"비정규직법의 문제점" 검색결과 341-360 / 10,059건

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  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

  서론현재 비정규직 형태에서 정규직 전환이 많아지자 실업률이 많아지고 있는 이유는 과거의 IMF시기와 여러 경제 위기를 겪고 난 후에 고용에 대한 노동시장 유연성을 통해 비정규직을 늘렸었다 ... 이는 기업의 위기에 따른 인사관리에 대한 자율적인 형태로 나아가면서 비정규직을 대량으로 뽑게 되자 직업 안정에 대한 불안함을 해결을 위해 현 정부에서는 비정규직에서 정규직으로 대거 ... 노동시장의 유연화의 문제점- 해고가 쉽기 때문에 국가의 경제적인 성장이 둔화 될 시 노동시장에서 대량 실업률을 나타낼 수 있다.- 계속 되는 인력의 이동으로 전문성이 떨어지는 부작용이

  리포트 | 2페이지 | 1,900원 | 등록일 2020.05.29

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  형성하고 있으며 여성의 사회생활에는 비정규직이 많다. ... 그러나 자영업자 무급, 가족종사자 등 비임금 근로자는 원천적으로 고용보험에서 배제되며, 임금근로자 중에서는 비정규직으로 대표되는 임시·일용직 근로자들 대다수가 고용보험의 사각지대를 ... 근로자의 안정된 지위와 기여금을 기반으로 설계된 고용보험은 제도 시행 이후 점차 적용대상을 늘려갔음에도 이중화된 노동시장 구조로 인해 확대되는 비정규·비정형 근로자를 포괄하지 못함으로써

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  [a+취득자료] 우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오

  못하고 있고 많은 부분이 누락되어 있는 점과, 정규직이 아닌 비정규근로자에 대하여 적용하는 것에 있어서 실질적으로 소외되고 있다는 점 등이 있다. ... 본론고용보험법의 문제점고용보험에서 지적되고 있는 문제점은 크게 두 가지로 분류할 수 있는 데 하나는 제도 도입 초기부터 발생한 현상으로 제도도입부터 제도정착 시기까지 나타날 수 있는 ... 고용보험법의 네 가지 문제점은 다음과 같다.첫 번째로, 고용보험제도가 실업자에 대한 사회안전망으로서 제대로 된 역할을 수행하는 데 있어 한계성을 보였다는 점이다.두 번째는 사업장 규모별로

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.31

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  빈곤을 정의하고 빈곤문제를 구조기능주의, 갈등주의, 그리고 상징적 상호작용주의로 설명하고 결론에서 한 이론을 선택하여 대책을 논하여라

  따라서 비정규직 관련 법제를 정비하여 노동시장의 유연화가 필수적인 분야에 대해서는 양성화를 추진하되 무분별한 정규직의 해고 및 비정규직으로의 대체는 억제해야 할 것이다. ... 그리하여 비정규직 근로자, 여성, 외국인 노동자 등은 상대적으로 정규직 근로자, 남성, 자국 노동자에 비해 착취를 당할 수 있다는 것이다. ... 비정규직 근로자들은 고용불안으로 인한 삶의 질 저하, 인적 자본의 개발 곤란 등으로 빈곤문제를 양산하는 근원이 되고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.03 | 수정일 2019.10.06

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  청년실업 실태 및 해결방안 제언

  경기가 나빠지면 기업은 기존 인력 해고 또는 신입 사원 채용 중단을 고려함□ 비정규직 문제? 기업의 비정규직 채용 선호? 직원 복지 수준 저하? 청년의 직업 불안정성 증가? ... 해결방안학교 로고 삽입20xx. xx. xx00000학과 000목 차(가) 기획 의도(나) 용어 정의- 청년, 청년 실업자, 청년 실업률(다) 원인 파악(라) 청년실업 현황 및 문제점 ... □ 국내 청년 실업 현황 분석을 통한 문제점 파악□ 청년 고용 위기를 해결한 주변 국가 선행 사례 분석□ 한국 정부의 청년 고용 정책 분석□ 청년 실업 해결 방안을 국내에 적용한 결과

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2023.07.04

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

  지자체와 교육단체들의 협력을 통하여 일회성이 아닌 장기적인 교육으로 전환 시켜 모든 조직 구성원들이 성 관념에 대한 기본적인 소양을 갖을 수 있도록 하고 정규직과 비정규직의 성별 비율을 ... 코로나로 인해 가장 많이 타격을 받은 업종들이다.위 표를 보면 알 수 있듯이 여전히 여성과 남성의 임금 격차는 줄어들지 않는 실정이며 여성 노동 문제들은 비정규직, 임시 근로와 같은 ... 여성노동정책의 문제점4. 개선방안Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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  교재 2장 내용을 참조, 사회문제론, 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  각종 통계자료를 살펴보면 정규직과 비교했을 때 비정규직 근로자가 심각한 차별을 받고 있다는 점을 알 수 있다. - 비정규직 문제가 되는 이유 비정규직 보호법이 통과된 2007년 7월 ... 정규직보다 무려 매월 100만원 이상의 임금을 덜 받고 있는 셈이었다. 정규직의 임금을 100으로 본다면 비정규직의 임금은 정규직 임금의 54.8% 만 받는다는 점이다. ... 비정규직 문제 - 비정규직 문제가 되는 이유 - 비정규직 문제에 관한 대안 3.결론 (출처 및 참고문헌) 1.서론 비정규직의 증가율은 1997년 IMF 외환위기 이후에 노동시장을

  방송통신대 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.08.02 | 수정일 2024.08.12

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  [사회복지개론] 저출산 고령화사회 과제 A+

  ▶임금근로자 37%가 비정규직우리나라 임금근로자 3명중 한명은 비정규직 근로자인 것으로 나타났다. ... 37%가 비정규직 근로자로 집계됐다. ... 그래프를 통해 비정규직이 얼마나 증가하였는지 살펴보자.

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.11

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  코로나 19와 사회복지 법제

  고용보험 적용 대상에 비정규직 노동자와 영세자영업자를 신속하게 포함해야 한다. ... 국민기초생활보장제도와 고용보험, 국민연금 적용범위를 확대하여 비정규직 노동자나 노인, 근로빈곤층에 대한 보호를 강화해야 한다. ... 사회적 불평등에 크게 영향을 미치는 노동시장 이중화는 근로빈곤층을 증가시키며, 이로 인해 비정규직, 종속노동자, 플랫폼 노동자의 삶의 질은 심각한 위협을 받고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.11

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  <반대측 토론 대본> - 우리 사회에서 열정이 돈의 가치를 이길 수 있는가? (열정은 돈의 가치를 이길 수 없다) (입론, 반론, 최종발언, 확인질문)

  이처럼 비정규직은 법적으로까지 부당한 차별 대우를 받는데, 이에 대한 개선책 없이 비정규직이 양산되고 있습니다. ... 그들의 유가족은 순직신청서를 제출했으나 비정규직 기간제 교사라는 이유로 반려되었습니다. ... 이러한 상황에서 열정을 우선시 해 봤자 취업난에 시달리고 취업에 성공해도 비정규직으로 불안함과 차별에 시달릴 수밖에 없습니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.23

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  생물학적 성과 사회적 성을 정의하고 그 차이점을 제시하고 사례 및 본인의 의견을 기술하시오.

  이렇게 가사노동이 30대 이상 여성을 비정규직으로 만드는 요인은 여성이 있을 곳은 가정이고 노동을 하는 경우에도 여성은 보조 노동자라는 통념이 여성의 비정규직화를 초래하고 있다. ... 이러한 젠더관점에서 30대 이상 비정규직 여성노동자 사례를 살펴보면 다음과 같다. ... 오늘날 여성의 가사와 노동의 이중적 부담이 30대 이상 여성을 비정규직으로 내몰고 있다고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.20

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  선량한 차별주의자 서평

  “정규직 공무원은 ‘주무관’이라고 부르는데 비정규직을 똑같이 ‘주무관’이라고 부를 수 없어 궁여지책으로 부른 호칭이었다. ... (중략) 결정권자는 비정규직 노동자를 정년이 보장된 공무직과 동일하게 대할 수는 없다고 생각했던 것으로 보인다.”- 저서 p101저자는 공무원과 공무직 근로자를 제대로 구분하지 못해 ... 바로 인간의 존엄성에 관한 문제다.” - 저서 p133차별의 문제가 인간의 존엄성의 문제라는 점에서 적극 공감한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.08

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  사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술

  보건복지부에서는 입금수준 격차 해소를 위해 매년마다 인건비 가이드라인을 권고하고 있지만 이것을 지키는 지자체는 많지 않다.동일한 환경에서 같은 업무를 하면서도 정규직 및 비정규직, ... 1.서론우리나라는 전체 국민의 복지증진, 확보로 행복을 추구하는 복지국가이다.그러나 현실적인 문제점으로 결혼적령기가 늦어지고 출산을 기피하며 고령사회에서 초고령사회로 진입하는 시점에서 ... 하소연으로 만 넘어간 것으로 보아 복지사의 스트레스는 상당할 것으로 예상 된다.또한 사회복지사의 과중한 노동 시간과 노동 강도 및 불합리적인 교대 근무, 저임금 등 현실적인 구조적 문제점은

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2022.11.24

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  건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점와 해결을 위한 구체적인 대응 방안

  일반적으로 임시직 근로자는 비정규근로자와 동등한 의미로 사용된다.2. ... 건설근로자의 개념우리나라 노동시장 분석에서는 임금근로자를 종사상의 지위에 따라 정규직, 임시직, 일용직의 세 가지 범주로 나누는 것이 일반적이다. ... 통계청에서 통계작성을 위해 마련한 기준에 의하면 정규직 근로자는 고용계약기간이 1년 이상이거나 또는 계약기간의 정함이 없는 근로자들로 정의된다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.30

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  [한국방송통신대학교] 2023년도 1학기 일본학과 일본의기업과경영 출석수업과제물 A+ (성적우수졸업)

  생존 문제에 직면한 여러 기업들은 비용을 최소화하는 방향으로 나아갈 것으로 보이며, 현 정부 또한 고용유연화에 강한 드라이브를 걸고 있는 만큼, 기존의 정규직-비정규직의 고용형태에서 ... 인서울 4년제 대졸자라는 점이 전부 정규직으로 채용된 이유일 수도 있겠으나, 아마 비정규직으로 일하느니 몇 년을 투자해서라도 정규직으로 가려는 특유의 문화도 한 몫 한 듯하다. ... 이에따라 기존의 정규-비정규 2층 구조에서 정규-유사(비)정규직-비정규직의 3층 구조로 전환할 가능성이 높아지고 있으며, 이에 2층 구조의 분단성을 특징으로 하는 고용관리도 동요할

  방송통신대 | 3페이지 | 11,000원 | 등록일 2024.05.04 | 수정일 2024.05.07

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  1 기능론구조기능주의과 갈등론에 대해 도식적으로 비교하고, 2 한

  갈등이론­ 원인: 저출산과 노화현상은 지배계층의 이익을 위해 정규직 근로자의 노동 감소에 비해 비정규직 근로자의 수가 증가한 결과이며, 그로 인한 일상생활의 고용불안은 저출산 문제를 ... 사회제도를 개발·개선하여 정규직과 비정규직으로 구분하고 대기업과 중소기업으로 구분하며, 공기업과 민간기업으로 구분되는 부당한 근로구조와 소득을 완화해야 한다.현재 추천수준에 있는 중소기업이나 ... 비정규직에 대한 다양한 사회제도를 필요분야에 따라 적용하거나 지원할 수 있도록 해야 하며, 아래에서 투쟁의 목소리를 들어 정책이 개선되어야 한다.3) 한국의 저출산을 극복할 수 있는

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.12 | 수정일 2022.03.20

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  젠더불평등이 여성빈곤에 미치는영향

  또한 기혼여성, 장기근속여성, 비정규직 여성을 1차 해고대상으로 삼고, 정리해고 후 비정규직으로 유도하고 강제로 무급휴가를 유도해 퇴직하게 만드는 등 성차별적 여성해고가 다반사로 일어났다 ... 여성의 경제활동 참가율은 48%에 달하나 시간제, 임시직, 파견제 등 비정규직 노동이 여성노동자의 대부분을 차지하고 있다. ... 신자유주의와 여성노동력신자유주의로 인한 IMF 사태 때 구조조정 프로그램은 효율성이 낮다는 이유로 여성노동자를 노동시장에서 퇴출시키고 비정규직으로 재고용했다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.12

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  현재 우리나라의 사회복지사의 위상과 앞으로의 비전에 대하여 토론해봅시다

  현재 전국에는 약 13만여 명의 사회복지사가 활동하고 있지만 그 중 절반 이상이 비정규직이고, 월평균 급여는 150만원 이하이며, 평균 근속연수는 4년 6개월 정도밖에 되지 않는다. ... 특히 복지관 같은 곳에서는 정규직보다는 계약직 직원들이 더 많은 실정이다. 이러한 이유 때문에 최근 들어 사회복지사들은 자신들을 ‘사회서비스 노동자’라고 부르고 있다. ... 그러나 아직까지 사회복지사가 전문직으로서 인정받지 못하고 있다는 점은 매우 안타까운 일이다. 그리고 우리나라는 현재 저출산 고령화 시대에 접어들었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.23

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  신자유주의 사회사상의 특징과 신자유주의가 적용된 나라와 구체적 사례를 제시하시오.

  우리나라만 봐도 소위 비정규직 노동근로자의 고용 통계만 보더라도 전체 근로자의 18%인 171만명이 비정규직으로 근무하며 직업의 안정성을 불안해할 수밖에 없는 현실에 처해 있는데, ... 오늘날 우리가 신자유주의라고 부르는 것은 오스트리아 경제학자인 하이에크를 중심으로 한 신자유주의가 구체화시킨 것으로 고전적 자유주의 사상에 있는 문제점을 찾아내어 이를 개선하고 발전시킨 ... 이들은 정규직 혹은 기존 산업노동자로 불리는 이들에 비해 업무량은 현저히 많음에도 불구하고 근로환경, 임금, 복지 등 전반적인 측면에서 차별적인 상황에 놓여 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.08

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  산업복지론(2022년도 중간과제물)

  노동자 김용균씨가 한국서부발전이 운영하는 태안화력발전소에서 2018년 12월 10일 태안화력 석탄이송 컨베이어벨트에서 기계에 끼어 사망한 사고다.두 사고의 공통점은 비정규직이고 위험한 ... 이처럼 기업은 비정규직 고용이 기업경영에 비용절감과 환경변화에 대처하는 유연성을 확보한다는 이유로 비정규직 고용을 선호하고 있다. ... 유연성을 이유로 계약직, 비정규직 고용이 활성화되기 시작하면서 그 수가 급격하게 늘기 시작하였다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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