 다양한 직무 경험을 토대로 자기 적성에 맞는 직무를 발견하도록 지원.직무 순환 제도- 직무 순환 등 수평적 이동 중심(육성 초점 ... 부합하는 우리 기업만의 right people을 선발함으로써 협의로는 해당 직무의 성장과 개발을, 광의로는 기업문화와 사업전략을 됫받침할 수 있는 인재, 즉 right people을 ... 구성원은 경력 개발에 대해 책임을 갖고 실행하며, 조직은 이에 필요한 자원과 관심을 제공하고, 한해의 경력 개발 성과를 검토 및 평가한 후, 차기 년도 계획을 수립한다.?

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.16

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  A++ 평생교육경영론 50대 대상 SWOT분석 및 직업교육프로그램 설계

  특성과 SWOT분석을 통해 해당 연령층에 대한 이해를 높이고자 한다. ... 개발해야 함을 언급하였다. 4차 산업혁명과 디지털 전환은 중년의 재취업에 있어 위험요소가 될 수 있으나, 전통적 산업에 종사한 경험과 ICT훈련을 통한 직무능력향상으로 기회가 될수도 ... 경력진단과 목표설정과 같은 카운슬링이 결합한 형태의 직업교육훈련 프로그램프로그램 상세구분ICT직업교육훈련과정생애설계 및 상담기초(공통)모바일/컴퓨터 일반생애경력설계 초기상담- 경력관련검사

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.07 | 수정일 2024.05.27

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  [ A+ 성적 ] 간호관리학 시험대비 / 요약 정리 / 조직 / 직무관리 / 간호전달체계 / 조직문화 / 조직변화 / 인적자원관리의 이해 / 확보관리 / 개발관리 / 유지관리

  경력개발 : 경력을 계획하고 수행하는 것1. 경력개발의 개념 : 경력이란 조직구성원이 장기적으로 여러 종류의 직무활동을 경험하는 것2. ... 멘토 : 다양한 경험과 일정한 자격을 갖춘 멘토가 멘티의 경력개발을 도움3. ... 숙련단계 : 신입간호사가 기술을 함양하고 약간의 직무 만족감도 얻으며 경력자, 전문 기술, 높은 자존감을향해 이동하는 단 있음

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16

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  내가 가고 싶은 기업명칭과 직무(또는 공직 명칭과 직무)는 무엇인가

  채용공고를 보면 자격조건 및 우대사항은 다음과 같다.첫째, 대학교 관련 학과 졸업자둘째, 병원 관련 부서 업무 경력자셋째, 보건의료정보관리사 및 병원행정사 자격 소지자넷째, 회계 및 ... 하지만 떨어지더라도 시험을 경험해 보는 것은 좋은 일이므로 시험을 준비하여(협회에서 실시하는 병원행정 장기연수과정을 수료한 뒤) 2024년 12월에 모의고사처럼 시험에 응시해보고, ... 주제:-내가 가고 싶은 기업명칭과 직무(또는 공직 명칭과 직무)는 무엇인가?-내가 가고 싶은 기업(또는 공직)에 지원하기 위해 필요한 스팩은 무엇인가?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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  우수인재 확보방안

  -감수성훈련, 상호장용분석, 행동모형화, 팀구축, 집단 간의 대면, 그리드훈 련ㅇ 이외의 구성원의 업무능률향상과 실무경험 및 경력개발을 위해 훈련한다. ... -인력개발계획 수립 시 해당 프로그램이 달성하고자 하는 목적에 비추어 이루어져야하기 때문에 계획단계에서 미리 평가기준을 구체화해야 한다.ㅇ 훈련 프로그램 설계 및 실행단계에서 아래 ... 모집직무: 인사직무 , 회계 직무□공통지원자격?2021년 8월 졸업예정자 및 기졸업자?직무 수행 및 해외 출장에 결격사유가 없는 자□ 접수기간 : 2021. 05. 04.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.05

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  사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의 내용을 중심으로 요약 정리

  공무원 근무경력이나 군입대 경력은 해당 기간에 무엇을 했느냐를 따지지 않고 인정해주면서도 사회복지분야에서 일한 경력조차 인정하지 않거나 일부만 다. ... 사회복지사 등의 처우 및 지위향상을 위한 법률(‘이하 사회복지사법’)이란사회복지업무는 국가가 수행할 전달업무를 개인에게 위탁하여 수행하는 업무로 해당 사회복지업무를 수행하는 주체는 ... 따라서 조직에서의 역할은 특정직위 뿐만 아니라 어떤 직무에 대해 기대되는 행위를 포함한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  인적자원관리 기말고사 문제 정리본

  두 번째 단계에서 기업은 태도, 동기부여, 기본 능력 및 직무 환경의 차원에서 종업원들이 훈련받을 준비를 갖추도록 한다. ... 기본적인 경력관리 시스템은 데이터 수집, 피드백, 목표 수립, 실행 계획 및 점검 등 네 가지 단계로 이루어진다. ... 부당 해고에 해당하는 경우를 살펴보면 첫째, 암묵적 계약을 위반하는 경우이다.

  시험자료 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.12

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  [인력개발과활용A+과제]조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

  직무분석은 어떤 업무를 어떤목적으로 어떤 방법에 의해 어떤 장소에서 수행하는지를 알아내고 직무를 수행하는데 요구되는 지식, 능력, 기술, 경험, 책임 등이 무엇인지 과학적이고 합리적으로 ... 경력관리는 종업원 개개인의 경력개발을 통하여 조직에 응용시킴으로써 조직의 성장 및 이익목표를 달성할 수 있고, 인적자원의 능력을 향상시키고 이직을 방지하며 후계경영자의 육성을 도모할 ... 입사원서가 제공하는 정보 중에서 지원자의 과거 경력, 입사 시험, 적성 및 능력검사, 흥미도 검사, 인성검사, 그리고 성취도 검사, 면접, 인턴사원제 등이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.23 | 수정일 2023.03.04

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  스트레스의 개념 및 자신이 처한 상황에서의 스트레스의 순기능과 역기능 열거 및 방어기제에 대한 설명

  스트레스를 경험하며 더 나은 직무 환경이나 더욱 발전적인 경력을 추구하기 위한 동기를 얻을 수 있다.2) 역기능적 스트레스 ? ... 직무스트레스직무 역할과 고용조건 및 불안에 대한 스트레스가 현재 내가 처한 상황에서의 스트레스이다. ... 고객 상담 및 고객 센터 중간관리자로 일해 오며, 직무에 대한 낮은 사회적 지지와 감정노동이 더해져 높아진 업무 강도, 타 직무대비 낮은 임금 상승률에 많은 스트레스를 느끼고 있으며

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

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  20차시 수업 내용을 참고하여 첨부한 자료(자료실 게시판에도 올려둠)에 소개된 83개(2021년 39개, 2022년 44개) 인적자원개발 우수 기업 중에서 임의의 1개 회사를 선정하여 소개. 과제에는 회사 소개, 해당 회사의 인적자원개발 내용 요약, 해당 회사의 인적자원개발 내용에 대한 자신의 의견이나 소감이 포함될 것.

  특히, 기술 직군에서 국가기술자격 취득은 직무 수행 능력을 인증하고, 경력 개발에 중요한 역할을 한다.선취업 후학습 근로자의 지속적인 역량 평가와 개선직원들의 성장과 개발을 지속적으로 ... 과제에는 회사 소개, 해당 회사의 인적자원개발 내용 요약, 해당 회사의 인적자원개발 내용에 대한 자신의 의견이나 소감이 포함될 것.서론이 레포트에서는 해솔 주식회사를 선택했다. ... 이를 통해 학생들에게 실질적인 직업 훈련과 경험을 제공하고, 기업에는 젊고 유능한 인재를 확보할 수 있는 기회를 마련한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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  직무평가방법을 비교 분석하시오

  경험과 경력, 교육 수준이나 기술 수준 등을 말하고 산출요인이란 재무적인 책임이나 의사결정의 파급력 등을 말하고 과정요인은 업무수행과정에서 요구되는 문제해결능력과 커뮤니케이션 능력 ... 직무설계가 조직구성원들의 일하는 방식에 초점을 두고 있다면 직무분석이 직무와 관련된 정보를 체계적으로 수집하는 활동에 초점을 두는 반면에 직무평가는 해당직무의 가치를 밝히는 것으로 ... 여기에서는 분류 등급별 보상이나 경력관리 방안 등이 포함된다는 점을 참고해주시길 바랍니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.01.04

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  세상의 다양한 직업, 산업군, 조직 등에서 산업심리학이 필요한 이유와 활용 방법에 대하여 논하세요.

  또한 다양한 교육과 개발로 임직원들의 직무수행의 개선을 기대하며, 직원들의 역량향상에 관심을 가지고 훈련 프로그램을 개발하고, 개인의 경력탐색과 개발에 활용할 수도 있다. ... 직무수행평가로 임직원들의 직무수행 정도를 평가하며, 부서 및 조직 전체의 수행측정에도 활용할 수도 있으며 직원들의 기대심리를 활용하여 보상제도를 운영하여 작업 동기 증진을 기대할 수도 ... 그런 요구들을 충족하려면 결국 산업 환경의 변화에 따라 선발 및 훈련, 직무관리와 인사관리 등 산업 및 조직심리학의 역할이 중요하기에 산업심리학이 필요한 것이다.그러한 이론을 활용하기

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.05

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  채용공고문의 작성앞서 채용 전략의 수립 과정에서 살펴본 바와 같이 한식당 관리자의 채용에 있어 중요한 것은 실제적으로 해당 직무를 수행하는 데 적합한 역량 – 과거의 경험과 전문성 ... 직원들과의 상호 소통 역량, 갈등 조절 역량 및 ㅇㅇ 한식당이 지향하는 핵심 가치와의 동화 수준을 중요하게 평가하니 많은 분들의 관심 바랍니다.지원서 작성 시,ㅇ 과거 직무 경험1 ... 과거 수행 직무 (총지배인으로서의 직무와 연관 있는 직무를 중심으로)2. 직무상 수행한 의무 및 책임3. 직무상 성취한 내용4. 과거 직무에서 겪었던 어려운 점5.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.

  경력개발 프로그램이 해당 조직에 얼마나 필요한지 검토 후 조직의 환경 변화, 직무 여건, 경력 개발 요구 등에한다. ... 한 개인이 일생에 걸쳐서 직업을 가질 때 이와 관련하여 얻게 되는 경험을 가지고 자신의 직무관련 태도, 성과 그리고 능력을 향상시키는 과정이라고 정의할 수 있다. ... 네 번째는 전 생애에 걸쳐서 연속적으로 역할과 관련된 경험의 총체로의 경력이다.

  리포트 | 8페이지 | 4,700원 | 등록일 2020.08.11

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  조직심리학_당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 그리고

  이력서를 보니, XX 식당에서 장기간 근무 경력이 있습니다. 이 기간에 예산 관리 측면에서 어떠한 역할을 맡았는지 말씀해주세요. (예산 편성 및 관리)나. ... 기본적으로 호텔 및 관광 관련 학과 전공한 전문대졸 이상의 학력을 가지고 있어야 하며, 대형 업장이기 때문에 관련 업종에서의 7년 이상의 근무경력이 있어야 한다. ... 총지배인의 업무는 능동적이어야 하며, 해당 업무에 대한 높은 이해도와 사전 지식이 필요한 점, 높은 수준의 책임을 갖게 되는 점 외에도 식당이 대규모인 점, 전문 한식당으로서 전문성을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.14 | 수정일 2021.11.12

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  산업심리학 ) 조직에서 수행하는 직무분석의 필요성과 중요성에 대해 논하시오.

  자격 및 경력 수준/선순위 등을 종합하여 직무분석만으로 알 수 있는 보상요인으로 정한다. ... 결론직무분석에는 직무수행에 필요한 지식과 기술, 교육자격과 경험, 신체적·정서적 특성 등 직무관련 데이터를 수집·기록하는 작업이 포함된다. ... 직원의 경력 계획 시, 직무분석으로부터 정보를 수집하므로 이 과정에서 직무분석은 중요하거나 유리해진다.- 노동관계: 기업이 추가 업무를 기획하거나 특정 업무 삭제 계획이 있을 때,

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  교육으로 인해 배운 지식 및 경험에 대해 사업여건에 맞게 통합적용함으로써 자신의 약점을 확인하고 보완하도록 종합과제 시뮬레이션 프로그램 또한 운영한다. ... 조직 성장의 조화를 이루도록 인적자원관리 시스템을 통해 경력개발계획을 수립하고 필요한 교육의 강화를 위해 프로그램을 개발 및 운영해야 할 것이다. ... 다시 말해 직무분석이 끝났다고 해서 모든 것이 해결된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용되었을 때 그 존재의 의미가 있다.직무분석은 조직의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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