"hrm이란" 검색결과 461-480 / 613건

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  LG인사평가제도

  (‘역량’이란 직무 및 직급 특성(수행 역할)대비 절대 평가 방식으로 평가합니다.4) 평가 후 의견 작성① 본인 평가- 각 평가 방식과 동일하며, 7단계 척도로 평가합니다.- 각 평가 ... 단계로의 진행불가)합니다.5) 성과 점수 산출평점은(각 항목 비중 X 점수)로 계산하며, 소수 둘째 자리까지 계산(소수 셋째 자리에서 반올림)합니다.- 각 평가 항목별 평가 시, e-HRM시스템

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.16

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  만도의 ERP도입사례 및 경영혁신

  경영 (經營) 이란 ?경영혁신이란 ?경영 혁신이란? ... .5Chapter.3Chapter.1Evaluating and Institutionalizing Change사내 컨설턴트 관리개인능력 향상 Skill Up 기회 부여 신규 프로젝트 우선권 부여 HRM ... Flow 등)을 극대화 시키기 위해 기업활동에서 나타나는 잠재적, 현시적 문제를 종업원의 전원참여를 바탕으로 고객을 위한 새로운 가치 창출을 지속적으로 추진해 나가는 것.혁신 (革新) 이란

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.12

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  [컨설팅] 인사관리(HR) 컨설팅 추진 방법론 및 적용 사례

  인사관리 입문 컨설턴트를 위한 제언인사관리 기능 변화 1-1.인사관리(HRM)의 정의 1-2.새로운 인사기능 성격 변화 1-3.인사기능 확대에 따른 시사점PART. Ⅰ1.HRM의 정의 ... 구성원의 공헌도에 따라 상응한 보상과 안전감을 갖고 유지될 수 있도록 전략적인 의사결정(Strategic Decisio Making)을 하게 하는 것이다. • 합리적 인사관리지원시스템이란

  리포트 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.12

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  효율적인 인적자원의 채용과 선발

  채용과 선발은 어떻게 하는지를 자세히 알고자 함.3.자료수집-인터넷에서 전문지식과 카페, 블로그 등을 서핑하고 학교 교과서(인적자원관리) 등을 참조하여 자료를 수집함.4.인적자원관리(HRM ... 면접의 방법으로는 구조화된 면접과 비구조화된 면접이 있다.구조화된 면접이란 회사가 표준적인 질문을 미리 구성해 놓고 면접 시 모든 지원자에게 동일한 질문을 던져 그 반응을 표준적으로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.11

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  [인적자원개발]중소기업 인적자원개발

  통합적인적자원개발 체제의 구축1) 전략적 인적자원개발전략적 인적자원개발이란 환경변화에 대응하여 기업의 핵심역량을 강화하기 위한 발전전략과 부합되는 방향으로 조직구성원의 능력을 개발하는 ... )와의 연계통합적 인적자원개발에 있어서 중요한 고려 사항으로 인적자원관리(HRM)와의 연계를 들 수 있다. ... .......8나) 참여적 인적자원개발체제..................................................................9다) 인적자원관리(HRM

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.10

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  훈련과 개발

  성과에 대한 확실한 보상-평가 및 보상의 전 과정에서 공정성과 투명성을 제고②디지털을 기반으로 한 현장위주의 자율을 추구하는 인사-디지털을 기반으로 한 스피드한 현장 인사체제(e-HRM ... 행하고, 피훈련자는 그냥 청강만 하는 훈련방법 스스로 배우고, 깨닫고, 생각한다는 자기연수방식으로 이행됨에 따라서 회의식 교육의 중요성이 점차로 강조되고 있다.(4)직무순환법직무순환법이란 ... MTP하에서의 교육훈련방법은 토론식 방법이 주hone & Telegraph)ATT방식이란 최고경영자를 위한 대표적인 교육훈련으로 흔히들 ATP(Administrative Training

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.10

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  스타벅스 성공전략(SWOT분석)

  수익성은 우리 미래의 성공에 필수적이란 것을 인식한다산업분석(M. Porter's 5 Forces Model)1. ... 발휘합니다” (CEO 하워드 슐츠의 경영철학) 직원들에게 주주의 지위를 갖게 하고 장기적인 보상 체계를 갖춤으로써 회사에 대한 신뢰와 가치창출을 위한 동기 부여■ 우수한 인적자원관리(HRM

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.08.17

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  사회복지조직 인력 선발 기준 및 동기부여 방안

  사회복지행정 인사관리의 의의사회복지행정에 있어서 인적자원관리(Human Resource Management : HRM)란 여러 가지로 정의 내릴 수 있다. ... 즉 인재 선발이란 최적의 인적 요소를 특정 직무에 짝지어 주는 과정 또는 기능과 기능 간에 발생하는 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적인적 요건과 최적의 적성 및 기술을 소지한

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.10

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  [인간관계론]인간관계론 연구대상, 인간관계론 형성과정, 인간관의 변화

  따라서 인간관계론이란 조직성원과 조직이 고도의 사기를 유지함으로써 보다 높은 생산성과 능률을 기하기 위해 상호협동하는 수단이라고 정의할 수 있다.인간관계론은 과학적 관리론에 대한 반발로서 ... OrganizationTheory)조직행동론OB(OrganizationBehavior)응용●조직개발론OD(Organization Development)인사관리론/인적자원관리론인간관계론PM/HRM

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.13

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  리더십코리아 & CMOE Korea

  Executive Coaching1) Executive Coaching 이란? ... 극대화하는 것을 목적으로 한다.핵심가치 강화 모델과 리더십 핵심 역량5제 등으로 이뤄져 있다.6) HR 컨설팅기업의 가장 중요한 자산인 인적 자원의 효율적인 개발과 운영을 위한 HRM ... Coaching Leadership1) Coaching Leadership 이란?코칭은 리더십의 구체적인 실천 스킬이라고 할 수 있다.

  리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.09

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  [경영]스톡옵션과 기업사례

  HRM내에서의 스톡옵션1.모티베이션이란..경영자의 입장이나 조직구성원의 입장에서나 조직생활을 하는 데 있어서 종업원들의 욕구를 불러일으키는 것만큼 중요한 일은 없을 것이다. ... 스톡옵션제도의 내용체계와 사례목 차1.스톡옵션이란? ... 2.HRM내에서의 스톡옵션3.스톡옵션의 유형4.스톡옵션의 도입효과5.문제점 및 개선방안6.국내기업의 스톡옵션 도입현황 및 사례1.스톡옵션제도의 내용체계와사례)스톡옵션에 대한 개념적

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.16

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  기업가정신, 기업가란

  그리고 여기에 내부 경영관리활동도 ERP를 도입하고 e-HRM, e-SCM, e-CRM 등을 확립하게 된다.보통 e-기업의 특징은 첫째, 기업문화 측면에서 인터넷을 기업 활동에 접목시키기 ... 전통적 기업전통적 기업이란 ‘제2의 물결’시대인 산업화 시대의 기업형태를 말한다. ... 즉 산업화 시대의 기업이란 굴뚝산업을 말하며, 산업화 시대에서는 대단위 공장에서 대량생산을 하고 사회에서는 소비자들이 대량소비를 하던 시대이다.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.27

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  인사관리

  심리적계약의 의미와 HRM활동에 주는 시사점······················································75. ... 직능구조에 따라 임금결정, 내부 승진체계에 따라 임금구조 설정임금관리체계의 종류① 연공급 : 연공급이란 임금이 근속을 중심으로 변화하는 것으로 기본적으로는 생활급적 사고원리에 따른 ... 역량의 개념은 특정한 상황이나 직무에서 비교 준거기준에 비추어 효과적이고 우수한 수행의 원인이 되는 개인의 내적특성(underlying characteristics0으로, 내적인 특성이란

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.22

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  모집과 선발

  Text hereAdd Your Text here1995년 설립된 국내 인터넷 기업의 선주주자국내 최고의 인터넷기업인터넷 시대의 벤처 기업 인사팀을 대표 디지털 시대를 앞서가는 HRM이란 ... 코딩테스트 면접시 직무능력테스트 토대로 pt면접문제제기 및 서론다음의 차별화된 인재채용“세상과 소통”“다음이 원하는 인재상”“창의력”“즐거운마음”firstsecondthird모집과 선발이란

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.19

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  포스코와 이랜드의 지식경영사례

  인프라 등으로 기업을 이루는 모든 구성요소에 작용하는 원리비즈니스 환경, 고객, 기술의 진화에 따라 끊임없이 변화한다.智識經營KMS, Knowledge Management System이란 ... ,DW 등 7개 패키지 솔루션 도입 )● 경영혁신 가속화 및 전사통합시스템 완성 - 6 시그마 도입, 조업관리 시스템 Refresh - KM, CRM, SRM, ABC, BSC, HRM ... 접근이 어려운 시스템POSPIA智識經營성 립成立POSCO의 사례POSPIAABOUT_PROCESS INNOVATION, PI디지털 통합 정보경영시스템(전사적 통합시스템)ERP,SCP,HRM

  리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.11

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  [인적자원관리] 효율적 인적자원관리의 방안

  기능중심적(functionallyoriented)성과중심적(business-oriented)행정적(administrative)컨설팅(consulting)(2) 핵심역량의 변화핵심역량이란 ... 1990년 말 닥친 IMF 지원체제를 정점으로 전략적 사고나 혁신적 사고ㆍ변화관리능력ㆍ비전제시능력 등이 강조되었으며, 상황과 문제해결능력이 요구되기도 하였다.21세기 인적자원관리(HRM

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.21

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  [인적관리] 디지털시대의 인적자원관리

  디지털시대의 인적자원관리예전엔 한번 직장은 영원한 직장이란 말이 있다. ... 육성 등 제반 HRM 프로그램의 차별화를 도모하는 모습이다. ... 디지털 시대의 철학이란 아날로그 시대의 철학인 조직 구성원을 생산 수단의 한 코스트 요소로 인식하고 사업이 잘 되면 충원하고 안 되면 감축의 대상이 되는 것이 아니라 조직 구성원 한

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.18

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  [기업경영, 경제시스템]일본(도요타)의 노사관계시스템 고찰

  사용자들이 말하는 새로운 생산방식이란 자본의 축적을 위하여 효율성과 생산성 향상이라는 이름으로 치장하여 노동자의 고통을 증가시킬 온갖 방법과 수단을 짜내는 노력을 보이는 것에 지나지 ... 다음에서는 이러한 도요타 노사관계의 형성 배경을 알아보고, 과연 그것이 인적자원관리(HRM)의 요소를 모두 포함하는지를 살펴보기로 한다. ... 이처럼 말로서만 강조하는 노사관리가 아닌 직접 발로 뛰고 실천하는 노사관리를 통해 신뢰를 쌓아가는 것이야말로 도요타 노사관리의 핵심이라고 볼 수 있을 것이다.2) HRM의 요소가 토요타의

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.25

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  [인적자원관리]선발은 조직성과에 긍정적 영향을 미친다.

  ObjectiveSelection선발 성공사례결 론선발이란? ... organization.Kim SeungHyun 1, Kang DongWan 2, Heo SunHee 3, Hwang JeeYoung 4 , Jang SooYoun 5과목명 : HRM ... 팀 명 : HRM - B 교수님 : 박 양 규 교수님200313906(경영)200013501(경영)200218466(환공)200312940(정외)200415292(경영)Study

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.28

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  [인사관리] 금강기획(광고대행사)의 인사관리

  기업의 HRM의 문제점 분석7. 해결방안8. 기업의 앞으로 나가야 할 HRM< 인터뷰 녹취록 >1. ... 지식이 재산인 광고 대행사의 특징상 지식인 관리와 통제는 매우 중요한 부분이다.지식경영 시스템이란 금강기획 내 직원하고 있다. ... 등록시 학원비 부담③ 자기 계발비 지원 - 업무와 관련한 외부 교육기관 수강 지원④ 동호회 활동 지원 - 스키, 낚시, 인라인, 야구..등(8) 지식경영 시스템1) 지식경영 시스템이란

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.11

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