"승진관리" 검색결과 341-360 / 26,240건

• 

  고령화 사회 문제점 및 해결방안 (기업, 정부, 개인)

  승진은 승진할 자리가 생기고 관리자로서의 역량을 갖춘 사람들만 특별히 하는 것으로 바꾸어야 한다. ... 관리자로 승진하지 못하는 사람들은 자신이 맡은 세부 직종 분야에서 꾸준히 전문성을 키워나가도록 해야 한다. ... 특히 관리자로 승진하지 못하는 직원들을 자신들이 맡고 있는 분야의 전문가로 성장할 수 있도록 지원해야 한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04

  다운로드 장바구니
• 

  브룸의 기대이론의 주요개념과 사회복지행정조직에의 시사점

  조직관리자에게 시사하는 바는, 조직은 개인에게 열심히 노력하면 반드시 기대하는 보상이 주어진다는 믿음을 심어 주어야 한다는 것이다. ... 심리적 유의성에 따라 차이가 난다고 하였기 때문에 조직관리자는 필요한 개인 및 조직 차원에서 동기부여 정책을 마련해야 하는데, 그 내용이 무엇인지 정하기 쉽지 않고, 그 수준에 부합되는 ... 주관적 상태 등으로 좀 더 다차원적으로 동기부여의 내용과 과정을 이해했다.기존 이론에서는 예를 들어 승진을 동기부여 요인으로 보아, 조직구성원을 승진시키면 동기 요인이 투입되었기 때문에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.05

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  조직 구성원의 평가와 인사 정보 획득은 조직 관리에 있어 필수적이고 기본적인 활동으로서, 기업에서 인사 고과란 승진이나 강등, 해고, 혹은 성과급 지급 등으로 직결되기도 한다. ... 서론인사 고과란 직원 개개인의 직무 수행 능력과 성과, 직무태도를 정기적, 객관적으로 평가하여 인적 자원의 효과적인 활용과 인력의 개발, 육성을 위한 인사관리의 도구로 관리상의 기법이다 ... 정의하였다.몬디는 개인의 직무 성과를 정기적으로 검토, 평가하는 공식 시스템을 인사 고과라 정의하였고, 플리포는 종업원이 현재 담당하고 있는 직무에 얼마나 뛰어난가, 더 상위의 직무로 승진할

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.16

  다운로드 장바구니
• 

  [만점 레포트] 사회복지 도서 감상문, <나, 브랜드 사회복지사> 감상 및 분석

  따라서 정규직으로 입사한 신입 복지사가 부장까지는 승진할 수 있지만, 승진을 통해 최고 관리자가 되기는 힘들다는 것이 현재의 실정이다. ... 비영리 조직의 경우에는 승진/표창 또한 연차에 의해 자연스럽게 이루어진다고 한다. 그렇다면 굳이 열심히 일할 필요가 있을까?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.14 | 수정일 2024.05.16

  다운로드 장바구니
• 

  피터의 원리_인사심리학

  예를 들면, 위계조직 내 사원들이 단지 승진한 사람들에 대한 부러움을체에만 너무 신경을 쓴 나머지, 프로젝트의 핵심 이해관계자들(스폰서, 사업부서, 고객 등)의 관리에 소홀함으로써, ... 결국 A는 개발자들의 반발로 인해 프로젝트 관리자 임무를 더 이상 맡을 수 없게 되어, 강제로 중도 하차하게 되었다 .A가 몸 담은 조직은 과장 이상의 간부는 프로젝트 관리를 맡아야 ... A는 승진의 제안을 받았지만, 승진을 하게 되면 삶이 지금보다 더 바빠질 것이라 생각해 거절했다.승진의 기회가 왔을 때 단순히 돈에 대한 이익만을 '

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.11

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정론_관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안을 논하시오

  서론조직이론에는 고전적 이론으로 테일러(Talyor)의 과학적 관리론, 베저(Weber)의 관료제 이론, 톰슨(Tompson)의 체계이론 등이 있고 현대적 이론으로는 목표관리(MBO ... 넷째, 관료제 이론에서는 자격과 능력에 따른 승진을 강조하는데 사회복지조직에서도 능력이 뛰어난 직원들을 발견하고, 그들이 승진할 수 있도록 지원하면 조직의 전반적인 업무 성과와 직원들의 ... 다섯째, 전문성과 기술을 중요하게 생각하므로 자신의 직업을 경력으로 생각해 일정한 규칙에서 연공 서열과 실적에 따라 승진이 이루어진다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정론-기말고사(100점 정답 포함)

  성과평가를 통한 승진의 실시3. 훈련과 개발의 자료4. 직원을 조직에 사회화5. 직원에 대한 압박과 추동력의 제공 ... 합리적 인사관리를 위하여2. 개인의 성장지원을 위하여3. 업무수행 필요지식, 경험, 기술수준 정도 파악을 위하여4. 조직성장으로 인한 규모의 증대의 이유로5.

  시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.31

  다운로드 장바구니
• 

  방송통신대학교 2023학년도1학기 전략적인적자원개발론(공통) - 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.1

  즉 기업의 인적자원관리는 역량을 중심으로 채용-평가-보상-승진-순환보직-교육 및 퇴직에 이르는 모든 과정에 맞게 재설계되어야 한다. ... 연공주의란 직원 승진 시 기준으로 직원들의 근무 기간을 우선하는 제도이다. ... 가장 중요한 것은 주요성과지표와 역량모델에 따른 평가결과에 근거해서 보상과 승진시스템을 설계하는 것이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.25

  다운로드 장바구니
• 

  전남대,전북대,충남대,조선대,보훈병원 대학병원 방사선사 면접(실제 내가 받았던 면접질문)

  업무능력은 좋지만 대인관계가 별로 좋지 않은 A와 업무 능력은 별로 좋지 않지만 대인관계가 좋은 B 가 있다 내가 상사 입장에서 부하직원 두 명 중에 한 명 중간관리자로 승진시켜야 ... 한다면 누구를 승진 시킬것인가? ... 4.cv환자 검사중에 환자가 쓰러졌다면 대처방법5.나랑 동기중에 누구를 승진시킬것인지6.지원동기7.입사 후 포부1.지원동기2.장단점3.00병원 아는대로 설명하시오4.00대병원 장점

  자기소개서 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.08.08 | 수정일 2023.08.16

  다운로드 장바구니
• 

  조직행동론

  그런데 가장 빨리 승진한 관리자들은 대개 자기 시간의 48%를 네트워킹에 쓰고 있었습니다. ... 똑같이 승진에 탈락하고도 평소에 늘 사람 만나러 다니기 바쁜 사람은 승진 실패를 어떤 거대한 '정치적 힘'의 탓으로 돌립니다. ... 셋째, 인적자원 관리(부하직원 동기부여, 규율 관리, 의견마찰 해소)가 있습니다. 넷째, 네트워킹(인맥관리, 정치, 외부 접촉)입니다.

  리포트 | 83페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

  이러한 역량평가의 결과는 승진, 채용, 보직관리, 역량개발 등에 상당한 영향을 끼친다.성과관리 역시 고위공무원(4급 이상), 일반공무원(5급 이하)으로 나눈다는 점에서 비슷하다. ... 성과관리3. 교육훈련4. 보직관리■ 국가공무원과 지방공무원의 인사제도의 차이점1. ... 성과관리국가공무원과 지방공무원은 모두 성과관리를 한다. 지방공무원은 근무성적평정을 하며, 국가공무원은 실적평가제도를 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.22

  다운로드 장바구니
• 

  우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오.

  기업은 성별에 관계없이 공정한 임금 체계를 마련하고, 채용, 승진, 평가 과정에서의 성차별을 방지하기 위한 교육과 시스템을 구축해야 한다. ... 여성들은 남성에 비해 승진 기회에서 불이익을 받거나, 임신과 육아로 인한 휴직 등으로 경력이 단절되는 경우가 많아 고위직에 오르는 데 어려움을 겪고 있다. ... 여성의 고위직 진출 비율도 낮은 편이다. 2022년 한국의 여성 관리자 비율은 19.5%로, 이는 주요 선진국에 비해 크게 낮은 수치이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

  다운로드 장바구니
• 

  조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

  보상관리: 임금관리와 임금체계1. ... 측면에서 인재육성, 역량개발과 밀접한 관계잠재력평가구성원의 성장가능성을 평가하는 것승진 가능성 진단승계계획조직의3. ... 의도적인 활동종업원 의견조사, 변화관리, 전사적 품질관리, 식스시그마, 제안제도와 같은 각종 개선활동, 체육대회, 창립기념일 행사 등2.

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 5단계에 대해 설명하고, 본인의 현재 위치 설명 및 상위단계로의 도약을 위한 계획을 기술하시오. 서론

  아직 임원은 아니지만 관리자로서의 역량을 발휘할 수 있어야 하는 어려운 상황에 직면했다. 승진한 지 얼마 되지 않아 신입 시절처럼 주어진 업무를 처리하는 데 익숙하다. ... 군대, 직장 또는 공무원으로서 특정 조직을 관리하는 것이 부여된 권한이다. ... 리더십보다 높은 리더십이며, 리더를 알아볼 수 있도록 관계를 형성하고 성과를 관리하며 부하들을 양성함으로써 얻을 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

  다운로드 장바구니
• 

  조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력

  관리자 목록표는 관리자들에 대한 정보가 담긴 인사기록으로, 승진, 이동, 평가 등에 활용된다. 또한 관리자의 경력, 업무와 관련된 강점과 약점, 승진가능성 등을 함께 기록한다. ... 이를 통해 후보관리자표를 작성하여 관리자의 공백이 생길 때 활용한다. ... 마아코프 모형은 특정 기간 동안의 승진, 부서이동, 이직 등을 분석하여 전이행렬에 기초해 미래의 변동상황을 예측할수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.11

  다운로드 장바구니
• 

  해커스평생교육원,한울원격평생교육원, 인적자원관리 과제,인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  [인적자원관리]? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. ... 잘못된 평가로 승진하게 된 직원은 하위 직급에서는 일을 잘 해냈지만, 막상 승진한 뒤에는 일을 제대로 해 나가지 못할 것입니다. ... 서론인사고과의 타당성과 신뢰성은 매우 중요하다.우선 인사고과의 타당성이란 그 인사고과가 목적하는 바를 얼마나 잘 달성하는지에 대한 문제이다.인사고과의 목적이 승진 적격자를 가려내는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.06

  다운로드 장바구니
• 

  직장과 가정내의 여성차별

  여성들은 자녀의 양육, 가정의 조직과 관리, 가정 경제의 산출 등 다양한 측면에서 큰 부담을 갖게 됩니다. ... 임금 격차는 여성들의 경제적 자립과 금전적 안정을 저해하며, 사회적 경제적 불평등을 강화하는 요인입니다.- 승진 기회 부조화: 승진 기회 부조화는 여성들이 직장에서 승진 기회를 제한받는 ... 이러한 임금 격차는 성별에 기반한 차별로 인해 발생하며, 여성들의 경제적 자립과 사회적 평등에 부정적인 영향을 미칩니다.- 승진 기회 부조화: 여성들은 직장 내 승진 기회를 제한받는

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.22

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  이러한 과정을 통해 조직은 성과 관리와 개발, 보상 및 승진 결정을 기반으로 더 효과적으로 인적자원을 관리하고 활용한다.2. ... 개발 계획을 수립한다.- 보상 관리: 종업원의 성과에 기반하여 보상 판단을 내리며, 승진과 급여 조정과 같은 보상 결정에 영향을 미친다.- 리더십 식별: 우수한 종업원을 식별하고 ... 정확한 결과 없이는 보상, 승진, 개발 계획 및 인사결정이 공정하게 이루어질 수 없으며, 잘못된 결과로 인해 부당한 대우를 받을 수 있다.2) 조직의 목표 달성: 인사고과는 조직의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

  다운로드 장바구니
• 

  경찰공무원의 직무 스트레스를 유발하는 요인과 개선방안 모색

  이를 통해 적은 보수에서 비롯된 직무스트레스를 효과적으로 관리할 수 있을 것이다.승진제도의 개선관료제적 계급구조로 이루어진 경찰조직에 있어서 승진제도의 합리적인 운용은 조직원의 사기와 ... 관련된 경찰조직 인사행정, 과중한 경찰의 업무와 역할, 경찰조직의 구조성을 원인으로 선정하였다.인사행정 관련경찰조직에서 인사행정은 경찰관의 모집 채용, 교육훈련, 보수, 승진 퇴직관리 ... 직무스트레스는 긍정적인 역할을 하지만, 과도한 수준의 직무스트레스는 치안서비스의 질적저하, 이직, 자살 등 경찰관과 경찰조직에 상당한 문제를 야기하기 때문에 이에 대한 효과적인 관리가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2022.01.02

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리] 인천국제공항공사 인적자원관리 조사 분석 보고서

  승진후보자 선정 기준은 다음과 같다.2급 직원이 차상위 직급으로 승진 시2년간 인사평가점수 90% + 경력평가점수 10%3급 직원이 2급으로 승진 시:2년간 역량평가점수 90% + ... 시 기본급은 (승진 전 기본급)*(각 직급별 승진가산급율)의 방식으로 계산한다.성과급경영평가성과급, 내부평가급이 있다. ... (근무월수로 계산)와 인사평가점수를 합산한 점수에 따라 승진후보자 명단을 작성한다.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.04

  다운로드 장바구니