"직무특성화이론" 검색결과 341-360 / 464건

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  [경영경제]동기부여이론

  의도적 강화인자 강화시킬 목적으로 의도적으로 외부에서 주어지는 강화인자.일 자체의 특성(재미) 능력 정보 (나의 능력을 평가) 강화이론 -비 의도적 강화인자 외적인 이유없이 일 때문에 ... II )본 연구의 목적 기 대 이론 공 정 성 이론 목표 설정 이론 인지적 평가이론 통 제 이론 Q A동 기 부 여 (II)외적 보상 (돈) 통제적 정보 (나를 통제할 목적) 강화이론 ... 구체성목표의 종류지시된 목표 참여적 목표 자기설정목표상황요인들피드백 능력 보상조건 경쟁상황 직무복잡성동기부여 ( II )본 연구의 목적 기 대 이론 공 정 성 이론 목표 설정 이론

  리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.04

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  [리더십][리더십이론][리더쉽][리더쉽이론]리더십(리더쉽)과 리더십이론(리더쉽이론)(리더십의 기능, 리더십의 본질, 리더십의 특성이론과 상황이론, 리더십에 대한 문화이론적 접근방법, 리더십 연구동향, 리더십)

  리더십에 대한 문화이론적 접근방법1. 기존 리더십 이론의 한계: 문화이론적 시각에서2. 기본 내용: Wildavsky의 이론을 중심으로3. 문화이론적 접근방법의 평가Ⅵ. ... 그러나 이들은 상황의 개념을 신념과 가치 그리고 하위집단, 직무, 물리적 환경의 특징과 그들에 대한 인식 등을 포함시켜 광범위하게 정의함으로써 이들로부터 규칙성을 찾아내어 이론화하기에는 ... 리더십의 특성이론과 상황이론1. 리더십의 특성이론2.

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.05.29

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  조직행동론 이론과 결합시킨 아이의 사생활 감상문

  이 실험자에게는 4()인지부조화이론이 존재하는 것이다. ... 특히 성공한 사람들의 상위 강점 3가지 (7)개인능력은 현재의 직업의 특성과 관련성이 매우 높았으며, 특히 ‘자기이해지능’은 모든 만족한 사람들의 상위 강점에 꼭 포함되어 있었다. ... 직업이 맞지 않다고 생각하는 시간이 증가할수록 (5)역할 갈등과 역할 모호성은 더 증폭될 것이다.반대로 현재 가진 직업 분야에서 성공을 했다고 느끼고 있는 일정 사람들, 즉 (6)직무만족이라고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.18

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  조직행동론 요약

  개가 고기 안주어도 침을 흘리는 것중성적 자극은 조건화된 자극이고 일단 상호결합이 이루어지면 조건화 되지 않은 자극으로 비조건화 특성을 띈다.(2) 작동적 조건화사람들이 자신이 원하는 ... 단기적으로 억제 하는 효과만 가져온다.② 긍정적 강화보다 처벌을 지속하게 되면 관리자는 종업원의 적개심을 유발하고 종업원은 관리자들에게 모든 것을 숨기려고 하는 경향이 보인다.| 강화이론 ... 수준이 낮은 사람은 직무에 대해 부정적인 태도② 직무몰입개인이 심리적으로 자신을 직무와 동일시하고 자신의 성과를 자존감에 있어서 중요하다고 여기는 정도③ 조직몰입조직몰입이란 개인이

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.13

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  조직개발개입 평가와 제도화

  매니저와 종업원들은 현재 직무강화이론에서 제공 되어진 일반적인 처방전을 특정한 행동이나 절차로서 변화시키기를 시작한다. ... 하지만, 이 관점에 대해 오해의 소지가 과 만족도를 향상시키기 위한 대안적인 OD개입의 검토는 직무강화프로그램이 이러한 상황에서 적용될 수 있다고 제안한다.기존의 직무강화이론은 종업원의 ... 제도화 혹은 개입에 의한 효과의 장기간 지속성은 조직 OD개입의 제도화에 기여하는 조직특성, 개입차원, 프로세스를 보여주는 구조 안에서 검토되어진다.Evaluating Organization

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.09

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  조직행동론 - 리더십 2 발표자료

  리더십의 기능을 대체할 수 있음 하급자들이 고도의 직무훈련을 받아 스스로 자신의 역할과 과업수행 방식을 터득하게 되는 경우 하급자의 직무에 대한 내재적 흥미, 집단 보상체계를 보완해 ... 상황변수로 추가 결정 방법들 간의 차이 불분명 Yes / no 의 이분적 상황 분석 → Jago의 이 외부적 상황 변수 요망 의사 결정 과정의 신뢰성 결여변화 주도적 리더십개요리더십 강화이론 ... 리더가 남들과 다른 천부적인 특성을 갖고 있다고 하급자들이 느끼게 될 때 리더는 카리스마적 리더십을 발휘카리스마적 리더십Robert House 카리스마적 지도자의 특성능력이 있고 성공할

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.01

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  [경영학]2002년월드컵한국대표팀의 사례통한 동기부여이론

  목표의 특성도전적/구체적 목표를 제시할 경우 성과가 더 높게 나타난다. ... 목표설정이론의 역사초기의 목표 설정 이론의 초점은 목표의 특성이 어떠할 때 성과가 높아지는 가를 이해하는 데에 두어졌다. ... 강화이론이란?강화이론이란 행동주의학파의 학습이론에 바탕을 둔 행동수정 모형에 근거하여 발전된 동기부여이론이다.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.02

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  전문직관 간호철학

  간호와 철학 : 철학적 탐구의 특성2. 간호학과 인식론적인 물음3. 간호와 도덕적 특성4. 간호에서의 논리Ⅲ. 간호학문에 응용 가능한 현대철학 사조1. ... 간호전문직의 사회화 과정은 공식적이고 정규적인 간호교육으로 처음 시작되며 졸업 후 간호 사로 일하는 동안 커리어 경험과 직무 경험을 통해 계속됨1) 전문직사회화에 대한 이해사회화란? ... 스트레스는 역할이 비현실적이고, 애매하고, 갈등이 있고, 짜증날 때 일어나며 사회 구조나 사회 시스템에 의해서도 발생됨.2) 사회학습이론사회학습이론은 배우고자 하는 동기의 일부로서 강화이론에

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.20

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  [리더십]전통적 리더십 이론

  즉, 서로 관련이 있어 보이는 특징들의 집단을 찾아서 유효성을 알아내려는 방식으로 접근한 결과 직무중심적 리더십 스타일과 종업원 중심적 리더십 스타일이라는 두 가지 개념을 정립하였다.직무중심적 ... 리더는 구성원과 조직의 공동목표 및 상호의존 관계를 강조하고, 상호 신뢰적이십 상화이론은 리더가 갖고 있는 진단능력의 중요성을 강조한다.세인(Edgar H. ... 과업행동), 배려(관계성행동) 및 기타 다른 변인들 간의 관계는 단순한 직선적 관계가 아니라 오히려 곡선적 관계가 될 것임을 시사하고 있다. 3차원 리더유효성 모델의 부산물인 리더십상화이론은

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.19

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  간호관리의 개념 정리

  , 직무기술, 직무평가, 팀 빌딩- 인력관리간호인력 수용의 예측, 채용, 선발, 예비교육, 근무배치, 업무분담, 결근 및이직 관리, 직원개발- 지휘권력의 형성과 정책 설정 방향이 결과에 ... ) 계획된 변화이론(Planed change theory)⑴ 관리자의 의무 : 조직을 둘러싸고 있는 동태적인 사회에서 조직의 생존을유지하고 발전시켜 나가기 위해서 변화를 계획하고 지휘하며 ... 변수(조직구조, 관리체계, 관리과정)- 조직성과 변수(효율성, 능률)⑹ 기본 개념 : 적합(조화), 부적합⑺ 상황변수와 조직특성의 변수가 적합성을 유지할 경우 : 조직의 유효성↑5

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.15

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  [조직문화][조직][조직현상]조직문화의 접근방법, 조직문화의 구성요소, 조직문화의 유형, 조직문화의 기능,중요성, 일류조직의 조직문화적 특성, 조직문화와 행정문화, 문화와 조직문화, D-W문화이론, 경합가치모형

  D-W 문화이론Ⅹ. 경합가치모형1. ... 비교하여 한국 지방행정 조직문화 특성을 도출하고, 예를 들면 중앙정부와 지방정부 조직문화 특성, 광역지방정부와 기초자치단체 조직문화 특성 등을 파악할 수 있다. ... 즉, 사람들은 명확한 규칙이나 규정하에서 권력지향조직에서의 임의적인 권한행사로부터 보호를 받게되고 자신의 직무와 직위를 명확히 확인하게 되며, 그들의 직무에 많은 정력과 노력을 기울일

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.09.07

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  조직개발론 조직개발개념 GE사례

  리더십을 적절히 사용 하여 변화를 전략적으로 유도할 수 있다는 것1.변화실시이론(2) 변화절차이론 (Change Procedure Theories주로 중간 관리층에 적용되는 조직변화이론으로 ... 하부구조조정 구성원의 직무내용을 설계하는 데 있어서 그의 욕구충족과 직무만족 관점에서 동기유발과 커미트먼트를 유도하여 성과를 높이는 데 역점을 둠 커미트먼트 (Commitment) ... ㆍ조직문화 등변화과정연구의 주요변수도표2-5(3) 매개적 변화요인 조작적 변화요인을 변화목표에 연결시켜주는 매개적 변수는 구성원들의 동기요소와 사회적 영향요소, 구성원 개개인의 특성

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.11

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  `사회복지 행정론` 사회복지사 1급 요약

  비일상성을 강조② 특징: 표준화에 의한 통제나 역할의 명확화를 거부, 기존의 패턴으로부 터 벗어나 혁신을 추구, 고도의 수평적 직무 전문화, 전문가 간 의 상호조정에 의존, 권력이 ... 대리인의 효율적 계약관계를 위해서는 대리손 실의 최소화가 중요, 인간을 합리적ㆍ자기이익추구적 존재로 파악④ 거래비용이론: 인간은 자기이익추구적ㆍ기회주의적 존재, 거래비용을 분석⑤ 제도화이론 ... 특성: 사회과학적 지식과 관리과업을 강조2. 사회복지행정의 이념 및 특성* 사회복지행정의 이념① 효과성: 클라이언트의 욕구충족을 위해 제공된 서비스가 적합했는가?

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.03

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  [조직행태론]지각의 오류/학습과정의 유형/행동강화 이론/조직행동수정과 한계/

  따라서 효과성이 떨어지는 단점을 가진다.* 행동강화이론 - 강화요인과 계획, 적용방법서론행동강화란 어떤 요인을 통해서 자극과 반응 사이에 연계성을 높이는 작용을 말한다. ... 이를 제공하는 방법으로는 직무확충이나 직무충실화와 같은 직무의 재설계를 들 수 있다.2) 외재적 강화요인외재적 강화요인은 경제적 보상이나 근무조건의 개선과 같이 물리적, 환경적 요인을 ... 경제적 보상이나 직무 부여를 그 예로 들 수 있다.4.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.10

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  실기교육방법론 요약

  하기 때문에 졸업 후 사회에 나가 특정한 직무를 수행하도록 그 내용이 조직되어야 한다. ... 교수 - 학습이론의 유형1)스키너의 강화이론행동주의 심리학자로서 유기체는 자극에 의해 행동을 유발한다는 고전적인 조건형성원리를 더욱 발전시켜 조작적 조건화 이론을 제시하였다. ... 기술을 갖기 위해서는 연령에 따라 어떻게 그러한 기능이 발달해 가는 지 파악하여 교육목표와 내용을 결정해야 한다.발달이론학자- 진즈버그, 슈퍼, 터크맨 등 - 인간의 직업성도 다른 특성의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.17

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  교육방법 및 교육공학 요약정리

  여기에서 벌은 바람직하지 못한 행동의 발생확률을 감소 시키기 위해 사용되지만 강화이론에 따르면 벌을 필요하지 않다. ... ADDIE모형은 5단계로 나뉘는데 분석의 단계는 요구분석 학습자 분석 환경분석 직무 및 과제분석으로 교수 설계의 초기단계이다. ... 따라서 내적과정을 중시하며 학습의 과정을 개념화하고자 하며 교수설계시 학습자의 인지구조와 학습자 집단의 특성에 대한 이해를 중요하게 고려한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.10

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  시스템경영학

  심리적 상태를 의미한다.매슬로우의 욕구계층이론 / 맥클랜드의 욕구이론② 과정이론 - 개인들에게 부여되는 보상이 궁극적으로 그들의 행동에 영향을 미치게 하는 과정에 중점을 것으로 특정직무 ... 환경에서 실제로 보상을 할당하는 지침을 제공해 준다.아담스의 공정성이론 / 브롬의 기대이론③ 강화이론 - 스키너에 의해 개발된 이론들을 사용함으로써 강화론자들은 목표를 확인하고 성과피드백을 ... 부분의 합 이상의 것이라는 개념으로 시스템 내부의 분화에 따른 통합의 중요성을 나타낸다.③ 개방성 - 시스템은 조직의 성장과 존속을 위해 환경과 부단히 상호작용하는 것을 본질적 특성으로

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.06

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  급식경영및인사관리 요약

  이론알더퍼의 ERG 이론허즈버그의 이요인 이론맥클리랜드의 성취동기 이론과정이론왜 어떤 행위를 하는지와 만족여부를 어떻게 평가하나브룸의 기대 이론아담스의 공정성 이론드러커의 목표관리법강화이론좋은 ... 경영의 의의1) 경영의 정의 : 변화하는 환경 속에서 제한된 자원을 효율적, 효과적으로 활용하며 조직 목적을 달성하기 위해 사람과 일을 조정해 나가는 과정2) 경영의 특성 : 목표 ... 리더십1) 리더십의 정 준거적 권력, 정보소유 권력, 연결 권력3) 인간 본성에 대한 철학 : 맥그리거의 X이론과 Y이론, Z이론, 아지리스의 성숙이론4) 리더십 이론 : 특성이론,

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.09

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  지각, 학습, 태도

  知覺- 지각의 과정지각투입 대상 사건 사람지각 메커니즘지각자의특성 욕구 학습 성격 자아개념지각산출 태도 견해 감정피각자대상의 특성 크기 동작 강도 새로움 대비 지위 반복 외양선 택조 ... 學習자극-반응이론(행동적 학습 이론)스키너의 작동적 조건화이론파블로프의 고전적 조건화 이론반듀라의 사회적 학습 이론손다이크의 효과의 법칙행동의 환경적 자극요인강조 – 개의 의한 실험행동을 ... 방법지시EX) 종업원의 직무수행 행동EX) 경영자의 종업원 성과평가 보상- 학습 과정 이론#2.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.17

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  [사회문제론]가정폭력

  이러한 접근의 이론으로는 기능이론, 폭력문화이론, 폭력의 하위문화론, 성 역할 이론, 페미니스트 이론 등을 들 수 있다.● 체계 이론적 접근 : 결혼 관계 속에서 아내와 남편은 각각 ... 대한 임시적인 주거 등 토거명령, 접근 금지명령을 가능토록 하였다.2) 법조계의 대책법조계 종사자에게 가정폭력에 대한 기본적인 교육을 통한 시각교정과 ‘가정폭력 방지법’에 대한 직무교육이 ... 가정폭력의 특성3. 가정폭력의 유형4. 가정폭력의 원인5. 가정폭력의 실태6. 가정폭력의 대책7.가정폭력의 사례8. 결론1.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.14

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