"직무특성화이론" 검색결과 201-220 / 470건

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  경영학원론(동기부여,리더쉽이론)

  현대적 견해- 동기부여에 대한 현대적 견해구 분내 용욕구이론Maslow욕구 5단계이론 / ERG 이론 / Three 이론 / 두 요인이론인지이론기대이론 / 형평이론 / 목표설정이론강화이론강화이론 ... 조직구성원을 조직 목표가 수용 가능할 때만 동기 유발 된다는 이론◇ 강화이론(과거 행동의 결과에 따라서 미래행동의 패턴이 결정된다는 것을 설명)구 분내 용강화이론긍정적 강화 / 소극적 ... 관계 중심의 행위 이외에도 직무와 관계된 행위가 존재한다.- Fiedler의 상황이론(어떤 하나의 리더십이 모든 상황에서 유효할 수 없다고 주장)상황특성리더-구성원관 계좋 음나 쁨과업구조구조화비구조화구조화비구조화지위권력강약강약강약강약상

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.17

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  기본 동기이론에 관한 연구

  Miner(1980, pp.231-66)에 의하면 직무특성 모델(JCM)에 대한 대부분의 연구에서 직무특성 이론을 지지해주고 있다. 즉, 직무특성에는 다양한 집합들이 존재하며. ... 강화이론115. 사회학습이론126. 직무설계이론137. 공정성이론168. 기대이론20Ⅳ. 참고문헌23Ⅰ. ... Pfeffer(1978, pp.224-53)에 따르면 직무특성모델에서는 직무의 객관적 측정 문제를 다룬다. 그러나 제5장에다.

  리포트 | 24페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.12.13

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  중등 임용고시 교육학 기출목록(이론 진도표)

  ★허즈버그 : 동기 위생 이론(양요인설), 직무풍요화(직무 확장)이론. 알더퍼 : 생존-관계-성장 이론(ERG 이론). 맥그리거 : X.Y 이론. Z 이론. ... 정교화이론. 메릴 : 미시적 수업 설계. 알라스 : 탐구수업모형. ★렌줄리 : 심화학습 모형, 영재성 개념. 교육과정 압축. 포에르스타인 : 중재학습경험* 구성주의 교수이론. ... 파슨스 : 특성-요인 이론. ★로우 : 욕구 이론. ★홀랜드 : 인성 이론. 볼로 : 사회학적 이론. ★크럼볼츠 : 사회학습 이론* 진로 발달. 긴즈버그 : 진로 발달 이론.

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.04.28 | 수정일 2016.08.23

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  [사회복지행정론] 사회복지 조직의 문화에 대해 설명하시오

  조직구성원의 직무만족은 그 개인에 관한 조직의 동기부여, 개인의 능력, 개인의 인성특성, 조직문화, 조직구조 등과 관련이 있는 것으로 나타나고 있으며, 특히 사회복지 조직은 타 기업과는 ... 조직문화와 관련한 연구는 1970년대 이후 학술적인 분야에서 점차적으로 관심을 가지고 기업조직에서 기업문화 개념으로 연구되기 시작하여 1980년대에 들어와서는 조직문화이론으로 본격화되었으며 ... 사회복지조직의 구성원인 사회복지사의 직무만족도가 중요한 의미를 갖는 것은 다른 분야와 달리 사회복지조직의 직무수행 성과에 큰 영향을 미치기 때문이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.15

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  리더십 행위이론과 동기이론

  리더십과 주요동기부여 이론들(과정이론, 강화이론)1. 동기부여 과정이론? ... 리더십 행동과 스타일, 리더십 그리드리더십 특성이론은 리더십 연구영역에 있어서 토대이며, 효과적인 리더가 소유한 특성을확인하고 찾는데 있다.1. ... 미시간대학과 오하이오 주립대학의 연구1) 미시간대학 : 직무중심과 종업원중심 행동? 직무 중심 리더십 스타일?리더가 과업을 완수하기 위해 책임을 지는 정도에 대한 것?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.18

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  행동주의이론과 행동주의 기법

  더욱이 스키너의 강화이론, 반두라의 사회학습 이론, 그리고 이러한 이론들의 융합인 인지행동 이론은 인간행동을 이해하기 위해서 지속적으로 활용되고 있다.행동주의이론은 크게 고전적 조건형성론 ... 반면 정적강화는 행동을 지속적으로 증가시키기 때문에 근로자들의 직무수행에 있어서 정적강화가 더 효과적인 것으로 간주되어 왔다.(2) 촉구아동이 올바른 행동을 하는 방법을 알도록 이끄는 ... 조언이며 알버트의 공포가 제대로 소거되지 않았다는 점에서 비판을 받았다.(3) 스키너 이론스키너는 조작적 조건형성론을 지지하는 학자로서, 인간의 행동은 환경과의 상호작용에서 개인적 특성이

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.04 | 수정일 2020.06.13

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  직무중심의 인사제도 구성안

  의지경영환경의 변화이론과 결과의 괴리 직능등급의 구분 모호 사람의 직능 측정이 어려움 직능등급 ≠ 성과등급 고 인건비 현상 인사관리에 많은 시간과 비용 발생 인사제도가 복잡해짐 지나친 ... KPI개인 역량 Profile성과평가BSC Model보상, 육성 배치 등 제반 인사에 활용■ 전략과의 연계, 부문별 특성에 맞는 성과지표, Result와 Competency의 균형부문 ... )관리 경력관리(CDP)직무역량 관리 직무KPI관리직무역량 교육 직무전문성 교육 차기직무교육직무가치에 의한 임금 설정 직무성과에 의한 인상 차별 직무성과에 의한 인센티브직무별 채용

  리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.22 | 수정일 2016.08.05

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  조직개발 발표 자료입니다.

  조직개발의 특성 조직 개선에 직 , 간접적으로 참여함으로 구조화된 활동을 말한다 .2. 조직개발의 특성3. ... 내 업무 프로세스의 재구조화 달성 감마 (B) 변화 : 소매점을 통해 판매하던 기존의 사업방식 버림 → 인터넷을 기반으로 한 판매 방식으로 대체일반 변화 이론일반 변화 이론 - 변화이론의 ... 조직개발의 특성 3. 초기변화 모형 4. 액션리서치 ; 문제해결 방법 5. 조직개발 프로세스 모형 6. ODPS 의 단계1.

  리포트 | 55페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.30

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  제9장 교육방법과 교육공학

  행동주의 학습이론과 체제이론에서 인지주의 학습이론과 구성주의 학 습이론으로 교수설계의 중심 이동④ 도약기 : 구성주의 학습이론 확산, “performance”(학습이나 수업보다 직무수행 ... 맥마스터 의과대학- 문제제시 → 해결책 모색 → 교과지식과 기술 그리고 문제해결 전략 익힘1) 의과대학 모형2) 촉진자 모형3) 동료튜터 모형4) 특징① 문제개발과 제시 : 학습자 특성과 ... 활용, 관리, 평가(1994년), 윤리적 실천(2008)2) 교육공학의 연구 영역(1994년 정의) : 씨오리 앤 프랙티스① 설계 영역 : ISD, MD, 교수방법과 전략, 학습자 특성②

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.26

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  09년2학기04-학습

  강화이론(reinforcement theory)과 학습1. 개요가. ... (예: 오리엔테이션, 직무교육, 추가보강교육 등) 교육내용은 근무개시, 복장, 연가신청 방법, 동료와의 관계, 상사와 잘 지내는 방법, 경력관리 방법 등 다양함.2. ... 학습의 본질과 특성1. 학습(learning)의 본질가. 학습은 경험을 통해 얻어진 결과로서 일어나게 되는 행동의 영속적인 변화로 정의됨.나.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.22

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  리더십 행동이론 PPT 발표 자료

  리더십 행동이론리더십 특성이론리더의 성격, 지능, 가치관 등내적 요인을 중요시함.누가 효과적인 리더인가?우수한 자질을 지닌 리더를파악해 선발하는 것이 목표..PAGE:51. ... 전통적 리더십 행동이론3.브레이크와 무톤의 리더십격자 모델오하이오 대학체화했음.두 가지행동유형구분두 가지 유형을개별 차원으로 구분함오하이오 대학모델을 구체화이론마다 명칭은 다르지만과업지향성 ... 미시간 대학교 리더십 연구직무 중심적 리더직무의 기술적 측면생산 측면 강조리더의 공식권한을많이 사용종업원 중심적 리더종업원에 대한관심과 개성 중시권한 위임과 지원적업무환경 조성따라서

  리포트 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.12

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  작업동기

  •직무의 특성 수준은 사람들이 그 직무를 어떻게 지각하고 판단하는지에 의해 측정됨. ... (동물의 조건형성에 대한 스키너의 연구에 기원) 강화이론의 세가지 핵심 변인 ① 자극 : 행동 반응을 유도해내는 어떤 변인 혹은 조건 ② 반응 : 생산성, 결근, 사고와 같은 직무수행에 ... 강화이론강화이론  표출된 행동에 따라 보상을 주는 방식에 기초한 동기이론. - 조작적 조건형성과 행동주의와 관련.

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.21

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  리더십 관련 레포트 과제입니다.

  리더십 상화이론은 리더가 갖고 있는 진단능력의 중요성을 강조한다.세인은 이점에 대해서 다음과 같이 잘 표현하고 있다. ... 이 이론에서는 효과적인 리더십유형과 부하들의 성숙도와의 관계에 대한 이해를 주려고 시도하였다.그래서 상황변인들(리더, 부하들, 상사, 동료, 조직 및 직무의 요구, 그리고 시간적 여유 ... 조직편성(과업행동), 배려 및 기타 다른 변인들 간의 관계는 단순한 직선적 관계가 아니라 오히려 곡선적 관계가 될 것임을 시사하고 있다. 3차원 리더유효성 모델의 부산물인 리더십상화이론은

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.26

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  일의 동기에 대하여 그 이론적 발전 과정을 요약하시고 본인의 동기를 이 이론적 틀 중의 하나에 기초하여 분석해 보세요.

  또한 몇 몇 연구에 의하면 직무 특성과 작업 의미, 책임감 등의 심리적 특성과의 상관성이 낮게 나타나고 있다. ... 비교적 높지 않지만, 직무특성이 중요한 변 수임은 분명하다. ... 대한 실험연구 결과 직무특성이 직무 수행 25%, 직무 만족 34%, 조직 몰 입 24%를 설명하는 것으로 나타났다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.13

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  조직행동과 리더십(동기부여의 현대적 이론)

  □ 직무를 설계할 때 직무 자체가 다음과 같은 특성을 보유하고 있도록 설계해야 동기가 일어난다고 해서 직무특성이론이라고 한다.항 목직무특성의 다양성기술다양성직무담당자가 가지고 있는 ... 그럼에도 불구하고 기대수준이 조직이나 관리자에게 주는 시사점은 많다.② 직무충실화이론□ 직무충실화는 작업자 스스로가 작업계획과 시간을 짜도록 하여 제3자의 감독과 통제에서 벋어나 담당자 ... (국내 시판용 TV 조립작업과 북한 수출용 TV 조립작업은 그 중요성이 다르게 느껴짐)[도표 3] 직무특성□ 작업자가 자신의 행동 여하에 따라서 직무성과가 달라진다는 개인적 책임감을

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.09

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  조직개발의 연구접근(변화실시이론, 변화과정이론)

  구성원의 동기요소(motivating factors)로는 직무 내재적 또는 직무외재적 요소에 대한 구성원의 욕구동기, 경영혁신 목표설정을 통한 동기유발, 정보피드백에 따른 동기반응 ... 효율적인 조직변화를 전략적으로 유도하는 접근방법을 제시한다.(2) 변화절차이론변화절차이론 (change procedure theories)은 주로 중간관리 층에서 적용되는 조직변화이론으로서 ... 영향을 주는 요인에 대한 연구(4) 효율적 변화의 조건 : 최고경영층의 지원, 문제집단의 참여, 현화담당자의 역할 등 성공적인 변화추진요건에 관한 연구(5) 효과적인 변화담당자의 특성

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.26

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  직무충실화의 이론적 근거를 설명하고 직무특성이론에서 이것(이론적근거)이 어떻게 반영되어 있는지 설명하시오.

  직무특성이론에서 직무충실화의 이론적 근거의 반영을 설명하기 전에 우선 직무특성이론이란 직무충실이론이 직무설계의 대한 원칙과 방향을 제시했다고 한다면, 직무특성이론은 그것을 이론적으로 ... 직무특성이론도 허즈버그의 직무충실화를 기초로 하고 있으나, 현재의 직무를 진단하고 이에 따라 변화를 시도한다는 사고를 새로 도입하고 있다.직무특성이론의 주요 내용을 보면 특정한 직무특성이 ... 직무특성이론의 대두배경이 과거 직무설계이론은 직무중심으로 개인차를 고려하지 않았다면 지금은 개인 차이를 고려, 개인의 성장욕구 강조하는 직무특성이론등장하게 된 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.01

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  간호관리학 1장 간호관리의 이해 A+정리 자료

  맡김으로써 업무의 능률을 극대화하자고 주장.* 특성: 노동, 권한, 규칙, 대우, 경력 제도 등을 기계처럼 나누어 예외를 만들지 않음* 단점: 조직의 공식적인 면에만 집착하여 인간적인 ... 모호한 사건들을 해석해 구성원들이 취할 방향을 제시해야하는데, 이것이 다른 하위체지와 구분시키는 요소- 조직은 학습하게 되고 이러한 학습은 조직의 의사결정에 영향1980년대 초반기업문화이론1980년대 ... 관리자와 근로자가 적절한 책임 분담 & 협동* 장점: 직무의 전문화(전문인) & 대량생산 가능= 생산성을 극대화하기 위한 효율적인 관리방법을 찾자!

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.14

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  작업동기 이론과 각 이론의 장단점에 대해

  즉, 상황에서 행동하는 인간을 충분히 파악하고, 과제의 특성과 작업환경을 충분히 이해한다면 가설이나 제안을 할 수 있다는 것이다.직무를 어떻게 조직해야 하는가라는 분야에서는 유사한 ... 모티베이션을 노력, 성취 그리고 보상의 세 과정으로 나누고 각 과정에 관련된 주 변수를 고찰한다.5) 강화이론Skinner의 연구에 기초를 둔 조작적 조건형성은 학습개념에 의한 강화접근법이다 ... 이를 위해 학자들은 인지적 측면에 비중을 둔 접근의 실효성에 관심을 보였고 이러한 접근방식은 직무수행에 대한 기대나 행동 속성보다는 직무과정 자체에서 동기를 체험할 수 있도록 하여

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.31

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  업무태도(직무태도)의 정의, 업무태도(직무태도)의 기본소양, 업무태도(직무태도)의 행동, 업무태도(직무태도)의 영향요인, 업무태도(직무태도)의 변화방법, 업무태도의 내실화 과제

  그런데 비서가 대인관계나 경력개발 또는 업무특성이나 역할 등과 관련된 직무스트레스로 인하여 심리적 또는 육체적인 고통을 받는다면, 경영자를 효율적으로 보좌할 수 없게 될 것이다. ... 둘째, 사회적 지원의 효과가 개인의 특성에 따라 달라진다는 것이다. ... 이러한 한계성을 해결하기 위해 Festinger는 인지부조화이론(the theory of cognitive dissonance)을 개발하였다.행동이나 태도의 변화를 예측하기 위해서는

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.13

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