"직무특성화이론" 검색결과 21-40 / 470건

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  연세대학교 교육대학원 교육공학전공 학업계획서

  게임 중독과 게임 장르별 성격 특성 연구 등에 관한 논문을 공부했습니다. ... 열의의 관계에서 잡 크래프팅의 매개효과 연구, 대학생의 편견완화를 위한 태도 및 행동 변화이론의 적용 효과 연구, 온·오프 강의에서 온라인 영어읽기 수업의 학습행태 사례 연구 등을 ... 교육대학원 교육공학과에 진학을 한 다음에 온라인 학생의 학습행태와 학업적 성공: 정규화를 통한 거꾸로 교실의 LMS 로그 데이터 분석 연구, 성과압박, 직원 성장 분위기(EGC)와 직무

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.08.05

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  동기부여이론

  및 직무만족에 관련된 여러 변수들을 추가하여 그 과정을 밝히면서 공정성 이론까지 연결시켰다.2) 기대이론의 모형3) 평가브룸의 이론에 개인의 능력과 특성, 역할지각, 보상의 공정성 ... 동기부여 과정이론 분석(1) 아담스의 공정성 이론(2) 포터와 로울러의 기대이론(3) 로크 목표설정이론(4) 스키너의 강화이론(5) 켈리의 귀인이론6. ... 이러한 동기부여의 내용이론은 브룸(vroom)의 기대-유의성이론, 아담스의 공정성 이론, 강화이론 등이 있다.1) 의의공정성 이론은 사회적 비교이론 중 하나로 한 개인이 다른 사람에

  리포트 | 16페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.01.27

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  [사회복지사] 인간관계론 과제 - 태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 제시

  본론직무 태도의 유형 중에서도 직무만족이란 직무특성에 대한 평가결과로 나타나는 개인의 직무에 대한 호의적인 태도를 말합니다. ... 셋째는 태도와 행동의 불일치는 인지부조화라고 하는 불쾌한 긴장 상태에 놓이게 됨에 따라, 그것을 완화하려는 동기를 갖게 되며 태도를 바꾸어서 행동과 일치시키게 되는 것이 인지부조화이론입니다 ... 직무만족 수준이 높은 사람일수록 자신의 직무에 대해서 긍정적인 태도를 가지며, 반대로 직무만족 수준이 낮은 사람은 직무에 대해 부정적인 태도를 갖게 됩니다.두 번째로 직무몰입은 개인이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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  인간관계론_직무특성화 이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

  서론직무특성화이론은 미국의 심리학자 하크만과 올드햄(Hackman & Oldham)이 개발한 동기부여 이론으로서 조직 구성원들의 업무 수행 능력 및 성과향상을 위한 방법을 제시한다. ... 직무 특성화 이론의 이해직무 특성화 이론은 조직심리학 분야에서 일반화된 이론 중의 하나인데, 이 이론은 직무가 개인의 동기와 만족에 어떻게 영향을 주는지에 대하여 제시하고 있다. ... 이 이론에 따르면 직무 특성은 개인이 자기 일에 대해 얼마나 만족하고 동기를 느끼는지에 큰 영향을 미친다고 주장하고 있으며, 다음과 같이 핵심 직무 특성을 주장하였다.1) 기술 다양성기술

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  (인간관계론) 허즈버그의 두 요인이론에 대하여 설명하고, 이 이론을 토대로 흡연하는 청소년을 금연으로 이끌 수 있는

  이러한 동기요인의 충족은 직무만족에 대한 적극적인 영향을 줄 수 있고, 일에 대한 긍정적 태도를 유도할 수 있는 특성이 있다. ... 이 두 가지의 욕구는 완벽하기 이질적인 특성을 보이고 있고, 각각 요소들에 의하여 충족될 수 있다고 볼 수 있다. ... 대인매력 이론1) 강화이론강화이론의 경우 다양한 반응 행동들 중에서 긍정적 결과를 가져올 수 있는 행동들에 대하여 강화를 부여하고, 부정적 결과를 가져오는 행동에 대하여 없앨 수 있도록

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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  [A+] 관리실습, 직접 관찰한 관리자의 리더십과 동기부여 유형과 분석 근거도 자세히 작성!!!!!

  책임감 승진불만족 ↔ 불만 없음만족 없음 ↔ 만족ⓔ 성취동기이론② 과정이론ⓐ 기대이론ⓑ 공정성이론ⓒ 강화이론ⓓ 목표설정이론Ⅱ. ... )동기 요인(직무내용)- 불만족 요인- 직무 불만을 예방하는 기본 기능- 조직의 정책, 관리, 감독, 보수, 대인관계, 작업조건, 안전, 지위- 충족된다고 만족스러운 것은 아님,- ... 만족 요인- 보다 나은 만족과 우수한 직무 수행을 하도록 동기부여하는데 효과적- 부족하거나 없어도 불만을 갖는 것은 아님.- 성취감, 직무자체, 도전, 전문적 성장, 인정과 칭찬,

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.07

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  직업재활관련용어

  이어 나가도록 도와주는 서비스다.11.탈시설화: 장애인을 수용시설에 두는 것은 비인간적인 행동으로 시설중심의 재활이 문제가 되기 때문에 시설에서 벗어나야 한다는 관점이다.12.정상화이론 ... 작업을 수행할 수 있도록 한다.31.보호고용: 장애인 중에서 보통의 고용이 이루어질 수 없는 사람들을 위해서 보호조건에서 훈련하여 고용을 하는 개념이다.32.보호작업장: 장애의 특성 ... .29.직무분석: 해당 직업을 수행하기 위해서 무엇이 필요한지 알아보는 과정이다.30.직무조정: 전통적인 접근법에서 생기는 문제를 조정하기 위해서 직무변경이나 직무개조 등을 하여 장애인이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  사람들은 다양한 대인관계를 맺고 살아갑니다. 사람들이 대인관계를 맺는 과정에서는 자신만의 중요한 심리적 요인들의 영향

  동기요인을 충족하는 것은 만족으로 이어지는데, 직무에서 만족을 주는 것은 무엇을 이뤄냈을 때의 성취감이나 성장,?자기 계발?등이 존재한다. ... 사람들은 어떠한 대안을 선택해 행동으로 옮길 것인지에 대한 예측을 가능하게 해준다는 특성이 존재한다. 이런 부분에 있어서 내가 중요하다고 생각한 요소들은?상대방에게 기대하거나? ... 아니라 긍정적 관계를 형성하기 위해 다른 요소들보다 긍정적인 관계 형성을 위해 필요도와 중요도가 높은 요인이라는 부분에서 목표설정이론도 적용하기는 조금 어렵다고 생각된다.5) 강화이론강화이론에서는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  기업의 동기부여 사례 -ㅐㅐ법인 다채움을 중심으로-

  불만은 없지만 충족되면 만족감, 성취감을 주고 이는 동기부여의 역할을 할 수 있으므로 주의를 기울여야 한다.(5) 직무특성이론직무특성이론은 직무에 어떤 중요요소가 포함되는 가에 따라 ... 또한 학습과정은 강화이론으로 설명하고 있다. ... 핵심직무특성이 조직 안에서 개인의 중요 심리 상태와 작업 결과에 영향을 미치는 결과를 초래하고, 나아가 그 사람의 업무적 성장 수준의 조절변수로 작용한다는 것이다.2.

  리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.05.29

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  [간호관리학] 동기부여[욕구단계이론, ERG 이론, 동기위생이론, 성취동기이론, XY이론, 동기부여의 과정이론(기대이론, 공정성 이론, 목표설정이론, 강화이론), 동기부여 전략, 동기부여 방법, 임파워먼트] [자료조사, 레포트, 개념정리, 지휘기능과 간호적용]

  특성? ... 업무수행 목표를 세움으로써 구성원들에게 역할지각을 분명히 하며 동기부여하는 과정1) 효과적 목표의 특성? 명확한 목표 ? ... 동기부여의 내용이론- 내용이론에는 욕구단계이론, ERG이론, 동기-위생이론, 성취동기이론, XY이론 등이 있음- 과정이론에는 기대이론, 공정성이론, 강화이론, 목표설정이론이 있음-

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들

  특정한 과업을 잘 수행할 수 있다는 자기 능력에 관한 전반적인 판단을 자기효능감이라고 하며 이를 통해 동기를 부여하도록 하는 것이다.여덟 번째는 작업설계 이론으로 직무 특성이 직무수행자 ... 다섯 번째는 강화이론으로 인간의 행동은 환경적 결과에 따라 결정되는 것으로 보는 것으로 결과가 긍정적이면 행동 빈도가 증가한다고 본다. ... 성장 욕구와 맞으면 직무에 관한 의미, 책임감을 제시해 동기를 부여하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  (인간관계론) 허즈버그의 두 요인이론을 활용하여, 운동을 전혀 하지 않고 허약한 중학교 2학년 학생을 건강증진을

  대인매력의 이론 중 강화이론과 호감득실론에 대하여 설명하고, 각 이론을 토대로 청소년과 친해질 수 있는 방법을 제시하시오. (10점)1) 강화이론여러 가지의 반응 행동 중에서도 긍정적인 ... 또한 성장과 일의 성취 그리고 자기 개발 등을 말하며, 환경요인 및 위생요인이라고 하는 것은 직무 불만족을 초래하고 있는 요인이며, 위생요인의 충족으로는 직무 불만족의 감소만을 가져오는 ... 대인매력의 이론 중 강화이론과 호감득실론에 대하여 설명하고, 각 이론을 토대로 청소년과 친해질 수 있는 방법을 제시하시오. (10점)1.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.07.20

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  3주차에 학습한 현대관리이론(인간관계이론, 구조주의 이론, 체계이론), 최신 이론인 조직문화이론

  이에 장을 맡은 사람은 리더십을 개발할 수 있고, 임원과 총무, 회장 등 각자 자신의 직무를 맡아서 운영되는 조직이기에 직무확장이 가능하다. ... 과목명: 사회복지행정론주제: 3주차에 학습한 현대관리이론(인간관계이론, 구조주의 이론, 체계이론), 최신 이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 ... 소속된 조직의 특성1) 학부모회2) 학부모회의 특성(1) 학부모회 조직구성(2) 조직의 장점(3) 조직의 한계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  간호관리학 주요내용 전범위 총정리

  있을 때에는 지원적 리더십이 적합하다.- 친화력이 강한 부하는 지원적 리더십이 적합하다.- 높은 성취욕구를 가진 부하는 성취지향적 리더십이 적합하다,.②업무환경의 특성- 직무기술서 ... 도전적일 때, 숙련되고 헌신적이며 모호한 일을 할 때 적합①부하의 특성- 부하의 특성 중 과업능력에 자신감이 있는 부하는 지시적 리더십이 바람직하지 않다.- 부하가 자신감이 결여되어 ... (스키너)스키너는 긍정적 강화이론을 제시하여 동기유발, 불만족 그리고 생산성에 대한 이해를 넓혔다.

  시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.05

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  간호관리학 CH<지휘> 요약 및 문제(교수님 시험 출제 문제/국가고시 변형)입니다.

  강화이론 : 목표설정이론과는 반대.강화가 행동을 결정한다고 주장, 즉 강화이론은 개인의 심리상태를 무시하고 오직 그가 특정행동을 했을 때 일어나는 결과에서만 초점을 둠.적극적강화는 ... "직무의 환경"과 관계가 있으며 반면 직무에 관한 만족은 "직무의 내용"과 관련이 있음을 발견. ... 다음 '직무요인'과 관련된 두 번째 범주의 요인들을 '동기요인'이라고 하였으며 이에 속하는 것으로는 성취감, 인정감, 도전감, 책임감, 발전, 직무 그 자체 등을 들 수 있음.4 .

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.06.05

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  리더쉽의 특성이론, 과정이론,상황이론,기대이론

  (기술변동,직무동질성,직무중요성,자율성,피드백),조직적 특성의 (보상체계,규칙)영향#동기부여 이론의 구분동기부여이론내용이론과정이론강화이론의문어떤 것 때문에 동기부여되는가? ... 목적을 달성하기 위하여 특정 방향으로 개인이 행동하도록 유도하는 것-인적 자원관리의 대두로 조직의 유효성을 제고하기 위해서 사람의 자발성과 창조성의 중요성에 관심-개인적 차이(개성),직무특성 ... 리더쉽의 특성이론리더십의 특성이론(trait theory)특정 특성을 가진 사람이 우수한 리더라고 주장하는 리더십 이론-리더가 되는 고유의 자질 내지 특성존재-초기 리더십 연구-개인

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.13

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  [산업심리학] 작업동기이론의 개념과 동기부여, 작업효율성 및 직무만족도의 관계성

  물론 사람들마다 개개인의 고유한 특성과 성격들을 가지고 있기 때문에 몇가지의 명제만으로는 정확한 측정과 원하는 결론의 도출이 어렵다. ... 욕구인 위생요인(임금, 감독, 조직정책, 직장동료)과 관련이 있다.위생요인만으로 동기를 낳을 수 없고, 충분한 수준의 동기유발 요인을 제공하면 종업원의 동기를 유지 시킨다.- 강화이론 ... 동기부여와 작업효율 이 두가지가 충족되면 직무만족도 또한 자연스럽게 따라올 것이라는 추론이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.24 | 수정일 2022.03.26

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  사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오. 1) 각 조직이론의 특성을 간략하게 정리할 것 2) 각 조직이론 중 하나의 조직이론을 선정 후 해당하는 조직에 대한 예시를 제시하여 설명할 것 (영리조직, 비영리조직의 예시 모두 가능) 3) 선정한 조직이론에 대한 자신의 견해와 사회복지에서 적용점과 한계를 제시할 것

  이 분류에는 조직문화이론과 혼돈이론이다. ... 권위의 위계구조로 상급자는 합법적으로 하급직위에 있는 사람을 통제하며, 일관성 있는 규칙에 의한 직무배분과 인력배치로 통일성과 안정성 보장하며, 공식적인 원칙과 절차가 중시하여 사적 ... 그러나 이 이론은 조직의 과학성을 제고하는 데는 기여했지만 전략적 선택의 중요성을 무시했다는 비판을 받는다.(6) 조직문화이론조직의 비합리적인 동기적 측면을 중시하고 조직의 자기조직화

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.09

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  동기란 무엇인지와 다양한 작업동기 이론을 설명하고 이에 대한 본인의 생각을 기술하시오

  셋째, 인지부조화이론에서는 심리적 갈등 상태를 해소하기 위해 태도 변화를 시도한다고 보았다. ... 이러한 동기이론은 각각의 특성 및 장단점이 있기 때문에 이를 종합적으로 고려해야 할 필요가 있다.Ⅱ. ... 넷째, 기대-가치이론에서는 직무 수행 과정에서 얻게 되는 금전적 보상뿐만 아니라 승진 기회, 인정, 사회적 지위 등 비금전적 보상 역시 중요하다는 점을 강조한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  [간호관리학] 지휘, 리더십, 동기부여와 임파워먼트, 의사소통과 주장행동, 조정과 협력, 갈등 및 직무스트레스 관리

  리더의 역할이라 생각한다.② 섬기는 리더십· 추종자의 성장을 도우며, 팀워크와 공동체를 형성하는 리더십이다.③ 윤리적 리더십· 리더가 자신의 행동과 대인관계를 통해 규이다.④ 강화이론 ... 특성· 책임 수행· 시스템과 구조에 초점· 통제심을 갖는 형(3) 상황이론· 리더의 특성이나 행동이 조직성과에 미치는 영향을 조절해주는 변수와의 적 합성 관계를 설명하는 이론이다.① ... ························································································· 118) 간호사의 직무

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.28 | 수정일 2022.05.09

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