"경력개발 개념화" 검색결과 441-460 / 13,053건

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  사회복지행정의 인적자원관리 특성과 직무연구와 직무관리영역에서 중요하다고 생각되는 단계

  ‘경력개발’은 직무수행과정에서 경력을 개발할 수 있는 적합한 과업과 활동들을 갖도록 하고, 적절한 직무관련 관계성 등을 형성해 나가게 유도, 지원함으로써 직원의 전반적인 직무능력을 ... 모집, 선발 및 배치, 경력개발, 임금관리, 이직관리로 구분할 수 있다. ... 경력개발에는 조직구성원이 새로운 업무를 경험할 수 있는 기회를 제공하고, 다양한 업무에 대한 경험을 가질 수 있도록 기회를 제공하는 것이 포함된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.25

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  현대 사회에서는 CSR가 강조되고 있습니다. 기업에서의 이익 실현이 왜 중요한지 ‘기업의 사회적 책임’ 측면에서 설명해 보시오.

  사회적 책임’ 측면에서 설명해 보시오.서론기업의 사회적 책임(CSR)은 기업이 주주의 이익을 극대화하는 것 외에도 사회와 환경에 도움이 되는 방식으로 운영해야 할 책임이 있다는 개념을 ... 또한 기업은 이익을 통해 연구 개발에 재투자하고, 사업을 확장하고, 일자리를 창출할 수 있다. ... 고객은 수익을 고품질의 제품과 서비스를 생산하고 연구 개발에 투자할 수 있는 회사의 능력을 나타내는 지표로 간주할 수 있다.공급업체공급업체는 회사로부터 공정하고 투명한 비즈니스 관계를

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  반두라의 생애와 사상

  교육 분야에서는 모델링과 자기 효능감 개념이 효과적인 학습 방법 개발에 활용되었습니다. 임상 분야에서는 그의 이론을 바탕으로 다양한 행동 치료법이 개발되었습니다. ... 먼저 반두라의 출생과 성장 과정, 교육 및 경력 경로를 살펴봄으로써 그의 삶과 사상 형성 배경을 이해할 수 있습니다. ... 개발하여 건강 행동 실천에 기여했습니다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.06

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  인적자본과 교육의 신호기능을 설명하고, 인적자본 이론에 맞게 자기발전계획이나 학습계획을 제시하기 바랍니다

  강점을 최대한 활용하고, 약점을 극복하며, 기회를 찾아내고, 위험을 최소화하는 방안을 개발한다.3) 자기개발 계획목표와 SWOT 분석을 기반으로 자기개발 계획을 수립한다. ... 인적자본 이론과 연결된 이 계획은 개인이 자신의 능력과 경력을 향상시키고, 경제적, 사회적 성공을 실현하는데 도움을 줄 수 있다.3. ... 서론인적자본과 교육은 현대 경제학과 사회과학 분야에서 핵심 개념으로 여겨지며, 개인 및 사회의 발전과 번영에 미치는 영향이 크다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07

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  코칭과 멘토링의 개념과 특징을 비교하고 평생교육에 어떤 프로그램에서 어떻게 두 가지를 적용할 것인지 제시하여 보세요.

  전통적으로 그 용어의 어원상 멘토링은 멘토가 연장자나 상사, 경험이 많은 사람이 나이가 어린 사람의 경력 개발이나 지혜의 전수와 같은 후원적인 개념으로서 멘티의 성장과 발전을 장기간에 ... 멘토링은 인간의 발전에 중심을 둔 접근법으로 주로 경력 관련 이슈들을 다루지만, 자기 계발과 코칭은보다 성과 중심적이라고 정의 할 수 있다. ... 이를 위해 먼저 ‘되고자 하는’ 모습을 정해두고 목표를 위해 자신을 개발해 나가야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.23

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  방송통신대_21세기형인적자원관리_기말과제

  사람마다 가지고 있는 역량이 달라서 조직에서 필요한 사람을 뽑는 것은 조직의 발전뿐만 아니라 개인의 경력개발에도 영향을 준다. 첫째로는 선발률이다. ... 이러한 경력개발제도가 한국기업에서 잘 정착되고 있지 않는 이유는?본인이 생각하기에는 조직구성원을 올바르게 뽑는 과정에 있어 예측변인들을 확실하게 고민을 하는 것 같지 않다. ... 업무가 올바르게 평가가 되기 위해서는 순위 시스템, 판촉 촉진, 평가, 임금과 같은 하드 시스템이 서로 연결이 되어 있어야 한다.1-3) 최근 경력개발계획이나 자기계발계획을 통해 직원들의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

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  교사의 발달 단계를 알아보고 각 단계에 따른 바람직한 교사의 태도와 각 단계마다 교사의 자기개발을 위한 태도와 교사관에 대하여 논하시오.

  이런 교사발달은 교사들이 지속적인 학습자로서 자신을 갱신할 전략과 절차를 개발할 수 있게 도우며 동료 교사들의 행동을 발달적 관점으로 볼 수 있게 해주어 경력교사가 초기 단계 교사에게 ... 론보육교사는 일정한 자격을 가지고 0세부터 만5세까의 아동의 바람직한 성장과 발달을 위하여 영유아에게 보호와 교육서비스를 제공하는 사람을 말하는데 보육교사들의 행동들은 영유아의 자아개념과 ... 교직경력 1~3년 정도의 시기를 말한다.?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.04

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  자신의 현재 재무, 비재무적 상태에 대해 SWOT분석을 실시하고 노후 대비를 위한 재무설계를

  위해 지속적으로 개인개발과 경력개발, 조직개발과 수행관리를 이어나갈 것이다. ... 마련자가보유 상태로, 추후 주택자금 마련을 위해 재테크 상품을 활용해 시중 은행의 일반 예금상품보다 금리가 높고 소득공제도 가능한 상품으로 장기적으로 관점에서 400만원 납입을 통해 저축 개념의 ... 인천은 전체적으로 평지가 많아 개발하기 좋고 확장성이 높은데 도봉산, 북한산, 남양주의 개발제한구역들을 살펴보면 관악산과 비교했을 때 산지가 낮고 하천도 거의 없으며 산들이 연속적으로

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  인적자원의 개발에 필요한 기본적인 정보1) 경력관리(1) 경력의 개념과 경력관리의 개념경력이란 개인이 조직 내, 외에서 경험한 직접경험과 간접경험의 연속을 의미한다. ... 경력관리에서는 경력을 통해 개인 능력을 개발하고 예측할 수 있다고 본다. ... 경력관리는 개인의 경력목표를 설정, 이를 달성하기 위한 경력계획을 수립해서 조직 욕구와 개인 욕구가 합치될 수 있도록 각 개인 경력을 개발하는 활동이다.(2) 경력관리 목적과 전제조건경력관리의

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  인적자원관리론 기말고사(답안지)-A+ 학점(문제 및 답안작성 포함)

  우리나라 전문성 부족의 문제점비현실적 경력목표의 설정과 조직의 목표보다는 조직 구성원 개인의 자기중심적 경력개발만 생각하는 경우가 대부분이다. ... , 도입· 공정한 심사를 위해 표준화된 심사평가서를 개발, 도입하는 방안도 고려할 수 있음· 표준화된 심사평가서 개발 시, 현재 개방형직위 임용에 적용되는 기준인, 학력, 경력, 자격증 ... 보직관리제와 전문직위제의 활용성이 떨어지고 있어 전문분야 경력개발제도의 운영효과성 향상을 위한 공직분류 재개편이 필요하다.경쟁력 강화를 위한 새로운 경력제도의 도입1) 직급별 역할범위의

  리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.07.18

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  <누가 내 치즈를 옮겼을까?> 종합적인 분석_ 주제, 줄거리 및 구조 독후감 및 학술적 분석 스펜서 존슨

  개인 생활과 관련된 경력 개발 영역에 있습니다. 변화를 수용하고 새로운 기회를 모색하는 이 책의 메시지는 특히 자신의 경력을 발전시키려는 개인과 관련이 있습니다. ... 이 책의 접근성과 관련성은 변화와 적응 능력을 개발하고자 하는 개인과 조직에 이상적인 리소스입니다.2.2 주요 주제 및 개념"누가 내 치즈를 옮겼을까?" ... 줄거리2.1 줄거리2.2 주요 주제 및 개념2.3 기억에 남는 인용구3."누가 내 치즈를 옮겼을까?" 분석3.1 "누가 내 치즈를 옮겼을까?"

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.19

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  평생교육기관 경영에 대해 평생교육의 대상자인 20대, 30대, 40~50대 중에서 타겟을 설정한 후 SWOT 분석 및 그에 맞는 직업교육 프로그램을 설계하세요.

  이러한 개념을 바탕으로 40대 남성을 타겟으로 이들의 특성을 분석하고 평생학습관에 대한 SWOT를 분석한 후 나아가 적합한 직업훈련프로그램을 개발하고자 한다.Ⅱ. ... 경력직 신입인 경우 이직 우대를 받을 수도 있다. ... 사회의 급변함 속에 적응하기 위해 평생에 걸쳐 학습을 지속하지 않을 수 없는 현실을 반영한 교육시스템으로써 강제적교육 개념에서 주체적 학습개념으로의 전환을 의미하는 교육이라 할 수

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.15

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  교사의 발달단계를 알아보고 각 단계에 따른 바람직한 교사의 태도와 각 단계마다 교사의 자기개발을 위한 태도와 교사관에 대하여 논하시오.

  이런 맥락에서 교사발달의 개념은 학자들의 관심과 생각하는 분야에 따라 다르게 보고 있다. 교사의 발달에 대한 학자들의 견해는 시대적 흐름에 따라 변화되는 모습을 보인다. ... 그러나 보육교사 경우 대개 2년에서 3년 경력일 때 이직을 가장 많이 한다는 연구 결과가 있다. ... 유아와 동료교사들에게 인정받기 위해 노력하고, 능력은 부족하지만, 항상 배운다는 자세로 적극적으로 교직생활을 하는 특성을 가진다.2) 강화기강화기는 교직경력 1년 말쯤부터 3년 정도의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.25

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  인적자원관리론 시험문제

  계급제와 직위분류제의 개념과 장단점을 각각 서술하시오.3. 경력개발의 문제점과 성공조건에 대하여 서술하시오4.

  리포트 | 1페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.05

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  인력개발과활용 ) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오. (2)

  인적자원개발의 구성요소는 개인 개발, 경력개발, 수행관리, 조직개발의 4가지로 구분할 수 있다. ... 즉, 개인과 조직을 개발하고, 조직 내 직업적으로 성장할 수 있도록 경력을 개발하고, 기업의 이익을 추구하는 수행관리를 통해 기업의 경쟁력을 높이고 지속가능성을 높이는 것을 말한다. ... 본론에서는 상호 보완적인 인적자원개발과 인적자원관리의 개념에 대해 알아본 후, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대하여 다룰 것이다.2.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  리더십-리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  리더십리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.차 례1.서론2.본론1)리더십의 개념2)리더십의 특성3)리더십의 기능4)리더십 역량모델 개발을 위한 ... 리더의 기본적인 역량으로는 전문적 기술, 인간관계 기술, 개념화 기술이 있다. 리더십 역량 모델은 학습과 경험에 의해 개발된다.리더에게 필요한 리더십의 역량은 아래와 같다.? ... 역량 모델은 총 다섯 가지로 역량, 개인, 속성, 리더십 성과, 경력 상의 경험, 환경의 영향으로 구성된다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시

  인력개발왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.I. 서론II. 본론1. 핵심인재의 개념2. 핵심인재 선발의 중요성3. 핵심인재 배치의 중요성III. ... 관리하는지에 대해서도 관심이 집중되는 한편, 국내 기업들이 이러한 방식을 벤치마킹하여 핵심인재 관리를 목표로 삼는 모습도 보인다.기업에게 핵심인재 관리가 중요한 이유, 즉 인적자원개발 ... 핵심인재의 개념1) 핵심인재의 개념핵심인재(top talent)란 어떠한 분야에 대한 전문적인 역량을 갖춘 인재를 의미하는 것으로 이해된다.단지 개인적인 역량이 탁월할 뿐만 아니라

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  교육행정- 제10장 교육인사행정 요약

  개념1. ... 공무원은 실적과 자격에 의해 임용되며, 평생토록 공무원으로 근무할 것이 예정되는 공무원일반직특정직특수경력직특수경력직 공무원은 직업공무원제의 적용을 받지 않는 경력직 공무원 외의 공무원정무직별정직 ... 교육인사행정과 관련된 주요 법령을 영역별로 정리하면 다음과 같음자격연수복지후생보수 및 예우임용복무신분보장 및 징계단체활동교육인사행정 기관중앙인사혁신처행정자치부교육부지방시·도 교육청교육지원청경력직경력직

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.04

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해서 자신의 생각을 논하시오.

  경력관리의 경력개발에서 중요한 것은 프로그램을 체계화시키는 일이다. ... 프로그램과 경력개발과 카운슬링 프로그램을 실행하면서 조직원의 경력개발에 도움을 주는 것이다.임금관리는 조직이 직원에게 지급할 임금의 금액과 제도를 조직하고, 인간자원관리의 목적달성에 ... 인적자원관리의 특징서론에서는 인적자원관리의 개념을 간략하게 정리하였다. 이제부터는 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징을 살펴보고자 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.16

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  논문리뷰(스포츠지도자의 그릿, 자기효능감, 직무몰입, 직무성과의 관계)

  그릿은 역경이나 실패를 경험하더라도 끝까지 목표를 향해 관심과 노력을 유지하는 개념(Duckworth & Quinn, 2009)으로 그릿과 비슷한 개념으로 자기효능감이 있다. ... 넷째, 직무성과는 Babin과 Boles(1998)가 개발한 척도를 바탕으로 Pillai와 Williams(2002)의 연구에서 사용한 설문문항을 수정 및 보완하여 사용하여, 총 5문항으로 ... , 50대 이상 6명(2%)이며 스포츠지도자의 종목은 헬스 206명(67.8%), 골프 32명(10.5%), 수영 44명(14.5%), 기타 22명(7.2%)으로 나타났으며, 지도경력은

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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