"정리해고" 검색결과 341-360 / 9,423건

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  서비스공학_연습문제 풀이 과제_7장_399페이지_연습문제 6번 풀이

  재고1월2월3월세무자문6004,00012,0003,000회계감사2005,0008,0006,000ㅇㅇ대학교ㅇㅇ학과202201234홍길동먼저, 서비스 믹스 데이터와, 수요 데이터, 비용 데이터, 용량 데이터를 확인하여 표로 정리한다 ... 직원 채용 비용은 100만원, 해고 비용은 500만원이며, 현재 30명이 고용되어 있지만 최대 40명까지 채용이 가능하다. ... 비용 데이터임금정규 시간20,000원/단위초과 근무30,000원/단위채용 비용1,000,000원/직원해고 비용5,000,000원/직원재고유지 비용5,000원/단위재고부족(공급지연)

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.02

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

  IMF로 인해서 촉발된 대량해고 사태에 보다 유연하고 효과적으로 대응하기 위해서 1998년에 탄생한 노사정위원회에서 근로자 파견제도나 정리해고제를 확대하는 방안이 타결된 것이다. ... 당시 이러한 제도를 시행하게 된 것은 정리해고의 사유를 보다 광범위하게 적용하고, 파견근로제에 대한 법적인 기반을 탄탄하게 마련하여 구조조정 작업에 박차를 가하기 위한 것이었다.물론 ... 그 이유는 프랑스에서는 1년 이상 근무한 정규직 노동자 해고 시 해고수당을 지급하는데 계약 만료로 인해서 실직하는 기간제 노동자들을 대상으로는 해고수당이 지급되지 않기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  학점은행제 인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 과제 A+

  유지할수 있게 해주는 인사관리 제도이다.인사고과의 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리1.타당성인사고과의 타당성이란 고과내용이고과의 목적을? ... 받아오며 살아왔고 앞으로도 평가를 받으며 살아갈 것이다.이번주제인 인사고과 또한 조직 내의 직원을 평가하는 것으로서 본론에서 인사고과의 정의와 인사고과의 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 ... 피드백하는 관리기법이다.조직은 이러한 인사고과를 이용하여 경제적으로는 임금, 복리후생이라는 보상을 결정한다.그리고 이를 근거로 조직 구성원의 보직 배치, 권고사직, 업무 저성과자의 해고

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.17

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  의자놀이 독후감

  그리고 본격적인 의자 놀이는 도무지 납득하기 어려운 회계법인의 평가와 법원의 결정으로 인해 2646명의 노동자가 해고된 순간부터 시작되었다. 정리해고는 아무 기준이 없었다. ... 정리해고를 일부 받아들이고 양보를 통해 노사가 이룬 대타협의 의미를 한순간에 물거품 시킨 것이다. 이후 66명이 구속되었고 남은 자들의 삶은 파괴되어 갔다. ... 그런데 해고와 관련된 이해관계는 너무나도 복잡하게 얽혀있었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.27 | 수정일 2022.06.03

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  잭 웰치 '끝없는 도전과 용기'를 읽고 - 끊임없이 도전하며 꿈을 향해 나아가는 용기를 주는 책 (A+독후감)

  비핵심 사업은 과감하게 정리하고, 핵심 사업에 집중함으로써 효율성을 높였다. 기업의 성공을 위해 핵심 역량에 집중하는 것이 중요하다는 것을 보여주는 말이다." ... 경영진도 경쟁에 참여해야 하며, 성과가 좋지 않으면 해고될 수 있다는 시스템을 도입했다. ... 성과주의를 추구하며 '최고의 사람만 남기고 나머지는 해고한다'는 원칙으로 성과 중심의 조직 문화를 만들었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.29

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  노동복지에 대하여 서술하시오

  영상에서는 세 가지로 분류하여 다음과 같이 주제가 정리된다.(1) 노동 시간네덜란드는 전체 노동자 중 1/3이상이 주 37시간 이하의 시간제 노동자로, 1982년 ‘바세나르 협약’을 ... 고용보호법으로 근속 연수가 짧은 직원부터 해고하며 해고된 이후에도 재고용 시 우선권이 있도록 하여 부당해고와 채용의 악순환을 방지한다. ... 근속 연수가 짧은 사람부터 해고하고 해고된 이후에도 재고용이 있는 경우 우선적으로 재고용 했으며(후입선출, 해고 이후 9개월간 재고용 우선권 가짐) 명확한 재교육 프로그램과 복직 절차가

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  울진군의료원 안전관리자 안전관리기사 기출문제 면접문제 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 지원동기작성 직무계획서 입사지원서작성요령

  글로벌스탠더드(Global Standard)화 라는 이름 아래 정리해고가 합법화되고, 파견근로를 비롯한 임시직이나 인턴직, 계약직 채용도 크게 늘어남에 따라 평생직장의 개념이 무너지고

  자기소개서 | 272페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.10.14

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  경기의료원이천병원 연구사 연구직 연구간호사 임상연구직 기출문제 구두면접시험문제 자소서입력항목분석 적성검사시험 지원동기작성요령 논술주제

  글로벌스탠더드(Global Standard)화 라는 이름 아래 정리해고가 합법화되고, 파견근로를 비롯한 임시직이나 인턴직, 계약직 채용도 크게 늘어남에 따라 평생직장의 개념이 무너지고

  자기소개서 | 407페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.10.10

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  국가경쟁력 개선을 위해 필요한 기업과 정부의 노력

  또한 정리해고 비용이 매우 높고, 노사 간 갈등이 커 노동시장의 유연성이 낮다. ... 또한, 노동시장의 유연성을 강화하기 위해서 정당한 절차에 따른 정리해고가 당연시 될 수 있는 풍토가 조성되어야 한다. ... 갱신할 수 있도록 개편하고, 고용주가 해고를 할 경우 퇴직금과 이직수당을 제공하는 방향으로 제도가 개선되어야 할 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.28

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  사회복지법제 관련 영화 감상 후 문제점과 개입방안 정리

  사회복지법제 관련 영화 감상 후 문제점과 개입방안 정리서론사회복지법제는 복지법과 복지정책의 원리를 이해하고, 사례를 통해 어떻게 적용되는지 이해하는 강의였다. ... 영화는 이러한 비정규직 마트 노동자들뿐만 아니라 그들의 자녀들의 아르바이트 문제현황도 꼬집는데 그러한 문제들을 포함하여 아래와 같이 정리하였다.2. ... 작품 안 문제점1) 부당해고작품 안에서 가장 문제가 되는 부분은 바로 부당해고부분이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.19

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  [노사관계론] 폭스바겐의 근로시간계좌제

  고용을 보장 노조의 입장 ● ‘ 정리해고 결사 반대’를 외치던 노조 근로조건을 양보 ● 3년 동안 임금동결 ● 그룹 내 타회사로의 파견 수용 등에 합의 ● 주당 36시간의 근로시간을 ... 전혀 돼있지 않다 . 2) 제도에 대한 사회적 공감대가 없다 . 3) 노조의 힘이 약해 노동시간의 유연화는 시기상조 . ● 국내 도입 방안 1) 제도 정비 ( 근로기준법 개정안 ) 정리해고 ... 판매량 감소 ● 경기하강으로 인한 자동차 수요 감소 및 생산과정 자동화로 잉여인력 발생 ● 경영진은 이러한 경영위기를 극복하고자 인력감축계획 발표 ● 노사는 잉여인력에 대한 대량해고를

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  [독후감]아픔이 길이 되려면- 김승섭 저자

  정리해고 노동자들이 경험한 고통이 전쟁포로로 참여한 경험만큼 인간의 몸에 깊은 상처를 낼 수 있다는 것이다. ... 가장 흔한 사망 원인은 자살이였으며, 그렇게 그들은 십 수년을 일한 회사에서 납득할 수 없는 해고통지서 한 장으로 하루아침에 ‘죽은 자’가 되었으며, 경영부실로 인한 일방적 정리해고에 ... 이 질문에 답을 얻고자 쌍용자동차 해고노동자들 중에서 정리해고 이후 취업을 하기 위해 구직활동을 했던 이들만을 대상으로, 그들의 지난 6년을 재구성하고 그동안 국가는 실업자들에게 어떤

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.07

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  대구굿모닝병원 약사직 제약사 면접기출문제 자기소개서 작성 성공패턴 인성검사문제 논술문제 약리학면접문제 적성검사문제 지원동기작성요령

  글로벌스탠더드(Global Standard)화 라는 이름 아래 정리해고가 합법화되고, 파견근로를 비롯한 임시직이나 인턴직, 계약직 채용도 크게 늘어남에 따라 평생직장의 개념이 무너지고

  자기소개서 | 400페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.08.14

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  로스쿨 준비반 자기소개서

  “YY”은 민법에서 규정하는 원리들을 먼저 천천히 정리해보면서 개인들 간의 관계가 실제 법속에서 어떻게 규정되는지를 이해하였습니다. ... 특히 평소 자주 이야기를 나누던 어르신 한 분이 노인 일자리에서 해고당할까 봐 걱정하시는 모습을 보았습니다. ... 점차 그 어르신을 포함해 복지관의 많은 어르신들이 노인 일자리에서 해고당하고 자식에게 경제적으로 의존하게 되는 상황을 매우 두려워한다는 사실을 깨닫게 되었습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.08.24

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  한계를 극복하고 비정규직을 보다 효과적으로 활용하기 위해서는 기업 차원에서 어떠한 노력이 수행되어야 할 것인지에 대해 알아보고자, 본론에서는 비정규직 인력 활용의 장단점을 각각 정리하고 ... 기간제 근로자, 파트타임 근로자, 파견 근로자 등이 이러한 비정규직에 해당한다.오늘날의 노동시장이 점차 유연해짐에 따라, 각 기업에서는 쉽게 고용하고 해고할 수 있는 비정규직을 적극적으로 ... 생산성을 저해할 수 있는 요인으로 작용할 수 있다.조직몰입의 약화로 인한 제품 및 서비스의 질 저하비정규직은 정규직과 달리 안정적인 고용 보장이 되지 않으며, 언제든지 기업에서 해고될

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  노사관계 사례분석 및 시사점 도출_KTX 여승무원 비정규직 신분 차별 파업 관련

  대해 6급사무직으로 단계별 특별 채용한다는 것이었다.KTX 여승무원 노사합의 주요 내용은 구 한국철도유통에서 정리해고된 자 중 철도공사의 자회사에 취업한 경력이 없고, 1~4차에 ... 양승태 전 대법원장의 상고법원 추진을 위한 정치적 판결이었음이 드러났다.KTX 여승무원 해고 사태가 발생한 지 12년 만에 KTX열차승무지부는 대법원의 결정이 공정하지 않았으므로 해고 ... 당시 철도공사는 KTX 여승무원의 불법 파견 이슈뿐만 아니라 새마을호 장기 근속자들의 부당해고 등의 노사갈등을 겪고 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.14

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  A+받은 자료)인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  받게 된다.본 과제에서 서술하게 될 주제도 조직 내에서 직원을 평가하기 위한 일인 인사고과에 대한 내용인데, 본론에서는 이 인사고과의 정의와 인사고과의 타당성과 신뢰성에 대해서 정리한 ... 인사고과의 타당성과 신뢰성 용어 정리인사고과의 타당성이란 인사고과에서 평가하고자 하는 목적 및 개념을 얼마나 정확하게 측정할 수 있는지를 판단하는 것으로, 예를 들어 조직 내 확실한 ... 결과를 바탕으로 임금과 인센티브와 같은 보상을 결정하여, 구성원들의 동기부여에 영향을 미치게 되고 더 나아가서는 조직 구성원의 보직 배치 및 변경, 권고사직, 업무 저성과자에 대한 해고

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.13

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  IMF 경제 위기 극복 과정에서 도입된 파견근로제와 정리해고제 같은 노동시장의 유연화 정책을 노동조합 등에서 반대를 하였지만, 위기 극복의 필요성 등 긴박한 상황을 외면하기 어려운 ... 그러나 1998년 근로자 파견제와 정리해고제가 합법화되면서 기업 및 사용자가 노동자의 고용 및 해고를 비롯한 노동의 시간 및 임금에 관련된 노동시장의 유연성 강화 등 근로자의 희생을 ... 즉 핵심 정규직 근로자층은 유지하면서 전통적인 내부 노동시장의 외곽에는 더욱 더 많은 수의 비정규직 근로자를 배치함으로써, 노동의 수량적 유연성(단기근로, 파견근로, 외부하청, 정리해고

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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  비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  나는 개인적으로 비정규직 근로자 채용에 대해 부정적으로 생각하고 있으며, 내가 이렇게 생각하는 이유는 아래와 같이 정리될 수 있다.하나. ... 비정규직 근로자는 정규직 근로자 대비 약 50%의 임금을 받는 등 저임금 문제에서 자유롭지 못하고 근로 안정성도 떨어지기 때문에 언제든 해고될 위험이 있는 것이다. ... 이 때문에 비정규직 근로자를 채용한 한국사회 많은 기업들이 2년이라는 근로기간을 채운 비정규직 근로자들을 대량 해고하는 일이 무한적으로 반복되고 있는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.07.24

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  우리나라 노후 소득보장체계가 완비되지 않은 우리나라의 현실을 감안할 때 퇴직제도의 개선방안에 대해 제시하시오

  정리해고가 법제화될 당시 정부와 여당은 정리해고가 남발되는 것을 막기 위하여 정리해고 사유를 긴박한 경영상의 필요가 있을 때로 한정한다고 주장했으나 이후에도 정리해고는 계속 발생하고 ... 정리해고는 구조조정이라고도 불리우는 것으로 1997년 외환위기가 시작되면서 도입되었다. ... 퇴직제도는 어떻게 개선되어야 하는가우리나라의 퇴직제도가 가지고 있는 문제점 중 하나는 조기퇴직이 많고, 직원들에게 퇴직 후의 삶에 대하여 대비할 시간을 주지 않은채 정리해고나 권고사직

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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