"직무특성화이론" 검색결과 41-60 / 470건

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  동기부여의 내용이론과 과정이론 중 자신이 설명하고 싶은 이론을 선택하여, 예와 함께 쉽게 설명해보시오

  따라서 조직성과를 달성하려면 과업목표를 설정해야 하는데 과업목표가 지녀야 할 특성(속성) 6가지를 미국 오레곤 대학교의 스티어스(Richard M. ... 및 직무만족에 관련된 변수를 추가하여 그 과정을 밝히면서 아담스(Adams)의 공평성(공정성) 이론과 연계시켰다. ... 방식이다.(2) 공정성이론(equity theory)아담스(Adams. 1963) 의 공정성이론은 형평성이론, 균형이론, 교환이론으로도 불리며, 페스팅거(Festinger)의 인지부조화이론을

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.29

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  3-2 간호관리학 기말고사 범위 정리

  기대이론 (Vroom) / 공정성 이론 (Adams) / 목표설정 이론(Locke) / 강화이론 (Skinner)[동기부여 이론- 내용이론]▶ 가정 : 동기부여 과정의 첫 단계에 해당 ... - 각 직무에 따른 책임성과 난이도 등에 따라 상대적 가치를 분석, 평가하여 결정직능급 - 연공급과 직무급을 절충 / 직원능력, 조직공헌도, 직무종류 및 수행능력에 의해 결정성과급 ... 이들 변수 간의 상호연관성을 검토하고자 함욕구가 어떻게 행동으로 변환되는지의 과정을 보여줌기대이론 (Vroom) / 공정성 이론 (Adams) / 목표설정 이론(Locke) / 강화이론

  시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31

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  동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론의 주요 내용과 각각의 장점

  브룸과 같으나 중요한 차이는 포터와 로울러가 지적했듯이 노력(힘 또는 동기부여)이 업적에 직접적으로 연결되지 아니하고 브룸의 모형에서는 고려하지 않았던 욕구이론의 변수인 능력과 특성 ... 이 이론은 페거틴거의 인지부조화이론, 하이더(F. Heider)의 균형이론, 쟈끄(E. Jacques)의 분배적정의이론, 호만스(G. Homans)와 블라우(P. ... 그는 특정결과에 대한 개인의 업적 또는 성과(Performance)를 나타내는 유의성(valence), 성공하리라고 믿는 개인의 기대감(expectancy), 직무성과 관련된 1차

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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  (인간관계론) 허즈버그의 두 요인이론에 대하여 설명하고, 이 이론을 토대로 흡연하는 청소년을 금연으로 이끌 수 있는 구체적인 방법을 제시하시오.

  즉 청소년의 흡연의 행위는 복잡하고 다양한 요인에 따라서 변화가 되며, 발달과정에 따르는 특성이 영향을 주는 복잡한 현상이기 때문에 성인과 다른 접근법이 요구가 된다. ... 대인매력의 이론 중 강화이론, 사회교환이론, 호감득실론에 대하여 설명하고, 사회교환이론을 토대로 청소년과 친해질 수 있는 구체적인 방법을 제시하시오.1) 강화이론(1) 인간은 본인에게 ... 또한, 유기적이고도 비공식적인 조직의 운영이 가능하다.- 동기요인은 직무충실화(직무의 내용을 수직적으로 고도화 하여서 직무의 질을 높이는 작업)를 통하여 욕구 충족이 가능하다.2)

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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  (인간관계론) 허즈버그의 두 요인이론에 대하여 설명하고, 이 이론을 토대로 흡연하는 청소년을 금연으로 이끌 수 있는

  하지만 청소년 특성상 소통은 고사하고 대화도 힘들다. ... 대인매력의 이론 중 강화이론, 사회교환이론, 호감득실론에 대하여 설명하고, 사회교환이론을 토대로 청소년과 친해질 수 있는 구체적인 방법을 제시하시오. (10점)대인매력 이론 중 강화이론은 ... 대인매력의 이론 중강화이론, 사회교환이론, 호감득실론에 대하여 설명하고, 사회교환이론을 토대로 청소년과 친해질 수 있는 구체적인 방법을 제시하시오. (10점)3.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.24

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  2.리더쉽의 특성이론 상황이론,과정이론,내용이론 요약

  (기술변동,직무동질성,직무중요성,자율성,피드백),조직적 특성의 (보상체계,규칙)영향#동기부여 이론의 구분동기부여이론내용이론과정이론강화이론의문어떤 것 때문에 동기부여되는가? ... 목적을 달성하기 위하여 특정 방향으로 개인이 행동하도록 유도하는 것-인적 자원관리의 대두로 조직의 유효성을 제고하기 위해서 사람의 자발성과 창조성의 중요성에 관심-개인적 차이(개성),직무특성 ... 리더쉽의 특성이론리더십의 특성이론(trait theory)특정 특성을 가진 사람이 우수한 리더라고 주장하는 리더십 이론-리더가 되는 고유의 자질 내지 특성존재-초기 리더십 연구-개인

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.02

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  (인간관계론) 허즈버그의 두 요인이론에 대하여 설명하고, 이 이론을 토대로 흡연하는 청소년을 금연으로 이끌 수 있는

  강화이론, 사회교환이론, 호감득실론이 있다. ... 많아지는데, 사회교환이론에서 인간이 주고 받는 모든 것은 관계 형성에 굉장히 주요한 타깃이 된다.따라서 너무 부담스럽게 청소년에게 기대감을 표출하는 것보다는 청소년이 원하는대로 개인의 특성을 ... 환경 요인과 위생요인은 직무에 있어 불만족을 불러올 수 있는 요인이다. 위생요인의 충족은 직무에 대한 불만족스러운 부분을 감소시킨다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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  CPA 경영학 - 경영 인적자원관리&앞글자

  기피전테일분효 동현2직개대충환 집준 수평직직직무설계전통적 직무설계: 테일러(과학적관리론)&스미스(분업이론)-> 효율성 극대화현대적 직무설계: 동기부여위함. 2요인,직무특성모형. ... 2요인론(허쯔버그) /직무특성이론(해크만&올드햄)과정이론 내재적 동기이론/공정성이론(아담스)/목표설정이론(로크)/기대이론(브룸)생안사존자 존문화간 응집력&결집력 높음/ 적응적 문화 ... 조직경제학(대리인이론, 거래비용이론)거시조직이론(제도화이론, 조직군생태학, 자원의존이론), 자원기반관점일페 보상재회기관 p페이욜의 일반관리론일반관리론(페이욜) : 보호/상업/재무/회계

  시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.06

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  A+보장] 동기부여에 대해서 서술하세요

  활성화시키고 행동의 방향을 설정하거나 어떤 목표를 지향하도록 하며 인간의 행동을 유지시키거나 지속시키는 역할을 수행하도록 하는 것이다.동기부여에 관한 이론은 동기부여 내용이론,과정이론,강화이론이 ... 이후 제도를 변경했다.이처럼 일본의 성과주의 인사제도는 일본의 제도적,문화적 특성을 고려하지 않고 서구식 성과주의를 단순하게 이식하면서 치명적인 문제점이 발생했다. ... 인사제도도 직무중심으로 형성됐다. 미국 기업은 1960년대 후반부터 성과주의의 하나로 직무중심의 인사제도를 확산시켰다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.13

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  간호관리) 이상적인 간호지도자상

  리더십 이론의 비교·분석리더십이론을 크게 4가지 특성이론, 행동이론, 상황이론, 현대적 변화이론으로 두고 비교, 분석해보겠다.1) 특성이론(traits theory)특성이론은 1940년대 ... 또한, 훌륭한 리더는 개인을 훌륭한 리더로 만드는 일련의 특성이 있다고 주장하였으며, 이때 타고난 특성은 카리스마, 자신감 등 성격적 특성이 포함되었다.2) 행동이론행동이론은 위대한 ... 우정, 상호신뢰, 친밀감, 존중, 상호협조 조성에 주력함.- 구조주도적 리더십: 구성원의 역할과 직무수행의 절차를 정하거나 지시하는 성향을 가짐.- 구조주도적 성향도 높고, 배려적

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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  인간관계론,1. 허즈버그의 두 요인이론에 대하여 설명하고, 이 이론을 토대로 흡연하는 청소년을 금연으로 이끌 수 있는 구체적인 방법을 제시하시오. 2. 대인매력의 이론 중 강화이론, 사회교환이론, 호감득실론에 대하여 설명하고, 사회교환이론을 토대로 청소년과 친해질 수 있는 구체적인 방법을 제시하시오. 3. 성선설, 성악설, 백지설 중 여러분이 생각하기에 옳

  동물적 특성에서 볼 때 성에는 단지 맹목적으로 좋아하고 싫어함이 있을 뿐이지 합리적으로 받아들이고 거절함이 없으며, 생물적인 활동만 있을 뿐 마땅히 그렇게 해야 한다는 도덕 가치는 ... 허즈버그는 이러한 개념을 가지고 직무수행에 대해 연구를 하였고 결과 동기 요인과 위생요인 두 요인이 충족되었을 때, 직무 성과가 올라간다는 결과를 만들어 냈다. ... 동기 요인은 직무에 대해 긍정적 태도를 가지게 되는 요인들이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.01

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  (인간관계론) 허즈버그의 두 요인이론에 대하여 설명하고, 이 이론을 토대로 흡연하는 청소년을 금연으로 이끌 수 있는

  청소년들의 특성상 일탈의 행동을 정당화하고 주변에 대한 호기심으로 인해 흡연을 시작하는 경우가 많다. ... 환경요인 및 위생요인(hygiene factor)은 직무 불만족을 초래하는 요인으로서 적극적인 직무만족에 작용하지 못 하는 모습을 보인다. ... 이 두 가지 욕구는 서로 이질적인 것이며 각각 별개의 요소에 의해 충족된다.먼저 동기요인(motivator)에는 직무만족을 가져오는 요인이며 직무만족으로 인한 긍정적인 태도를 유도하게

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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  성균관대 조직행동 중간대체과제 참고용

  구성원들의 가치관에 반하는 직무의 특성, 교육 및 훈련 시스템은 조직몰입을 방해하여 생산성을 현저히 저하시키기 때문이다.능력은 ‘개인이 육체적 또는 정신적 과업을 수행하는 재능’을 ... 조직행동수정(OB Mod)는 강화이론을 실제로 보상과 벌을 통해 바람직한 행동을 증가시키고, 바람직하지 못한 행동을 감소시킴으로써 과업성과를 높이는 체계적인 방법을 제시한다. ... 사회적 시각은 주로 대상의 특성, 지각자의 특성, 상황의 특성의 영향을 받는다.올바르고 정확한 지각을 방해하는 스트레오타이핑, 선택적 지각, 관대화 경향, 중간화 경향 등의 여러 오류

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.29

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  사회복지행정, 현대관리이론(인간관계이론, 구조주의 이론, 체계이론), 최신 이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회 조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 특성을 설명하시오.

  종교단체 등)의 특성을 살펴보고자 한다.본론1. ... 충성, 헌신- 리더는 서포트 해주고 부추겨주는 역할(4) 애드호크라시문화 : 조직의 유연성과 자유재량, 외부중심과 통합- 창의적인 아이디를 필요로 하는 곳, 구성원들과의 의사소통, 직무몰입 ... 과제6] 사회복지행정현대관리이론(인간관계이론, 구조주의 이론, 체계이론), 최신 이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회 조직(직장,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.24

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  [A+] 간호관리학, 전범위 요약 정리본

  과정이론_ 스키너의 긍정적 강화이론? ... 상황이 변동될 때마다 이에 적합한 리더십을 발휘됨- 리더십 특성영향력가장 중요한 요인영향력을 받는 대상은 추종자들목표달성리더십은 정적인 것이 아니라 역동적인 행위우발적 행위가 아닌 ... Kurt Lewin의 변화이론- 레윈은 힘의 장(force-field) 모델을 제안하면서 인간의 행동을 공간 내에서 서로 반대 방향으로 움직이는 세력들의 역학적인 균형으로 보았음-

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.16

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  가톨릭대 조직행위론 중간고사(7주차) 범위 총 정리본

  (자기특성)으로 귀착시키는 것. ... 개인의 경력선택, 직무만족, 스트레스(의 강약), 리더십, 직무성과 등에 영향을 줌. ... 자극이 없어도 // 학습에 있어서 행위관찰(대리학습)과 인지과정의 중요성 부각시킴•사회적학습이론, 사회적학습의 설명모델(=/=강화이론): 강화물없이 인간은 모방과 관찰로 학습할 수

  시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  인간관계론 ) 허즈버그의 두 요인이론에 대하여 설명하고, 이 이론을 토대로 흡연하는 청소년을 금연으로 이끌 수 있는 구체적인 방법을 제시하시오.

  여기서 두 가지 요인이란 동기요인과 위생요인을 말하는데, 동기요인은 직무에 대한 만족도를 높이는 요인으로 자신의 성장, 일의 성취, 승진 기회 등이 이에 포함되고 위생요인은 직무에 ... 진화론은 인간 본성 속에 진화의 역사 속에서 발생한 수많은 특성들이 있음을 보여준다. ... 이 이론은 행동 형성에서의 강화이론과 비슷하게 손다이크의 ‘효과의 법칙’이라는 것으로 설명할 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.29

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  동기부여란,초기의동기부여이론들,현대의동기부여이론들

  강화 이론 강화이론 : 행동은 그 결과의 함수라고 말하는 이론 . 강화가 행동을 조건화한다고 주장하는 행동적 접근방법을 취함 . ... 목표설정 이론 목표 - 성과 관계에 영향을 미치는 요인들 : 피드백 , 목표몰입 , 과업특성 국가 문화 목표를 향해 얼마나 잘 나아가고 있는지에 대해 피드백 을 받을 때 , 일을 잘하게 ... 허츠버그의 2 요인 이론 사람들은 그들의 직무에 만족하는가 ?3.

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.13

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  [2020 조직행위론1공통] 각자가 경험한 동기부여의 성공사례와 실패사례를 하나씩 소개하고, 성공과 실패의 이유를 동기부여의 이론에 비추어 논리적으로 제시해보시오.

  따라서 동기유발 과정은 반복적인 특성을 가진다. ... 과정이론의 대표적 이론에는 기대이론, 공정성 이론 및 강화이론이 있다. ... 일반적으로 조직의 성과는 종업원의 직무수행능력, 직무를 수행하고 싶어 하는 마음(동기부여), 직무를 수행할 수 있는 적절한 분위기, 원재료 및 도구(환경)에 의해 결정된다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.28

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  조직행동론 ) 조직과 구성원의 성과 향상을 위해서 구성원들의 동기부여 방법 및 이론에 대해서 논해보세요

  강화이론에서는 정적 보상을 통해 강화된 업무 수행은 지속할 높은 가능성이 있어 조직의 성과에 기여하는 순기능적인 측면을 주장한다. ... 현대 사회에서 조직이론은 인본주의의 도입을 통한 능동적인 존재로서 조직의 구성원이 가지는 인간적 특성을 활용한 인적 자원관리와 조직구조의 상호작용에 초점을 맞춰 분석하고 있다. ... 긍정적인 직무성과를 끌어낸다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.07 | 수정일 2022.01.10

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