"경력개발 개념화" 검색결과 361-380 / 13,047건

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  인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오.

  이를 통해 높은 수준의 전문지식과 기술을 갖춘 인력이 확보되어 개인의 경쟁력이 향상된다.경력개발 지원인적자원개발은 개인의 경력 발전을 도모하고, 직무에 대한 만족도와 안정감을 증가시킨다 ... 인적자원개발은 개인의 성장과 조직의 효율성 향상을 위해 훈련과 조직 · 경력 개발을 통합한 계획적 학습활동으로 정의된다. ... 교육 및 훈련 프로그램을 통해 개인은 더 나은 기회를 얻을 수 있으며, 이를 통해 경력 계획을 수립하고 성공적으로 이행할 수 있다.자기개발 기회 제공인적자원개발은 개인의 자기개발을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

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  인적자원관리와 인적자원개발의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오.

  사회적으로 모두 만족할 수 있어야 한다.인적자원개발(HRD) 영역은 크게 개인개발, 조직개발, 경력개발로 이루어지며,궁극적으로 조직 성과향상을 위한 조직, 개인차원의 솔루션을 제시하는 ... 인적자원관리와 인적자원개발의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오.목차1.서론2.본론1.인적자원관리의 개념2.인적자원개발의 개념3.인적자원관리와 인적자원개발의 구별되는 점과 관련성에 ... 인적자원개발의 개념인적자원개발은 단순히 직무교육을 실행하는것을 의미하지는 않는다.

  리포트 | 3페이지 | 5,500원 (5%↓) 5225원 | 등록일 2023.01.30

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  A+받은 자료, 간호관리학 요점정리, 국가고시 대비 + 시험대비/ 국시 빈출 내용 기재

  간호사의 경력개발1) 간호역량과 경력개발간호역량: 간호사 개인의 고도로 차별되는 내적 특성간호 역할의 전체적인 요구를 효과적으로 감당할 수 있는 능력경력: 한 개인이 일생에 걸쳐 일과 ... 간호관리의 개념과 체계 모형보건의료 환경의 변화-국내 의료환경은 예측이 어려울 정도로 빠르게 급변하고 있다. ... 간호관리의 개념1) 조직-인간집단: 조직은 인간 그리고 그들로 이루어진 집단으로 구성되어 있다.-공동목표: 조직은 목표지향적이며 목표달성을 위해 존재한다.

  리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  일반적으로 아웃플레이스먼트가 갖는 순기능은 다음과 같이 정리할 수 있다.출처 : 황영아, 아웃플레이스먼트 적용을 위한 경력적응성 개념모형 및 측정도구 개발 : 국내대기업 중장년 R& ... 과목명: 인력개발과활용주제: 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 더불어 아웃플레이스먼트의 개념에 대해 살펴본 뒤 정리해고에 대한 나의 견해를 서술해 볼 것이다. 자세한 내용은 본론과 같다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  평생교육, 인적자원개발 주요 용어 및 개념

  경력?자원센터?설치?운영,?상담자로써?관리자?양성,?경력개발?워크숍,세미나,?인적자원?기획?및?예측,?과업수행평가?활용,?생애?경력프로그램?개발?등③조직개발(OD)?:?조직의? ... 냄-경력개발?구성요소1)개인의?경력계획:?본인에?대한?고찰,?생애,?현재?경력계획,?발전계획,?실현계획?필요2)조직?경력관리:?인재채용,?인재의?과업수행?평가,?모니터링,?교육이? ... 함-개념:?새로운?기술과?시장?여건등?환경?변화에?대응할?수?있도록?구성원?태도,?가치?개발?교육훈련?전략(과거),?조직의?문화나?상황을?계획적으로?변화시키는?노력(현재)/?

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.16

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  [A+] 리더십 중간고사 요약 및 정리 족보

  교육훈련과 경력개발은 낭비? 억압적 조직문화? ... 개방적이고 개발지향적인 관리방식? 자기관리 및 자기통제? 지속적인 교육훈련과 경력개발? 권한위임 및 책임감부여? ... 2주차 1교시리더십 개발- 리더십은 모두에게 중요리더십의 중요성- 리더십은 경영의 핵심 이슈- 기업은 리더십에 개발에 많은 투자를 함- 리더십은 경쟁우위 요소- 신입사원들은 리더십역량이

  시험자료 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.17

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  사회복지 전문직의 개념과 관련이론, 사회복지 전문성에 관한 논의를 설명하고 우리나라 사회복지사가 전문직으로 인정받기 위한 발전방안에 대해 서술하시오.

  사회복지 전문직의 개념전문직은 대학교, 대학원 혹은 그 이상의 학문적 조건과 능력, 기술을 갖추고 있음과 동시에 학위, 경력, 자격증을 가진 상태에서 현장에서 일하고 있는 종사자를 ... 이러한 개념을 사회복지 전문직에 대입해보기 전 우선 사회복지사의 개념에 대해서도 알아보도록 하겠다. ... 전문직에 종사하는 사람들은 전문적인 조직에 소속된 상태에서 조직을 활용하고 자기규제, 소명의식, 사명감, 신념, 특수한 능력, 특수한 기술, 전문적인 자율성, 개인적인 책임, 서비스 개발에

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오

  이로 인해 각 직원은 자신의 개발 필요성에 맞는 훈련을 받을 수 있다.(2) 개인화된 경력 개발 계획AI는 직원의 경력 목표와 현재의 역량을 분석하고, 개인화된 경력 개발 계획을 제공한다 ... 인적자원관리의 개념1) 인적자원관리의 정의인적자원관리(HR)는 조직의 인력을 관리하고, 개발하며, 유지하는 데 필요한 모든 활동을 포함하는 분야이다. ... 이 기능은 AI를 활용하여 직원의 경력 목표와 현재의 역량을 분석하고, 개인화된 경력 개발 계획을 제공한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.16

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  간호관리학, 인사기능정리

  제도 특징4)운영과정경력 계획→경력 개발→평가 및 피드백5)조직의 경력 계획과 개발괴정6)간호조직의 경력개발 프로그램짐머의 경력사다리①개념- 환자간호의 질을 높이고 능력 인정, 보상하는 ... 인적자원관리의 개념1)정의★- 조직목표 효율적 달성위해 인력자원을 계획, 확보, 활용, 보존+업무, 행동에 대한 보강, 개발까지의 노사관계을 위한 모든 기능과 활동- 구성원으로서 원만한 ... 직무수행 평가★★★- 직원의 상대적 가치를 결정하는 일1)개념- 실적이나 인적 특성에 따라 서열이나 우열을 비교하고 측정- 인적 자원의 개별적 측면강조- 개발지향적인 육성형 업무 평가로

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

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  [교육행정및교육경영] 중간고사 시험대비 예상문제

  행동 계획과 전략 개발: 수집, 분석된 자료를 바탕으로 행동계획을 수립하고 전략을 개발하는 단계, 문제해결을 위한 각종 대안 모색 및 구체화? 행동 계획의 실행과 평가: 최종적으로 ... 경력지향성: 조직을 운영하는 과정에서 경력이 높은 자에게 승진의 기회를 제공하는 원리3. 교육기획은 기획을 할 때 선택하는 관점에 따라 접근방법이 달라진다. ... 전문적 능력, 경력에 따른 승진과 급여 지급☞ 관료제의 특징?

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.08

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

  서론직무만족도와 조직몰입도는 일상적으로 쓰이는 개념은 아니지만 조직에 소속된 구성원의 관점에서는 매우 밀접한 개념이라고 할 수 있다. ... 즉 제품 개발, 출시, 판매 등 모든 과정에 참여하고 책임지게 되는 것이다. ... 필수적인 자격조건은 마케팅 경력을 가지고 있어야 하는 것인데 현재 나는 마케팅 관련 경력이 없기 때문에 내가 이 자격조건을 가장 쉽고 현실적으로 습득하는 방법은 네이버 블로그 등을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.16

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  청소년상담사 3급 7.청소년수련활동론 요약정리-2020년 최신버전

  청소년수련활동론01.청소년활동이해01)청소년활동의 기본개념과 교육적 의의?기본개념?청소년활동: 청소년의 균형있는 성장을 위하여 필요한 활동과 이러한 활동을 소재로 하는 수련활동? ... 탐구활동: 협의의 개념)기존의 지식과 과학의 과정을 사용하여 새로운 지식을 쌓는 활동/광의의 개념)우주의 사물과 현상을 이해하고 조정하며, 문제를 해결하기 위한 인간의 의도적 활동으로 ... 청소년지도자의 보수교육-청지사:2년마다 15시간 이상의 보수교육/한국청소년활동진흥원-청상사:1년마다 8시간 이상 보수교육/한국청소년상담복지개발원?청소년지도사의 배치대상?

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.07

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  어린이집에서의 원내교육과 자율장학에 대해 설명하시고 자신이 생각하는 자율장학에 대한 장단점을 서술하시오.

  .** 서론 **어린이집에서의 원내교육과 장학은 보육교사의 전문성 개발에 필수적으로 과거에는 장학이라는 개념이 감독하고 평가하는 의미가 강했기 때문에 교사에게 부담감이 컸고 따라서 ... 연령이나 경력이 비슷한 동료끼리 장학할 수도 있지만 기존의 상하관계를 떠나 나이가 어리거나 경력이 낮은 교사에게도 정보 및 아이디어를 받을 수 있어야 한다. ... 이에 따라 점점 개선되어 현재는 교사에게 자율성을 주어 능동적으로 장학에 참여하도록 하여 교사의 성장과 발달이 이루어지도록 조력하는 장학으로의 개념이 크다고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.16

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  인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  목적은 교육훈련(T&D), 경력개발(CD), 조직개발(OD)의 세 가지 영역에 초점을 맞추고 있다. ... 경력개발, 조직 구성원의 잠재역량을 개발하고 조직의 전체의 성과를 이끌기 위한 조직개발에 그 목적을 두었다. ... 조직성과는 상황적 합적이고 다차원적 개념으로 이해될 수밖에 없으며 여러 가지 하위 개념으로 이루어진 고차원적인 상위개념이기 때문에 하나의 획일적인 기준에 의해 평가될 수 없다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오.

  또한 조직 구성원들의 경력 개발이 효율적으로 이루어질 수 있다.⑹ 임금합리화의 기초직무분석은 조직에 적합한지 그렇지 않은지는 직무 수행자가 이 조직에 계속해서 남을 것인지, 떠날 것인지를 ... 직무분석과 관련된 개념, 시행방법, 필요성, 활용 요인1) 직무분석과 관련된 개념⑴ 직군직군은 같거나 유사한 직무들이 모인 집단이다. ... 이 방법은 선발, 능력 개발, 훈련에 유용하게 활용할 수 있다. 또한 크리스탈이 개발한 과업목록법 역시 기타 직무분석 기법에 속한다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  간호관리학 제 4장. 인적자원(A+)

  인적자원의 개발 인적자원의 개발관리간호조직 내의 경력개발제도 - Clinical ladder system 직원 개개인별 교육훈련이 현재 필요한가 파악하는 것교육 훈련의 분류 ① 대상자에 ... : 직원이 현재의 직무를 수행하거나 새로운 직무를 수행하는데 필요한 지식 , 기능 및 판단력 등을 향상시키는 인적자원관리 활동 경력개발이란 ? ... 과정 확보관리 간호인력의 예측 및 계획 모집 , 선발 및 배치 개발관리 간호인력관리 제도 교육훈련 인사고과 보상관리 보상의 개념 임금관리 복리후생과 내적 보상 유지관리 인간관계관리

  리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19

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  사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오.

  사회지향적 마케팅개념을 실천하는 기업의 사례1) 우리가 만드는 미래: 경력단절 여성들의 희망일터, 고학력 경력단절 여성을 역사체험 전문 강사로 양성하여 역사문화체험 전문 프로그램을 ... 개발 보급하는 교육 여행 전문 기업2) 자바르떼: 신나는 문화예술 놀이터, 문화예술교육, 기획, 공연 사업을 통해 소외계층에게 문화예술 향유의 기회를 제공하고 예술인들의 일자리 창출 ... 주제: 사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오.1.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.30

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  다시 말해 직무분석이 끝났다고 해서 모든 것이 해결된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용되었을 때 그 존재의 의미가 있다. ... 결론 위와 같은 직무분석의 목적은 경력 개발, 법적 문제, 수행평가, 직원의 모집, 선발, 훈련, 임금 책정, 효율과 안전, 직무분류, 직무기술, 직무 설계 및 계획 등이다. ... 이러한 직무분석이 끝났다고 해서 모든 것이 해결된 것이 아니라 직무평가가 가치가 있기 위해서는 평가에서 끝이 나는 것이 아닌 이어 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  A+) 간호관리학 요약정리본(간호관리의 이해, 기획, 조직, 인사)

  예산편성, 목표, 계획(2) 조직: 자원 이용, 조직구성, 간호전달방법 결정, 직위/권한 배분(3) 인사: 모집/선발/채용/배치, 경력/인력 개발, 업무분담, 스케줄(4) 지휘: 리더십 ... 2) 역할- 대인관계: 대표자, 지도자, 연결자 - 정보적: 정보 모니터, 전달자, 대변자- 의사 결정자: 기업가, 문제 해결자, 자원 분배자, 협상자(3) *기술l 개념적

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.29

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  사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정

  이는 조직의 지속적인 성장과 발전을 위한 필수적인 요소이며, 사회복지 인사관리는 이를 위해 교육 및 개발 프로그램을 제공하고, 직원들의 경력 개발을 지원한다.마지막으로, 사회복지 인사관리는 ... 이는 조직의 지속적인 성장과 발전을 위한 필수적인 요소이며, 사회복지 인사관리는 이를 위해 교육 및 개발 프로그램을 제공하고, 직원들의 경력 개발을 지원한다.마지막으로, 인적자원관리는 ... .^3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE:Contents/section0.xml사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정□ 본문사회복지 인사관리 또는 인적자원관리는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.02

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