"인사관리의미래" 검색결과 141-160 / 19,848건

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  (위더스 인적자원관리 A 레포트) 조직개발에 대하여 설명하시오.

  인적자원관리 기법인적자원관리 기법은 기업의 인사제도를 종업원들이 분석하고 변화할 수 있도록 하는 행동연구이며 변화대상으로는 목표설정, 인사고과, 보상제도, 경력계획과 개발, 인력 다양성 ... 개선을 꾀하는 계획된 과정으로 전체 조직에 적용되며 기업문화를 변화시킬 수 있는 주요한 수단이다. 1960년대에 등장한 조직 변화의 이론으로, 조직의 전반적인 효율성을 개선하고 미래의 ... 그 다음 단계는 현재의 전략과 조직설계를 미래의 바람직한 모습으로 변화시킬 전략변화 플랜을 설계하고서 마지막으로는 참가팀이 전략변화 플랜을 실행하고, 계획된 대로 진행되는지 결과를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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  인적자원관리론_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

  이러한 측면에서 인사고과는 조직구성원들의 현재 및 미래의 능력과 그 업적을 평가하여 각종 인적자원관리시책에서 필요한 정보를 획득·활용하는 것이다. ... 승급·상여에 대한 사정수단으로서 오로지 차별을 위한 상벌적·통제적 색채를 강하게 띠고 있었다, 그러나, 현대적 인사고과의 목적은 미래지향적·개발 지향적으로 첫째, 적정배치를 전개하려고 ... 본론1) 인적자원관리에서 인사고과2) 인사고과의 문제점과 그 대책3. 결론4. 참고문헌1.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  인적자원관리-우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안

  인사고과 (인사평가) 제도의 개념과 필요성인사고과는 조직의 목표 달성을 위해 미래의 인력 수요 예측을 바탕으로 인재를 확보·개발·배치·평가하는 일련의 업무를 의미한다. ... 다만 이 같은 인사평가의 주요 대상은 사무관리직으로, 생산관리직 중에는 특별한 인사평가를 운영하지 않는 곳이 많다. ... 인적자원관리우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 인사고과 (인사평가) 제도의 개념과 필요성2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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  간호관리의 개념과 체계 모형

  정책 수용, 전달3) 최고관리자(간호부장) : 조직 목적 설정, 총괄, 미래지향적 의사결정2. ... 기획, 조직, 인사, 지휘, 조정, 보고, 예산- 길리스 : 간호관리과정 ? ... 건강 관련 정책수립에대한 제언을 하고 미래의 간호방향을 제시할 수 있는 안목을 지녀야 함- 의료기관 종사 인력의 40%가 간호사이므로 질 높은 간호를 위한 간호사 관리업무능력 중요3

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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  인적자원관리 레포트 (A+)

  본론에서 살펴보았듯이 공정한 평가절차와 기업에 있어서 명확히 이득이 되는 성과를 통해 인사고과가 이루어져야 하며 이는 기업의 미래를 위해서 필수적이라고 생각한다. ... 인사고과는 노동자에 대한 효율적인 통제를 위해 실시하는 인사관리상의 제도로, 본론에서는 그 인사고과에 대해 자세히 알아보고자 한다.Ⅱ. ... 참고문헌[인적자원관리]? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  조직의 생산성 향상을 위한 인재관리 전략. 조직과 인사관리학회지, 32(4), 23-46. ... 인력개발과 활용왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.서론인력개발은 단순히 인사관리 이상의 의미를 갖는다. ... 하지만 대체적으로, 핵심인재란 그 조직의 미래 성장과 경쟁력에 결정적인 영향을 미칠 수 있는 인재를 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  있다.전통적인 과거의 인사고과는 상여금이나 승진, 해직 및 복직순위 등의 차별적인 상벌 시행의 기초자료로 주로 활용하였으나, 근대적인 인사고과에서는 미래지향적 입장에서 조직구성원 ... 인사고과의 결과로 인해 기업 내 인사관리 분야에 다양한 영향을 주고 있기 때문에 성과주의의 인사관리가 조직구성원들에게 긍정적으로 수용되기 위해서는 반드시 정교하고 공정한 인사고과 시스템이 ... 인사고과를 통해 높은 성과를 올린 조직구성원과 저조한 성과의 조직구성원을 구분하여 이들에 대한 차이를 두며 관리가 가능해짐으로써 성과주의 인사관리를 구현할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.05

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  경영과 인사 ) 시사점 등 자신의 의견을 논의 - B2B 기업이 인재를 리텐션 하는 법

  이런 고민의 해결을 위해 다양한 프로그램을 시도하고 긍정적인 방법을 찾은 ‘경신’ 기업의 사례를 통해 인사관리의 방법을 찾아보고자 한다.2. ... CDP 제도는 신규 입사자가 ‘미래 성장 지표’를 작성하는 것으로 직접 자신의 미래를 그리는 경력개발 계획이다. ... 경영과 인사시사점 등 자신의 의견을 논의B2B 기업이 인재를 리텐션 하는 법경영과 인사pdf 첨부파일을 읽고 시사점 등 자신의 의견을 논의[B2B 기업이 인재를 리텐션 하는 법]목차1

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.13

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  기획론 강의 요약 노트

  기획의 개념 → 학문적 기획의 시작1)Gulick(1937) 제시한 POSDCoRB-조직의 최고관리층이 담당해야 할 총괄 관리중 첫번째가 기획, 나머지는 조직화, 인사, 지휘, 조정 ... 현재는 장관의 포섭력과 목소리 큰 부서가 더 많은 예산1)기획부서의 위치: 기획 + 예산2)적절하고 구체적인 기획3)기획을 위한 예산제도의 개혁4)입법부의 기획에 대한 이해 증진5)인사교류와 ... → 성과관리 시작!

  시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.22

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  직업이나 직무를 하나 선택하여 이에 대한 직무분석(작업분석)을 실시하고 그 직업 또는 직무의 미래를

  주로 경영학에서 인사관리에 대한 내용으로 다루어지고 있다. ... 직무분석은 현대 조직에 있어 사람 중심의 관리가 아니라 과업 중심의 사람 관리를 위해서 기본적으로 선행되어야 하는 것으로 현대적 인사관리의 특징이 우선 조직이 요구하는 일의 내용을 ... 예를 들어 직원을 채용하고 훈련, 평가, 보상하는 인사관리 업무는 사회복지 조직 관리자들에게는 매우 중요한 업무로 파악됐으나 이와 관련된 전공 과목은 사회복지 행정론이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유

  [인적자원관리]• 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. ... 인사고과는 직원이 1년에 한 번 관리자와 함께 세운 목표에 대한 진행 상황을 기준으로 한다. ... 그 교육은 직원들이 더 나은 성과를 낼 수 있도록 도울 것이고 미래의 성장으로 가는 길을 열어줄 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.20

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  전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  SHRD는 종업원의 욕구를 만족시킬 수 있는 연구를 통해 새로운 인사관리제도를 도입하여야 한다. ... SHRD에서 이루어지는 인적자원관리SHRD은 인사계획의 전략성을 세울 때 회사의 비전에 근거한 SHRD를 수립하게 된다. ... 이 얘기는 미래의 구축하고자 하는 시스템에 이르기 위한 전략적 대응이 필요함을 뜻하는 것이다. 현재 상태의 개선에 머무르는 전략 이상의 미래상태에 대해 부합하는 전략이 필요하다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.21 | 수정일 2022.06.02

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  인적자원관리 ) 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일때 교육프로그램을 재설계하시오.

  서론회사에서 인력을 채용하고 관리하는 인사 일은은 매우 주요한 사항 중 하나이다. ... 회사가 존재하기 위해선 사람이 필수적이며 기업 안에 있는 사람을 관리하고 운영하는 인사관리가 있어야 하기 때문이다. ... 인사관리에 있어서 각 부서에 적합하고 알맞은 인력을 배치하고 향 후 관리하는 과정과 이런 활동 모두를 인적자원관리라고 한다.2) 수산업계의 문제수산업에서 가장 주요한 요인 중 제품의

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.29

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  개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 서술하시오.

  그래서 대기업의 경우 전사적 자원관리(ERP)에 인사를 포함하고 있는데, 아직 중소기업의 경우는 그렇지 못하고 있어 인사관리의 양극화 현상이 일어나는 것이다. ... 인적자원관리를 인사관리와 교육훈련 측면에서 나누어보면, 채용이나 충원의 경우 채용기준의 획일화와 실질적인 능력을 가진 인재를 찾지 못한다는 문제, 그리고 지연과 학연 등에 의한 편향된 ... 이러한 이유는 인사관리에 대한 시스템이나 제도를 외국이나 대기업을 통해 베끼고 따라 하기에만 급급한 현실을 지적하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.11 | 수정일 2021.08.01

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  재무관리 ) 재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오.

  서론재무관리란 기업에 있어 마케팅과 회계, 인사, 생산과 더불어 수평적 관리 기능을 구성하고 있는 주된 분야의 하나이다. ... 재무관리는 기업의 마케팅과 영업, 인사나 회계, 생산 기능 가운데 이들을 지원하기 위한 자금의 조달이나 운용과 관련이 있는 영역을 연구 대상으로 한다. ... 예를 들어 오늘의 100원의 가치는 미래의 100원의 가치와 다르다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.11

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  2021 보건의료정보관리사 족보 - 1교시 [보건의료정보관리 - 3)조직관리] 요약

  규명기획planning ⋅ 미래 예측하고 행동과정 예견하는 기능⋅ 관리활동을 합리적으로 수행하기 위해 활동목표와 실시과정을 가장 유리하게 도달할 수 있도록 결정짓는 것조직organizing ... 조직화하는 것인사staffing ⋅ 인력모집과 면접, 채용 및 오리엔테이션, 인력 배치를 위한 근무계획표 작성, 인적자원 개발, 사회화, 경력 개발하기 등이 포함됨지휘directing ... 1) 관리의 기본원칙⋅ 인간을 대상으로 다양한 기능과 지식을 가진 사람들이 함께 모여 공동의 목표를 달성할 수 있도록 하는 것2) 관리의 기능⋅ 관리란 조직의 이용 가능한 차원을 효율적으로

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.03 | 수정일 2022.02.03

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  [A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  미래의 능력과 업적을 평가하여 각종 인적자원관리시책에 필요한 정보를 획득, 활용하고, 종업원의 근무태도와 업무수행능력, 업무성과, 적성, 장래성 등을 정확하게 평가하는 것을 의미한다 ... 이에 인사고과는 조직 구성원 각각에 대한 차별적 관리를 가능하게 해주며 효율적이고 효과적인 인사관리를 할 수 있게 도와준다. ... 활용과 인력의 개발, 육성을 위한 인사관리의 도구이다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.14

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  (인적자원관리) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  본론인사고과의 정의조직 구성원들의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 평가하여 각종 인적자원관리 시책에 필요한 정보를 획득하고 활용하는 것을 의미한다. ... 참고문헌해커스 원격평생교육원 [인적자원관리] 교안네이버포스트 [연말 인사평가 시즌. 인사평가(인사고과)는 무엇일까?] ... 하지만 이러한 인사고과는 조직을 관리하는 데 있어서 어떤 형식과 기준에 의해서든 반드시 수행해야만 하는 가장 기본적이고 중요한 인적자원 관리 활동이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06

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  인공지능과 행정의 미래

  인사행정에 있어서 가장 기본이 되는 것은 채용 관리 분야이고, 채용 분야 중 인공지능은 특히 면접에 있어서 사용될 가능성이 크다고 생각한다. ... 즉, 다양한 행정서비스 제공에 있어 인공지능은 사용되고 있고, 미래에는 더욱더 다양한 행정서비스와 결합되어 사용될 수 있을 것이다.다음으로 행정의 인사행정 분야가 있다. ... 인공지능과 행정의 미래인공지능, 즉 AI 기술은 이제 우리 사회에 있어 곳곳에 퍼져 있고 이는 단순 사적영역에 그치지 않고 공적인 행정영역까지 확장되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.07

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  기업윤리 5-11챕터 수업자료 타이핑

  경영활동1)인간중심적 사고, 2)전략적 사고, 3)미래지향적 사고, 4)신뢰구축미래의 인적관리에 해당되는 것1. ... (도구)로 활용, 비용적 관점, 경제인적 관점->인사관리: 가부장적 인사관리, 온정적 인사관리, 개인적 요소에 대한 배려, 사회인적 관점->인적자원관리: 조직, 개인, 이해관계자의 ... : 협력적 노사관계 구축 위해, 노사관계 계획, 단체교섭, 노동쟁의 등인사관리: 목적 달성 위해 인력 조달, 유지 개발 -기계적이고 정형화인적자원관리: 인사관리에 비해 유연함(전략적

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15 | 수정일 2024.06.28

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