"hrm이란" 검색결과 341-360 / 613건

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  [인사관리]e-HRM의 도입배경 및 기대효과와 LG전자 사례분석

  결 론e-HRM이란? ... L G 전 자 e – H R MCONTENTS1. e-HRM의 정의 2. e-HRM의 도입배경 3. e-HRM의 기대효과 4. LG전자 소개 5. LG전자 e-HRM 6. ... 인사관리정보관리 및 IT관리 기술Paperless 작업 환경개별차원의 관리e- HRMe-HRM은 전통적 인적자원관리인 p-HRM에 정보기술(IT)의 발달을 결합시킴으로써 탄생된 개념e-HRM의

  리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.01

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  중소기업의 인적자원관리 (미라이공업 사례)

  형평성 = 감성인적자원관리활동 중소기업의 인적 자원관리 인적자원관리 활동이란 ? 인적자원의 목표에 반응하여 설계되고 그 목표를 달성하기 위해 사용되는 실제적 프로그램 . ... 안정성 위주의 인적자원관리→전 구성원 프로화 , 구성원 개개인의 자율성 미래형 중소기업의 인적관리효율성 HRM 의사결정과 조직유효성 간의 관계 중소기업의 인적 자원관리 형평성 조직유효성

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.23

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  대한항공의 인사관리제도 분석

  대한항공은 여성부의 여성 인재 육성 및 여성 친화 기업 문화 확산을 위한 컨설팅, 지원 사업에 참여한 첫 기업이다.여성 친화 기업이란, 여성들이 자신의 역량을 마음껏 발휘할 수 있도록 ... 저희는 대한항공이 HRM에서 이러한 높은 평가를 받을 수 있는 이유가 무엇인지 알아보려고 한다.대한항공은 여객 서비스업을 주로 제공하는 기업이기에 승무원이나 공항 근무자들을 통해 직접적인 ... 대한항공 HR의 Strategic Choice 및 특성이 장에서는 대한항공에서 발생하는 특징적인 HRM적 이슈들을 살펴보고자 한다.4.1르면, 감정노동 과정에서 개인이 느끼는 감정적인

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.15

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  GE의 인적자원 관리 시스템의 기본 개념

  여기에서는 한국의 노사 협력 우수기업의 인적자원개발사례를 살펴봄으로써 이를 토대로 노사협력적 인적자원개발 체제 구축방안과 모형을 개발하고자 한다.노사협력적 인적자원개발이란 노동조합 ... 따라서 이러한 GE의 HRM시스템을 한마디로 정의하기는 어렵지만 간략히 개념만을 토대로 정의한다면 다음과 같이 표현될 수 있음." ... 이러한 4가지 HR전략은 GE의 14개 각 사업단위별로 약간씩 그 추진수단이 상이하지만 거의 대부분이 사업 단위들이 동일한 HRM모형을 사용하고 있다.2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.26

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  기업의 MIS 활용 사례와 의사결정지원시스템DSS 설계 및 제안(삼성전자와 애플을 중심으로)_성균관대학교 경영정보시스템

  인트라넷 시스템이란 조직 내부의 모든 업무를 인터넷을 연결하여 처리하는 일종의 인터넷 MIS로 기존에 사용하던 마이싱글이 결제, 메일 등 업무 중심의 오피스 개념에서 운영되었다면 LIVE는 ... HRM에 기여하는 삼성전자의 HRD 시스템삼성전자는 모든 HRD 시스템을 My coaching 이라는 하나의 시스템으로 통합하였다. ... 애플이 이 새로운 시장 진출을 최우선순위로 볼 경우 가능한 시나리오이며, 두 번째에 제시된 밸류체인 변화에 추가로 주활동(생산,제조와 물류), 보조활동(HRM)의 변화도 일어난다.

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.06 | 수정일 2014.03.25

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  [경영학] 비정규직과 기업의 윤리경영

  비정규직 보호법이란?3. 비정규직 노동자와 기업 분쟁 사례4. HRM과 ETHICS5. 비정규직 문제가 왜 윤리적인가6. 비정규직의 문제점과 해결책Ⅲ. ... 비정규직 보호법이란?...............................................................53. ... 비정규직 문제가 왜 윤리적인가HRM의 실현을 위해서 적용되었던 위의 내용은 기업이 HRM을 실천하기 위해서는 비정규직에 대한 인적자원 관리를 윤리적으로 해야만 한다는 것을 보여준다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.25

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  SASInstitute

  둘째, 직장이란 즐거운 곳이어야 하고 모든 직원들은 한 사람의 인격체로 존중 받아야 한다. ... 경영전략 ㅡㅡ SAS의 문화와 철학 사업전략 가치관 복지시설 HRM 시스템 ㅡㅡ 실적보상 및 관리 (Human Resource 인력충원 및 개발 Management) HRM의 독특성 ... 직무순환HRM 의 독특성사람이 가장 중요하다는 생각!

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.05

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  삼성의 전략적 인사관리

  삼성이 지향하는 기술이란 상품 가치를 창출하기 위해 직간접적으로 행해지는 모든 경영 활동에 관련된 기술로서 제품 기술뿐 아니라 경영 기법, 관리 기술 등을 포함한 하드 및 소프트 기술을 ... 포스코는 ‘00년 하반기부터 핵심역량을 강화하고 인적 자원 관리(HRM)의 객관성을 높이기 위해 직무 역량 체계를 도입하여 능력평가 및 다면평가 요소로 활용하고 있으며, 직원들의 역량

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.31

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  구글의 인적자원관리 레포트(채용.보상을 중심으로).ppt

  일하고 싶은 기업 의 그들이 사는 방식 HRM 에서의 채용과 보상을 중심으로 홍길동목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1 : 채용 Ⅲ. 본론 2 : 보상 Ⅳ. 결론 - 구글이 뭐에요 ? ... 채용이란 ? 구글의 채용제도 보상이란 ? 구글의 보상제도서 론서론 Google 이 뭐에요 ? ... 다시 말해서 모집 , 선발 , 배치하는 체계적 활동 이다 .본론 Google 의 채용 채용이란 ?

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.20

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  내가 경영자 라면(비전,기술,인적자원,마케팅,고객만족)

  간의 사고를 변화하고, 관계를 변화하고, 구조/제도를 변화 함으로서 임파워먼트를 실행해나가 결과적으로 지속적인 조직 성장을 해 나가야 하겠습니다.또한, 인적자원을 잘 관리하기 위해 HRM ... (예를 들면, 비전 수립, 기술 개발, 인적자원 개발 등을 들 수 있습니다)◆ 과제 내용본 학습과정을 통해 경영에 대한 비전공자로서 경영이란 어떤 것인지에 대해 접해볼 수 있었고, ... 관심과 노력을 기울여야 하겠습니다.네 번째로 비전과 기술, 그리고 핵심인력이 갖추어 졌다면, 자신의 기술을 알려 이익을 창출 해 나아갈 마케팅에 대해 관심을 기울여야 하겠습니다.마케팅이란

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.09

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  ABB사 분석 보고서

  ABB 조직구조- ABB 회사는 글로벌 매트릭스 조직 구조를 기반에 하고 있다.1) 글로벌 매트릭스 조직이란? ... Jurhen Dormann- 현재 진행중인 계획 중지, 비중요 사업 매각, 미국에서 석면 소유권 정착- 힘과 자동화를 중심으로한 주변 국가 관리자 및 단순 기업 구조 위치 변경- 비즈니스 HRM을

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.02

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  경력개발프로그램 도입의 결정요인 및 조직성과에 미치는 영향: HR 프랙티스의 매개효과를 중심으로-

  개방성 4) HRM부서의 사업전략과의 연계성2. ... : HR)프랙티스가 매개변수로서 역할을 수행하는지 조직성과(인당생산성, 이직률)에 대한 CDP의 효과는 HR 프랙티스에 의해 매개됨을 밝힘인적자원관리 연구◆ 서 론경력개발 프로그램이란 ... 연구2.2 연구방법2.2.2 측정도구CompanyCDP의 도입통제변수 1) 업력 2) 조직규모 3) 노조 4) 외국인투자 지분율 5) 산업독립변수 1) 조직혁신성 2) 전문직 비율 3) HRM부서의

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.09

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  미래의 한국기업

  ① 비전을 제시해야 한다.② 조직문화를 구축해야 한다.③ 변화관리의 중심 역할을 해야 한다.④ e-HRM을 구축해야 한다.4) 지원서비스 부서(HRM SSU)는 무엇을 할 것인가? ... 가상공간상의 가상 기업이란 인터넷 등 정보통신매체를 기반으로 독립적인 전문가 및 전문조직들이 범세계적인 가상공간상에 네트워크를 형성하여 활동하는 독립적 기업을 말합니다. ... 목적을 수행하기 위해 태스크포스(Task Force)팀과 같은 임시조직을 운영하고 있고, 둘째, 정보통신기술이 급속도로 발달함에 따라 사이버 공간상에서 존재하는 ‘가상조직’이 등장하이란

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.12

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  구글의 소개와 비젼,다양한 기업활동,HRM 및 시사점

  구글의 HRM5. 구글 취업을 위해 우리가 할 수 있는 방법 (내부적,외부적 방면)6. 시사점구글 회사 내부 사진1. ... 구글이란 이름은 미국 수학자인 에드워드 케스너(Edward Kasner)의 조카인 밀튼 시로타(Milton Sirota)가 만든 10의 100제곱을 뜻하는 수학 용어 구골(googol

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.02

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  아시아나 분석

  항공사간 요금전쟁에서 비교우위를 확보하기 위해 효율성을 높이는데 HRM에 의해 크게 영향 2. ... 승객들의 안전민감도가 높아짐으로써 부족한 부분은 교육, 훈련과 같은 HRM으로 보완하여 피해를 최소화 3. ... 활동'인적자원관리(human resources management)의 구성 체계 ① 인적자원의 확보 ② 인적자원의 개발 ③ 인적자원의 활용과 유지①인적자원의 확보채용 = 모집+ 선발 채용이란

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.29 | 수정일 2015.02.24

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  스타벅스의 인적자원관리

  배려하며 존중하는 사람으로 자신이 지닌 지식과 열정으로 고객과 타인을 만족시키는 인재스타벅스의 핵심인재에 대한 자질은 구체적으로 ‘3C Man’으로서의 자질을 의미한다. 3C Man이란 ... PAGE:1STARBUCKS COFFEE..PAGE:2목 차[Introduction]- 기업소개- 연혁[SWOT 분석][4P(제품, 가격, 유통, 촉진) 분석][STARBUCKS HRM ... 지식과 열정은 커피의 인기를 높였고,고객들로 하여금 다시 스토어를 찾게 했다.이것이 스타벅스 브랜드가 가지는 힘의 비밀이며, 강력한 프로모션이다...PAGE:15STARBUCKS HRM-모집과

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.18

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  경영학 자료

  또한 직무성취를 통한 개인적인 만족도를 유도하기 위한 관리로서 HRM의 목적은 종업원이 기업에 최대한 기여하도록 하고, 이해집단의 이해관계 조정을 통해 공동의 이익과 만족을 추구하고 ... 돤한 정확한 기준을 제시할수 있고 모집하고자 하는 부분에 알맞은 사람을 모집하거나 선발할 때에도 기초 자료가 되므로 정확하고 객관적으로 판단하여 작성하여야 한다.5.인적자원관리(HRM ... 영역에 따라 - 리더쉽,동기유발,의사소통관리, 작업집단 안에서 일어나는 여러 과정들의 효과적인 관리를 통한 지휘가 있다.리더쉽이란 기대목표에 달성할수있도록 집단활동에 영향을 미치는

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.06

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  코라오홀딩스(라오스 유일의 자동차 및 오토바이 생산 기업)기업조사분석 - 해외진출전략을 중심으로

  2010년 유가증권시장에 상장되었으며 2009년을 1기 기준으로 2012년까지의 재무현황을 살펴보았다.환경 분석기업 외부환경 분석PEST분석을 통한 거시적 환경 분석.PEST분석이란 ... -기업하부구조(일반관리, 기획, 재무, 법률, 정부관계, MIS, IR등)-인적자원관리(HRM, HRD, 채용, 배치, 교육, 보상등)-기술개발(R&D, 제품과 공정을 향상시키기 위한

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.31

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  기업 환경 변화와 유연적 인적자원관리

  유연적 HRM위한 인사관리 정책의 전략적 선택1. ... 수량적 유연화전략수량적 유연화전략이란 기업의 인력 수요 변동에 따라 신축적으로 고용수준을 조정하는 전략이다. ... 기능적 유연화전략기능적 유연화 전략이란 인력의 수적 조정이 아닌 인력의 다기능화, 숙련형성 등 노동능력 향상 통해 업무수행의 유연성을 높이고자 하는 전략이다.1) 유연적 기능이는 교육훈련등을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.12

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  포지셔닝전략의 수립 및 실행방안에 관해 설명하라

  포지셔닝이란Ⅲ. 전략적 포지셔닝Ⅳ. ... 회사는 경쟁자와는 다른 활동 또는 다른 방법으로 동일한 활동을 수행해야 함회사는 경쟁자와는 다르게 그리고 독특한 가치 명제에 따라 제조, 물류, 서비스 배송, 마케팅, 인적자원관리(HRM ... 포지셔닝이란현대자동차, LG전자, 동양맥주 등 각종의 상호나 상표명을 듣게되면ity와 깊은 관계를 맺고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.12

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