"해당직무 경력 및 경험" 검색결과 41-60 / 8,976건

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  역량개발을 통한 경력설계 운영안

  전문가 육성 경로 자신의 직무경험 및 습득된 업무역량을 바탕으로 경력 OOO 방향의 선택 현 직무를 바탕으로 전문가 유형 및 목표 선정 / 직무 이동 최고의 역량을 바탕으로 전문가로 ... 경력목표 탐색기 자신의 직무경험 및 성장성을 파악하고 직무 방향에 대한 계획 수립 OOO직무 경력과정 OJT STEP1 입문단계 OOO 실무 사내 OOO 2 년 4 년 3 년 경력단계 ... OOO 팀 ※ 표준연한은 신입사원이 입사후 진행하는 STEP 별 연한이며 역량 및 직무과정에 따라 단축 가능 . ※ 의무과정 (STEP 1~2) 은 해당팀 전원에게 해당하며 , 선택과정

  서식 | 8페이지 | 500원 | 등록일 2021.03.31

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  전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례

  교육으로 인해 배운 지식 및 경험에 대해 사업여건에 맞게 통합적용함으로써 자신의 약점을 확인하고 보완하도록 종합과제 시뮬레이션 프로그램 또한 운영한다. ... 높은 차원의 직무로 이동할 수 있게 경력경로와 역량 개발을 제공하는 강점이 있다.3. ... 조직 성장의 조화를 이루도록 인적자원관리 시스템을 통해 경력개발계획을 수립하고 필요한 교육의 강화를 위해 프로그램을 개발 및 운영해야 할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  [산업심리학] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  직원의 관점에서 경력 개발은 개인이 달성해야 하는 목표를 식별하고 개인 경력 및 생활 방식 문제에 중점을 둔다. 여섯째는 노사 관계이다. ... 조직의 관점에서 경력 개발은 경력 수준을 발전시키기 위한 경력 경로를 계획하고 특정 직원 그룹의 개발을 안내하며 조직의 요구 사항을 충족하는 관리 및 기술 인재를 확보하는 프로세스이다 ... 직무 분석 과정은 해당 직무에 필요한 구체적인 지식, 기술, 능력을 결정하는 데 필요하다. 둘째는 직원 선발이다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.16

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를

  교육으로 인해 배운 지식 및 경험에 대해 사업여건에 맞게 통합적용함으로써 자신의 약점을 확인하고 보완하도록 종합과제 시뮬레이션 프로그램 또한 운영한다. ... 그래서 인력의 조달과 유지, 활용 등에 대한 전반적인 경력개발에 대한 계획을 짜고 조직적인 관리활동의 체계를 설계한다.이러한 관점에서 경력개발이란 개인적 경력계획 및 조직의 경력관리 ... 발생하고 해당 성과가 조직 전체의 성과로 이어지는 것을 성과가 발생한 것으로 여긴다.성과 중심의 HRD가 강조되며 기존 훈련 프로그램 방식 뿐 아니라 다양한 인적자원개발을 위한 활동이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  [산업심리학]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  세계화 시대에 기업은 국제를 무대로 활동하기 위한 지식과 경험 및 기술을 갖춘 인적자원을 개발하고 관리해야 한다. ... 산업심리학자들은 기업 내 교육 및 훈련 계획을 수립하고 이를 수행 및 평가하는 책임을 지닌다. 다섯째, 경력개발이다. 경력개발은 조직과 종업원에 따라 각기 다른 입장을 지닌다. ... 조직의 입장에서 경력개발은 경력통로를 추적하여 경력의 층을 개발하고 특정 종업원 집단이 성장하도록 지도하며 관리자적 역량 및 기술적 재능이 조직의 욕구에 부합하도록 하는 과정이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고, 여러분이 졸업하고 난 후, 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라.

  위한 평가방법을 생각해보도록 한다.본론웹 서비스 기획(경력직)해당 직무는 각 매체 기사 추천 서비스 기획 및 SSP 광고 플랫폼을 기획하는 업무를 담당한다. ... 면접이 별달리 없는 직무이기도 하기 때문에 경력직 채용에 대해서 나의 경쟁력은 그다지 떨어지지 않을 백그라운드를 제시할 수 있으리라 생각한다.앱 서비스 기획(경력직)해당 직무는 앱 ... 다만, 기존에 경험하였던 기획 파트에 대한 직무 경험의 포트폴리오가 자격증이 되어버릴 수 있는 직무라고 생각한다.해당 직무에 지원하기 위해 나의 가장 큰 강점이라면 웹/모바일 프론트

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.21 | 수정일 2020.05.22

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  이후 해당 사회복지사들의 업무에 대하여 직무성과평가가 이루어지는데 주로 이는 클라이언트의 설문조사 참여로 이루어지는 경우가 많은 편이다.(3) 훈련 및 경력개발 관리사회복지사들은 전문적인 ... 시험을 통한 자격증 소지자 및 관련 분야 경력자 등으로 이루어진다고 할 수 있다.(2) 직무평가를 통한 성과관리사회복지조직에서도 직무평가가 이루어지는데 이 때 관련 직무에 대한 직무분석이 ... 서론지난 2021년의 한국사회복지사 기초통계연감의 자료에 따르면, 해당 조사 참여자 중 57%가 이직경험을 가지고 있으며 62%가 이직을 하고자 하는 의도가 있다고 나타나고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명

  조직 내에서 구성원이 수행하는 직무영역을 바꾸어 다방면으로 경험 및 지식을 쌓게 하는 인재양성제도이다. ... 이러한 사례로는 보다 다채로운 직무경험을 위한 업무로테이션이 있다. ... 이러한 직무순환은 직무 유형별로 경력관리 계획에 따라서 보다 체계적인 방향으로 시행되어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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  간호연구방법론_ 프리셉터의 직무스트레스와 업무 부담이 소진에 미치는 영향_ A+자료

  연구자는 해당 기관의 각 간호단위 관리자에게 연구의 목적 및 방법, 연구대상자의 선정 기준 등에 대해 설명한다. ... 연구 대상자는 해당 병원 간호부에 본 연구의 목적과 방법을 설명하고 동의를 구한 후 본 연구의 목적을 이해하고 연구 참여에 의사를 밝힌 프리셉터 경험이 있는 5년차 이상의 간호사로 ... 자료수집 기간 및 방법연구자는 해당 병원 간호부에 직접 방문하여 연구의 목적을 설명하고 설문지 배부에 대해 간호부의 허락을 득한다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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  직무 만족에 영향을 주는 다양한 요인들을 제시하고 작업동기이론에서의 주요한 요소들

  직무만족을 직업 혹은 직무 경험 평가에서 나타나는 긍정적 정서로 정의할 수 있는데 개인의 현재 직무에 관한 정서적, 긍정적 평가와 관련되어 있고 경력에 관한 개인의 긍정적인 인식에 ... 첫 번째는 직무 내적인 요인으로 종업원이 수행하는 업무 자체와 관련된 요소로 직무의 흥미도, 과업의 정체성과 다양성, 개인이 가진 재능 활용 여부 등에 해당한다. ... 직무만족은 경력 성공 구성요소로 제한하여 측정하는데 이는 과거 경력 성취가 만족스럽지 않았다고 하더라도 현재 직무에 대한 만족도는 높을 수 있기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은

  마케팅 경력직1) 회사명 : ‘브랜드 미’ 디지털 마케팅 경력직으로의 이직2) 자격요건- 해당부문 경력 필요- E-Commerce 채널 트렌드에 밝은 분- SNS 채널운영 경험 (채널별 ... 컨텐츠 및 광고 전략)- IMC 캠페인 운영 경험 (온/오프라인 광고, 프로모션, BTL 등)- 브랜드/제품 IMC 캠페인 전략 수립 및 실행- SNS 채널전략 수립/에이전시 운영 ... 교육으로 인해 배운 지식 및 경험에 대해 사업여건에 맞게 통합적용함으로써 자신의 약점을 확인하고 보완하도록 종합과제 시뮬레이션 프로그램 또한 운영할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  토론주제 4가지 - 경제학개론, 마케팅원론, 인적자원관리, 재무관리

  이는 예를 들어 특정 자격증 소지 여부, 언어 능력, 특정 경력 경험 등을 포함할 수 있습니다. ... 이는 해당 직무가 조직의 전반적인 목표에 어떻게 기여하는지를 이해하는 데 도움이 됩니다.주요 업무 및 책임: 직무기술서는 특정 직무에 속한 업무와 그 업무를 수행하는 데 요구되는 주요 ... 이는 해당 직무가 조직의 목표와 어떻게 연관되는지를 이해하는 데 도움이 됩니다.직무 목적: 직무기술서에는 각 직무의 목적이 명확하게 기술됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.28

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라. (건설 전공) (이직)

  경험, 전공, 강점 등을 토대로 본인이 해당 업무를 수행했을 때 비슷한 경력의 다른 사람보다 성공적으로 업무를 수행할 수 있다고 생각되는 직업, 직무를 찾아야 한다. ... 나에게 맞는 직업 및 직무를 찾기 위해선 가장 먼저 자신이 잘 할 수 있는 직무에 대해서 파악하는 것이 중요하다. ... 여기서 주의할 점은 지금 당장보다 연속성을 가지고 지속적으로 미래에도 해당 직무를 잘 수행할 수 있어야 한다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2021.12.22

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  메가경영학- 인적자원관리 과제

  이 과정에서 채용된 근로자들은 해당 직무에 맞는 역량을 기르거나 이미 직무를 경험한 근로자들은 전문화된 경력을 기를 수 있다. ... 이는 인적자원관리 프로세스 중 직무분석 및 설계에서부터 모집, 선발, 교육훈련 및 경력관리를 아우르는 제도이다. ... 이에 지원하면 청소년프로그램을 개발, 계획 및 운영, 평가하는 청소년 사업에 대한 직무를 수행하는 전문 인재로 거듭나기 위한 교육을 받으며 청소년지도자 자격증을 취득할 수 있고 해당기관에

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.19 | 수정일 2023.01.21

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  인적자원 확보관리 모집에서 사내 모집원과 사내 모집 방법에 대하여 설명하시오.

  직원들은 자신의 역량과 희망에 따라 해당 직무나 프로젝트에 지원할 수 있다. ... 이 방법은 직원의 역량을 다양한 분야에서 활용하고자 할 때, 또는 직원의 개인적인 발전 및 경력 계획에 부합할 때 주로 사용된다. ... 이 방법은 직원의 자발적 참여와 동기부여를 증진시키며 조직의 다양한 인재를 효과적으로 발굴할 수 있다.④ 멘토링 및 후계자 계획경력 고위 직원이 후속 직원을 지도하고 교육하는 방법으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소

  자격을 갖추었는지 여부에 대해서도 심사한다.또한 이미 관련 산업에서 종사한 경험을 가지고 있거나 유사한 업무를 수행한 경우, 특히 필요하다고 생각하는 역량을 보유한 경우에는 해당 업무에 ... 요건: 관련 직무 3년 이상: 마케팅 전략 수립 및 성과 관리 직무, 또는 시장 분석 및 서비스 활성화 방안 기획 관리 직무, 또는 커뮤니케이션 채널 기획 관리 직무에 대해 3년 ... NHN플레이뮤지엄에서 공연/전시 프로모션을 기획 운영할 담당자의 채용 자격 요건은 다음과 같다 :첫째, 경력 요건: 관련 직무 3년 이상: 공연/전시 프로모션 및 관련 업무 유경험자둘째

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발 방향은 무엇이라 생각하는지 기술하시오

  역량과 기술을 파악한 후, 해당 분야에 전문성을 갖춘 교육 및 훈련 프로그램을 개발하는 것이 중요하다. ... 직무 로테이션 프로그램을 도입하여 직원들이 다양한 부서나 역할을 경험할 수 있도록 하거나, 프로젝트 기반의 업무를 진행하여 창의적인 문제 해결 및 팀워크 능력을 향상시킬 수 있다. ... 예를 들어, 창의적인 아이디어나 성과에 대한 보상이 잘 이루어지는 기업은 인재 유치에 유리한 환경을 조성할 수 있다.직무 로테이션 및 다양한 경험 제공: 사례 연구를 통해 조직 내

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

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  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오.

  할 수 있는 것이다.이 점에 있어서 직무와 직무수행자가 적합성을 가지고 있는지, 직무수행자가 해당 직무를 수행하기 위해 필요한 경험과 자질을 가지고 있는지를 조직 내에서 판단하는 ... 그렇기 때문에 조직에서 인재의 채용이 이루어질 때 구성원이 어떠한 지식, 태도, 기술, 자격, 경력, 경험 등을 가졌는지 최소한의 요건을 제공하는데 있어서 꼭 필요하다고 할 수 있다 ... 그렇기 때문에 대표 직무를 먼저 선정한 이후 중점적으로 분석을 한다.⑶ 직무정보 수집 및 분석대표 직무를 선정하고 나면 대표 직무를 담당하고 있는 실제 담당자에 대한 관찰, 담당자와의

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원 관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은

  제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 통해 평가결과 활용과 심층진단을 진행하고 교육으로 인해 배운 지식 및 경험에 대해 사업여건에 맞게 통합 적용함으로써 자신의 약점을 ... 교육프로그램 재설계인사교육 프로그램 재설계의 목적으로는 우선 구성원의 현재, 미래의 직무수행에 따른 역량을 확인하고 계획된 학습활동을 습득함에 있으며 경력의 측면에서는 구성원의 경력에 ... 그래서 교육프로그램 시행 기간 동안 해당 직무에 대한 전문지식을 갖춘 후 수산업계 기업의 경영이념과 기업문화를 익혀 회사에 자연스럽게 적응할 수 있도록 도와야 할 것이다.3) 직무평가제도

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  A그룹의 경우 리더십 평가결과, 후계자 여부, 직무경험, 사전관리과정 이수수준, 어학능력, 참고자료, 개별 CEO 면담, 도전과제 및 발표 등을 통해 전체 팀장의 약 5%를 선발한다 ... 경영능력은 중요한 직무의 경험, 보유능력, 외부전문가에 의한 리더십 평가, 전략사업의 추진, 외부네트워크의 구축 및 활용 등으로 고려된다.CEO의 의사결정은 인사부서에서 분석한 개인별 ... 외부 팀장의 경우 직무수행에 필요한 직무전문성의 비중을 연구개발 등 특정 직무에 한정하고, 조직 및 구성원 관리 가능 여부에 대한 심층면접과 이전 직무에서의 업무에 대한 참조점검을

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.07.10

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