"인사관리의미래" 검색결과 341-360 / 19,853건

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  비젼과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오

  다양성을 존중하기 위해 다양한 인사제도를 운영하고 있다. ... LG전자 사례1) 지속가능경영 비전 및 전략2) 핵심가치3) 비전을 위한 성공 전략4) 비전을 통한 인사제도5) LG전자의 비전과 성공의 관계6) 코로나19사태와 LG전자의 비전Ⅲ. ... 그래서 잘 구성된 사명은 기업 미래에 대한 비전을 제시하고 조직이 나아갈 방향성에 대해 알려줌으로써 결국 성공에 도달하게 한다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  인적자원관리2)귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

  측정하는 제도로 종업원의 실천능력, 업적, 성격, 적성, 장래성 등을 판정하는 것”이라고 정의하였다.김식현은 “조직구성원의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 평가하는 것으로 각종 인사정책에 ... 인사고과자료는 인적 자원 자료베이스와 인적 자원관리 연구조사 자료로서 그 중요성이 커지고 있다.”박내회의 저서 인사관리에서는 인사고과의 목적을 크게 다섯 가지로 정리하고 있다.첫째, ... 그 유용성을 체계적으로 평가하는 관리기법이다.”라고 정의하고 있다.마지막으로 손병호는 보다 넓은 의미로 인사고과를 “인사관리체계의 일부분으로서, 조직구성원에 대하여 그 능력과 성과를

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.08

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  사회복지조직 예산수립과 예산집행

  사업관리 통제, 인사관리의 통제, 산출(제공된 서비스)의 통제, 관리행위(형태)의 통제라는 의미도 아울러 갖고 있다. 일반적인 예산통제의 ... 변화시키는 과정이다.예산은 장래에 대한 활동계획에 대한 재정계획이므로 미래의 목표를 새로 설정할 수 있고 이에 따른 새로운 활동을 할 수 있기 때문에 미래를 변화시키는 과정이 된다는 ... 지역사회주민들에게 커다란 영향을 미치게 되므로 예산수립을 잘 하려면 이들과 접촉하여 대화하는 기회를 가질 필요가 있기 때문에 예산 수립은 인간적인 과정이라 할 수 있다.여섯째, 미래를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.08

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  [행정학과] 2021년 1학기 인적자원관리론 출석수업대체시험 과제물(역량평가제도의 개념)

  서 론오늘날 인사관리 전문가들은 조직효과성 제고 요인으로 ‘역량'이라는 개념을 연구․발전시키고 있다. ... 역량은 현재의 조직 기능만을 반영하는 것이 아니라 미래의 바람직한 기능과 역할을 고려하는 것으로서, 미래 과업 환경에서 당해 구성원이 가져야 할 바람직한 행동이나 태도를 의미하는 것이다 ... 이처럼 공직사회에 외부임용이 확대되면서 내부 임용방식에 대한 패러다임의 변화와 인사혁신 방안도 다각도로 모색되기 시작하였다.

  방송통신대 | 9페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.04.22

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  교회행정과 목회

  정의조직의 구성원인 사람들이 가진 소질과 능력에 따라 훈련하고, 업무를 위임하여 적재적소에 배치하고 감독하는 것을 인사 행정이라 하며, 교회의 인사 관리 역시 교회의 인적 자원을 ... 긴급성을 가지고 행동에 옮기는 사람이 지도자이다.4)지도자는 미래에 초점을 맞춘다.지도자는 아름다운 미래의 그림을 그리는 능력이 있어야 한다. ... 이와 같은 미래사회를 대면하게 되는 교회는 앞으로 어떤 방향으로 나아가야 할지 심도 있게 고민해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.11

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  사회복지시설의 매니저 역할에 대하여

  이러한 기능 발휘를 위해 사회복지기관의 매니저는 다양한 역할 수행을 해야 합니다.사회복지기관 매니저의 역할에는 커뮤니케이터, 경계확장자, 미래혁신가, 조직가, 자원관리자, 평가자, ... 속에서 태어나 교육을 받고 직업 활동과 사회생활을 하는 등 조직화 된 현대사회를 살아가고 있으며 이러한 조직에는 그마다 행정이 있기 마련으로 사회복지행정은 국가 조직인 사회복지기관의 인사 ... 전달력 높은 방식을 취하여 매체를 잘 활용 해야 합니다.(2) 경계확장자(boundary spanner) 역할사회복지기관과 관련한 정치인, 협력 기관, 정부 관료, 기부자 등 외부인사들과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.25

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  경영혁신 성공사례

  이러한 제도 즉 인사를 경영평가와 직결시키는 제도는 다음과 같은 성과를 가져왔다. ... 내부관리를 ERP(전사적 자원관리)가 그리고 판매는 CRM(고객관계관리)이 각각 맡도록 한다는 발상이다. ... 인사권을 사업소장에게 내려주면서 기구를 축소해버렸다. 기구가 축소됨에 따라 사람이 남게되고 이들에게는 보직을 주지않는, 소위 '개발역'이라는 무보직을 시키게 하였다.

  리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.09.07

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  재무관리 외 4건 ) 회사에서 성과급으로 네 가지 안을 제시하였다. 첫 번째는 현재 1,000만원을 지급, 두 번째 안은 5년후에 1,200만원 지급, 세 번째 안은 5년동안 매년마다 300만원씩 지급, 네 번째는 영원히 매년마 다 130만원씩 지급하는 경우이다. 단 시장금리가 10프인 경우 네 번째 안이 가장 가치가 크다고 판단되는데 이에 대해 자신의 의

  인적자원관리1.재무관리네 가지 CASE에 대해 5년 후의 미래 가치를 비교하여 가치 판단을 할 수 있다.먼저 시장이자율 10%에서 1,000만원의 5년 후 미래 가치는 1,611만원이다 ... 조사자의 입장에서 조사실시가 성공적으로 이루어지 도록 선의의 거짓말처럼 조사목적을 밝히지 않을 수 있다'에 대해 자 신의 의견을 찬/반 중에 선택하여 제시하고 토론해 보시오.인적자원관리인사담당자는 ... 하지만 기업 규모와 인사부서에 대한 최고경영자의 철학과 지원, 인사부서 구성원들의 역량 등에 따라 역할의 범위가 달라질 수 밖에 없습니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.29 | 수정일 2022.02.08

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  학급운영계획서

  ·자기 주도적으로 공부하는 학생: 목표관리 플래너(결심노트)를 활용하여 자기 미래를 꿈꾸며 능동적으로 학교생활에 힘쓴다. ... , 행복한 아침: 매일 교사와 학생이 1:1로 손을 잡고 미소로 인사를 하며 안부를 묻고 가까워진다. ... 학생들은 능동적이고 주체적으로 자신의 의견을 당당하게 말할 수 있고 담임은 소통의 길을 마련하여 구성원 모두의 의견에 귀 기울여주는 학급이 되도록 노력할 것이다.역점지도 계획·행복한 인사

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.26

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  저출산, 고령화 현황 및 그에 대한 대응방안

  관리하고 통제할 수 있는 융합형 인재가 각광을 받게 될 것으로 보인다.이에 따라 인사제도 역시, ①Bio-Data를 기반으로 한 관리자의 육성체계 구축 ②근로자 간 세대차이를 극복할 ... 예를 들면 과거에는 우수인재의 확보가 중요했다면, 미래에는 인력개발 측면이 더 중요시 될 것이다.특히 기술이 급격하게 발전함에 따라 미래에는 단순 노무관리의 기능보다는 이러한 기술을 ... 또한 근로자 개개인이 다양한 직무를 수행할 수 있는 역량을 갖출 것을 기업에서는 요구하고 있다.이러한 사회적 흐름에 발맞추어 ①인적자원(HR)에 특화된 인사관리 시스템 ②기술의 발전에

  리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.16

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  사장의 촉 독후감

  그래서 필요한 것은 인사 시스템, 금융 시스템, 그리고 의사 결정 시스템이다. 특히 사람 관리를 강조한다. ... 리더들은 많은 어려움을 겪으면서 경영을 읽고, 사람을 읽고, 돈을 읽고, 미래를 읽고, 위기를 읽는 배짱이 있어야 한다. ... 특히 비전, 미래예측 등 분야는 동물 감각의 활용을 강조하고, 비전을 구현할 수 있는 사람과 시스템은 과학적 방법의 활용을 강조할 예정이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.22

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.

  인적자원관리의 범위는 제도 부문에 있어서 채용제도, 직무구조와 설계, 평가 승진제도, 보상제도, 인사전략이 있다면 사람 부문일 경우 핵심인재 채용, 사기 부여, 인적자본개발, 열린 ... 보통 회사는 선발비율을 낮추기 위해서 회사의 인사 담당자가 자기 회사에 응시하는 지원자가 많아질 수 있도록 홍보하고 비용을 쓰게끔 되어 있다. ... 채용전략으로는 ‘현재 중심과 미래 중심’이 있는데, 이러한 상황에서 고려되는 부분은 현재 필요 인원과 노동시장 추이, 확장 전략, 여유인력 등이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.02

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  오늘날 정보시스템를 활용하여 당신이 시작하고 싶은 비즈니스를 설명하고

  이를 통해 기업은 생산 계획, 원자재 구매, 제품 생산, 품질 관리 및 유통 등의 작업을 자동화할 수 있다.(3) 인사 관리MIS는 인사 관리 시스템과 통합될 수 있다. ... 예를 들어, 고객 주문 관리, 인사 관리, 재고 관리 등의 업무를 자동화하여 인적자원의 비용을 절감하고 생산성을 향상시킵니다.(4) 정보 공유경영 정보 시스템은 기업 내부에서 정보를 ... 예를 들어, 제품 생산과 재고 관리, 판매 및 마케팅, 인사 관리, 재무 관리 등 다양한 분야에서 MIS는 데이터를 수집하고 분석하여 이를 기반으로 의사결정을 내릴 수 있도록 지원한다

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.21

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  산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가

  철저한 관리를 통해서 궁극적으로 부서(팀)의 목표달서에 선도적인 공헌을 한다.- 미래예측 : 과거 자료와 현재의 상황·정보를 종합하여 미래를 예측하고 문제를 도출 해낸다. ... 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 ... 이러한 의미에서 관리자 평가는 관리자로서 역할을 수행하는가와 담당업무를 성실히 수행하는가 등을 평가하는 것으로 관리자 평가가 중요한 이유는 관리자는 하급직원을 통솔하면서 하급직원을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오

  아시아유럽미래학회. - 조상호(2017). 생산현장 근로자의 동기부여 제고를 ... 이 외에도 직무분석은 인사상담, 안전관리, 작업환경 개선, 정원산정 등의 목적으로 실시된다. 2. ... 이에 따라 직무분석은 합리적 인사관리의 기초라고 할 수 있으며 다양한 목적을 전제로 실시되고 있다. 이러한 직무분석의 목적은 다음과 같다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  교생 학급경영 계획서

  자율활동 시간, 점심시간, 쉬는 시간 등 수업 이외의 시간을 의미 있게 사용하는 방법에 대한 지도를 통해 시간 관리 능력을 기를 수 있도록 한다.5. ... .^3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE:Contents/section0.xml2024학년도 교육실습학급 경영 계획서제 출 자 :담 당 학 급 :지 도 교 사 :결재지도교사미래교육부장교감교장급훈한 ... 인사가 기본이 될 수 있도록 조례에 언급한다.2. 타인의 물건을 허락 없이 손대지 않도록 한다.3. 각자 맡은 학급의 역할을 성실히 수행하도록 한다.4.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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  중앙대학교 인사조직관리 중간대체 과제

  위원회 참여는 관리자 이상이 참석하는 위원회에 관리자가 아닌 조직구성원이 참석함으로써 미래 관리자로서의 새로운 경험을 체험하는데 의미를 두고 있으며 조직의 경영방침 등 폭넓은 시각을 ... 인사조직관리문제1) 인사이동의 방법으로 전환, 승진 및 이직을 비교하여 서술하시오.(6점)크게는 전환은 수평적 이동, 승진은 수직적 이동, 이직은 근로계약을 종결시킨다는 차이가 있습니다.전환이란 ... 하지만 인사평가의 방법은 기업마다 기준과 방법이 다양합니다.인사 평가의평가결과의 수용도를 높이려면 특히 공정성이 중요한데 피평가자의 직무상 투입요소에 비하여 평가결과가 공정하게 유지되도록

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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  인적자원관리론(출대) ) 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명. 현재 공공조직에서 활용되고 있는 가족친화적 제도의 예시를 들고, 한계와 개선방안

  인적자원관리론(출대)문제1. 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명하시오.문제2. ... 현재 공공조직에서 활용되고 있는 가족친화적 제도의 예시를 들고, 한계와 개선방안에 대해 논하시오.인적자원관리론(출대)문제1. ... 미래 시점을 기준으로 이야기하는 경우에도 가족 친화적 제도를 활용하여 고용 인원을 늘리는 결과를 만들 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  [사회복지조직 인사관리] 보상 및 인력 유지(승진 및 이직관리)

  [사회복지조직 인사관리] 보상 및 인력 유지(승진 및 이직관리)1. ... 승진이란 수직적인사이동의 한 형태로서 조직에서 구성원의 직무서열 또는 자격서열의 상승을 의미한다. ... 한계를 갖지만 기관과 개인 모두에게 필요한 절차이다.특히 해고와 같은 비자발적 이직이 발생하는 경우에는 인터뷰 과정을 통해 이직 대상자의 감정을 희석시킬 수 있고 기관 입장에서는 미래의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.19

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  문재인 정부의 국방부에 관한 연구 보고서

  국방운영개획추진관은 인사교육개혁담당관, 자원관리개혁담당관이 있다. ... ·국제정책관·국방교육정책관·인사기획관·동원기획관·보건복지관·군수관리관·군사시설기획관·전력정책관)등으로 이루어져 있다. ... 또한 국방부의 공무원들이 일할 때 그들의 업무 효율성을 위하여 어떤 인사관리체계로 공무원들이 관리/운용 되는지, 그리고 이를 뒷받침 할 수 있는 공공재의 운용은 어떻게 확보 되어 있는지

  리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.27 | 수정일 2024.07.10

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