"단기적 성과" 검색결과 361-380 / 28,761건

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  거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대한 고찰

  또한 자원확보를 위해 협상하고, 노력에 대해 도움을 주며, 성공적인 성과에 대한 포상을 함으로써 리더는 단기적이고 측정 가능한 결과를 달성하기 위해 세부적인 목표를 설정하고 이것을 ... 반면, 관리자는 따르는 자들의 행태에 대한 통제와 결과에 초점을 둔다는 점에서 구별이 되며, 리더는 현상에 대해 도전하고 장기적인 관점을 취하는 반면에 관리자는 현상을 유지하고 단기적 ... 따른 보상성과에 따른 보상은 조직구성원의 성과에 따라서 리더가 제공하는 보상 간에 인과 관계가 있을 때 발생한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.26

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  사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오

  그래서 목표설정과 성과를 측정하는 것에 어려움을 갖는다.이러한 사회복지조직의 특성을 무시하고 목표의 달성 여부를 보상과 연결시키는 MBO의 단순 적용은 실현 가능성에 맞춘 단기적이고 ... 이끌어낼 수 있다.이러한 장점을 바탕으로 많은 경영조직에서 MBO를 도입하고 있지만, 사회복지조직에 MBO를 적용하는 데에 한계점 또한 존재한다.사회복지조직은 단기간에는 가시적인 성과를 ... [그림] MBO의 과정MBO의 기본 요소는 목표설정, 참여와 환류(feedback)라고 할 수 있는데, 목표는 측정 가능하고 1년 미만의 단기적인 생산목표를 설정하여야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.09

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  투자중심점과 균형성과표에 대해 서술하시오.

  단기성과 중심의 경영에서 벗어나 장기적 안목과 지속가능성을 추구하는 전략을 세울 수 있습니다. ... 전략실행에 필요한 다양한 성과지표를 체계적으로 통합하여 조직의 전체적 목표달성을 뒷받침합니다. ... 균형성과표는 조직의 통합적 성과 관리를 가능케 하여 기업의 지속적 성공을 뒷받침하는 핵심 요소입니다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  권력의 5가지 원천을 작성하고 자신의 실제 사례를 각각 제시하시오

  강압적 권력은 단기적으로는 효과적일 수 있으나, 장기적으로는 스트레스를 유발하고 조직 구성원의 사기를 저하시킬 위험이 크다.라. ... 이러한 권력은 특히 조직 내에서 자주 사용되며, 상사는 직원들에게 성과에 따라 보상을 약속함으로써 동기를 부여할 수 있다.실제 경험으로, 이전 회사에서 성과에 따라 인센티브를 제공하는 ... 이러한 두려움으로 인해 나는 더 많은 시간을 업무에 투자하며 성과를 높이기 위해 노력하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  The changing structure of american innovation 논문 정리본 (NBER, 2019)

  이어지기 어려움 - 대기업이 점점 단기적인 성과와 거리가 먼 연구의 투자를 축소하고 외부에서 지식을 습득하는 것으로 기술획득 프로세스를 전환함□ 본 논문에서는 미국 과학산업의 생태계 ... 대기업 연구소들이 자체 연구에 투자하기보다 스타트업으로 분사하거나 대학과 공동연구를 하기 시작하면서 혁신의 주체가 다양해짐ㅇ 최근에는 기업의 기초연구 투자가 축소되고 이에 따른 성과도 ... 자원에 접근할 수 있고 mission-oriented 된 연구에 초점을 맞추는 반면 대학의 연구자들은 curiosity-driven 연구에 초점을 맞추기 때문에 연구가 경제적인 성과로

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.12

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  조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 서술하시오

  또한, 인센티브와 보상체계는 동기부여에 긍정적인 영향을 미치지만, 이러한 동기부여 방안은 단기적인 성과에만 영향을 미치며, 장기적인 성과에는 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. ... 현재 조직원의 직무성과와 동기부여의 문제점 및 개선 필요성조직원의 직무성과와 동기부여의 문제점 및 개선 필요성에 관한 연구 결과에 따르면, 현재 많은 조직에서 직무성과와 동기부여의 ... 조직원의 직무 성과와 동기 부여는 조직의 성과에 큰 영향을 미치며, 이에 대한 연구가 많이 이루어졌다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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  현행 공무원 보수 및 연금의 문제점과 개선방안

  연금 취급기관은 소속 공무원에 대한 연금업무를 수행하는 기관으로 기여금 징수 및 급여 사유를 확인하는 기능을 담당한다.공무원 연금 급여는 단기급여와 장기급여로 나눌 수 있다. ... 단기급여는 공무상 요양비, 재해부조금, 사망조위금 등 3종이 있으며, 장기급여는 퇴직급여 4종, 유족급여 6종, 장해급여 2종, 순직 유족급여 2종 및 퇴직수당 등 15종이 있다.? ... 추가로, 성과상여금의 경우 상관이 평가자로서, 그의 평가에 의해 각 조직원의 성과상여금이 정해지게 된다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.28

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  기업의 과업환경인 경쟁자와 기업의 관계에서 발생하는 긍정적인 측면과 부정적인 측면에 대해 각각 사례와 함께 설명하고, 기업이 경쟁에서 이길 수 있는 방안에 대해 설명하시오

  단기적으로 바라보기 어려운 것들 다시 말해 장기적 관점에서 바라봐야 하는 것들에 대해서는 파악이 어려울 수 있다. ... 그러나 예컨대 수익성 측면에서는 부정적 영향이 있을 수 있는데 경쟁자의 행동을 관찰함으로써 단기적 시장 대응을 하는 데에만 초점이 맞추어져 있기 때문에 매출 또는 시장 점유율 같은 ... 따라서 조직 과업 환경 그리고 조직의 특성 사이의 관계를 살펴봄으로써 조직 환경-성과 간 특성 및 관계를 보다 직접적으로 살펴볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.08.20

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  재무행정론 ) 예산개혁하에 품목별예산, 성과주의예산, 계획예산, 목표관리(달성해야 할 목표를 설정하고 예산을 배분하는 방식), 영기준예산에 대하여 개념, 특징, 장단점 or 한계 등에 대해 서술하시고 마지막에 표로 정

  단기로 설정한 목표를 지나치게 강조한다. 계량이 가능한 목표를 강조하여 나머지 계량화할 수 없는 성과는 무시되는 경향이 있다. ... 업무 단위를 선정함과 단위원가를 계산하기가 힘들고 예산성과의 질적 측면을 파악하기도 어렵다.3) 계획예산 개념, 특징, 장단점계획예산이란 장기적인 계획수립과 단기적인 예산 편성을 사업계획 ... 성과를 관리할 수 있는 운영 시스템을 제시하지 못한다.2) 성과주의예산 개념, 특징, 장단점예산을 활동별, 사업계획별, 기능별로 분류해서 지출과 성과 관계를 명백하게 하기 위한 제도이다

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.23

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  사회복지현장에서 사회복지서비스의 장단기 품질 관리방안 (사회복지사2급, 만점받은 레포트)

  결국 목표 달성과 관련된 성과와 클라이언트 만족도를 중심으로 하는 서비스의 질은 별개로 가져갈 수 있는 것이 일반 제조업 분야와 명확히 차별화되는 흥미로운 특성이라고 생각한다.2. ... 사회복지행정론사회복지현장에서 사회복지서비스의장·단기 품질 관리방안- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 서비스 품질관리 개념2. 장·단기적 품질 관리방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 서비스 품질평가에 참여할 수 있는 시스템을 구축하여 보다 객관적인 품질평가 진단 및 개선을 진행하는 과정 역시 최근에 각광을 받고 있다.또한 사회복지서비스는 서비스 그 자체의 품질과 성과도

  리포트 | 5페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.05.02 | 수정일 2021.12.25

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  학점은행제 인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 과제 A+

  의해 이루어지는 객관적인 평가 방법이다.그리고 목표관리법(MBO)이란, MBO는 드러커 &맥그리거가 주장한 이론으로, 측정 가능하며 비교적 단기인 목표 설정 과정에서 평가자와 피평가자가 ... 신뢰성은 측정하고자 하는 고과내용이 얼마나 정확하게 측정되어졌느냐에 관한 것이다.계속 좋은 성과를 내는 조직원이 지속적으로 인사고과에서 높은 고과점수가? ... 얼마나 잘 반영하고 있느냐에 관한 것이다.조직에서 좋은 성과를 낸 조직원이 인사고과에서 고과점수가 잘 나온다면 이는 인사고과의 타당성이 있다고 판단할 수 있다.2.신뢰성?

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.17

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  핵심만 콕 PLUS! 인사와 HRD-과제

  확인-의도된/비의도된 성과와 긍정적/부정적 성과, 단기적, 장기적 성과를 종합정으로 파악함을 목적으로 함-성과평가는 목표와 관련된 평가기준을 정하여 성과를 측정하고, 이렇게 결정된 ... 측정치를 설정된 목표나 유사조직의 성과와 비교하여 해석할 수 있음- 성과를 상황, 투입, 과정평가에서 수집된 정보와 결합하여 해석-교육과정의 지속, 확대, 중단 등의 의사결정을 내릴 ... 제공함-교육과정의 비용낭비 또는 실패요소를 파악할 수 있도록 해줌-인적/물적자원, 해결방안, 대응행동 과정에서의 적절성, 다당도 및 경제성 분석을 통해 이루어짐과정평가-프로그램 성과의

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.18

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  스트레스에 대한 다양한 반응 중 행동적 반응이 있습니다. 행동적 반응은 단기적 행동반응과 장기적 행동반응으로 설명됩니다. 각 반응에 대해 간략히 정리하고, 반응에 포함된 이론 중 하나를 선택하여 본인의 사례를 적용시켜 기술하세요.(ex. 단기적 행동반응 내 아론백의 인지치료적 접근, 장기적 행동반응 중 평가 중심적 대처에서 엘리스의 A-B-C 모형)

  예를 들어 업무 환경에서 효율성이 떨어져 성과, 만족도 모두 낮은 상태라면 문제중심적 대처 방법을 활용해 업무 프로세스를 점검하고 더 나은 방식을 고안하도록 노력할 수 있을 것이다.나는 ... 단기적 행동반응 내 아론백의 인지치료적 접근, 장기적 행동반응 중 평가 중심적 대처에서 엘리스의 A-B-C 모형)Ⅰ. 서론‘스트레스’란 무엇일까? ... 단기적 행동반응이 즉각적이고 일시적인 행동반응에 가깝다면, 장기적 행동반응은 스트레스를 완화, 극복하기 위한 장기적 전략이라 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.27

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  간호관리학 5장 지휘

  단기적 동기부여① 정의- 성과대한 보상을 기초로 영향력 발휘하는 리더십② 구성요소㉠ 상황적 보상- 뭐 해야 원하는 보상 받을 수 있는지 알려줌+ 노력과 성과 따라 칭찬, 보상 해줄 ... 단기적 생산성 향상? 응급상황, 긴급상황에서 효과 太- 단점? 동기부여, 능력개발, 창의성, 자율성 저하? 민주적리더십 ? ... G과업지향적 리더십- 비호의적일 때 성과 G관계지향적 리더- 상황 모호할 때 성과 G(중간정도호의성)㉡ 리더십 유형?

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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  사례관리대상자 실태조사서를 참고하여 단기목표와 장기목표를 제시하고, 서비스제공 계획서를 수립하시오.

  이때 성과 목표를 장기, 단기로 나누어야 한다.2. ... 단기목표와 장기목표단기목표는 서비스 제공 결과로 인해 CT를 비롯한 관계자의 단기적으로 달성 가능한 목표(변화)를 목적으로 한다. ... 단기목표와 장기목표3. 서비스제공 계획수립서1.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.03

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  그릿 A+ 자료(요약, 느낀점, 시사점, 일상생활 적용 계획)

  이 책을 통해 그릿을 개발하고 향상시키는 방법을 배우며, 성공을 이루기 위한 필수적인 마음가짐을 얻을 수 있습니다.일상생활 적용계획목표 설정:가장 먼저, 나의 장기적인 목표와 단기적인 ... 목표를 향해 나아가는 동안 정확한 방향과 전략이 필수적임을 배웠습니다.성과와 성공의 심리학:"그릿"은 성과와 성공을 달성하는 심리학적 측면을 다루며, 성공에 대한 심리적 장벽과 그를 ... 목표를 가지고 목표를 향해 노력하면서 어떤 방식으로든 목표를 달성하기 위한 전략을 개발하는 것이 중요합니다.성과와 성공의 심리학: "그릿"은 성과와 성공을 달성하는 데 필요한 심리적인

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.02

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  hr전문가양성코스 성과관리와 임금관리 진행평가 요약, 답, 해석

  전통적 성과관리전략적 성과평가과도기적 성과관리SEM(Strategic Enterprise Management)답 : 2다음중 성과관리의 단기차원의 목적이 아닌 것은? ... [HR전문가양성코스]성과관리와 임금관리 진행평가 요약, 답, 해석BSC의 4가지 관점 중 '지표간 균형과 유기적 연계, 원할한 커뮤니케이션' 등은 성과관리의 4수준 중 어디에 해당하는가 ... 평가운영체제선행요인 분석평가결과 활용평가프로세스답 : 2 (평가제조 고려요인에 해당)성과평가와 역량평가 분리 평가의 장점이 아닌 것은?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.29

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  재무상태표와 손익계산서의 구조와 주요항목조사

  이중 유동부채는 단기(1년 또는 정상영업주기 이내)에 갚아야 하는 부채로, 단기금융부채, 매입채무, 미지급비용, 선수수익이 포함된다. ... 재무제표는 기업의 재무 상태 및 경영 성과를 회계 원칙에 맞춰 표나 서식 등의 체계적인 방법으로 표현한 것이다. ... 이때 경영 성과는 당기순이익을 계산하여 나타낸 것으로서, 포괄이익과 이를 구성하는 수익, 비용에 대한 정보를 포함한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술 하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하 시오.

  설정하고, 이에 맞추어 생산활동이 이루어질 수 있도록 조치하며 생산활동의 결과를 피드백으로 활용하여 업무의 성과를 개선하고자 하는 관리체계이다. ... 목표관리이론 목표관리이론은 목표에 의한 관리를 의미하는 것으로, 목표관리는 직원들이 참여하여 조직 단위와 구성원 단위에서 실천해야할 생산활동상의 단기적인 목표를 명확하면서도 체계적으로

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.28

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  조직생활에 필요한 능력에 대해 기술하시오

  예를 들어, 변혁적 리더십은 구성원들의 잠재력을 최대한 발휘하게 함으로써 조직의 혁신과 성장을 이끄는 데 효과적이며, 거래적 리더십은 명확한 보상 체계를 통해 단기적인 목표 달성에 ... 서론현대 조직에서는 단순히 개개인의 능력만으로는 업무의 성과를 이끌어내기 어렵다. ... 오광배(2021)의 연구에서는 CEO의 리더십이 조직의 유효성과 경영 성과에 미치는 영향을 분석하였는데, 이 연구에서 리더십 유형에 따라 조직의 성과가 크게 달라짐을 보여주었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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