"직무특성화이론" 검색결과 161-180 / 470건

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  조직행동론상 태도에 대한 연구 (경영조직론)

  .(3) 접근 방법에 대한 관점근로자의 직무태도 형성에서 직무에서 제공되는 객관적인 관찰 정보인 직무 특성과 주관적인 관찰 정보인 작업자와 동료의 의견 등은 모두 중요한 영향 요인으로 ... 방법1) 전통적인 견해태도를 독립변수 행위를 종속변수로 보아 태도를 변화시키면 그 결과로 행위가 변화한다는 입장이었다.2) 새로운 입장 (행위에 의한 태도변화)벰을 필두로 하는 강화이론가들은 ... 태도형성의 두 가지 접근 방법(1) 직무설계의 접근 방법객관적인 직무조건과 상황을 중시하고 직무설계의 개선으로 근로자의 직무태도를 개선하려는 직무충실화 등의 입장이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.01

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  동기유발 이론

  Skinner)의 조작적 조건화이론(operant conditioning theory) 스키너는 행동주의 혹은 조작적 조건화이론을 전개함으로써 인간의 습관형성의 특성을 밝혀내고 습관형성의 ... 강화이론은 무엇을 의미하는가? ... 강화이론은 무엇을 의미하는가?반두라(A.

  리포트 | 43페이지 | 3,200원 | 등록일 2015.02.23

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  교육공학 요약정리

  교수설계모형 변인 교수 조건 교과내용특성 목적 , 학습자특성 제약조건 사실 , 개념 , 원리 인지적 , 정의적 , 심동적 영역 학습자 적성 , 동기 , 흥미 , 태도 , 학습유형 ... 수행자 중 우수한 수행자 선발 : - 그들의 직무 분석 → 해당 직무에 필요한 기능 , 책무 규명 현재 없는 직무이지만 향후 필요한 직무를 설정할 경우 : - 가장 근접한 직무를 ... 연습문제 개인 조절 : - 학업성취 = 개인의 노력 자연적 결과 : - 지식의 적용 긍정적 결과 : - 긍정적 강화 공정성 : - 학습목표 = 학업성취 - 일관성라이겔루스 : 정교화이론

  시험자료 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.29 | 수정일 2024.08.02

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  노인에 대한 전생애발달의 관점

  이후 60대에는 그동안 쌓은 경험을 통해 더 큰 직무를 수행하고 사람을 가려 쓰는 일까지 맡게 된다고 하였다. ... 노인에 대한 전생애발달의 관점현대화이론에 따르면 현대사회에서 노인세대는 비참하고 소외받는 세대로 인식되고 있지만 이와는 상이한 관점에서 여러 발달이론가들은 노년기를 오히려 보다 성숙한 ... 지혜와 같은 새로운 특성이 나타나기도 하므로 인간의 발달을 일률적으로 성장 혹은 쇠퇴의 국면으로 생각하기보다는 발달의 다중방향성(multidirectional)을 고려해야 한다고 하였다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.07.16

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  간호관리 및 지도자론 시험문제

  (배분공정성,절차공정성,관계공정성)Vroom 기대이론 : ㈜ 직무결과, 유의성, 도구성, 기대Skinner의 강화이론Locke의 목표설정이론아지리스의 성숙-미성숙이론 권한공유특징 : ... ,통제고전적 관리이론 과학적관리(테일러) / 행정관리론(페이욜) / 관료제 이론(베버)행동론적 관리이론 인간관계론 (메이요) / 행태과학론(매슬로우)상황이론리더십 이론의 변천과정 특성이론-행동이론-상황이론-특성 ... +행동+상황특성이론 : 위인이론(다우드), 커크패트릭과 로크, 마르퀴스와 허스톤

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.24 | 수정일 2022.06.16

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  동기부여사례

  Herzberg의 동기-위생이론- 직무환경과 관련된 위생요인(불만욕구)과 직무내용과 관련된 동기요인(만족욕구)로 구분하였고, 만족과 동기부여를 같은 것으로 다룸 ... Skinner의 강화이론(reinforment theory)- 칭찬이나 보상과 같은 긍정적 강화요인을 통해 기존의 바람직한 행동을 더욱 강화함으로써 동기부여할 수 있음- 성과에 따른 ... 인간적이고 협동적인 직원 관계[사례2] 2015년 8월 5~16일(2주) 00000병원 인공신장실인공신장실 특성상 2주간 MD duty로 실습하였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,200원 | 등록일 2016.04.14

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  간호대학 간호사의 셀프리더십과 직무만족 논문요약입니다

  간호사 특성에 따른 셀프리더십, 직무만족, 주관적 개인성과 정도차이간호사의 일반적 특성에 따른 셀프리더십 정도에서는 연령, 교육, 근무부서, 직위에서 유의한 차이를, 직무만족과 주관적 ... 셀프리더십 이론인간내부 즉 자기 자신으로부터 리더십을 발휘하도록 하는 새로운 관점의 셀프리더십 이론은 강화이론, 목표이론, 사회인지적이론, 내재적 동기화 이론 등에 기초를 둔 이론으로서 ... 간호사의 일반적 특성에 따른 셀프리더십 정도에서는 연령, 교육, 근무부서, 직위에서 유의한 차이를, 직무만족과 주관적 개인성과 정도에서는 연령, 경력, 직위에서 유의한 차이가 있었는데

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.13

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  성인학습이론

  ..PAGE:1성인학습이론..PAGE:2목차성인학습의 주요 이론성인 학습자의 특징성인 학습자의 특성에 따른 교수 전략..PAGE:3성인학습의 주요 이론..PAGE:4강화이론(스키너) ... 적음많음 적음..PAGE:11허즈버그-이분법적 사고동기요인이 만족되지 않았을 때,직무만족이 되지 않는 상태일 뿐 불만족은 아니다.위생요인이 만족되었을 때,직무불만족이 일어나지 않은 ... 이종수, 2009, 대영문화사..PAGE:10위생요인-감독, 지시량-월급액수-인간관계-회사정책과 제도-작업조건동기요인-승진기회-상사, 동료의 인정-책임감 기회-성취감 기회-성장 기회직무불만족직무만족많음

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.20

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  [행정] 디지털행정 - 개인차원의 연구 PPT

  학습강화이론은? ... 개인차① 개인차의 본질② 개인의 성격③ 성격과 조직관리④ 태도와 태도 형성⑤ 직무와 관련된 태도⑥ 태도와 행동⑦ 개인차의 조직관리상의 의미..PAGE:3..PAGE:4제 1절 학습의 ... 개인의 특성을 나타내는데 사용할 수 있는 개인 특유의특성(traits)과 특질(dimensions)의 총체1.

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.04.03

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  8급 간호직 공무원 간호관리 정리 요약본 (19년, 21p)

  특성,조건인력계획근거와 임금, 급료행정활성화, 선발,배치,평가에 도움주는 법적서류② 직무명세서: 직무가요구하는 특성의 기술,경험,지식등? ... 직무분석결과: 직무분석-> (특성) 직무기술서-> (인적요건) 직무명세서구성요인규모일상적기술확실한환경복잡성+-soso공식성+++집권성-++① 직무기술서= 직무해설서: 직무개요,내용, ... -> 브룸기대이론, 아담스 공정성이론, 로크 목표설정이론, 스키너 강화이론? 동기부여 내용이론1.

  자기소개서 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.23

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  거시조직론 사례 레포트

  권력평등화이론은 조직의 혁신을 기도하는 자와 행동변화를 하여야 할 조직구성원들 간의 권력관계를 평준화할 것을 주장하는 이론이다. ... 구조도 보다 낫게 변화시킬 수 있어 궁극적으로는 조직의 업적도 높일 수 있다고 보는 견해이다.역사적으로 보면 이 접근법은 과거 인간관계론(人間關係論)의 계열에서 발전하여 권력평등화이론 ... 따라서 조직혁신은 다음과 같은 특성을 지니고 있음을 알 수 있다. 첫째, 조직혁신은 계획적이고 의도적이며 목표지향적 인 성격을 띠고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.10.19

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  동기부여이론의 분석 ; 동기부여의 중요성과 접근방법

  행동의 결과로 발생하는 강화는 그 과정이 반복됨에 따라 다른 욕구나 동인에 영향을 미친다.따라서 동기유발 과정은 반복적 특성을 갖고 있다. ... 일반적으로 조직의 성과는 종업원의 직무수행능력, 직무를 수행하고 싶어 하는 마음(동기유발), 직무를 수행할 수 있는 적절한 분위기, 원재료 및 도구(환경)에 의해 결정된다. ... 그러나 아무리 종업원이 능력이 있고, 직무수행을 위한 좋은 환경을 제공한다 해도 자발적으로 직무를 수행할 수 있는 동기유발이 되지 않으면 조직은 높은 성과를 달성하기가 어렵다.2동기부여의

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.01

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  경영지휘론,동기부여이론과,리더십이론,의사소통

  , 그들을 유인하고 그들에게 동기를 부여함으로써 조직내 인간관계를 계산하고 발전시켜 나가는 것이 경영자에게 부여된 최대 과제라 할 수 있다.동기부여 이론은 내용이론, 과정이론, 강화이론 ... 종업원의 욕구의 차이를 잘 따져서 직무배치 하라.맥크리 랜드는 이중에서도 성취 욕구에 초점[ 주제지각검사법(TAT)을 이용하여 연구를 진행 ]높은 성취 욕구를 가진 사람들을 일반적인 ... 배려구조주도: 직무나 인간을 조직화하는 것리더가 과정을 정의하고 과업을 할당하며 엄격한 감독을 통해 생산 실현에 보다 큰 관심을 둠배려(고려): 우정, 온정, 상호신뢰, 존경, 부하의

  리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.01.25

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  [경영학] Adams의 공정성 이론

  이러한 관점에서 이 이론은 사회적 비교이론, 분배의 공정이론 및 교화이론 등으로 불리기도 한다.공정성을 느낄 경우에는 직무에 대한 만족을 느끼게 되고, 불공정성을 느낄 경우에는 직무에 ... 여기서, 투입은 개인이 일정한 작업 상황에서 제공하는 모든 것으로서 교육, 경험, 능력, 훈련, 개인적 특성, 노력, 태도 등이 해당된다. ... 투입과 성과에 대한 인지적 왜곡: 인지적 불협화이론(theory of cognitive dissonance)에 의하면 개인은 긴장이나 불협화를 감소시키기 위해 양립할 수 없는 지각

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.14

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  조직행동론 기말고사 약술, 서술

  강화이론은 조직의 보상이 개인의 성과를 강화시킨다는 것을 인시함으로써 이 모델에 포함 된다.경영자의 입장에서 볼 때, 동기부여 이론들은 하나가 타당하다고 해서 다른 것이 유효하지 않은 ... 이것은 동기부여(만족요인)-위생이론(불만요인) 이라고 불리는 것으로, 내재적인 요소들은 직무만족에 관련시키고 외재적인 요소들은 불만족과 관련시키는 이론이다. ... 유능한 리더를 발견하거나 양성할 수 있는 방안을 고민해 보시오.발견방안: 성격검사를 이용해 리더십과 관련이 있는 특성을 가려낸다.

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.11

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  현대해상-자기소개서

  저는 2년 반 동안 CPA를 공부하면서 국제회계기준(IFRS), 재무, 회계, 금융, 국제경제학, 재정 등에 대한 심화이론과 지식을 습득하였습니다. ... 본인이 희망하는 직무와 선택이유, 그리고 희망직무를 수행하기 위해 준비해온 과정에 대하여 기술하여 주십시오3. ... 각자의 특성을 살려서 한명 한명이 역할의 중요성을 인식하고 목표를 향해 짧은 순간에 혼신을 다해 자신을 내던지는 팀워크에 대한 교훈을 배울 수 있었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.06

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  인사관리 용어정리(인적자원관리용어정리, 인사관리용어해설, 인사관리용어풀이)

  -직무명세서직무의 특성에 중점을 두어 간략하게 기술된 직무기술서를 기초로 하여 직무의 내용과 직무에 요구되는 자격요건 즉, 인적 특징에 중점을 두어 일정한 형식으로 정리한 문서이다. ... 주로 모집과 선발에 사용되며 여기에는 직무의 명칭, 소속 및 직종, 교육수준, 기능·기술 수준, 지식, 정신적 특성(창의력·판단력 등), 육체적 능력, 작업경험, 책임 정도 등에 관한 ... Festinger)의 인지부조화이론(theory of cognitive dissonance)을 사회교환이론의 틀을 사용해 분배 공정성 문제에 접근하고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.22 | 수정일 2016.03.08

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  소방학개론 상(1,2)

  연소 이론(연소에너지, 특성, 방정식, 산화와 환원)05. ... 2과목소방사, 지방소방사,공개경쟁채용시험국어, 한국사, 영어,(선택2: 소방학개론, 소방법규, 행정법총론, 사회, 수학, 과학)*소방학개론: 소방조직, 재난관리, 연소 화재이론, 소화이론 ... 연소의 요소가연물(가연물의 구비조건, 가연물의 특성)산소공급원(산소와 반응 관계)점화원(화학적 점화원 및 자연발화)순조로운 연쇄반응(불꽃, 작열연소, 삼체의 연소, 연소의 반응)03

  시험자료 | 16페이지 | 10,000원 | 등록일 2017.12.11 | 수정일 2018.04.25

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  행정조직의 관리 내용정리

  즉 강화이론은 행동의 원인보다 결과에 초점을 두며, 기본적으로 보상받는 형태는 반복되지만 보상받지 않는 행위는 중단된다는 효과의 법칙에 근거를 두고 있다.⑥ 직무특성이론: 직무특성모형은 ... 또한 구체적인 목표가 모호한 목표나 목표가 없는 상태보다 직무 성과를 높인다.⑤ 강화이론: 외부 자극에 의해 학습된 행동이 유발되는 과정 또는 어떤 행동이 왜 지속되는가를 밝히는 이론이다 ... 모든 직무를 다섯 가지 핵심 직무차원으로 구분했다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.19

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  chapter7(동기부여개념)

  갖게 되는지 집중한다.내용이론에는 매슬로우의 욕구단계이론, 맥그리거의 x이론과 y이론, 허즈버그의 2요인이론, 알더퍼의 ERG이론, 맥클리랜드의 성취동기이론, 핵크만과 올드만의 직무특성이론등이 ... 있고 과정이론에는 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론, 포러와 로울러의 동기모델, 이외 인지적 평가이론, 강화이론등이 있다고 한다.이번 글에서 내가 자세히 살펴볼 이론은 매슬로우의

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.27

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