"동기부여에 대한 관심의 필요성" 검색결과 341-360 / 38,516건

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  학습동기가 낮고 자신감이 낮은 성인학습자의 지도 시 체험 중심 교육 방법과 강의 중심 교육 방법 중 어떤 교육 방법이 더 좋을지 서술하시오

  따라서 학습동기가 낮고 자신감이 낮은 성인 학습자의 경우 강의 중심의 교육방식으로 접근하여 이 교육이 왜 받아야 하는지에 대한 정당성을 먼저 부여할 필요가 있다. ... 내용학습동기가 낮은 학습자는 대개 자발적으로 교육에 참여하기보다는 필요에 의해, 마지못해 교육에 참여한다.? 따라서 대부분의 경우 강의에 대한 집중력이 약하고 참여도가 낮다. ... 이러한 학습자들에게 경험 중심의 교육방법은 이미 관심이 없는 평생교육에 대한 선호도를 더욱 떨어뜨리는 결과를 초래할 수 있다.체험은 단순히 학습자 입장에서 강의를 듣는 것보다 더 많은

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.09

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  학습자 중심의 교육방법에 대해 기술하고 자신의 생각과 의견을 피력하시오

  학습자 중심의 교육방법은 학생들이 자신의 관심사나 필요에 맞춰 학습할 수 있도록 하여 학습 동기부여와 성취감을 높이는 것으로 알려져 있다. ... 그러나 교사의 역할이 학생 중심으로 전환되어야 하기 때문에 교사의 역할에 대한 변화와 교육과정의 개편 등이 필요하다는 단점도 있다. ... 학습자 중심의 교육방법의 필요성과 한계에 대한 개인적인 견해학습자 중심의 교육방법은 학생들이 더욱 적극적으로 참여하며, 자신이 원하는 방향으로 학습을 진행할 수 있는 장점이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.08

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  닮고 싶은 리더십

  동기를 부여시키는 거래적 리더십의 추구와 차이가 있다.리더십에 대해 리더와 부하간의 상호작용으로 보는 변혁적 리더십은 부하들의 동기를 유발할 수 있는 욕구, 가치관, 도덕성 등의 ... 단기 성과를 강조해 부하의 동기를 보상으로써 유발하려는 거래적 리더십과의 차별성을 두어 구성원의 변화를 통해 동기를 부여하고자했다는 점에서 조직 구성원과의 교환 및 협상을 통해 구성원의 ... 마지막으로 그럼으로써 부하직원 스스로 변화의지를 갖게해 구성원의 한계에 도전해 더 나은 업무성과를 스스로 창조하게끔 동기부여 해준다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

  조직심리학주제: 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.목차I. 서론II. 본론1. 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대하여III. ... 이들을 동기부여 할 수 있는 방법은 이들이 하는 일에 대해서 깊은 관심을 보이고 만일 잘 하는 일이 있다면 이에 대해서 아낌없이 칭찬을 하는 것이다. ... 일을 할 때는 이들이 제대로 배울 수 있도록 멘토를 지정해서 지도를 하는 것이 필요하며 조직 내 생활은 물론 이들의 개인적인 생활에 대해서도 관심을 가지는 것이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오. 조직행동론

  연구하고 통제하려는 사람들은 동기부여에 관련한 지식과 기술들을 충분한 수준으로 숙지해야 할 필요성이 있다. ... 주제 : 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. ... 즉, 정서적-신체적 안정이 보장된 환경에서 인간에게 소속감과 사회적 관심을 받고자 하는 동기가 발생되는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.07.11

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  간호관리 동기부여 개념, 동기부여 이론 정리

  가리킨다.- 조직에서 직무에 대한 동기부여는 구성원이 역할이나 직무를 기꺼이 하려는 정도를 말한다.- 내적 요인 : 성취감, 도전감, 자존감, 문화적 배경 ⇒ 개인의 열망수준과 직접 ... 대해 다루므로 내용이론보다 복잡하고 동적임(1) 기대이론① 브룸(Vroom)이 개발한 동기부여 이론으로, 인간의 행동은 쾌락을 최대화하고 고통을 최소화하는 방향으로 결정된다는 쾌락주의 ... 욕구권력 욕구사회적 욕구관계 욕구친화 욕구안정 및 안전 욕구존재 욕구위생 요인X 이론생리적 욕구2) 과정이론- 어떤 방법으로 동기를 불러일으키는가가 주 관심- 사람이 어떻게 동기화되는가에

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24 | 수정일 2020.12.02

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  이런 결과 지향적 관리 접근의 방식은 자기 동기 부여가 있는 직원에 대해 유효하고 공동 목표에 전념하지 않은 직원 통제 관리하는 개념이다. ... ‘거래’라는 단어는 이런 유형의 리더가 성과에 관한 보상을 교환해서 부하 직원에게 본질적으로 동기 부여한다는 사실을 의미한다. ... 거래적 리더는 역할과 과제를 명확하게 제시해서 구성원 목표를 설정하고 동기 부여하는 사람이다. 거래적 리더십은 때로 관리 리더십이라고 부른다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  사회복지행정론 ) 사회복지행정과 일반행정을 비교 설명하고, 스키드모어 (Skidmore)는 사회복지행정가가 실천해야 할 관리행동을 17가지로 구분하였는데 그 중에서 수용, 신뢰, 인정, 동기부여 4가지에 대한 내

  이 중 수용, 신뢰, 인정, 동기부여의 4개에 대해 조금 더 깊이 있게 살펴보면 다음과 같다.첫째, ‘수용’이란 단어가 통상적으로 사용되는 의미와 유사하게 클라이언트가 현재 처해 있는 ... 따라서 사회복지행정이 무엇인가에 대해 알아볼 필요가 있으며, 사회복지행정을 수행하는 사회복지행정가가 가져야 할 태도를 구체적으로 살펴볼 필요가 있다.이 글에서는 먼저 사회복지행정과 ... 서론현대 사회로 오며 생활 안정이나 교육, 직업, 의료 서비스 등의 보장과 같은 복지에 대한 사회 구성원들의 관심이 높아졌다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  저관여 상황에서 제품의 관여도를 높일 수 있는 전략 4가지에 대하여 설명하시오.

  따라서, 수동학습이론은 개인의 내적 동기와 자발적 학습 태도를 강조하며, 학습자 스스로의 노력이 중요하다고 주장하는 반면, 사회판단 이론은 타인의 평가와 사회적 비교가 학습 동기부여와 ... 사회판단 이론은 다른 사람의 시선이나 평가, 사회적 비교가 학습자의 동기부여와 효율성에 큰 영향을 미친다고 이론적으로 설명한다. ... 수동학습이론은 심리학자 알버트 반더 콜크가 제시한 이론으로, 학습은 주체적이고 활동적인 과정이며, 학습자가 새로운 지식이나 기술을 습득하기 위해 자기 자신을 동기부여하고 노력해야 한다는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술(사회복지행정론A+)

  리더십은 조직의 방향과 문화를 결정하며, 구성원의 동기부여와 효과적인 업무 수행을 촉진하는 핵심적인 역할을 한다.사회복지 조직에서 어떠한 리더십 모델이 가장 바람직한지에 대한 논의는 ... [리포트]사회복지행정론관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지조직의 특성2. ... 관심있는 리더십 이론 : 서번트 리더십3. 사회복지 조직에서 가장 바람직한 리더십에 대한 나의 생각4. 느낀 점 및 나의 제언Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  (A+요점정리, 시험대비) 사회복지행정론

  장점: 재원확보가 용이하고, 공정한 할당이 가능하며, 이용자들의 동기부여가 됨? ... 리더는 ‘인간에 대한 관심’+‘생산에 대한 관심’을 가지고 있음? 팀형(단합형)이 이상형적 유형이며, 구성원들의 헌신을 유도하는 유형임2) 상황이론-허시와 블랜차드의 상황이론? ... 목적: 직무수행력 제고, 업무직원 간의 높은 결속력2) 동기부여구분특징관련이론내용이론행동 유발하는 요인에 중점① 과학적 관리론과 인간관계론② 매슬로우의 욕구단계설③ 알더퍼의 ERG이론④

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.27

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  부모역할에 대해 설명하고, 어머니의 역할과 아버지의 역할의 중요성과 본인이 생각하는 바람직한 부모역할을 제시

  부모됨의 동기부여이다. ... 아버지의 역할과 아버지가 자녀양육에 미치는 영향에 대한 관심이 높아지고 있다. ... 치명적인 동기부여는 아이를 갖는 가장 큰 이유 중 하나인데, 결혼하면 아이를 갖는 것이 당연하고 자신이 존재한다고 믿기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.09

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  [A+] 관리실습, 직접 관찰한 관리자의 리더십과 동기부여 유형과 분석 근거도 자세히 작성!!!!!

  CASE STUDY[리더십 유형과동기부여 유형]목 차Ⅰ. 서론21. 리더십 이론이란2. 동기부여 이론이란Ⅱ. ... 동기부여 이론이란1) 동기부여란- 인간으로 하여금 어떤 목표를 달성하도록 부추기거나 행위를 촉진시키는 개인의내재된 힘, 목표를 달성하기 위해 노력하는 의지2) 동기부여이론① 내용이론 ... 2요인이론(동기-위생 이론), 성취-동기이론ⓐ 욕구 이론가정- 동기부여는 결핍에 의함- 하위수준의 욕구가 충족되어야 상위수준의 욕구가동기화- 두 가지 이상의 욕구가 개인에게 동시에

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.07

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  [간호관리학실습] 리더십, 나의 리더십 유형, 수선생님의 리더십 유형

  않은 목표 지향보통 현상보다 높은 이상적인 목표 지향시간단기적 전망, 기본적으로 가시적인 보상으로 동기부여장기적 전망, 부하들에게 장기적 목표를 위해 노력하도록 동기부여동기부여전략부하들에게 ... 즉각적이고 가시적인 보상으로 동기부여부하들에게 자아실현과 같은 높은 수준의 개인적 목표를 동경하도록 동기부여행위표준부하들은 규칙과 관례를 따르기를 좋아함변환적이고도 새로운 시도에 ... (저배려, 저구조화)Ⅰ유형(고구조화, 저배려)무관심형생산과 인간에 대한 관심이 모두 낮은 형인기형인간에 대한 관심은 대단히 높으나 생산에 대한 관심이 극히 낮은 형과업형생산에 대한

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.28 | 수정일 2022.05.09

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  1) 효과성(efectiveness), 효율성 (efficiengy), 형평성 (equity), 지속가능성 (sustainability)

  거래적 리더는 기대되는 성과를 달성하는 데 초점을 두며, 보상 체계를 통해 하위 직원들을 동기부여하거나 업무에 대한 피드백을 주는 등의 거래를 통해 성과를 관리합니다.변혁적 리더십( ... 개인적인 관심과 지원: 리더는 구성원들을 알아가고 개인적인 관심을 가지며, 그들의 업적과 성장을 지원합니다. ... 종업원들의 역량 강화와 자아 실현을 통해 동기부여를 높일 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  [인적자원관리론]텔레마케터의 동기부여를 위해 관리자가 센터에서 실천할 수 있는 효과적인 방법들을 허즈버그의 위생동기이론에 입각하여 어떤 것들이 있는지 자신의 의견을 제시해 주세요

  지속적인 고객만족을 확보하려면 콜센터의 생산성 측면도 중요하지만 고객과의 상호작용으로 서비스품질을 결정하는 콜센터 텔레마케터들에 대한 관심이 중요하다. ... 따라서 텔레마케터의 동기부여를 위해서 관리자는 연차 신청 시 무조건 연차 승인을 해주는 것이다. ... 텔레마케터의 동기부여를 위해 관리자가 센터에서 실천할 수 있는 효과적인 방법들을 허즈버그의 위생동기이론에 입각하여 어떤 것들이 있는지 자신의 의견을 제시하여 주세요.최근 서비스 산업에서

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.13

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  셀프리더십(gel-leaderghip)의 개념과 셀프리더십을 발휘하기 위한 역량 및 기술을 설명하고

  셀프리더십을 발휘하기 위한 역량(1) 동기부여 최적화셀프리더십을 발휘하기 위해 가장 중요한 요소는 동기부여이다. ... 동기(2) 생태계의 활용 능력셀프리더십을 가져야겠다고 마음을 먹었다고 하더라도, 즉 셀프리더십에 대한 동기부여가 되었다고 하더라도 실제로 부하 직원이나 조직의 구성원이 리더십을 가지기란 ... 즉, 조직 구성원들이 셀프리더십을 가지고자 하는 동기부여가 되어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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  조직 행동론 ) 국내 대기업 중 한 회사를 선정 직원 동기부여방안 대해 설명하시오.

  조직행동론국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.조직행동론국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 관심 있는 직원이라면 자발적인 참석이 가능하며 현장에서 바로 질의응답을 진행함으로써 직접적인 커뮤니케이션을 제공한다.일이 중심이된 조직도 직원들의 동기를 부여할 수 있는 부분이었다. ... 이는 개인의 심리적 상태나 결핍 상태에 따라 필요한 동기요인에도 차이가 있기 때문이다.동기부여의 과정이론 중 목표 설정 이론은 개인의 성과가 그의 목표에 의해서 결정된다는 이론을 뜻한다

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2024.05.06

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  사회복지행정과 일반행정을 비교 설명하고, 스키드모어는 사회복지행정가가 실천해야 할 관리행동을 17가지로 구분하였는데, 그 중에서 수용, 신뢰, 인정, 동기부여 4가지에 대한 내용을 간략하게 서술하고, 만약 내가 사회복지행정가라면 직원과 클라이언트에게 어떻게 대할 것인지 한 가지를 선택하여 사례적(사례가 없다면 가능성을 예상하여)으로 자신의 의견을 제시하시오

  스키드모어의 사회복지행정가 관리행동스키드모어는 성공한 사회복지행정가는 관심과 수용, 민주성과 창의성의 발휘, 인정과 신뢰, 조직화, 기획, 우선순위의 결정과 권한의 위임, 동기 부여 ... 따라서 이하에서는 일반 행정과 사회복지행정과 대조하여 알아보고 스키드모어가 제안한 사회복지행정가가 실현해야 할 관리행동 중 수용, 신뢰, 인정, 동기부여 4가지에 대한 내용을 통하여 ... 그중에서 아동의 사례 대인보다 집중 지속 시간이나 집중력이 미흡한 편이며 자발적으로 동기부여를 하는 기량이 성숙해 있지 않기에 스키드모어의 ‘동기부여’ 관리 행동을 이용하여 클라이언트와

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.16

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  현시대의 교사 역할의 변화에 대하여 기술하시오.

  이러한 학생 중심 교육 방식의 장점은 학생들의 참여도와 학습 동기부여를 높이는 것으로 나타났다.4. 교육 환경 변화교육 환경은 디지털 기술의 도입과 함께 크게 변화하였다. ... 이에 따르면, 학생 중심 교육 방식은 학생들이 직접 참여하고 활동하는 과정에서 학습을 이루게 되며, 이는 학생들의 참여도와 학습 동기부여를 높이는데 긍정적인 영향을 미친다고 밝혀졌다 ... 이에 따라 교사는 학생들의 관심과 필요에 따라 학습 목표를 설정하고 이를 달성할 수 있도록 지도해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

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