"해당직무 경력 및 경험" 검색결과 121-140 / 8,976건

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  간호학과 교양선택 <진로개발과 취업전략> 기말고사 대비 요약본

  종업원을 갖추고 큰 매출을 올리는 기업 일정규모의 명확한 기준은 없음 중소기업 및 중견기업의 요건에 해당하지 않는 기업 권리와 의무가 귀속되는 주체에 따라 개인기업과 법인기업, 공기업 ... 통한 배움 및 깨달음,각오 NCS : 국가직무능력표준 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식,기술,소양 등의 내용을 국가가 산업부문별,수준별로 체계화 역량기반 자기소개서 ... 취업준비, 경험, 활동을 통해 지원자의 능력 파악 경험을 통한 실무 업무능력 강조 경쟁력 없는 자소서 스테레오 타입 : 구태의연 감정 오버형 : 무능력, 허황한 사람 경력 나열형

  시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2024.07.25

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  2009년제3회직업상담사2급필기기출

  경력개발과정 중 경력개발단계에 해당하는 것은??????? 가. 경력상담과 경력목표 설정???? 나. 구성원의 인적자료 수집???? 다. 직무분석과 인력개발 및 인력계획? ?? ... 작업환경은 해당직업의 직무를 수행하는 작업원에게 직접적으로 물리적, 신체적 영향을 미치는????????? 작업장의?환경요인을 나타낸 것이다.???? 나. ... 경험?????????????????????????????? ????????????? 나.역할연기?

  시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될

  대표직무가 선정되게 되면 해당직무의 실제 담당자와 인터뷰, 관찰 등을 통해 직무정보를 수집 및 분석한다. ... 면접법에서 얻을 수 있는 협조 및 동기부여 효과에 대해 얻을 수 없다는 점과 시행 시 융통성이 없다는 점이 한계로 존재한다.(4) 경험법경험법이란 직무분석자가 그 직무를 수행한 이후 ... , 미소, 손동작, 언어적 단서가 이에 해당된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사

  성장하는 과정으로써 경력개발은 개인의 능력을 현재 능력으로 육성하고 개발하기 위해 구성원의 과거 경력을 참작, 필요한 지식과 기능, 경험에 대해 체계적이면서도 조직적으로 체득함으로써 ... 직무현장훈련을 들 수 있다.후자로 사외위탁훈련은 교육기관이나 연구 및 연수기관, 용역기관에서 행하는 산업 및 경제단체와 해외연수를 통해 행하는 훈련이 이에 해당된다.1) 사내교육훈련 ... 필요한 지식 및 기술의 제공과 행동 변화 유도가 포함되게 된다.반면 개발은 근로자가 현재 직무 수행 능력을 함양하며 미래직무 준비에 장기적인 관점에서 좀 더 초점을 둔다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  조직심리학 - 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  존중하고 협력하며 지원하는 관계는 더욱 만족스러운 업무 경험에 기여합니다.보상 및 복리후생 : 건강보험, 퇴직연금, 유급휴가 등의 복리후생과 함께 공정하고 적절한 보상은 직업 만족도에 ... 개발, 경력 발전 및 지속적인 학습의 기회는 장기적인 직업 만족도에 중요합니다.인정 및 피드백 : 성과에 대한 인정과 함께 정기적이고 건설적인 피드백은 직원의 업무에 대한 가치관과 ... 자세한 설명은 다음과 같습니다.1) 직업 만족도의 구성 요소작업의 성격 : 여기에는 작업과 관련된 작업, 해당 작업을 수행하는 데 필요한 기술, 작업의 인지된 의미가 포함됩니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  700만이 넘는 베이비붐 세대의 은퇴의 가속화 및 고령화 시대의 노후소득 보장을 위해 노인취업교육센터

  또한 퇴직전문인력의 경험 및?지식을 활용하게 될?수 있도록 고경력 과학기술인 활용 교육의 지원, 뿌리산업 기술 전문가 현장코칭 등의 숙련기술 전수를 지원한다.?이러한? ... 건강보장 서비스, 사회 및 여가 활동 등의 지원 서비스, 노인 돌봄 및 지원서비스 등을 제공받고 있는 경우가 노인 복지에 해당 한다고 볼 수 있다. ... 셋째로, 풍부한 경험 및 기술과 전문성을 보유하고 있는?중장년 퇴직 인력이 준비된 기술창업을 하게 될?수 있도록 맞춤형 창업교육, 사업화를 지원하는 것이다.?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  2011년 3회~2013년3회 필기 기출문제

  다음은 어떤 경력개발프로그램 개발 과정에 해당하는가? ... Herzberg의 직무동기이론에서 동기요인에 해당하는 것은?가. 회사정책과 관리나. 직무 그 자체다. 개인 상호간의 관계라. 지위 및 안전29. ... 욕구 및 근로 가치 설운25. 다음은 Holland의 6가지 성격유형 중 무엇에 해당하는가?

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27

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  압박면접은 과연 좋은 면접방법인가?

  조사 결과에 따르면 2016년 압박면접을 치른 경험이 있다고 응답한 구직자 중, 신입직 구직자가 32.3%, 경력직 구직자는 38.5%로 나타나, 경력직에서 압박면접 경험이 다소 높은 ... 특히 압박면접을 경험한 구직자의 47.5%가 '면접 후 해당 기업의 이미지가 나빠졌다'고 응답하기도 했다. ... 그렇기 때문에 인력채용 정책은 인사철학과 전략 및 적합성을 가져야 하는데, 이 때 직무에 중심을 둘 것인지, 조직에 중심을 둘 것인지 고민하게 되며 직무능력 중심, 가치적합성중심을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.15

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  HRD프로그램의 내용에 대한 조사

  , “개인의 니즈와 조직의 니즈를 조화시켜 개인의 경력목표를 조직 내에서 달성할 수 있도록 교육 또는 경험을 제공 및 지원하는 전략”으로 정의된다. ... 전자는 개인이 능동적으로 추구하는 경력개발에 해당하는 반면, 후자는 조직에서 수행하는 경력개발에 해당한다. ... 여기서 개선, 개발, 혁신은 방법에 해당하며, 개인과 조직의 성장 및 발전은 목표에 해당한다.2. HRD의 목표와 대상앞서 언급하였듯이, HRD는 문제를 해결하는 것이 본질이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오. 서론

  이 과정은 직무의 유형, 목적, 수행 방법, 작업 환경 등을 포괄적으로 파악하여, 해당 직무를 수행하는 데 필요한 지식, 능력, 기술 및 경험 등을 과학적이고 합리적인 방식으로 조사하고 ... 이 문서들은 인사 관리의 기초 자료로 활용되며, 교육 및 훈련 프로그램 개발, 성과 평가, 경력 개발 등 다양한 HR 활동에 중요한 기준으로 사용된다.3. ... 각 직무의 특성에 맞는 직급을 설정함으로써, 조직은 직원들의 경력 개발과 보상 체계를 보다 효과적으로 관리할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  [여성복지론] 사회복지사 A+ 레포트

  나아가 결론에서는 경력단절 여성에게 적용되고 있는 현재의 정책 및 정부의 노력을 서술하고, 경력단절여성이 임파워먼트로 어떻게 도움을 받았는지 사례를 소개하며 과제를 마칠 것이다.Ⅱ. ... 궁극적으로 임파워먼트를 내적 직무 동기가 발휘되도록 조직 구성원에게 부여해 주는 과정으로 정의하였다. ... 이러한 나의 과거 경험을 서론으로 오늘의 과제의 본론에서는 임파워먼트를 정의해보고 특징을 살펴보려고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.29 | 수정일 2024.01.31

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특성에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  경력의 목표를 이룰 수 있는 행동계획을 세우게 하고, 구성원의 경력목표와 관련되어 현재 유용한 조직 내 정보를 제공하고, 아울러 관련된 업무 등을 경험할 수 있이다. ... 즉, 무엇을, 어떻게, 어디서, 누가 그 일을 수행할지를 명확히 하고, 직무의 성격을 결정, 합리적 채용기준을 정할 뿐만 아니라 해당 직원을 직무 특성에 따라 적재적소로 배치하기 위한 ... 또한 다른 직종과 균형을 이루어야 하며, 직무가 무엇인지, 직무 내용, 책임자가 요구하는 자질과 경험 수준, 지식을 명확히 해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.20

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  해당직무를 제일 잘 수행을 하는 사람들을 채용을 하거나 선발할 수 있는 특징이 있다.2. ... 직무중심 접근방식2. 사람중심 접근방식3. 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의 및 차이점 비교 서술Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 따라서, 직무 중심의 인프라가 형성이 되면 그 다음 직무관리 시스템으로 채용, 평가, 보상, 경력개발 시스템 등이 기본적인 인프라 기능을 담당을 하고, 만일 보상관리 프로세스가 발동이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.11

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  NCS 자기개발능력

  방법을 몰라서자기개발 설계 전략단기목표 : 1~3년, 직무 관련 경험, 자격증, 인간관계 등을 고려장기목표 : 5~20년, 자신의 욕구, 가치, 흥미, 적성 및 기대, 직무의 특성, ... 경력관리 : 경력계획을 준비, 실행하며 피드백경력개발 계획 수립 및 실행1. 직무정보 탐색1) 요구하는 능력2) 고용, 승진전망3) 직무만족도2. ... 특정 직무와 직업에 대한 설명 자료2. 전직 및 경력 상담 회사 및 기관 방문3. 주변 지인과의 대화4.

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2023.03.31

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  최신) NCS 직업기초 경상국립대 기말 과제(9주차~14주차)

  그런 반면, 개인이 경험하는 직무들이 수평적으로 배열되어 있어 특정 직무를 몇 년간 수행한 후 다른 직무로 이동하는 줄기와 가지형 경력승진 시스템이 있습니다. ... 인사관리원칙과 인적자원의 배치원칙을 설명하여라.인사관리원칙으로는 해당 직무 수행에 가장 적합한 인재를 배치하는 적재적소 배치의 원칙, 근로자의 공헌도에 따라 노동의 대가를 공정히 지급하는 ... 승진시스템의 유형을 설명하여라.승진시스템들 중에서는 수직적으로 배열되어 있는 직무들을 몇 년의 수행을 걸쳐 상위수준의 직무로 이동하는 수직형 경력 승진시스템이 있습니다.

  시험자료 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.06

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

  선발된 사람이 해당 직무를 잘 수행할 수 있도록 적합한 조직에 배치하는 데 사용된다. 셋째, 교육 및 훈련에 기여한다. ... 직무수행에 필요한 교육의 내용을 결정하는 데 도움을 주며, 해당 직무의 분석을 통해 경력을 개발하거나 진로를 선택할 수 있다. 넷째, 직무평가에 활용할 수 있다. ... 직무분석은 직무를 구성하고 있는 일의 전체, 즉 그 직무를 수행하기 위하여 담당자에게 요구되는 경험, 지식, 기능, 능력, 책임과 그 직무가 타 직무와 구별되는 요인을 각각 명확히

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26 | 수정일 2023.05.31

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  제4장 인력유동 시스템

  대한 상세한 직무/역할 기술서와 명확한 역량 프로파일 준비 및 유지-직원들의 지식, 기술, 능력의 프로파일을 보관하고 관리하는 인사정보 시스템-공식적인 경력경로의 분석과 구축-현직원들의 ... 직무에 들어가 실제로 조직에서의 경력단계가 시작되는 시기이다. ... 직무도 경계 없는 경력의 의미가 확산되고 있다.4.4.4 승진시스템1.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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  최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요 시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5가지는 무엇인지

  지원자는 자신의 경험을 통해 얻은 깊이 있는 통찰을 공유함으로써, 면접관에게 자신이 왜 이 직무에 최적인지를 설득할 기회를 갖게 된다.또한 면접은 지원자가 기존 팀원들과 얼마나 잘 ... 통해 기업은 지원자가 단순히 기술적인 요구사항을 충족하는지를 넘어, 조직 내에서 다른 인재들과 어우러져 협력하며 문제를 해결할 수 있는지를 평가하게 된다.본론에서는 면접의 중요성 및 ... 사람들과 협력하고, 조직 내에서 발생하는 도전을 어떻게 해결할 수 있는지를 보여주어야 한다.평가요소기술적 능력과 전문성 평가면접에서 기술적 능력과 전문성을 평가하는 과정은 지원자가 해당

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 (1)

  본론 영상 편집 관련 직무의 채용 자격 분석 주요 직무 내용 분석 이상적인 지원자는 짧은 홍보 동영상부터 긴 형식의 다큐멘터리까지 다양한 동영상 콘텐츠의 제작 및 편집을 담당할 수 ... 기술 및 창의적 기술을 지속적으로 개발하고 개선 자격요건 영화, 미디어 또는 관련 분야 학사 학위 취득 2년 이상의 비디오 편집 전문 경력 보유 Adobe Premiere, Final ... 이 사이트에서 내가 찾아본 주요 산업 및 업계는 영상 편집 분야로, 현재 내가 근로하고 있는 직무와는 전혀 동떨어져 있지만, 향후 전망이 있을 것이라 생각해 이직을 고려하는 분야이기도

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  인적자원관리 ) 직무전문화, 직무확대. 직무순환. 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.

  수 있는 방법이다.직무순환은 경력의 발전을 위해 한 명의 구성원이 여러 가지 직무나 업무를 차례대로 수행하며 경험해보는 것을 의미하며 이를 통해 종합적인 능력이나 자질을 높이고자 ... 이러한 현대의 사회에서 한 가지의 분야에 대해 집중적으로 업무를 수행함으로써 해당 분야에 대한 전문성을 기를 수 있는 방법이다.직무확대는 전문화되어 있는 직무의 내용이나 범위를 넓히는 ... 본론(1) 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화의 개념(2) 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화의 관련성3. 결론4. 출처 및 참고문헌1.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.02

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