"직무특성화이론" 검색결과 81-100 / 470건

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  간호학과 전공과목 간호관리학 과목 정리(동기이론, 주장행동, 의사소통, 갈등 및 직무 스트레스 관리)

  = 스키너 Skinner어떤 인간의 행동이 강화를 통해 보상을 받게 되면 행동의 결과는 다음 행동에서 자발적 으로 반복되는 경향이 있음을 강조강화이론의 특성강화유형관리자간호사긍정 ... 목표보다 부하 직원이 수락한 목표가 높은 성과를 가져옴- 결과지향 목표는 업무수행 능력을 증진함- 목표설정에 참여하면 목표에 대한 수용도가 높아져 목표달성을 위한 동기부여 상승강화이론 ... 환경)존재하지 않으면 불만이 발생하고 존재 한다 해도 조직 구성원들에게 동기부여하지 못함동기 요인아브라함적 욕구성취감, 안정감, 도전감, 책임감, 성장과 발전(직무 내용)충족되면

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2021.03.16

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  (인간관계론) 허즈버그의 두 요인이론에 대하여 설명하고, 이 이론을 토대로 흡연하는 청소년을 금연으로 이끌 수 있는

  반면 후자는 동기 요인으로서 직무 만족, 긍정적 태도, 성장, 성취, 자기 계발 등과 직결되는 특성을 보이는 것이다.청소년의 흡연문제를 두고 이 두 요인이론으로 접근해본다고 가정했을 ... 전자는 위생요인으로써 직무 불만, 소극적인 태도, 주변적 요인 등으로 나타난다. ... 대인매력의 이론 중 강화이론, 사회교환이론, 호감득실론에 대하여 설명하고, 사회교환이론을 토대로 청소년과 친해질 수 있는 구체적인 방법을 제시하시오. (10점)3.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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  공무원 간호관리 요약정리 + 두문글자

  요구하는 특성을 분석하여 조직 내 존재하는 직위의 본질과 기능요건을 규명하는 것직무평가유사 직무들과 비교하여 특정직무가 갖는 상대적 가치를 평가하는 것Chapter 2 직무관직 : ... 단점 : 과잉간호 발생 우려 있음.Part 3 조직Chapter 1 조직에 대한 이해직무설계담당할 과업의 수를 줄여 직무를 단순화 시키거나 직무의 범위를 확대시키는 과정직무분석직무가 ... 이론개인과 조직욕구 사이에 불일치가 클수록 긴장/갈등/불만족이 크다, Y이론에 입각한 관리과정이론 : 목 기 공 강 (로크의 목표설정이론 브룸의 기대이론 아담스의 공정성 이론 스키너의 강화이론

  시험자료 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.20

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  [A+] 리더십 중간고사 요약 및 정리 족보

  몰입 : 목표를 달성하기 위해서 종업원들은 그 목표를 수용해야 함(참여하는 것을 도움)5장강화이론- B.F. ... 리더십 스타일은 리더가 추종자들과 상호작용하면서 사용하는 특성, 기술, 행동의 조합아이오와대학 리더십스타일독재적----민주적? ... 강화이론은 행동의 결과를 통하여 행동이 설명되고 예측되고 통제된다는 주장[강화의 유형]긍정적 강화, 회피, 소거, 벌욕구단계이론? 1940년대.

  시험자료 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.17

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  사회복지행정론-3주 차에 학습한 현대관리이론(인간관계이론, 구조주의이론, 체계이론) 최신 이론인 조직문화이론, 자기관리 모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 특성을 설명하시오.

  사회복지행정론3주 차에 학습한 현대관리이론(인간관계이론, 구조주의이론, 체계이론) 최신 이론인 조직문화이론, 자기관리 모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회조직 ... 다음의 특성은 이해관계가 없다는 것이다. ... 태도나 생산성에 있어서 강력하게 영향을 미치며 구성원들이 가지는 호의적인 태도의 조직에서는 생산성이 높은 것이 특징이다.이러한 이론의 장점과 단점은 장점의 경우에는 리더십 연구와 직무확장

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

  명시해주는 비공식적인 지침으로서 조직을 통합시켜주는 응집력의 원천이기도 하다.이와 같은 조직문화(organizational culture)는 인류학이나 사회학에서 연구되어 왔던 문화이론을 ... 또한 구성원의 애사심, 일체감, 응집력, 직무만족, 조직몰입, 자발성, 커뮤니케이션 등에 영향을 미쳐 장기적인 조직의 성장발전을 좌우한다. ... 조직문화는 조직의 궁극적 가치나 수단적 가치를 창출하는 원동력이 되고, 구성원들의 사고나 행동양식을 규정하며, 동시에 그들의 직무만족에 커다란 영향을 미친다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16

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  사회복지행정론 ) 관심 있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오.

  조직행동수정이론은 강화이론 기반의 학습이론으로서 리더의 윤리적 행동이 사회복지조직의 구성원들에게 긍정적인 자극으로 작용하여 사회복지 구성원의 윤리적 태도를 이끌어낸다는 것이다. ... 윤리적 리더는 정직과 배려 공정한 의사결정을 하는 원칙성과 같은 개인 특성을 가진 것으로 윤리와 관련하여 조직구성원과 소통을 하며 명확한 윤리적 기준을 설정하고 이에 따른 보상과 규제를 ... 통해 조직에서 요구하는 직무태도 및 조직행동을 이끌어 낼 수 있다는 점에서 윤리적 리더십은 조직 내에 도덕적 가치를 보급하는 역할을 수행하기도 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.09 | 수정일 2020.01.17

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  간호관리학실습 지휘, 통제 요약정리

  (직무내용만족)-위생요인: 만족감이나 동기유발 정도를 높이기보다는 불만족을 주거나 동기유발 정도를 낮추는 역할(직무환경불만족)4)긍정적강화 이론(스키너)-동기유발, 불만족 그리고 생산성에 ... 리더십 이론1) 특성이론 (위인이론, 1900년 대 초)? ... 특성이론의 정의- 성공적인 지도자에게는 남다른 특성이나 자질이 존재한다고 보았다.- 도구적 행동은 조직의 목적을 성취하기 위해 직원들의 활동을 기획, 조직, 통제하는 것을 포함, 사람

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.06 | 수정일 2020.08.22

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  [2022 전략적간호관리][출처표기] 1.과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 2.전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나

  이에 해당하는 이론으로는 조직문화이론이나 혼동이론을 들 수 있다.② 과학적 관리론과학적 관리론은 테일러(Frederick, W.Taylor)에 의해 19세기 후, 20세기 초에 작업능률과 ... 의료분야에서의 고전적 이론들은 병원 관리와 행정에서의 절약과 능률의 강조, 의료행정 과정의 탐색, 의료조직의 관료제적 특성 파악 등을 통하여 효율적이고 과학적인 의료행정을 제시하였다 ... 병원조직은 여러 분야의 전문 인력이 모여 환자의 진료와 병원 자체의 존립을 위해 높은 상황 의존성을 가지고 운영하는 조직이다.조직구조나 특성상 큰 차이를 가진 전문직과 행정직이 공존하는

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.03

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  학습의 개념

  도박 중독에서 학습 원리는 보편적으로 인정되는 특성이다. ... 첫째, 보상은 성과와 결부되어야 하며, 그렇지 못할 경우 보상은 인간을 동기 유발시킬 수 없다.둘째, 보상은 직무 수행자의 욕구와 결부되어야 하며, 그렇지 않으면 행동을 강화시킬 수 ... 그리고 이 구적’ 조건화이론이라고도 한다. 작동적 조건화에서는 보상이나 벌 등의 요소가 자발적이고 능동적인 행동을 일으켜 의도하는 결과를 표출한다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.18

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  2007년제1회직업상담사2급필기기출

  직무명세서31. 다음 중 금전적 보상이 직무동기를 낮출 수도 있음을 시사하는 이론은?가. 기대이론. 나. 내재적 동기이론. 다. 강화이론. 라. 목표 설정이론32. ... 정리하고 관련 프로그램의 진행원고를 작성한다”의 직무개용에 해당되는 것은?가. 극작가. 나. 시나리오작가. 다. 대본작가. 라. 구성작가.49. 공공직업정보의 특성으로 틀린 것은? ... 노동수요특성별 임금격차의 원인 중 경쟁적 요인이 아닌 것은?가. 인적 자본량.나. 비효율적 연공급 제도의 영향.다. 기업읠 합리적 선택으로서 효율성 임금정책.라.

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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  조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  이에 조직에서 구성원에게 동기부여를 하기 위해서 경영 관리자는 구성원의 개인차인 욕구수준, 가치관, 태도, 능력수준, 기술 다양성, 직무 고유성, 직무 특이성, 피드백 외에도 조직의 ... 이러한 욕구는 일차적 욕구가 성취된 이후에 다른 욕구를 찾아서 떠난다던가 혹은 복합적인 욕구의 특성으로 여러 가지의 욕구가 동시에 일어나기도 한다고 정의하고 있다.이러한 모티베이션 ... 즉 인간의 동기가 어떠한 과정을 거쳐서 발생하는지에 대한 연구라고 할 수 있다.대표적인 과정이론은 공정성이론, 목표설정이론, 강화이론, 기대이론이 있다.(1) 공정성이론인간의 갈등과

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  2020년 간호학과 전략적 간호관리

  특성으로는 의료수가가 병원 외부에서 통제되며 직무 대부분이 면허를 가진 자에게만 허용되고 노사분규의 소지가 크지만, 분규 시 사회적 비난의 강도가 높다.셋째, 조직적인 특성으로는 최고의 ... 이에 해당하는 이론으로는 조직문화이론이나 혼동이론을 들 수 있다.② 과학적 관리론과학적 관리론은 테일러(Frederick, W.Taylor)에 의해 19세기 후, 20세기 초에 작업능률과 ... 또한, 직무 만족은 조직의 일체감을 형성하는데 기여하여 조직 내부에서 원만한 인간관계를 유지하게 해주며 그로 이해 조직과 일체감을 형성 할 수 있는 것이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.15 | 수정일 2020.05.18

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  [2020 전략적 간호관리] 1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는.......에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 2. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하

  이에 해당하는 이론으로는 조직문화이론이나 혼동이론을 들 수 있다.② 과학적 관리론과학적 관리론은 테일러(Frederick, W.Taylor)에 의해 19세기 후, 20세기 초에 작업능률과 ... 만족이란 개인의 태도와 가치, 신념, 욕구 등의 수준에 따라 직무 자체를 비롯한 직무환경에 대한 평가에서 얻어지는 유쾌한 감정적, 정서적인 만족 상태를 말하는데 이는 직무수행에 영향을 ... 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적

  방송통신대 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.10 | 수정일 2022.05.04

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  임상간호사와 리더십의 상관관계 A+

  조직문화 유형에 따라 임상간호사들의 직무만족과 직무성과가 다르고, 조직문화가 간호수행에 영향을 미치는 것으로 나타나, 임상간호사들의 조직문화에 대한 중요성이 강조되고 있는 시점이다. ... 자문가의 역할은 첫째, 전문적인 임상가, 연구자, 행정가, 교육자로서의 역할을 활용하여 자문과정의 변화이론, 의사결정 기술 및 문제해결을 적용한다. ... 때문에 많은 연구자들이 주어진 상황 속에서 가장 효과적인 기능, 특성, 행위가 무엇인지에 대해 관심을 갖기 시작했다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.06

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  조직행동론의 이론과 우리나라 속담 연결시키기 (A+받은 자료)

  1투입->변환과정->산출->피드백 순서에 따라 일이 이루어지고 이러한 과정에 따라 투입을 통해 산출이라는 결과에 영향을 미치는 개방체계 이론과 관련되어서 원인이 있어야 결과가 생길 뿐만 아니라 일정한 순서를 밟아야지 일이 진행되고 결과가 나온다는 의미에서 그 뜻이 어우..

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.18

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  노인 일자리 활성화 방안

  생물학적 측면과 건강의 불가피한 변화를동하여 자신의 사회체계를 축소시키지 않고 여전히 활동을 해야 한다고 주장한다.2 현대화 이론Cowgill과 Holmes(1972)가 제시한 현대화이론은 ... 우리나라 노인 일자리 정책 성공사례(1) 노(老)-노(NO) 카페사업우리나라에서도 지자체 특성을 살린 노인 일자리 정책을 성공사례 중심으로 살펴보면, 첫 번째로 노(老)-노(NO) ... 고용노동부 신중년 일자리 사업 유형(55세이상)(1) 신중년 적합직무 고용지원신중년의 전문성·경험·노하우를 활용할 수 있는 직무에 만 50세 이상 구직자를 고용하는 기업에 인건비를

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.04

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  직업상담사 2급 시험 필기 이론 전체 벼락치기 요약 정리 시험공부 족보 기출 빈출

  직업심리검사 이해* 표준화검사: 정해진절차, 객관적, 신뢰도, 타당성직무기능(DPT) 직무기능: 자료, 사람, 사물) 각 8개1) 자료(Data)에 관한 직무(1) 종합(Synthesizing ... 크롬볼츠의 사회학습이론1) 학습이론의 원리를 직업선택의 문제에 적용하여 행동주의 방법을 통해 진로선택 도와야한다2) 강화이론, 고전적 행동주의이론, 인지적 정보처리이론에 영향을 받음3 ... 상담초기(발달적+내담자중심)->상담중기(정신역동적)->상담마지막(특성-요인+행동주의접근)?

  시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.28 | 수정일 2021.10.01

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  (사회복지행정론) 사회복지조직 갈등관리와 사회복지기관 사례분석

  인지부조화이론은 개인이 둘 이상의 목표나 결정해야 될 대안에 직면할 경우에 발생하는 심리적 불안이나 갈등상태이다. ... 접근갈등개인이 둘 이상의 긍정적이지만 상호배타적인 목표에 의해 동기부여될 경우 발생하고, 인지부조화이론으로 설명가능하다. ... 갈등이 없는 상태 가장 이상적으로 직무의 명확한 규정, 직위간 관계의 구체적 규정, 직위에 적합한 인원의 선발이나 훈련 등을 통해 제거가 가능하다.② 행태적 관점 : 1940년대 후반

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.09

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  장애인재활상담사

  장애인이 직업적 특성을 고려한 상태에서 취업기회를 보장하기 위해 일반 노동시장의구인 직무 탐색or기존 직무 조정 과정 (취업처 개발하는 전문적`종합적)?직무배치(표 순서) ? ... 정상화이론, SRV?사회적 역할 습득, 유지, 지원 → 가치 있는 삶 부여시민권 운동?1960 초 마턴 루터킹 목사 미국정시기(현실적 직업선택의 시기)?매슬로우의 욕구이론 토대? ... 이용자 강점 중점, 이용자 자신에 대한 부정적 인식 가지지 않도록 지원직업평가 특성★직업평가 전문인력★ 헷갈림 구분할 것!!?

  시험자료 | 92페이지 | 25,000원 | 등록일 2020.01.14 | 수정일 2020.06.22

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