"직무특성화이론" 검색결과 141-160 / 470건

• 

  리더십 상황이론(허시와 블랜차드의 상황모형, 피들러의 상황이론, 하우스의 경로목표이론)

  경로-목표(Path-GoaI) 상황이론리더십의 경로-목표 상화이론은 리더들의 행위가 조직 구성원들의 직무만족과 동기부여에 어떻게 영향을 미칠 수 있는가를 설명하는데 핵심이 있다. ... 경로-목표 상황이론* 참고문헌상황이론특질이 있는가를 밝히려는 특성이론과 성공한 리더의 행동적 특성과 성격을 규명하려는 리더십 행동학적 이론들은 리더가 처해 있는 상황을 무시하였다. ... 여기에서 종업원들의 준비 수준이란 어떤 직무를 성취하고자하는 능력과 의지인데, 능력에는 직무에 필요한 경험, 지식, 세부적 기술들이 포함되며, 의지는 심리적 준비로써 자신감, 동기부여

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.13

  다운로드 장바구니
• 

  동기부여 과정이론(공정성이론, 기대이론, 목표설정이론, 강화이론

  수 없으며, 또 능력과 특성 및 역할지각 등이 노력과 성과간의 관계에 어떻게 영향을 미치는지를 설명할 수 있다. ... 강화이론강화이론은 스키너(B. F. Skinner, 1954)에 의해 처음 제시되었는데 강화이론은 효과의 법칙(Law of effect)에 의해 설명되고 있다. ... Adams)에 의해 개발된 이론으로 개인의 욕구에 초점을 맞추기보다는 사회적 교환관계에서 얻어진 결과에 의한 정서적 및 행동반경에 관심을 갖는다.직장생활에서 종업원들은 자신의 직무에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.19

  다운로드 장바구니
• 

  조직구성원의 개인행동

  따라서 퍼스낼리티가 조직행동에 미치는 영향과 성격과 직무의 적합성에 관하여 더욱 자세히 살펴보기로 한다.사람들은 다양한 퍼스낼리티의 특성을 지니고 조직에 들어와 인간관계를 형성하면서 ... 강화요인은 기존행동의 강화방법과 기존행동의 약화방법이라는 두 가지 방법이 있는데, 기존행동의 강화방법은 강화이론이라고 하며 기존행동의 약화방법은 약화이론이라고 한다.먼저 강화이론의 ... 직무의 적합관계를 유지하는데 도움을 준다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.26

  다운로드 장바구니
• 

  조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

  즉 직무충실화이론을 주장하는 사람들은 동기부여와 직무의 성과가 중요한 영향을 미치고 있다고 믿고 있다. ... 직무 충실화 이론매슬로우와 히츠버그의 동기부여이론에서 강화 된 직무충실화 이론은 다음의 다섯 가지의 직무 특성이 개인 동기부여와 직무 수행, 성과에 있어서 가장 중요한 영향을 미친다고 ... 때문에 이러한 관점에서는 동기부여가 직원들의 업무 만족도, 목표를 설정하게 하고 나아가 기업들에게도 경영상의 이점을 얻어낼 수 있다.매슬로우와 허츠버그의 두 가지의 동기부여 이론들은 직무충실화이론으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.18 | 수정일 2018.09.19

  다운로드 장바구니
• 

  [동기부여이론] 동기부여의 내용이론과 과정이론

  수 없으며, 또 능력과 특성 및 역할지각 등이 노력과 성과간의 관계에 어떻게 영향을 미치는지를 설명할 수 있다. ... 그리고 강화이론은 개인의 행동을 그의 결과로 설명하는 이론이다.I. ... 예컨대 평소 도전적이고 책임감 있는 일을 해보고자하는 욕구가 있는 사람이 현재 자기가 많은 직무 내에서 도전감과 책임감을 느낄 수 없다고 해서 그것이 불만족을 느끼게 하지는 않지만,

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.19 | 수정일 2018.11.23

  다운로드 장바구니
• 

  리더십이론

  효과적 리더십 유형을 소개하는데, 상황의 호의성으로는 리더와 구성원 간의 관계, 과업 구조, 지위권력을 선택하였다.(3) 경로-목표(Path-GoaI) 상황이론리더십의 경로-목표 상화이론은 ... 여기에서 종업원들의 준비 수준이란 어떤 직무를 성취하고자하는 능력과 의지인데, 능력에는 직무에 필요한 경험, 지식, 세부적 기술들이 포함되며, 의지는 심리적 준비로써 자신감, 동기부여 ... 리더들의 행위가 조직 구성원들의 직무만족과 동기부여에 어떻게 영향을 미칠 수 있는가를 설명하는데 핵심이 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.20 | 수정일 2019.02.24

  다운로드 장바구니
• 

  조직행동론 16판 7장 퀴즈정리 - OB퀴즈 7-8장 예비문제

  직무에서 불만족스러운 특성을 제거하는 것이 평화를 가져올 수는 있지만 반드시 직무를 만족스럽게 만들거나 동기부여를 유발하는 것은 아니다. ... 가져올 가능성성과-보상관계: 개인이 인식하기에 특정 수준의 성과가 결과의 달성을 가져올 정도보상-개인목표관계: 조직보상이 개인목표, 욕구, 잠재적 보상의 매력을 충족시켜주는 정도직무특성모형 ... 강화이론가는 행동을 환경에 기인하는 것으로 본다.강화이론은 개인의 내부상태를 무시하고 오로지 개인이 어떤 행동을 취할 때 무슨 일이 일어나는지에 집중한다.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.03

  다운로드 장바구니
• 

  동기부여의 여러가지 이론

  투여하는 개인적인 특성 - 개인이 습득한 것 : 기술 , 경험 , 학습등 - 개인의 속성 : 나이 , 성별 , 인종등 산출 : 개인이 직무 수행의 결과로 받는 것 ex) 인정 , ... 과정이론 1) 기대이론 2) 공정성 이론 3) 목표설정이론 4) 강화이론 3. 그 외 이론 1) 인지부조 화충족 동기부여 (Motivation) 란 ??? ... 욕구 목표 행 동 인지 인지동기부여의 중요성 업무수행 대한 자신감과 자긍심을 가짐 1 자발적 업무수행 노력으로 개인의 직무만족과 생산성을 향상시킴 2 조직을 변화시키는 추진력이 됨

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.07 | 수정일 2017.05.21

  다운로드 장바구니
• 

  작업동기이론

  조직원들은 자신에게 직무 관련 특성 외에 자신을 만족시켜줄 수 있는 환경적 요인을 검토하여 조직몰입을 한다.오늘날과 같이 사회변동과 사회발전의 속도가 빠르면 빠를수록, 조직원들은 개인주의가 ... 있어서 강화이론을 주장했다. ... 이처럼 강화이론을 사용하게 되면, 결근과 이직 감소의 결과를 불러일으키고, 결과적으로는 생산성의 향상 및 감독훈련 개선이 가능해지게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.29

  다운로드 장바구니
• 

  동기의 과정(교육행정 및 경영)

  Porter 와 Lawler 의 동기모형 9 가지 변수 보상의 가치 노력 대 보상의 확률 노력 능력과 특성 성과 역할지각 보상 지각된 공정한 보상 만족2. ... Adams 와 Rosenbrum 의 공정성 이론 불공정성을 결정짓는 요인 : 투입 , 산출 , 투입과 산출 , 자신과 준거 인물 Festinger 의 인지부조화이론3. ... , 건강 보수 , 내적 보상 , 연공에 따른 혜택 , 직무의 지위 단조로움 , 불확실성 , 열등한 작업조건 등 3.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.07

  다운로드 장바구니
• 

  동기유발이론 중 브룸(Vroom)의 기대이론과 아담스(S. Adams)의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

  이는 일조의 사회적 비교이론으로 사회적 관계를 평가하고 타인과의 비교를 통해 평가가 이루어진다는 특성을 지닌다.개인은 자기가 조직에 투입한 것과 조직으로부터 받는 보상을 지각을 통해 ... 브룸은 성과에 영향을 미치는 요인으로 노력 이외에도 직무수행의 능력과 직무수행에 필요한 여러 가지 환경적 요인을 들었다.둘째, 개인이 지각하기에 어떤 특정한 수준의 성과를 달성하면 ... 공정성이론공정성 이론은 불공정성에 대한 지각은 개인 내에서 긴장을 초래하고 개인 내에서 초래된 긴장은 감소하도록 동기화하며 부조화를 느낄 때 조화시킬 수 있는 방향으로 행동하고 한다는 인지부조화이론에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.08

  다운로드 장바구니
• 

  평생교육프로그램개발론-평생교육사의 직무분석을 통해 직무교육의 필요성과 중요성을 기술하세요.

  평생교육사 직무 교육 프로그램1) 교육 내용(1) 실업 및 실업자의 특성을 파악하는 방법(2) 일반인을 대상으로 한 노년 및 노화이론과 고령학습자의 특성을 파악함.(3) 고령자 교육의 ... 직무 분석1) 직무정의2) 평생교육사 직무 흐름2. 평생교육사 직무 교육 프로그램1) 교육 내용2) 직무 작업3. ... 자문을 수행하는 직무임.2) 평생교육사 직무 흐름평생교육사의 직무 흐름은 크게 기획 ?

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2017.02.27 | 수정일 2020.04.08

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 지휘 요약 정리입니다.

  소거: 긍정적 강화요인 억제함으로써 행동개선 유도강화이론 특성강화유형관리자간호사긍정적 강화긍정적 결과 제공(+제공): 상을 준다.열심히 연구를 함기존의 바람직한 행동을 더욱 강화함부정적 ... 강화이론? 행동주의 심리학자인 Skinner에 의해 제시된 조작적 학습이론 구성하는 주요 이론적 기반의 하나강화요인긍정적 강화요인? ... 구성원 개개인은 다른 욕구 지니고 있으며 태도, 가치관 등 다른 개인적 변수들도 다름직무와 인간의 일치?

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.23

  다운로드 장바구니
• 

  동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오.

  이런 동기이론에는 내용이론과 과정이론 및 강화이론이 있다. 이에 본론에서는 동기부여의 내용이론에 대해 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... McClleland는 성취욕구가 국가의 경제적 성장과 성공에 영향을 미치는 가장 결정적인 것으로 봤으며, 성취욕구가 높은 사람들이 갖는 공통적 특성을 규명 했는데, ‘한다. ... 그는 연구를 통하여 구성원들이 직무에 불만족을 느낄 때는 직무환경이 문제가 되었으며 반면에 직무에 대해 만족을 느낄 때는 직무의 내용과 관련이 있음을 발견하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.11

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발 및 관리와 관련된 자유주제를 선정하고 분석(HR 성공 사례를 통해 본 인력 개발 및 관리의 미래)

  이러한 방식의 채용은 역사가 길었지만 최근에는 직무기술서의 도입으로 행동기반사건면접을 통해 과거 특정한 경험과 사건에서 본인이 나타내는 행동 근간의 인성적 특성을 고려함에 따라 해당 ... 이러한 HRD는 개인과 집단, 조직에 국한된 미시적 접근을 넘어서서 지역사회와 국가, 인류를 향한 거시적 접근을 지향해 기업에서의 수행 증진을 목적으로 변화이론을 조직에 활용하는 방법론이라고 ... 직무맞춤형 채용이란 채용 직무별 필요 역량에 대해 미리 정의함에 따라 해당 직무에 필요역량을 집중함에 따라 평가하고 선발하는 방식으로 LG전자 HRM 중 채용의 핵심이라 할 수 있다

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 지휘

  달라짐- 업무목표를 세움으로서 구성원에게 역할지각을 분명히 하고 동기부여하는 과정(1) 중요요소- 목표의 구체성- 구성원의 참여- 결과에 대한 피드백- 목표에 대한 수용성4) 강화이론 ... 리더십 이론1) 특성이론(자질이론)(1) 이론적 특성- 1940년대 주로 연구된 이론, 지도자 개인의 특성또는 자질을 강조하는 접근법(2) 리더의 자질① 마퀴스와 허슨- 지성: 판단력 ... - 직무내용 개편으로 내적 동기부여 증진- 탄력적 근무시간제 운영② 성과- 보상의 합치 프로그램- 공정성 제공할 수 있는 임금체계 개발③ 인사관리 제도의 개선- 능력개발 중시의 인사관리

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.12 | 수정일 2019.04.15

  다운로드 장바구니
• 

  유치원 교사를 위한 연수과정을 조사하여 정리하시오.(연수의 정의, 유형 등을 소개한 뒤, 구체적인 연수과정을 인터넷에서 검색하여 리스트를 작성한 후 대표적 사례를 소개하기)

  뿐만 아니라 효과적인 현직연수는 혁신과 변화이론에 관한 연구결과를 참조한다.다섯째, 현직연수 프로그램은 용이하게 접근할 수 있어야 한다.여섯째, 현직연수 활동은 일정 기간마다 평가되어야 ... 연수의 특성4. 연수과정(실제 사례)Ⅲ. 결론* 참고문헌Ⅰ. ... 연수의 특성노종희와 한만길(1992)은 현직연수의 실제를 관찰하고 이에 대한 광범한 분석을 통해서 효율적인 연수의 주요 특성들을 다음과 같이 제시하고 있다.첫째, 현직연수는 전체 학교

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.12

  다운로드 장바구니
• 

  권력거리와 조직효과성의 관계

  이와 같은 조직문화는 그것이 긍정적, 부정적이든 조직전체에 큰 영향을 미친다.본 연구는 Hofstede의 국가문화이론을 바탕으로 조직문화내 권력거리와 조직효과성의 관계와 직무특성과 ... Hofstede의 국가문화이론1. ... 국가문화의 차원이 조직에 초래한 결과국가문화 차원의 특성차이는 조직의 특성 즉, 조직에 지대한 영향을 미치게 된다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.29

  다운로드 장바구니
• 

  ((강추)) 사회복지사 1급 시험과목 핵심내용 정리(최종) -3교시2과목 사회복지행정

  변혁이론- 변화를 효과적으로 이끄는 능력과 카리스마를 중요시하며, 조직의 쇄신에 기여하는 리더십을강조한다- 리더십은 지도자와 추종자가 협력하는 과정에서 형성된다조직문화이론- 조직구성원의 ... 기능기준 부분화- 직원의 능력, 선호도 등 직무적성을 고려하여 배치6. ... 상존성- 대립적인 가치로 인한 갈등을 조정해야 한다기타- 클라이언트와 일선 직원과의 관계가 효과성과 효율성에 중요한 요인이 된다.즉 가치중립적이 아이 더욱 효과적이며, 사회복지사의 직무는

  시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.15

  다운로드 장바구니
• 

  9주차 동기론

  심리적 성장에 대한 개인적 욕구를 충족 = 동기요인불만족 요인 : 작업 환경에서 도출된 상황적, 외적 혹은 물리적인 것에 직접적으로 관련된 것✓ 회피욕구와 관련✓ 예방적이고 환경적인 특성을 ... 인지적 왜곡: 인지적 불협화이론에 의하면 개인은 긴장이나 불협화를 감소시키기 위해 양립할 수 없는 지각 중 하나를 수정하려고 노력한다.비교 대상의 투입과 성과의 변경: 비교의 대상이 ... 고용자와 공정한 거래A ) B : 직무에 불안, 불만, 긴장✓ 성과 : 과업을 수행한 결과.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.11

  다운로드 장바구니