"사무직 근로자" 검색결과 341-360 / 8,988건

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  노사 관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하라

  생산직 근로자를 경영 파트너로 인정하고 사무직과 동일한 대우를 약속하는 듯 본격적인 노경관계로 나아갔다. ... 당사 회사는 회사 임원과 사무직, 현장직을 각각 별도의 식당과 통근차, 유니폼을 제공하는 것으로, 서로 차별적 대우를 했으며, 노조는 이런 차황이 지속되면서 회사 내 불만이 쌓여 1987년 ... 이후 1898년부터 1900년 초에 발생한 목포 부두 노동자들의 동맹파업, 1902년 경인 철도 회사 직원들의 임금인상 요구 파업, 1909년 경성 전기회사 노동자들은 근로조건 개선을

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21

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  선택적 근로시간제

  , 근로일 및 근로시간대에 따라 업무량 편차가 많이 발생하는 업종(연구, 사무관리 등)과 출퇴근에 엄격한 제한을 받지 않아도 되는 업종(전문직, 관리감독업무 등)의 경우 업무의 시작 ... 업무의 시작 및 종료시각이 전적으로 근로자의 자유로운 결정에 맡겨져 있고 회사가 관여하지 않는 완전 선택적 근로시간제와 회사가 일정한 시간대를 정하고 그 시간에는 근로자가 사용자로부터 ... 이것은 기존의 근로시간 결정 방식에 비해 어느 정도 근로시간-여가시간 결정권을 근로자에게 부여하고 효용 수준도 더 높여주는 제도라 판단했고, 위의 근로자의 근로시간 결정에 관한 내용에

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.28

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  호남대 간호학과 산업간호 케이스

  총 118명 (남: 44명, 여: 74명)- 생산직 남: 28명, 여: 68명- 사무직 남: 16명, 여 6명여성(63%)근로자가 남성근로자에 비해 많다.최근 5년간 근로자의 성별 ... 총 118명 (남: 44명, 여: 74명) - 생산직 남: 28명, 여: 68명- 사무직 남: 16명, 여 6명□ 작업관련 특성? 업종 - 비 및 솔 제조업? ... 일반건강진단결과표구분대상근로자질병건수질병유소견자요관찰자계남여계남여계남여일반질병계남여사무기타계90*************2712722148?

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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  지역사회간호학 산업간호과정 제약회사 A+++ 간호진단,간호과정 2개

  : 전체 근로자(사무직,생산직,관리직 포함)-교육내용 및 시간:산업안전보건법 시행규칙 제 33조-교육방법: 개별교육, 팀별 교육 및 집단 교육(보건교육 프로그램, 설문지등 매체 이용 ... √건강관리실 이용자의 성별, 업무별, 증상별 현황구분호흡기소화기근육통외상피부안질환두통화상기타계여자899118941321265471594남자538614324191847253445생산직12112629453311894386826사무직21513812201218338213계14217733265513011261241039 ... REPORT< 산업 간호 과정 >과 목 명:담당교수:제 출 자::제 출 일:목차.Ⅰ. 사업장 보건문제 사정_1. 근로자의 특성2. 사업자의 특성3. 작업환경 특성4.

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.29 | 수정일 2024.05.23

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  OO건설_인사총무(경력직)_최종합격 경력기술서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  - 퇴직연금 및 퇴직소득 원천징수- 퇴직금 중도정산 관리(4) 인사관련 세무업무- 원천세 〮 원천징수이행상황 신고- 정규직 근로자 및 일용직 근로자 소득세 신고 및 납부- 연말정산 ... 근로자, 일용직, 외국인근로자 신고 등 건설업종 관련 인사업무 독자적 수행역량 보유- ERP, 더존 아이플러스, 더존 스마트A 등 다양한 그룹웨어 활용능력 보유- 업무협력 및 팀워크 ... 계약직, 외국인근로자 인사변동 관리- 4대보험 신고 (국민연금, 고용보험, 산재보험, 건강보험)- Pay- roll 업무 전반- 청년내일채움공제 관리업무(3) 퇴직관리- 퇴직금 계산

  자기소개서 | 3페이지 | 4,400원 | 등록일 2024.03.25

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  즉, 정신노동, 육체노동, 사무노동의 구별도 문제가 되지 아니하며 상용, 일용, 임시직, 촉탁직등 근무형태나 직종, 직급 등이 근로자 여부를 판단하는 기준이 되지 아니한다.사업이란 ... 직장이 없어 임금을 받지 못하는 경우에도 당초 근로의 대가로 생활하는 자는 근로자이므로 학설과 판례는 해고자나 실업자도 근로자로 본다. ... 근로자근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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  (학점은행) 인력개발과 활용 - 정리해고와 아웃플레이스먼트에 대한 기술

  Fortune》이 선정한 500대 기업 가운데 70％ 이상이 이용하고 있을 정도로 선진국에서는 일반화되어 있다.국내에서는 대우자동차(주)에서 2001년 2월에 DBM코리아와 계약하여 사무직 ... 직장과 유사한 사무환경을 갖춘 경력전환센터는 실직자에게 사무실에서 근무하는 듯한 정신적인 안정감을 주며, 여기서 컨설턴트와의 상담이나 직업교육이 이루어진다. ... 제24조에서 정한 요건과 절차에 따라 근로자를 해고하는 것을 의미하는 정리해고가 1997년 IMF 사태 당시 도입된 제도이다.정리해고제도는 사용자의 판단에 의해 진행되는 만큼 근로자의

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.18

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  현대인의 정신건강 문제에 있어서(자신의 시각에)가장 보편적인 문제를 선정하여 극복 방안 기술. 서론

  대출금 이외 생활비로 쓸 만한 가처분 소득이 남지 않아 어쩔 수 없이 주 52시간 풀로 채워 근무하는 사무직 분야를 지원하게 되었다. ... 7%를 향하는 높은 금리에 시달리며, 더 이상 외벌이로는 충당할 수 없는 수준의 생활비가 지출되고, 남은 가처분 소득은 우리의 노후를 보장하기 어려운 수준에 닿고 있다.일반적인 사무직만으로는 ... 정신건강현대인의 정신건강 문제에 있어서(자신의 시각에)가장 보편적인 문제를 선정하여 극복 방안 기술.서론현대를 살아가는 현대인으로서, 내 스스로의 상태를 진단한다면 과로사회의 피해자이다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  ((강추자료 A+)) 000요양원 주간보호센터 직원 채용계획 사례 - 응시원서, 면접관련 서류 및 채용운영 내용

  00구 000로 000○ (채용방법) 공개경쟁으로 정규직 채용 합격자 계약포기 또는 결원 발생 등 인력충원에 대비하여 고득점자순으로 예비합격자 인력풀 운영< 제출서류 >구 분제출 ... 2년 이상 근무한 경우… 보수 산정 시 반영 없음, 동일 기간 1개 경력 인정채용형태○ (근로계약) 0000요양원 주간보호센터장과 근로계약 체결○ (근무지) 0000요양원※ 000시 ... 받은 경우: 그 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우를 포함)되거나 집행을 받지 아니 하기로 확정된 날2채용형태 및 근무장소채용형태 : 정규직(만 60세 이상은 계약직 … 임용일

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.01 | 수정일 2022.03.02

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  21년도 상반기 근로복지공단 정규직 합격자소서

  이론과 실무능력, 경험의 삼위일체"제가 지원한 직무는 사무직입니다. ... 이런 경험과 역량을 활용하여 보험이나 복지사업을 담당하여 근로자들에게 희망을 주고 싶습니다." ... 많게는 수백 명의 민원을 응대하고, 처리하는 과정에서 제 경험과 역량이 강점을 보일 것입니다.따라서 노동복지 허브인 근로복지공단에서 함께 근로자의 복지를 증진하며, 사회적 가치의

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.13 | 수정일 2021.08.18

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  근로복지공단대구병원 안전관리자 안전관리기사 기출문제 면접문제 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 지원동기작성 직무계획서 입사지원서작성요령

  12) 사무직이나 행정직 혹은 일반근무지에서 필요한 안전관리는 어떤 것들이 있나요?13) 위험에 처해진 경험을 말해 보세요.14) 지금 말한 경험이 정말 위험했다고 느꼈나요? ... 25) 지원자의 철학이나 직업관에서 근로복지공단대구병원의 조직 문화와 매칭이 된다고 생각하는 부분은 어떤 것이 있나요?26) 왜 그렇게 생각하였나요? ... F 이 문제는 지원자의 문제의식에 대한 개념을 묻는 것입니다.

  자기소개서 | 277페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.11.11

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  (성,사랑,사회 B형) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락

  하지만 1990년대 말 외환위기 이후 대량실업이 발생하면서 여성근로자의 우선해고나 여성정규직근로자를 비정규직으로 전환하거나, 장기 여성실업자들이 대량으로 양산되는 것과 같은 여성고용문제가 ... 이는 여성 근로자 10명 중 4명은 고용안정성이 낮은 일자리를 갖고 있다는 것을 보여준다. 이와 달리 남성 임금근로자 중 임시직과 일용직의 비중은 전체의 26.3%에 그쳤다.2. ... 하지만 고용계약기간이 1개월∼1년 미만인 임시직과 1개월 미만인 일용직 여성근로자 수가 총 356만8,000명으로 전체의 40.7%를 차지했다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  [인적자원관리 2학년] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오

  따라서 경영자는 근로자의 효율적인 활용 시스템 개발에 노력해야 할 것이며, 한편 노동력의 소유자인 근로자의 근로 의욕을 북돋아 주지 않으면 안 될 것이다. ... 이는, 전통적으로 기능직의 직무영역이 단순하고 객관적인 성과 측정이 사무직에 비해 상대적으로 용이하다는 인식에 기인한 것으로 여겨지고 있다. ... L사의 기능직 인사평가에서도 이러한 문제점은 지속적으로 발견되고 있으며, 이는 주로 고직급 및 진급대상자에 대한 평가 관대화 경향과, 진급자및 타사/타부서 전입자에 대한 가혹화 고려

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.01

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  사회복지사 의의와 법적 지위, 권한과 책임에 대해 설명하시오

  즉, 근로자로서 법적 지위를 가지고 있다. ... 종사하고 있는 사회복지사는 보수를 받지 않고 봉사하는 자원봉사자와는 다르게 사회복지와 관련된 민간기관에서 임금을 목적으로 하여 근로를 제공하는 근로자라고 할라 수 있다. ... 또한 근로자로서 사회복지사의 경우 사회복지노동시장에서 노동 공급자로 노동 수요자인 법인 또는 기관과 노사관계가 형성된다.② 전문가로서 사회복지사의 법적 지위민간사회복지기관에 종사하고

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고

  이런 투쟁 과정에서 서울 조합원의 전원탈퇴, 노조 사무실의 폐쇄로 이어지며 유성 조합원만 합의하게 된다. ... 이렇게 된다면 비정규직 근로자들은 조합원 범위의 밖에 속하게 되고, 단체협약에서 제외되는 문제가 생긴다. ... 이를 풀어서 이야기하면 경영자와 근로자와의 관계에서 경영자에 비해 약한 교섭 능력을 노사관계에서 보강하기 위해 근로자에 의해 자발적으로 만들어진 단체이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.17

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  지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  이 개념으로 비추어 보면 사무직이라고 하여 지식근로자가 아니라 해당직무에서 업무의 특성과 분야의 심층 지식을 가지고 있는 전문 인력을 지칭한다.정보통신의 발달과 전세계적인 비대면 시대로의 ... • 주제 : 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.>Ⅰ. ... 본론지식근로자란 자신의 일을 끊임없이 개선, 개발, 혁신해 부가가치를 올리는 지식을 소유한 사람.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.13

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  산업안전보건연구원 자기소개서작성성공패턴 면접기출문제와 예상문제 입사시험문제 전공기술문제 논술문제 연구-직무계획서

  사업주가 사업장 내 유해·위험요인 및 산재예방을 위한 안전 및 보건조치 등을 근로자에게 교육하여 근로자가 안전하게 업무를 수행할 수 있도록 하기 위함40) 사무직이나 행정직 혹은 일반근무지에서 ... ①산업안전보건교육, ②직장내 성희롱 예방교육, ③개인정보보호교육, ④장애인인식개선교육, ⑤퇴직연금교육 등 관련 법에 따라 기업에서 필수적으로 받아야 하는 5가지 교육39) 근로자 안전보건교육은 ... 부록으로 보너스로 드립니다.37) 대부분의 일반 직장이나 근무지에서 발생하는 사고는 어떤 것들이 있나요?38) 5대 법정의무교육의 내용은 어떤 것이 있나요?

  자기소개서 | 236페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.07.15

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  산업재해보고서(VDT 직업병)

  영상기기를 자주 사용하는 사무직, 학생 등이 목 또는 허리에 통증을 경험하고 있으며, VDT 증후군은 눈의 피로·충혈·이물감 등 일상생활에도 불편을 야기할 수 있다. ... 이는 수면장애, 두통 및 어지러움 등의 증상으로 악화될 수 있다.VDT 증후군을 유발하는 요인은 다음과 같다.① 사업장 요인: 작업장 설계, 의자, 모니터, 키보드, 책상② 근로자 ... 위치, 컴퓨터와 사무공간의 빛의 대비도 중요해졌다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.14

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  산업간호의 이해 ( 근로자의 건강관리, 산업재해 예방, 작업환경관리 )

  - 비사무직: 1년 1회, 사무직: 2년 1회- 상시 사용하는 근로자12. ... 산업보건의 목표- 노동환경과 노동조건으로 일어날 수 있는 건강장애로부터 근로자를 보호- 작업에 있어서 근로자들의 정신적, 육체적 적응- 채용 시 적정배치에 기여- 근로자의 정신적, ... 보건관리자의 역할 및 업무를 설명한다.4. 산업전문간호사의 자격과 역할을 설명한다.5. 근로자 건강진단의 종류와 내용을 열거한다.6. 근로자 건강진단 사후관리를 설명한다.7.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2023.02.09

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  포항선린병원 VDT 산업장 케이스2

  그러나 현재 근무환경에서 단시간 내에 환경적 여건을 개선하는 데는 많은 제약이 있다.따라서 사무직 근로자들을 대상으로 바른 자세의 필요성을 교육하고, 근무 중 단시간 내에 시행할 수 ... 따라서 연속작업 시 근로자 스스로 업무에 지장을 주지 않는 범위에서 5-15분 정도 적절한 휴식과 목과 어깨 부위 스트레칭을 병행하는 것이 바람직하다. ... 최근 산업현장의 재해는 설비의 다양화, 인적 구성의 복잡성, 작업환경의 변화 등으로 다양한 형태로 나타나고 있다.우리나라 중소기업의 산업재해 근로자 100인 미만 사업장에서의 재해

  리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.29

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