"직무특성화이론" 검색결과 281-300 / 464건

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  산업심리학-작업동기이론과작업동기향상방안

  것인데, 이말은 성장과정에서 공동생활 경험을 통해 학습되기 때문에 성취동기 육성이 가능하다고 보는 견해로써, 이러한 학습과정은 보상을 통해서 학습되고 보상이 없는 행위는 소멸된다는 강화이론으로써 ... 이들 이론은 주로 어떠한 곳에 동기의 원천이 있는가를 따지는 관점의 차이에서 차별을 두고 있으며, 각 이론의 장단점과 산업특성별로 차이가 있기 때문에 어느 한 가지 이론을 중점적으로 ... 상황 등의 환경요인이 충족되어야 최상의 동기를 부여하여 더 큰성과를 낼 수 있음을 시사하고 있습니다.2-8) 인지적 평가이론인간은 자신의 행동에 대해 원인을 찾으려 한다는 심리적인 특성을

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.23

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  조직개발의 연구접근(변화실시이론과 변화과정이론)

  구성원의 동기요소(motivating factors)로는 직무 내재적 또는 직무 외재적 요소에 대한 구성원의 욕구 동기, 경영혁신 목표설정을 통한 동기유발, 정보피드백에 따른 동기반응 ... 효율적인 조직변화를 전략적으로 유도하는 접근 방법을 제시한다.(2) 변화절차이론변화절차이론(change procedure theories)은 주로 중간관리층에서 적용되는 조직 변화이론으로서 ... 효과적인 변화담당자의 특성: 변화담당자의 역할에 영향을 주는 그의 인간관계 능력, 문제해결에 있어서 행동과학지식의 활용능력, 교육 ?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.14

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  동기이론 정리

  직무특성이론(1) 의의1970년대 후반 이후 직무재설다. ... 교사의 동기유발을 위한 직무설계 프로그램가. 의의나. 동기위생이론과 직무확장이론다. 직무특성이론라. 교사의 직무재설계I. 동기 이론1. 동기의 의의 및 유형가. ... 동기유발의 관점에서 직무에 대한 외재적인 보상이나 유인보다는 직무자체의 내재적 측면을 증가시키으로써 개인의 동기를 유발하고자 한다.직무재설계 방법에는 직무확장이론, 직무특성이론, 교사의

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.12.26 | 수정일 2023.06.08

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  동기유발

  나아가 수자원공사는 업무와 직무 특성을 고려한 평가체계를 개편해 기본연봉의 차등, 성과평가에 따른 성과급 차등 확대 등을 이뤄간다는 계획이다. ... 한국수자원공사도 2009년도 임금협약에서 노사 합의에 따라 직무·성과 중심 연봉제를 전면 실시하기로 했다. ... 강화이론(Reinforcement Theory)강화 이론은 행동주의의 학습이론을 동기유발 영역으로 끌어온 이론이다.행동주의는 개인의 동기란 단지 상황의 변화를 의미한다고 보기 때문에

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.29

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  [조직 행동론] 모티베이션 동기부여에 대하여

  그림 6-2에서 보듯이 어떤 특성은 직무 만족과 관련이 있고, 다른 특성은 직무 불만족과 관련이 있는 경향이 있다. ... 비록 Bandura는 강력히 이 결론을 부정하지만, 더 많은 조사가 필요하다.5) 강화이론강화이론은 목표설정 이론과 대조되는 이론이다. ... 승진, 인정, 책임감, 성취등과 같은 내재적 요인은 직무만족과 관련이 있는 것으로 보인다. 자신의 직무에 만족한 사람들은 이러한 요인들이 자신의 일에 있다고 생각한다.

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.07.12

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  ★간호관리-국가고시대비용★

  기대이론기대감 X 수단성 X 유의성ex)점수 100점 맞으면 핸드폰 사줌->열심히 함공정성 이론자신이 남보다 얼마나 공정하게 대우를 받느냐의 느낌을 중시(과대보상-죄의식, 과소보상-불만)강화이론조작적 ... 관리-드러커, 조직 구성원의 참여로 상층~하층관리자가 계층별 목표 설정, 결과를 정기적으로 비교,통제-구성요소 : 목표설정(비교적 단기적, 구체적), 부하들의 참여, Feedback-특성 ... 많은영향끼침법-대중보호, 통계적 정보를 얻기위해, 면허간호사를 법적으로 다루기 위해, 사회공동의 이익을 위한 제도주의의무타인에게 유해가 발생되지 않도록 정신을 집중할 의무업무상과실를 평가·특성

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.21

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  간호관리학총요점

  - 직무의 특성에 대한 일종의 설명서- 포함되는 내용┏ 직무확인(Job identification)┃ : 직무명, 직무번호, 소속부서명┣ 직무개요(Job summary)┃ : 다른 ... 알려줌.질문을 하여 부하들이 스스로 해결책을찾도록 격려하거나 함께 일함┏ 매슬로우의 욕구단계 이론┣ ERG 이론┣ 성취욕구 이론┣ 동기위생이론┗ XㆍY 이론┏ 기대이론┣ 공정성 이론┣ 강화이론 ... 직무와 구별되는 직무수행 목적, 내용의 약술┣ 직무내용(Job content)┗ 직무요건(Job requiremnet): 직무수행에 필요한 책임, 전문지식,정신적, 신체적 요건- 사용되는

  리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.23

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  간문전문직의 사회화과정

  간호학개론 REPORT간문전문직의 사회화과정1.간호전문직의 사회화간호전문직의 사회화 과정은 공식적이고 정규적인 간호교육으로 처음 시작되며, 졸업 후 간호사로 일하는 동안 커리어 경험과 직무 ... 학습자가 인지하는 역할과 지위에 대한 명확성과 합의·역할에 대한 기대의 범위에 포함된 사람·간호사가 되기 전에 배운 학습·사회화 과정을 관리하기 위한 사회화 담당부서의 능력·바람직한 특성을 ... 스트레스는 역할이 비현실적이고, 애매하며, 갈등이 있고, 짜증날 때 일어나며 사회구조나 사회 시스템에 의해서도 발생된다2)사회학습이론사회학습이론은 배우고자 하는 동기의 일부로서 강화이론에

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.14

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  노인병원에 대한 조직론적 고찰

  위 두 병원은 특정 직무에 포함된 과업이 뚜렷이 구분된다. ... 참사랑병원의 독특한 특성에 대해 논의하고자 한다. ... 또한 다른 업무에 비해 직무스트레스가 높다. 따라서 간호사들에 대한 동기부여 또한 중요하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.27

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  (학지사)교육방법 및 교육공학 1장-4장 중간고사 범위 요약정리본

  선정하기(selection)계열화 (sequencing)종합화 (synthesizing)요약하기(summarizing)동기전략제시전략강화전략대표 이론정교화이론(Reigeluth)요소제시이론 ... 교수실행/ 교육행정/ 교육평가*교수설계- 최종산물은 교수계획표건축의 청사진과 비슷(1) 교수체제설계- ADDIE모형 = ISD모형A(analysis) 요구분석/ 학습자분석/ 환경분석/ 직무및과제분석D ... 교수공학의 영역: 설계-교수체제설계/학습자특성/메시지디자인/교수방법 및 전략개발-인쇄/시청각/컴퓨터/네트워크활용-매체활용/혁신의확산/수행 및 제도화/정책 및 규제관리-프로젝트관리/자원관리

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.11

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  직장 내 성차별 현실과 개선방안

  조직몰입은 직무특성, 리더십, 조직공정성, 조직의 사회적 지원 등에 의해 영향을 받으며 직무성과 향상과 이직의도 및 이직행동을 줄이는데 영향을 미친다.표 Ⅱ-4에서 볼 수 있는 것처럼 ... 유리천장의 원인5(1) 성스키마 이론6(2) 귀인 이론6(3) 사회적 편견 이론7(4) 문화이론적 관점73. ... 호텔 기업의 여성 근로자들이 승진장벽을 높게 지각할수록 직무만족에는 악영향을 미치게 되며 직무만족이 낮아짐에 따라 조직몰입에도 부정적 영향을 미치게 된다.

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.03

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  사회복지 행정1급자료

  =행동수정이론 - 조작적 조건화이론에 의하면 개별적인 행동과 집단에서의 행동은 보상과 처벌 기대에 의하여 영향을 받는다 즉 행동은 지속적인 처벌 또는 보상을 통해서 변화될 수 있다일반적으로 ... 직무충실을 포함 조직내 각 구성원이 담당하는 직무에 있어서 인간성으리 회복하도록 직무내용의 확충을 도모직무확대상급자의 권한을 하위조직 및 하위구성원에게 분산 위임을 통해 직무의 내용을 ... 리더로 분류@특성이론성공적이지 못한 리더와 성공적인 리더를 구별할 수 있는 보편적 특성이 존재할 것이라고 이론이다 즉 어떤 특정한 특성들을 갖추게 되면 효과적인 리더가 될 수 있다는

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.04

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  교육방법의 분류

  이 학습의 가장 큰 특성은 “행함으로서 배운다(learning by doing)." 이다. ... Preesy의 연구가 발단이 되면서 1950년 중반 Skinner의 강화이론을 바탕으로 기계적인 학습장치로 고안된 교수기계이다. ... 직무에 대한 전반적인 사항을 알려주고, 실제 직무 수행시 학습자가 경험하는 것과 동일한 상황, 환경, 보상 등을 통해 현실성을 높이는 것이다.(3) 도제제도(Apprenticeship

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.22

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  인간관계 - 간호학과 시험 정리내용입니다.

  직무 수행과 관련한 정보교류정도5. ... 인간관계의 이론 (다학문적인 성격)▷ 인간관계에 대한 이론적 모형사회적 교화이론▷ 인간관계의 목적은 서로의 욕구 충족에 있다. ... (있는 그대로의 나/ 가식적인나)■ 건전한 인간관계 특징 & 특성건전한 인간관계 특성건전한 인간관계 특징· 확실하게 서로에 대해 잘 알고 있다· 서로가 가지고 있는 특성을 싫어하기보다

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.30

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  교육공학 정리

  바탕으로 기계적인 학습장치로 고안된 교수기계임2) OJT(On-the-Job Training)학습자를 실제 직무에 배치시켜 경험있는 종업원, 감독자들이 직무에 대한 전반적인 사항을 ... Skinner의 강화이론(Reinforcement Theory)(1) 강화이론과 조작적 조건형성- 주요 변인: 자극(stimulus), 반응(response), 강화(reinforcement ... 문제분석 : 한계, 자원 학습자 특성을 파악하거나, 목표설정, 최우선 과제 설정 등을 하기 위한 것임..

  시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.08

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  [간호관리학] 동기부여

  부정적 강화 : 불만족스러운 결과를 회피하면서 바람직한 행동을 강화2) 강화이론의 특성강화 유형관리자간호사긍정적 강화긍정적 결과를 제공(+를 제공)열심히 연구를 함기존의 바람직한 행동을 ... 임금, 안정성 작업조건을 제공하는 직무성취감, 안정감도전감, 책임감, 성장과 발전을 제공하지 못하는 직무성취감, 안정감, 도전감, 책임감, 성장과 발전을 제공하는 직무(-) (+) ... 강화이론(reinforcement theory)- skinner 에 의해 제시된 조작적 학습이론을 구성하는 주요 이론적 기반의 하나- 동기행동의 강화작용은 개인으로 하여금 자신의 동기유발과

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.28

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  인사관리-성화대학

  평가직무충실화이론은 QWL 실현방안 및 동기부여의 유효한 방안으로서 그 유효성이 인정되고 있습니다. ... 직무특성이론의 의의와 개요1. ... 결론우리는 직무특성이론을 통해서, 기능다양성, 과업정체성, 과업중요성, 자 율성, 피드백 등의 핵심적인 특성을 지니는 직무일수록 종업원의 모티베 이션을 상승시키고, 작업결과의 질을

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.12

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  정신장애인의 직업재활 - 정신분열병 정신장애인을 대상으로

  지원은 직무분석, 직접훈련, 직장에서의 간접적 중재와 원조, 상담등의 직업관련 서비스들을 포함한다. ... 임시취업이 성공적인 취업프로그램으로 인정받는 것은 클럽하우스모델 자체가 갖는 특성과 깊게 관련이 있다. ... 지속적으로 무능하거나 의존적인 경우 가치지향과 가치절하에 관한 예)1)사회적 역할 가치화(S.R.V.)의 7가지 이론적 배경사회적 역할의 가치화에 대한 이론을 뒷받침해 주는 것은 정상화이론의

  리포트 | 53페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.03.31 | 수정일 2016.07.19

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  리더십 이론의 발달, 지휘단계의 관리기능과 경영기술

  방향을 동기부여③ 아지리스의 성숙-미성숙 이론 : 성숙의 단계로 나가도록 동기부여④ 락의 목표설정 이론 : 업무수행 목표를 세움으로써 역할지각을 분명히 하여 동기부여⑤ 스키너의 강화이론3 ... 자질 이론1)특성 1940년도 중반까지 리더십 연구의 기초를 이룬 이론, 최근에 다시 중요시근거) 소수의 사람들은 위대해질 수 있는 특성을 가지고 태어남개인적 특성이 미치는 역할은 ... 동기 부여효과적 지도자 유형: 뚜렷한 목표설정, 목표달성을 위한 경로제시, 필요한 자료와 훈련제공, 조직의 협동 조화 보장⑴ 지도자의 유형지시적 리더십: 구체적 지침, 표준 제공, 직무의

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.28

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  화이트칼라 범죄에 대한 고찰

  또한 화이트칼라범죄의 개념은 이런 문제의식 안에서 등장하였다고 볼 수 있다.이 논문에서는 이러한 사실을 바탕으로 화이트칼라범죄의 개념을 정의하고 범죄의 특성과 유형 그리고 그 심각성에 ... 이는 공무원이 직무에 관한 범죄를 행하는 경우를 의미할 때 화이트칼라 범죄에 적합하기 때문이다. 형법상 공무원의 범죄에 있어서 공무원은 공무원법상의 개념과 같다고 할 수 없다. ... 중화이론에서는 범죄자들이 자신의 범죄를 합리화시키기 위해서 범죄행위에 대한 책임의 부인, 손상의 부인, 피해자의 부인, 비난자에 대한 비난, 충성심에의 호소와 같은 기술을 습득한다고

  리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.19

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