"직무특성화이론" 검색결과 61-80 / 470건

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  인간관계론4) 허즈버그의 두요인이론활용하여 스테레오타입 초두효과 후광효과 대비효과 대인매력의이론 중 강화이론과 호감득실론 설명하시오0k

  대인매력의 이론 중 강화이론과 호감득실론에 대하여 설명하고, 각 이론을 토대로 청소년과 친해질 수 있는 방법을 제시하시오. (10점)Ⅰ. ... 인간관계론4) 허즈버그의 두요인이론활용하여 스테레오타입 초두효과 후광효과 대비효과 대인매력의이론 중 강화이론과 호감득실론 설명하시오0k청소년교육 인간관계론41. ... 직무 충실화(Job Enrichment)란 직무의 내용을 수직적으로 고도화 하여 직무의 질을 높이는 작업을 말한다.위생 요인(Hygiene Factors)의 욕구 내용은 개인의 불만족을

  방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.10.22

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  급식경영학 5장 내용정리

  상호 믿음과 존경을 기초로 하급자와 강한 유대관계를 형성하는 행동 특성- 효과적 리더십 발휘는 높은 구조주도와 높은 배려를 동시에④ 관리격자도 모형(직무, 종업원)- 블레이크와 무튼이 ... 의해서 관리하는 제도(MBO)- 잘 설정된 목표는 작업노력을 활성화하고 지속하는데 충분히 동기부여 역할- 잘 설정된 목표 : 구체적, 달성하기 약간 어렵, 종업원 스스로 설정3) 강화이론 ... - 리더의 지능, 성격, 육체적 특성이 리더십 발휘에 중요- 어떤 특성을 가진 리더가 어떤 상화에서 높은 리더십을 보였다고 다른 상황에서도 똑같은 리더십을 나타낼 수 있는 것은 아님2

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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  (인간관계론) 허즈버그의 두 요인이론에 대하여 설명하고, 이 이론을 토대로 흡연하는 청소년을 금연으로 이끌 수 있는

  백지설은 로크, 고자가 취한 관점으로 태어날 때 백지와 같은 상태인 인간이 생후 경험하게 되는 경험과 학습에 의해 특성이 결정된다는 관점으로 빈 서판(blank slate)이론으로 ... 불만족을 주는 직무요인이 별개로 존재한다는 사실을 입증할 수 있었다.구체적으로 동기요인이란 직무만족에 기여하는 요인으로 동기요인이 충족되는 경우, 직무만족에 적극적 영향을 주고 일에 ... 대인매력의 이론 중 강화이론, 사회교환이론, 호감득실론에 대하여 설명하고, 사회교환이론을 토대로 청소년과 친해질 수 있는 구체적인 방법을 제시하시오. (10점)3.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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  경영 세부 노트정리, 7장 조직화-10장 마케팅관리까지

  동기부여이론 ▼동기부여이론내용이론 (content theory)과정이론 (process theory)강화이론 (reinforcement theory)의 문어떤 것(what) 때문에 ... 조직화의 단계 : 조직의 목표 → 계획 수립 (planning) → 조직화 (Organizing)조직화 - 기능적 측면의 조직화 [직무(업무) 파악] → [직무에 따른 조직구조 결정과 ... 중요도가 낮아질수록, 반복적·정형적 의사결정일수록업무의 특성? 동적이고 유동성 정도가 높을수록일관성의 필요성? 일관성의 필요도가 낮을수록기업의 성장전망?

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.02

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  사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오

  목표 달성, 직무에 대한 과학적 분석과 관리 원칙 수립, 경제적 보상을 통해 조직 생산성을 향상시킬 수 있다고 본다.폐쇄적-자연적 조직 이론에서도 조직을 폐쇄적으로 파악하지만 조직 ... 조직문화이론과 혼돈이론이 대표적으로, 조직의 자기학습 능력 등을 통한 동기를 강조하였으나 단순한 설명에만 그쳤다는 한계점 또한 가진다.2) 선정한 조직이론에 해당하는 조직 예시 및 ... 사회복지행정론주제: 사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오.1) 각 조직이론의 특성을 간략하게 정리할 것2) 각 조익이론 중 하나의 조직이론을 선정 후 해당하는 조직에 대한

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.01

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  [학은제A+] 사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론

  그리고 사회복지조직은 대부분 개별화된 가치의 특성이나 하나의 통일된 성질을 가진 사람의 문제를 대인적 상호작용으로 하는 일이며, 이는 직무의 특성상 과학적 분석이 어렵고 표준화 하거나 ... 조직 환경의 중요성을 인지함과 동시에 조직과 관련한 주변의 환경이 조직체제에 끼치는 영향을 강조하지만 조직과 인간의 합리성을 더 중요하게 생각하는 개방적-합리적 조직이론과, 조직문화이론과 ... 이는 목표달성과 직무의 과학적인 분석, 관리 원칙의 수립, 경제적인 보상으로 나누는데, 계한 한 목적 향상에 기여한 관리 이론으로 인정되지만 사회복지조직에 적용하는 데에는 몇 가지

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.07.10

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  간호관리와 리더십 요약(동기부여, 임파워먼트, 갈등, 협상, 스트레스관리)_A+자료

  결여 등과 같은 직무특성에서 발생한다. ... 있다.■ 동기부여의 과정이론- 동기부여 과정에서 발생하는 제 변수와 이들 변수들의 상호연관성을 검토하는 데 초점을 둔다.- 과정이론으로는 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론, 강화이론 ... .- 동기부여의 5가지 특성① 볼 수도 만질 수도 없는 심리적 과정② 내면적 충동에서 시작된 행동과 관련되며 행동을 일으키는 것이 무엇이며, 어떻게 이루 어지고, 또한 왜 행동이 일어나는가

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.13

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  본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 소진되어 의욕을 상실한 직원을 어떻게 동기부여할 것인지에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

  라는 인간 동기의 보편적 특성에 초점을 맞춘다. ... 동기부여는 개인의 특성만으로 발생하는 것이 아니라 각자 처한 상황과 상황의 상호작용의 결과다. ... 아담스의 공정성이론인지부조화이론에 기초하고 있으며 개인들이 자신의 투입 대 산출의 비율을 타인과 비교해서 현격한 차이가 날 때 불공정을 느끼고, 이때 공정성을 추구하는 과정에서 동기부여가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.27

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  경영학과 졸업시험 대체레포트(각 파트 5장씩 총 20장)

  )이론 : 1959년- Hackman과 Oldham의 직무특성이론2) : 1976년· 5대 핵심직무특성 : 기술다양성, 직무정체성, 직무중요성, 자율성, 피드백- 맥그리거 X이론/Y이론 ... 얻어내는 과정을 말한다.2) 조작적 학습이론(Operant Conditioning)행동이 강화를 통해 보상을 받게 되면 그 이후에도 자발적으로 반복되면서 이루어진다는 이론3) 강화이론 ... 리더의 특성이 리더십 유효성에 관련된다는 관점을 소위 리더십 특성이론이라고 부른다.3.

  리포트 | 20페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2020.12.09

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  경영학

  조직은 4가지의 특성이 있는데, 목표가 있고, 위계가 있고, 규정/규칙이 있고, 목표달성 여부가 조직의 존재 여부를 결정한다.경영은 조직의 목표달성에 필요한 제반 활동, 과정 및 수단을 ... 목적 달성에 도움외 되는 타 학문분야를 응용하여 적용하고, 경제학, 사회학, 심리학, 인류학 등 제반 학문지식을 응용하고 통합하는 응용학문, 통합학문의 특성도 지닌다.경영학은 초기의 ... 인간이 느낀 욕구가 행동을 유발한다는 전제하에서, 그러한 행동을 하려 하는 욕구의 정도인 동기의 강도에 의해 동기부여 정도가 좌우된다는 것으로 기대이론에 등식한다.동기부여의 강화이론은

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.12

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  태도에 관한 초기의 연구에서 태도와 행동 간에는 인과관계가 있다고 가정하였으나

  조직에 맞는 태도는 산업 특성, 조직 성장 단계, 규모 혹은 사업 방식에 따라서 달라질 수 있고 직위, 직무 등에 따라 나타나는 형태도 달라질 수 있다. ... 서론태도는 개인 내적 특성인 성격이 어떠한 대상에 대해서 나타나는 방식이라고 할 수 있다. ... 무관한 관계는 하나의 인지적 요소가 다른 인지적 요소와 어떠한 관련도 없는 것으로 부조화 관계는 하나의 인지적 요소가 다른 인지적 요소와 반대되는 것이다.페스틴저가 주장한 인지부조화이론은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  (인간관계론) 허즈버그의 두 요인이론에 대하여 설명하고, 이 이론을 토대로 흡연하는 청소년을 금연으로 이끌 수 있는

  먼저 동기요인은 직무의 만족을 가져오는 요인으로 일 자체와 직결되어서 성장과 일의 성취, 자기개발 등이 영향을 미칠 수 있다. ... 대인매력의 이론 중 강화이론, 사회교환이론, 호감득실론에 대하여 설명하고, 사회교환이론을 토대로 청소년과 친해질 수 있는 구체적인 방법을 제시하시오. (10점)3. ... 대인매력의 이론 중 강화이론, 사회교환이론, 호감득실론에 대해 설명하고, 사회교환이론을 토대로 청소년과 친해질 수 있는 구체적인 방법을 제시하시오.1) 사회교환이론이란?

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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  [노인간호] 다학제 팀으로서의 노인병동 간호사의 역할 조사 및 보고서

  노인전문간호사 역할 및 직무표준역할직무전문가적?간호실무수행1. 자료수집-?관찰,?측정,?면담,?조사 등을 통해 노인 간호 대상자(개인,?가족,? ... 발달 적절한 노화이론을 적용, 분석할 수 있어야 한다.?5) 건강관리체계의 관리와 협상에 기여한다.- 노인?수발자? ... .- 노인들은 신체적 특성상 만성 질환 이환율이 높고 이로 인한 신체적, 정신적, 사회적 기능저하와 손상으로 인해 일상생활에서 건강에 지장을 받기 쉽다.- 치유중심의 서비스보다는 장기적인

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.26

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  (조직행위론) 각자가 경험한 동기부여의 성공사례와 실패사례를 하나씩 소개하고, 성공과 실패의 이유를 동기부여의 이론

  동기부여의 과정이론1) 기대이론2) 공정성이론3) 목표설정이론4) 강화이론4. 사례1) 성공사례2) 실패사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 동기요인의 특성은 충족되면 만족에 영향을 줄 수 있으며 업무를 수행하는 데 있어서 적극적인 태도를 유발할 수 있다는 점이다.4) 성취동기이론성취 동기이론란 한 개인의 퍼스널리티는 인간의 ... 직원들이 가지고 있는 직무에 대한 불만족을 예방할 수 있는 환경 조건이라는 뜻으로 ‘불만족요인’이라고도 부른다. 동기요인은 직무의 내용과 관련되어 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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  행정학관련인물정리

  해크먼(Hackman)과 올드햄(Oldham)- 해크먼과 올드햄의 직무특성이론[MPS] 잠재적 동기지수= (기술다양성 + 직무정체성 + 직무중요성)/3+ 자율성 + 환류기술다양성기술의 ... 더글라스(Douglas)- Douglas의 문화이론구분집단성(응집성)약강사회역할(규칙성)약개인주의평등주의강전체주의계층주의13. ... 종류직무정체성직무내용의 완결성직무중요성직무의 영향력자율성직무에 대한 책임감환류성과에 대한 정보11.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.10 | 수정일 2021.11.22

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  [사회복지행정론] 동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해

  개인의 성과는 목표의 특성 및 유형에 의해서 결정되며 그 영향의 정도는 다양한 상황적 요인에 따라 달라질 수 있으며, 또한 목표가 다양할 경우 목표 상호간의 충돌을 어떻게 조정하고 ... Adams는 Festinger의 인지부조화이론에 기초하여 1963년에 공정성 이론을 발표하였는데, 이는 인간관계에서 공정성, 즉 공평함과 정당성을 추구하는 인간본능을 기초로 하는 동기부여이론이다 ... 또한 직무에 불만족인 경우 환경에 더 많은 관심을 가지게 되고 직무에 만족할 경우 직무 그 자체에 대한 관심을 가진다고 하였는데 성취, 인정, 일 자체, 책임, 승진, 성장가능성은

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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  통합전공 경영학 요점정리(국민연금,근로복지공단)

  욕구단계이론(매슬로우)2요인이론(허즈버그)ERG이론(알더퍼)성취동기이론(맥클리랜드)직무특성이론(핵크만&올드햄)기대이론(브룸)공정성이론(아담스)목표설정이론(로크)① 내용이론: 동기부여가 ... 행동의도적 태도: 대상에 대해 어떤 방식으로 행동을 표출하려는 것(ex.출산전 담배피기→금연)*태도 진행 순서: 인지적태도 → 정서적태도 → 행동적태도*태도의 형성과 변화① 인지부조화이론 ... 직무분석&직무평가직무분석/직무분석방법/직무분석의 결과물/직무평가/직무평가방법/직무설계/근무시간설계/인사평가목적/인사평가구성요건/인사평가방법CH2.

  리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.30

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  미시적 거시적 리포트_참고문헌 포함

  특성에 초점을 두고 그 특성을 구분해 내는 접근방법이나, 상황요소의영향력에 대한 설명 부족, 인과적 관계에 대해 과학적으로 설명되기 어려움2) 행동론적 접근방법 : 구성원의 업적과 ... 통해 얻을 수 있는 잠재적 결과에 부여하는 가치의 정도)→ 기대, 도구(수단), 가치의 세가지 인식이 결합하여 동기화하는 힘을 형성함(3) 목표설정이론, 강화이론 등2. ... 기대이론① 기대(일정 노력을 통해 성과를 얻울 수 있다고 개인이 자각하는 정도)② 수단(일정 수준의 성과를 통해 바람직한 결과등이 주어질 것이라 개인이 믿는 정도)③ 가치부여(개인이 직무성과를

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.25

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  인적자원관리-기업이 인적자원을 소중하게 여겨야 하는지에 대한 사례 조사 및 의견 제시

  아니면 국내 대학에 파견되어 심화이론을 학습하거나 현업 과제 해결 프로젝트를 수행하는 고급 과정에 등록할 수도 있다. ... 특히 전략, 상품기획, 마케팅 등 영역별로 차별화된 직무대학 프로그램과 연계하여 직무별 필요로 하는 기본적인 인공지능, 데이터 애널리틱스 역량을 갖추도록 돕고 있다. ... 모든 조직이 필수로 수용하는 부분은 그 제도가 모든 조직에 적용될만한 것이라고 생각하기 때문이며 조직의 특성에 맞게 변용하는 부분은 모든 조직에 적용될만한 것이 아니라고 생각하기 때문이다

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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  2022년도 간호관리학 국시대비 요약정리본입니다. 열심히 정리했습니다. 감사합니다.

  확보하기 위함직무특성모형- 어떻게 최상의 동기부여를 하게 하고, 결과를 어떤 방법으로 측정하고 평가할 것인가를 살펴봄으로써 직무설계하는 방법- 직무충실화이론에 기초하여 직무를 정제시키고 ... , 그에 따른 실천전략을 제시하여 보완한 이론- 개인 간의 차이에 의한 다양성을 고려하여 어떤 직무가 어떤 사람에게 적합한지 파악함해크먼과 올드햄의 직무특성모형- 직무에서 느끼게 되는 ... 가장 핵심이 되는 기준 직무를 선정하고, 각 직무를 기준 직무의 평가요인과 비교하여, 직무의 상대적 가치에 따라, 임금을결정하는 직무평가방법(서열법·점수법을 개선한, 정량적 접근방법

  시험자료 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.31

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