"hrm이란" 검색결과 381-400 / 613건

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  [벤처기업 인적자원관리][인적자원관리][벤처기업]벤처기업 인적자원관리의 유지, 벤처기업 인적자원관리의 현황, 벤처기업 인적자원관리의 평가, 향후 벤처기업 인적자원관리의 방향 분석

  될 때 이것을 능력주의적 인사관리라고 한다.예컨대 승진과 관련하여 볼 때 능력은 업무수행능력, 즉 사원들이 조직목표의 달성이 공헌하는 직무수행능력을 의미하며, 여기에서 보듯이 능력이란 ... 하나의 방향은 근로자들에게 높은 수준의 근로조건을 제공하여 미국식 HRM 모형에 가깝게 가는 것이고 다른 방향은 근로자들에게 주어진 권한을 거둬들이고 전통적인 기업 모형으로 가는 것이다

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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  [인적자원개발][HRD][인적자원관리][HRM][인적자원개발 사례][HRD 사례][인적자원관리 사례][인적자본]인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 사례 및 인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 전략 분석

  지역 인적자원개발(HRD) 이란2. ... GE(제너럴일렉트릭사)의 인적자원관리(HRM) 사례Ⅸ. MS(마이크로소프트)사의 인적자원관리(HRM) 사례Ⅹ. ... 지역 인적자원개발(HRD) 이란지역인적자원의 개발은 지방자치단체가 지역의 가용자원을 동원하여 지역주민들의 평생학습활동을 도모하는 것으로서, 궁극적으로 지역주민의 삶의 질을 향상시키고

  리포트 | 28페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.11.07

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  E-mart MIS

  2010-1학기 경영정보시스템E-mart와 HR application목 차 -HR application이란? ... 화이트 정보통신은 기업에 가장 잘 맞게 최적화된 HR 시스템을 지원하는 TOTAL HRM으로서의 HR 패키지 솔루션 제공과 HR 컨설팅, HR 온라인 서비스, HR 전문가 파견 서비스에 ... enterprise resource planning)와의 연계6)RFID(Radio-Frequency Identification)와의 연계Reference listHR application이란

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.08

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  [경영]인적자원관리의 현대적 이슈

  인사정보시스템(1) 인사정보시스템(2) 인사정보시스템의 활용(3) 인사정보시스템의 내용2. e-HRM(1) e-HRM(2) e-HRM 도입의 필요성과 효과(3) e-HRM의 내용Ⅲ. ... 기업윤리와 윤리적 인적자원관리(1) 기업윤리기업이란 재화와 서비스의 생산과 판매를 통하여 최대의 수익을 올리기 위해 구성된 조직체이며 따라서 기업은 주어진 상황에서는 가능한 한 최대의 ... (1) e-HRM?

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.26

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  Human Equation (휴먼 이퀘이션)에서 1장. 사람중심의 경영관리와 조직성공

  성공한 기업의 기준이란? ... Human Equation1부 1장 사람중심의 경영관리와 조직성공 -성공의 원천에 대한 '잘못된 인식'CONTENTS성공한 기업의 기준이란? 그 기준들은 타당한 것들일까? ... -즉 전략의 실행과 함께 조직구성원을 적절히 관리하는 단순한 논리전략기반 HRM사람기반 HRM-배종석, 인적자원론 인용,p.385전략적 계획(적극적) HRM사람 고려전략적 계획(소극적

  리포트 | 14페이지 | 3,400원 | 등록일 2006.12.07

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  인적 자원 개발 전략

  HRM(인적자원관리) 이론적 고찰1. HRM(인적자원관리) 개념 및 전개1.1. HRM의 개념1.2.PM과 HRM의차이점1.3.우리나라의 HRM 발전방향2. ... 여기에서 CEO 멘토십이란 1:1 전담 멘토를 통해 경영진들이 직면하고 있는 여러 고민과 문제를 해결하고 실력을 개발하는 활동이다. ... HRM(인적자원관리)의 전략적 통합1. HRM(인적자원관리)의 전략적 통합의 개념2. HRM(인적자원관리)의 통합적 접근방법Ⅳ.

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.06 | 수정일 2017.09.25

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  직무분석의 개념과 사례

  방법이 유사한 직위들의 집합을 말하며, 직무분석이란 회사가 요구하는 일의 내용과 요건을 정리, 분석하는 과정을 말한다. ... 활용하여 직무분석을 실시할 경우, 처음부터 전사적 적용보다는 부문이나 제한적 목적을 위하여 실시하고 점진적으로 확대하는 방안이 타당할 것임.▶ 직무분석은 역량모델인 인적자원관리(HRM

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.05

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  SAS institute

  둘째, 직장이란 즐거운 곳이어야 하고 모든 직원들은 한 사람의 인격체로 존중 받아야 한다. ... 경영전략 ㅡㅡ SAS의 문화와 철학 사업전략 가치관 복지시설 HRM 시스템 ㅡㅡ 실적보상 및 관리 (Human Resource 인력충원 및 개발 Management) HRM의 독특성 ... 직무순환HRM 의 독특성사람이 가장 중요하다는 생각!

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.28

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  창조적기업경영 IBK국민은행 ( 혁신적 조직문화 )

  은행원의 직무만족도와 HRM 전략에 관한 . ... 집단적 혁신적 조직문화를 통한 직무만족 및 CS 수준 향상직원 의 사기진작 을 통해 CS 수준 을 향상시켜라 .1.1 내부 CS 수준 향상 이란 ?

  리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.28

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  고객관계관리, CRM , 가치체인, Value Chain

  가치창출과 관련된 활동들로써 직접적으로 고객들에게 전달되는 부가가치 창출에 기여하는 활동들을 의미한다.지원 활동 : 회사 인프라(Firm Infrastructure), 인적자원관리(HRM ... 고객관계관리(CRM)이란?고객관계관리(CRM)는 다양한 방법을 통한 고객과의 커뮤니케이션으로부터 수집된 정보를 기반으로 고객과의 관계를 유지 발전하는 과정이다. ... 가치체인이란?가치 사슬, 기업 활동에서 부가가치가 생성되는 과정으로 하버드대 교수인 마이클 포터가 내부역량을 평가하기 위한 방법으로 제안한 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.29

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  [인적자원관리][HRM][인적자원개발][HRD][인적자원활용][인적자원][인적자본][국가인적자원활용]전략적 인적자원관리(HRM)고찰과 인적자원개발(HRD)의 문제점 및 인적자원 활용 과제 분석(HRM, HRD, 인적자원)

  조직학습, 지속적 경쟁우위와 전략적 인적자원관리(HRM)1. 지식창출과 전략적 인적자원관리(HRM)2. 지식전이와 전략적 인적자원관리(HRM)3. ... 요컨대, 인적자원관리이란 조직의 목표달성을 위해 요구되는 역할행동을 유도.촉진.유지함으로써 조직의 경영성과에 기여하려는 노력이라 규정할 수 있는 바, 결국 일정한 역할행동을 촉진하기 ... 지식의 제도화와 전략적 인적자원관리(HRM)Ⅳ. 우리나라 인적자원개발(HRD)의 주요 문제점1.

  리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.13

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  인적자원관리(HRM) 정의, 인적자원개발(HRD)부문 변화 추세, 기업내 인적자원개발(HRD)체제 평가지원, 기업과 노동조합 주도 인적자원개발(HRD), 산업별 인적자원개발(HRD) 시스템 구축방안, 인적자원개발(HRD) 과제

  서론1980년대 중반까지만 해도 인적자원관리(HRM)의 효과를 규명하는 연구들의 초점은 대부분 개별 인적자원관리(HRM) 기능이 조직구성원 개개인의 직무수행성과나 개인의 직무관련 태도 ... 인적자원의 문제점인적자원(human resource) 혹은 인적자본(human capital) 이란 사람 개개인 속에 체화(embody)된 지식과 정보, 기술과 기능, 경험과 지혜, ... McLean & McLean (2001)에 의하면 인적자원개발이란 그 목적이 개인, 집단, 조직이든, 혹은 공동체, 국가, 전 인류의 이익을 위한 것이든, 성인의 일과 관련된 지식,

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.01.17

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  [e-비즈니스] e비즈니스의 정의 및 본질, 가치사슬의 변형과 새로운 사상

  여기서 종속성이란 프로세스를 구성하고 있는 단위과업들은 처리순서에 따라 선후 관계가 결정되므로 그 구조에 과업들이 속박되어 있음을 의미한다.한편 변동성이란 프로세스를 구성하고 있는 ... 한편 지원가치사슬은 조직 인프라, 인적자원관리(HRM), 연구개발(.Research & Development), 소모성 부품의 구매조달(Procurement) 등 직접적으로 부가가치를 ... extension)을 비롯하여 가치사슬의 역류(reverse ow), 분해(decomposition), 선별적 강화(enhancement), 통합 등이 그것이다.가치사슬(value chain)이란

  리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.11.13

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  인적자원관리 강의노트

  인적자원계획(Plan)이란 ( PDS : Plan, Do, See ) : 기업조직이 인적 조달, 확보, 유지, 개발, 활용에 관한 모든 계획2. ... - 경쟁우위의 원천⑦ e-HRM의 등장전통적 HRM부서e-HRM 도입 후① 담당 매니저에게 양식을 받는다.② 직원이 양식을 기입한 후 매니저에게 제출한다.③ 매니저가 서명한 후 HRM부서로 ... 보낸다.④ HRM부서 담당자가 파일을 갱신한다.⑤ 갱신 정보가 직원에게 통지된다.① 직원이 인터넷?

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.10

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  롯데삼강 합격 자기소개서 (자소서)

  따라서 롯데의 교육적 지원을 최대한 활용하여 롯데삼강 맞춤 HRM 분야 전문가가 되는 것이 저의 포부입니다. ... 영어로 말하고 생각하고 꿈꾸며 6개월이란 짧은 기간이었지만 6년을 산 것 같은 성과를 얻고자 24시간 노력했습니다.연수 후에도 꾸준히 영자신문, 영어방송을 통해 공부했고 국제행사 자원봉사

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.09 | 수정일 2022.09.19

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  구글의 인적자원관리 레포트(채용.보상을 중심으로)

  이러한 HRM의 관점에서 조직의 경쟁력이나 성과가 종업원들의 역량ㆍ노력의 따른 결과라고 전제할 때, 채용ㆍ보상에서 사용된 전략과 의사결정은 조직의 성공과 실패에 직접적인 영향을 미치게 ... ‘독특하고 개성있는 채용방법‘하면 떠오르는 기업은 구글인데, 구글은 실리콘벨리의 블랙홀이란 별명답게 기발한 방법으로 뛰어난 인재 채용에 노력을 기울이고 있다. ... 구글이란 이름은 10의 100 제곱을 뜻하는 수학 용어 구골(googol)에서 유래했다. 1996년 스탠포드대학 박사과정에 재학 중이던 래리 페이지(Larry Page), 세르게이

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.20

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  전략적 인적자원개발에 대하여

  development, Journal of European Industrial Training 15(1): 17-30.결국 전략적 인적자원개발은 인적자원개발(HRD) 활동이 인적자원관리(HRM ... 변화에 대한 적응력을 만들어내는 주체로서의 인적자원에 대한 개발의 중요성은 점차 증대되었으며 이에 따라 과거 전통적인 교육훈련이 갖는 의미는 퇴색하고, 변화와 적응을 강조한 “학습”이란 ... 기존에 논의되어 왔던 조직학습(Argyris&Schon 1978)을 학습조직이라는 개념으로 연장한 Senge(1990)는 학습조직이란 “사람들이 진실로 원하고 있는 결과를 창출하는

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.22

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  인적자원관리 중간고사 요약

  ·사회 문화 환경 : 사회의 가치, 문화, 전통 ex)SNS-> 사회적문화적 환경이란 조직이 활동하고 있는 사회의 가치(태도), 욕구, 문화, 전통, 관습 및 인구통계적 특성 등을 ... 인적자원관리의 전환기: 1970년대 오일쇼크 ~ 70년대 말 1980년대 제2차 오일쇼크1970년대: 인사관리(PA)1980년대: 인적자원관리(HRM)신 인적자원관리 or 현대인적자원관리

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.01

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  왜 기업에 교육이 필요한가

  하지만 대신 HRM(human resource managemaemt)를 검색해보니 그 뜻이 잘 나와 있었다. ... 왜 기업에 교육이 필요한가기업에서 기업교육이 왜 필요한가에 대한 사전 조사를 시작하면서 먼저 기업교육이란 무엇인지 알아보았다. 사전에 기업교육이라는 말의 의미는 나와있지 않았다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.29

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  인적자원관리(삼양, 안철수연구소)

  안철수 연구소 대표는 "앞으로도 소프트웨어 산업의 리더로서 역할을 다하기 위해 관련 분야의 비전을 가진 인재를 지속적으로 선발 하겠다"고 말했다.“3.안철수 연구소의 HRM제도안철수 ... 이는 인재전쟁이라는 개념으로 설명이 가능하다고 생각되는데, 인재전쟁이란 1997년 맥킨지 컨설팅(McKinsey & Company)에서 명명된 이후 1990년대 후반부터 시작된 인재의

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.25

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