"해당직무 경력 및 경험" 검색결과 101-120 / 8,976건

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  (A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

  보다 우수한 인적자원 확보를 위해서는 직무분석 직무평가 직무설계에 이르기까지 각 해당 조직에 대한 합리적인 연구가 전제 되어야함은 분명하다. ... 또한 이러한 방법은 직원의 충성심을 높일 수 있는 효과도 기대할 수 있습니다. 3) 직원경험(EX) 관리 및 지식 공유 문화 강화 직원경험은 인재들의 영향력 증가에 대한 기업의 조직관리 ... 우선 조직별로 직무에 대한 필요하는 능력 등을 근거로 직위까지 전문화 된 지식 및 기술이 외부에서 수급해야할지 내부에서 습득하여야 우수할지를 진단할 수 있게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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  경희 대학교 자유이수 취창업스쿨(진로탐색과경력개발) 중간 / 기말 대본

  증명서를 필요로 하지 않으며, 동아리와 아르바이트, 농활, 인턴(증명서를 필요로 하지 않는 것), LAB과 실습 경험, 독립 연구와 여러 프로젝트 등이 해당한다. ... 경력관리 유형 ⅠⅡⅢ 은 ‘곡식’으로 활용되어 ‘경력 밭’을 형성하고, 이를 통하여 사기업 및 공기업에 지원 시 필요한 경력들을 선별해서 지원함에 필수적이다. 그렇기에 중요하다. ... 지원서 작성에 적극적으로 사용하여 원하는 직무에 지원할 수 있기 때문이다.아르바이트는 경력 관리 유형 중 증명서를 필요로 하지 않는 Ⅱ에 들어간다.

  시험자료 | 10페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.03.08

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  정신역동모델 중 방어기제에 5가지이상 논하고, 일상생활인 스트레스 상황에서 자신이 주로 사용하는 방어기제는 무엇이며 어떠한 방식으로 사용하고 있는지에 대해 구체적인 예시와 본인의 의견을 작성하시오. 서론

  그러므로 되도록 유머로 경직된 상황을 해소하려고 노력하는 편이며, 필요하다면 해당 직무가 해당 직원에게 맞지 않는다는 가정을 두고 직무 순환을 권유하거나, 정말 보기 싫은 짓만 골라하는 ... 인사관리 담당자 입장인 나로서는 직무 교육이나 훈련을 계획하고, 근태 관리 및 조직 위기 관리를 수행하면서 관련 불만과 고충들을 숱하게 접하곤 한다.이 상황에서 내가 사용하는 주요 ... 몇 번의 경험이 나에게 새겨준 교훈이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  인적자원관리 직무분석 은행원

  경력 개발 계획 은행 사무원 직무 분석 은행 사무원 본인 직무 요구 조건 직무 요구 수준 현재 보유 여부 및 보유 수준 개발계획 ( 방법 / 목표 수준 ) 구체적 시간계획 / 목표 ... 어학 점수 획득 SQL, ADP 자격증 취득하기 학점 유지하기 경제 시사 공부 인턴 경험하기 자소서 , 면접 대비 경제 시사 공부 부족한 경력은 보완하기참고 자료 은행 사무원 직무 ... 경 제 , 금융 등 기본 상경계열 직무지식 , 자본 시장 및 금융상품에 대한 이해가 필요하다 .

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.28

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  항공법 리포트/ 국내 실기시험관 자격과 유지조건, 국내 외 실기시험관 자격요건(비행기), 실기시험원의 위촉의 문제점, 해결방안

  및교관자격-해당등급에맞는 종류,한정-기능시험실시-25세이상-해당등급,종류 및계기비행증명이 필요-시험평가에대한 능력이있을 것-23세이상-비행시간비행경력-2,000시간이상의기장시간등-자격별로다름 ... 경력제한을 완화할 수 있다.제27조의2(출제의뢰) 공단이사장은 제27조제1항의 기준에 해당하는 자 및 항공종사자 전문교육기관의 실기시험관을 실기시험문제 출제위원으로 지정하여 실기시험문제 ... -운송용조종사 자격증명 소지-운송용 항공기 기장경력 보유-국항공운송사업자가 운 인 항공기의또는 자격증명별 위원들을 대상으로 실시함.○ 직무교육 과목 교육시간은 아래와 같음.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.03

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  산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론 (1)

  직무 분석은 효과적인 인력 채용, 교육, 성과 평가 및 경력 개발 계획에 필수적인 기초 자료를 제공한다. ... 이 과정은 지원자의 기술, 경험, 성격 및 다른 직무 관련 특성을 평가하여 조직에 가장 적합한 인재를 선택하는 데 중점을 둔다. ... 징계 절차와 사후 조치 연구부정행위가 확인될 경우, 연구윤리위원회는 해당 논문의 직권 취소, 인용 금지 및 게재 논문 목록에서의 제외 등의 조치를 취한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  [김영평생교육원] 인력개발과활용 - 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

  이는 인력 및 그의 경력 요구와 역량을 직무와 경력 경로(Career Path)와 부합하도록 일치시킨다.다섯째로, 보상 및 복지가 있다. ... 미래에 부여될 직무에 대비하여 준비하는 것으로, 교육, 훈련, 개발을 통해 지식과 업무수행능력, 기술, 태도를 습득 및 활용, 향상시키는 활동을 의미한다.McLagan은 미국산업교육협회 ... 인력자원관리는 인력자원개발의 상위 개념으로, 인력자원개발 및 직무설계, 분석과 평가, 보상 등을 통해 조직의 성과를 제고한다.인력자원관리 영역은 8개로 나눠서 나타내고 있다.첫번째로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03 | 수정일 2022.04.02

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  수술실 간호사의 직무 스트레스, 회복탄력성, 전문직 정체성이 소진에 미치는 영향 논문요약 보고서

  이 연구에 사용된 도구는 직무 스트레스, 탄력성, 직업 정체성 및 소모량을 평가했다. ... 수술실 근무경력은 평균 6.88년으로 10년 이상이 28.4%(31명)로 가장 많았고, 임상근무경력은 평균 7.48년으로 10년 이상이 31.2%(34명)이었다. ... 소진은 감염성이 높아 동료 및 환자에게도 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 소진에 영향을 미치는 요인은 직무스트레스, 회복탄력성, 전문직 정체성이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18 | 수정일 2024.01.26

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  인체 구조와 기능 보고서_교대근무 간호사의 혈액과 체액 노출 경험과 수면장애, 피로, 직무스트레스와 상관성

  선행연구 결과 혈액 및 체액 노출 위험 요인으로 연령과 근무 경력, 근무 부서, 미혼, 이전교육 여부, 긴박함, 피로도, 직무스트레스, 교대근무, 연장근무, 한달동안 밤근무일 수 등이 ... 해당 논문을 선정하게 된 동기Ⅱ. 본론1. 연구의 필요성 및 연구 목적2. 연구 방법3. 연구 결과Ⅲ. 결론1. 임상 실무를 위한 제안 및 견해Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. ... 혈액 및 체액 노출 현황본 연구대상자 299명 중 지난 1년간 혈액 및 체액 노출을 경험한 간호사는 131명(43.8%)이었다(Table 2).

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.12

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  직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오

  따라서, 직무에 대한 이해도, 직무 적합성, 직무 경력 기간 등 역시 직무만족도에 영향을 미치는 양적인 요소라고 볼 수 있으며 이러한 점을 토대로 하여 기업에서는 해당 직무를 경험해 ... 이렇게 직무 분야별로 직원을 채용하게 되면 각각의 분야에서 전문적인 능력과 지식, 경험, 경력 등을 갖춘 직원을 모집할 수 있다는 점에서 효율적이라고 볼 수 있으며, 이러한 우수한 ... 함에 있어 행복을 느낄 수 없다면 해당 업무는 직무만족도가 본인에게 높지 않다고 볼 수 있으며, 이러한 근로자는 쉽게 해당 직무 분야에 종사하는 다른 동료 및 선후배 근로자에 비해

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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  [수업자료] ‘경력개발과 평생학습의 의미’ PPT자료입니다.

  현재의 편집 기술과 경험으로는 문제가 없지만 이제는 평생 경력개발을 설계하고 평생학습 계획을 준비하고 있다 . ... 개념으로 변화 직업 변화에 대응하고 일을 통해 자아실현 및 삶의 만족을 얻기 위해 경력개발이 필요함 조 직 적 측면 개인의 발전이 조직의 발전과 연결 → 개인의 성장을 통한 직무 ... 상황을 인식 및 경력 목표 설정 → 이를 달성하기 위한 경력 계획 준비 및 실행 → 피드백 ( 경력 관리 )경력개발의 필요성 개인적 측면 직업 세계의 변화 : 평생직장 → 평생 직업의

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01

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  다양한 진로선택이론과 진로발달이론을 비교설명하고, 각 이론의 실제 적용 가능성을 사례를 들어 설명하시오.

  예를 들어, 직원의 경력 성장 단계를 파악하여 맞춤형 교육과 훈련 프로그램을 제공함으로써 실질적인 직무 수행 능력을 향상시킬 수 있다. ... 예를 들어, 특정 분야에서 다년간 경험을 쌓은 후 전문성을 인정받아 팀 리더로의 승진 기회를 얻는 경우가 이에 해당한다. ... 엘리스 크럼볼츠의 사회학습 이론이 여기에 해당된다. 이 이론은 개인의 진로 선택이 환경적 요인, 경험, 학습에 의해 형성된다고 본다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  [경력개발제도] 경력개발의 개념과 기법

  등이다.(2) 조직단위 기법1/ 직무중심의 경력개발제도개인이 설정한 경력목표에 도달하기 위한 경력경로에 해당하는 합리적이고 연속적인 직무할당을 규정함으로써 직무목표에 도달하는데 소요되는 ... 경력개발제도의 목적1/ 종업원의 자질향상, 이직방지, 후계자양성 등 인재의 효율적인 확보 및 배분을 통하여 조직유효성을 증대시킨다.2/ 경력계획은 종업원에게 승진가능성을 제시함으로써 ... 보완할 수 있도록 의도적인 개발활동이 필요한 것이다.3/ 계획적 경력경로화(career pathing)초년병종업원들을 처음 몇 년 동안 9-12개월마다 다른 부서로 이동하여 여러 부서경험을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.24

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

  서론직무를 분석하여 직무 기술서나 작업자 명세서를 만들 수 있으며, 이 결과물은 직무 파악과 임금 수준의 결정, 인사 선발, 교육 및 훈련, 인사 평가, 경력 관리, 적정 인원의 산출 ... 직무분석의 개념- 직무내용과 효율적인 직무수행 요건분석하며 현재의 직무수준과 미래의 직무수준 파악하며, 선발, 성과평가, 보상, 경력관리에 활용한다.또한 직무의 다양한 과정을 완수하기 ... 즉, 어떤 일을 어떤 목적으로 어떤 방법에 의해 어떤 장소에서 수행하는지를 알아내고, 직무를 수행하는 데 요구되는 지식, 능력, 기술, 경험, 책임 등이 무엇인지를 과학적이고 합리적으로

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.04 | 수정일 2022.08.10

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  [인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(코카콜라를 대상으로).

  조직 활동은 직무공고제도, 멘토링, 경력자원 센터의 개발과 유지, 경력 상담자로서의 관리자의 활용, 경력개발 워크숍과 세미나 개최, 인적자원계획, 수행평가 그리고 경력경로 프로그램을 ... 그리고 해당 직무의 수행 중 직원에게 어떠한 변화가 일어났는지 자세하게 코멘트를 남기는 방법으로 핵심인재 풀을 구성하고 있다.또한 코카콜라는 사내 포럼을 통해 다양한 탤런트들의 유입을 ... 그는 산업 활동의 3대 요소에서 착안하여 인적자원개발을 직무 수행의 개선과 개인적 성장 가능성을 도모하기 위하여 특정 기간 동안 고용주가 제공하는 조직화된 학습경험이라고 정의하였다.네

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15 | 수정일 2023.06.21

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  사회복지행정의 인적자원관리 특성과 직무연구와 직무관리영역에서 중요하다고 생각되는 단계

  경력개발에는 조직구성원이 새로운 업무를 경험할 수 있는 기회를 제공하고, 다양한 업무에 대한 경험을 가질 수 있도록 기회를 제공하는 것이 포함된다. ... 선발의 종류에는 시간과 경비를 절약할 수 있는 필기시험, 해당 직무에 요구되는 소질이나 기술을 가지고 있는지에 대해 알아볼 수 있는 실기시험, 성격 및 창의성, 태도 등을 파악하기 ... 모집, 선발 및 배치, 경력개발, 임금관리, 이직관리로 구분할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.25

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  인사관리 기말고사 요약본

  요구됨경력개발업무를 독립적으로 수행할 부서가 필요함병원 내 경력개발의 문제점임기응변적 인재 육성 및 활용장기적 인재육성 목표의 부재계획적이고 전략적인 교육훈련 잘 이루어지지 못함면허주의 ... 측면에서 도출된 정보의 질인적자원 활동에 있어서 결과의 중요선직무 기술서작성해당 직무의 특징과 직무에 필요한 요건을 기록한 서식각 직무별 하나씩 작성배열방법시간의 경과순으로 배열작업순서에 ... 제공으로 직무 담당자에게 직접 업적에 관한 정보 제공: 새로운 학습 기회의 제공으로 새로운 경험과 성장의 기회 제공모집관리절차 : 인력계획-> 모집-> 선발-> 배치모집의 유형적극적

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  [수업자료] ‘취업 계획 수립과 구직 활동’ PPT자료입니다.

  정보 : 직무 내용을 중심으로 근무 시간 및 근무 형태를 자세하게 파악 전형 정보 : 입사 지원서 양식 유무 , 온라인 접수 , 우편 발송 , 직접 제출 등의 제출 방법 및 제출 ... 생각해 보면서 철저하게 준비 해당 기업의 경영 철학 , 기업이 요구 하는 인재상 , 최근 사업 분야 등을 파악해 두는 것이 좋음경력개발 경로와 취업 채용 담당자가 이력서를 통해 지원자의 ... 자신의 경력개발 경로 수립하기학창 시절의 경험을 희망 기업의 입장에서 작성해 보자 . 지원 동기와 입사 후 포부를 업무 중심으로 작성해 보자 .

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2020.11.26

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  [ 미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요. ]

  또한, 채용 광고는 해당 직무에 적합한 전문 매체와 플랫폼을 통해 전략적으로 배포되어야 하며, 효과적인 유치 전략을 통해 잠재적 인재에게 접근한다. ... 예를 들어, 미용사, 헤어 디자이너 등 각 직무에 필요한 자격 요건과 경험을 구체적으로 나열하고 이를 바탕으로 적합한 지원자를 찾는 과정이 실시된다. ... 출처 및 참고문헌 1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면)

  우대조건에는 병원 업무 경험자 및 관련 업무에 종사해본 적이 있는 인원을 우대한다고 되어있다.2) 서울대학교 병원 구인 공고이 공고에서는 혈액암을 진단하는 업무를 수행할 인원을 채용하고 ... 다만, 이 평가의 경우에는 면접관이 해당 병원의 철학과 비전을 잘 이해하는 사람인 경우 적용될 수 있을 것이다. ... 건강검진팀에서 출장 검진 및 원내 검진 업무를 수행한다. 이 공고에 지원하기 위한 자격요건은 우선 간호조무사 자격증의 소지이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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