"직무특성화이론" 검색결과 361-380 / 464건

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  범죄학의 발전과정

  하위문화를 지나치게 도식화하여 복잡한 원인 분석에 한계.(4) 코헨의 비행하위문화이론- 비행하위문화 : 범죄자집단이나 비행자집단 중에서 공유되는 특정한 신념이나 가치관에 근거한 사고나 ... 갑작스럽게 엄습하는 것.③ 강박장애 : 불안이 강박적 사고나 행동으로 표현되는 장애.6) 성격장애와 범죄- 성격장애 : 개인의 성격특질이 융통성이 없고, 부적응적이어서 사회생활이나 직무를 ... .③ 형벌을 범죄의 결과에 따라 부과.④ 정기형제, 구금형제 주장.⑤ 재범성 무시.① 범죄인에 관심② 인간 행동이 자유의지와 무관한 요인에 더 많이 영향을 받는다.③ 형벌을 개인의 특성에

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.04 | 수정일 2017.08.29

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  [경영학]동기부여 이론

  설계하는 것이 중요하다.직무특성이론은 5대 직무특성과 세 가지 심리상태 변수들, 그리고 네 가지 성과변수들로 구성된다.위의 표는 5대 핵심 직무특성이다. ... 대하여 개인적으로 느끼는 책임감과 부담감의 정도직무수행 결과에 대한 지식개인이 직무수행 과정에서 직무를 얼마나 효과적으로 수행하고 있는지를 알고 이해하는 정도이와 같은 직무특성과 ... 여기서 Hackman & oldham은 MPS=(기술다양성+직무정체성+직무중요성)/3*자율성*피드백 공식을 만들어 직무특성간 작용이 어떻게 동기부여효과를 산출하는지 제시하였다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.13

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  지마켓G마켓 기업 분석, 조직개발론, 조직구조, 성공요인, 경영전략, 사업분석

  , 존경 등)2) 강화이론에 의한 해석① G마켓의 동기부여 요인들은 ‘적극적 강화’- 긍정적 행동의 반복(열심히 일함)으로 기업 성과 향상② 보상방법방식의 수정으로 성과 향상 유도- ... G마켓의 동기부여 요인들은 ‘위생요인’- 제시한 요인들이 모두 충족되어도 만족 유도 불가② ‘동기부여’요인의 자극으로 만족감과 사기 진작(성취감, 안정감, 책임감, 성장, 발전, 직무내용 ... 비즈니스 확장4) 단기실천전술 - 다양한 수익원 개발, 각종 제휴를 통한 시너지 효과, 해외 소비자를 위한 영문 사이트 개설5) 경영활동 - 기능별 조직 구조(인터넷 기반 기업의 특성상

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.14

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  경찰조직과 인간관

  과정이론의 대표적 이론으로서는 1)기대이론 2)형평성이론 3)강화이론, 4)목표설정이론을 들 수 있다. ... 경제적 인간의 특성을 규정해 주는 주요 관념은 1)인간의 합리적? ... 사회적 인간관 : 신고전적 모형(인간관계론적 모형)사회적 인간모형의 특성을 규정해 주는 주요 관념은 1)인간의 감성적 측면, 2)인간욕구의 획일성, 3)인간의 집단성 ?

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.23

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  정신장애인의 직업재활

  지원은 직무분석, 직접훈련, 직장에서의 간접적 중재와 원조, 상담등의 직업관련 서비스들을 포함한다. ... 임시취업이 성공적인 취업프로그램으로 인정받는 것은 클럽하우스모델 자체가 갖는 특성과 깊게 관련이 있다. ... 지속적으로 무능하거나 의존적인 경우 가치지향과 가치절하에 관한 예1)사회적 역할 가치화(S.R.V.)의 7가지 이론적 배경사회적 역할의 가치화에 대한 이론을 뒷받침해 주는 것은 정상화이론의

  리포트 | 44페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.14

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  [교육행정]동기론

  상대방과의 비교를 통해 시간, 노력양 조정이나 보상에 대한 요구도 조정.② 성과조정 : 노력이나 투입의 증가없이 보수, 근무조건, 노동시간 개선을 요구함.③ 인지적 왜곡 : 인지적 불협화이론에 ... 일반모델불균형 상태행동산출 또는 결과단서→→유인욕구강화작인갈망목표동기기대전례내적 상태 수정환류▶ ‘동기’에는 인간 행동의 활성화, 방향제시, 유지의 세 가지 기본적인 요소를 포함.형태특성이론예내용이론사람에게 ... 목표이론의 적용이 기대되지만 교육이 나 행정과 같은 복합적인 직무에서는 비교적 효과가 적음3) 삼성의 목표 관리와 평가제도A.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.10

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  조직행위론(팀조직, 조직공정성, 강화이론, 형평이론, 리더십이론)

  강화이론4. 형평이론5. 리더십 이론(세종대왕 수성리더십)6. 자료출처1. 팀조직이란?1. 팀조직의 정의→ 수직적? ... 한국기업에 적용되고 있는 팀조직① Flat Type(문진형)→ 주로 스탭부서의 경우에 많이 사용하며 그 크기와 형태는 다양하다.팀내의 소규모 조직은 인정하지 않으며 업무의 성격이나 특성에따라 ... 인적자원관리 시스템의 하위시스템으로서 가장 핵심적인 승진시스템, 보상 시스템, 평가 시스템은 밀접한 연결 관계를 갖음.- 평가시스템은 과정이나 결과 모두가 인사시스템에서의 절차로 작용하는 특성을

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.13

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  동기부여이론의 연구동향

  Theory;1966)(6) 맥클랜드의 성취동기이론(three-needs theory; achievement motivation theory1976)(7) Hackman과 Oldham의 직무특성이론 ... 보상의 양과 공정성을 공히 극대화하는 데 관심을 갖고 자신의 공헌과 보상의 크기를 타인의 그것과 비교하여 모티베이션 수준을 결정한다는 견해를 취하는 공정성이론은 페스팅거의 인지부조화이론과

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.17 | 수정일 2020.05.07

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  공인노무사 2차 서브노트 (경영조직론 中 조직행동론)

  조직행위론 목차조직행위 연구의 발전과정가치관지각학습멘토링 프로그램태도직무만족과 조직몰입성격동기부여 이론임파워먼트집단의 특성과 구조집단응집성커뮤니케이션의사결정갈등권력과 조직정치리더십직무스트레스조직구조론 ... 경영조직의 발전과정을 과학적 관리론, 인간관계론, 근대적 조직론(조직행동론) 중심으로 비교논술하시오2-1 인간관계관리의 제기법(제도)2-2 직무확대와 직무충실의 특성과 효과제4회 [ ... 강화 이론1) 의 의강화이론은 조작적 조건화에 기초한 학습이론으로 강화관리는 경영자가 영향력을 발휘하여 조직원으로 하여금 바람직한 행동을 형성하게끔 통제하는 것을 말한다.2) 강화전략의

  시험자료 | 39페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.01.18

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  조직행위론-직무만족

  관리하기란 어려운 문제이지만 조직구성원들의 특성, 직무만족에 영향을 주는 다양한 단면들의 개별적 특성 및 그 상호관계를 충분히 고려하여야 한다다. ... 즉, 직무만족이란 종업원이 자신의 직무에 대한 평가에서 나타나는 만족스럽거나 긍정적인 감정상태라고 정의할 수 있다.2) 직무만족의 특성① 개인에 따라 직무만족에 영향을 주는 요소가 ... 즉 개인이 가지고 있는 태도를 통해 그의 행동을 예측, 판단할 수 있다는 관점이다.② 강화이론의 관점강화이론의 관점은 태도 그 자체는 관찰 가능하지 않으므로 겉으로 드러난 행동을 통해서만

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.04

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  연봉제에 관해서.

  연봉제의 유형연봉제의 유형은 연봉제의 특성에 따라 지급기준 및 결정기준에 따라 다양하게 유형을 분류할 수 있다. ... 그리고 강화이론(Reinforcement Theory)에 의하면 연봉 제는 높은 성과에 대한 화폐적 보상을 종업원에게 제공하여 종업원이 성 과향상을 위해 동기부여 되는 것을 강화하게 ... 즉 실적이 나쁜 부서나, 직무능력이 부족한 구성원의 대한 삭 감된 인건비를 실적이 좋은 부서나 조직 구성원에게 분배하는 방식이다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.11

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  [레포트]조직설계

  공식화의 결정요인① 직무의 성질 : 단순 반복적이며 비숙련 직무일수록 공식화의 정도는 높아질 것이다.② 조직의 규모 : 조직의 규모가 클수록 공식화의 정도는 높아질 것이다.③ 관리계층의 ... 그리고 조직의 크기나 형태를 다루는 사람들(이것을 조직 행태학이라 한다)은 전부 조직설계를 염두에 두고 전개하는 이론들이라고 할 수 있다.② 조직심리학조직심리학에서 나온 계획적 변화이론 ... 비록 실제에 있어 순수한 형태의 기계적 조직이 존재하지 않을지라도 거의 대부분의 대규모 기업고 정부기관은 얼마 전까지만 해도 이러한 기계적 조직의 특성들 대부분을 가지고 있었다.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.06

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  [조직행동론] 동기부여 개념,이론 및 사례

  내재적 보상의 정도는 직무의 특성과 개인의 속성에 따라 달라진다. 직무로부터 얻는 즐거움의 보상은 직무 외적보상이 동시에 주어지면 오히려 전체적 동기수준이 저하될 수 도 있다. ... 그러나 모든 직무를 무조건적으로 확대하거나 충실화하려 하기보다는 직무수행자의 욕구특성을 먼저 이해하여 알맞은 직무를 가지고 적합화 시킴이 바람직하다 넷째, 하급자 관리나 교섭을 함에 ... 참여시킴으로써 동기를 유발하며 자원을 분배하는 역할을 수행하게 되는데 이러한 관리행위들도 하위자의 동기수준에 영향을 미치게 된다.② 직무특성과 수준직무자체도 개인의 동기수준을 결정한다

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.27

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  조직행태론 요약정리

  조직문화 Page 43 ～ 46.(1) 조직문화의 정의와 특성(2) 조직문화의 기능과 유형론1. ... 데 작용하는 것으로 보고 이를 동기요인이라고 하였다.허즈버그는 동기요인은 직무와 조직구성원 사이의 관계에 관한 것으로 더 나은 직무 수행과 노력을 개인에게 독특하지만 어떤 특징적인 ... Tolman, 1932)이 처음 제기하였는데, 그는 조건화이론의 한계를 비판하면서 학습은 환경의 인지적 단서와 기대의 관계에 의해 이루어진다고 주장하였다.툴먼의 인지적 학습이론은 사회적

  리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.08

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  한국의 민간경비산업에 대하여

  ‘직무교육’ 은 현행 경비업에 종사하는 경비원에 대해 경비업자가 교육계획을 수립하여 매월 4시간 이상 실시하여야 하며(경비업법 시행규칙 제13조), 교육내용은 현장특성에 적합한 경비실무교육을 ... 특성에 맞게 실시한다.다만 특수경비원의 경우 경찰청장이 지정하는 기관 또는 단체에서 개설한 교육원에서 특수경비원 신임교육 80시간의 교육을 반드시 이수하여야 하며, 직무교육은 특수경비업자가 ... 치안질서 유지업무로 이러한 추세에 따라 국가 권력에 의하여 수행되어져야 하는 필수적인 부분을 제외하고 이양이 가능한 부문은 민간에 의하여 수행되어져야 한다는 이론이다.이런 민영화이론은

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.08.29

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  [인적자원관리]종업원의 동기부여★★(A+레포트)

  요구되는 직무과업의 행동적 영향 (자동화, 다양화가 미치는 영향 등) 작업환경의 특성(감독.보상 등)♣ 고려해야 할 요소1.인적자원관리에서의 동기부여 개념 2.동기부여이론의 이용 ... 준거인물의 수용목표설정이론의 체계상황요인들성 과현존하는 상황인지평가 과정목표설정목표의 특성목표의 종류상황요인들피드백, 보상조건, 직무복잡성 능력, 경쟁상황참여적 목표, 자기설정목표1 ... 인간은 관찰과 직접 경험을 통해 학습할 수 있다.사회적 학습이론의 모델강화이론 (1)조작적 조건화 학습원리 ♣ 강화 어떤 특수한 반응이 일어날 확률을 증가시키는 모든 것.1.인적자원관리에서의

  리포트 | 49페이지 | 3,300원 | 등록일 2006.07.10

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  [간호관리]동기부여전략

  의하여 자신의 행동결과에 대한 기대감을 갖게 하고, 이에 따라서 자신이 행동방향과 목적 지향성을 결정하게 함으로써 개인의 계 속적인 동기 행동형성에 결정적인 역할을 하게 된다.- 강화이론의 ... 줄인다.부정적 결과를 규모 기업에 서 직무를 구하여야 한다. ... 따라서 이상적 보상 시스템은 각각의 직무에 대해 적절한 보상을 제공하는 데

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.23

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  관리) 동기부여 전략

  목표를 어떻게 세우는가에 따라 동기부여정도가 달라질 수 있으므로 목표설정 자체가동기부여가 될 수 있다.(4) 강화이론? ... motivation) - 성취감, 도전감, 확신감* 외재적 동기부여(extrinsic motivation) - 급여, 승진정책, 감독* 내용이론(content theory): 인간 동기의 보편적 특성 ... 대한 성취감직무에 대한 안정감책임감성장 및 발전승진, 인정과 칭찬정책, 급여충분한 기술감독작업환경대인관계복지시설, 지위직무자체에 관한 관심직무환경에 관한 관심=> 한계점: 만족요인과

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.09.15

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  [조직이론]waldo 와 scott의 분류

  보존된다는 원리→직무수행의 공식성과 객관성을 확립, 직무수행결과의 보존을 통해 업무의 지속성 유지다. ... 이론의 평가 - 적용① 동일한 폐쇄-사회적 이론들과의 비교: 인간관계이론과 X/Y이론은 인간-조직 사이에서 인간의 개념에 중심을 두고 조직을 재정의 한 반면,제도화이론은 인간-제도적 ... 경제적 방임주의의 수정④ 조직의 규모팽창⑤ 환경의 복잡성 증대⑥ 학계의 반성나) 일반적 특성- 신고전이론은 경제적 ?

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.31

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  위험물 안전관리란

  소화이론소화란 연소의 반대개념으로 연소의 3요소인 가연물, 산소공급원, 점화원 중 어느 하나 또는 전부를 제거하거나 연쇄반응인자의 전달차단으로 불이 꺼진다는 원리이다.1)소화방법 : ... 요컨대 화재는 불로 인해 사람에게 피해를 주는 연소현상이다.1)연소의 특성에 따라 다음과 같이 화재를 분류할 수 있다.1.A급 화재 : 일반화재라고도 하며 목재, 종이, 천 등 보통 ... : 30일 이내해임 및 퇴직시 : 14일 이내 소방본부장 또는 소방서장에게 신고하여야 한다2-1 위험물안전관리자의 대리자안전관리자가 여행,질병 그 밖의 사유로 인하여 일시적으로 직무를

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.05

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