"맥그리거이론" 검색결과 361-380 / 1,932건

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  경영학개론 과제[A+인증] 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는가

  주요 이론으로 메이요의 호손 연구, 매슬로우의 욕구 5단계 이론, 허츠버그의 동기-위생 이론, 맥그리거의 X-Y 이론, 아지리스의 성숙-미성숙 이론 등을 들 수 있다.첫째. ... 하지만 동기요인과 위생요인의 구분이 명확하지 못하고 개인차를 무시하고 있다는 점에서 한계가 있다.다섯째, 맥그리거의 X-Y 이론은 전통적 인간관을 X, 새로운 인간관을 Y로 구분하여 ... 특성에 따른 관리 전략을 처방하는 동기부여 이론이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.22

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  고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지 조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

  맥그리거의 XY이론1/ X이론2/ Y이론3/ Z이론III. ... 생산성 향상이라는 목표는 고전적 이론과 인간관계를 모두 동일하다.2. 맥그리거의 XY이론1. ... 고전이론과 인간관계이론의 비교* 참고문헌고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지 조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오사회복지행정이론의 핵심은 조직이론이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14

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  동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오

  맥그리거의 XY이론맥그리거(D. McGregor)는 매슬로우의 욕구단계이론을 바탕으로 삼아 인간모형을 X. ... 맥클리랜드의 성취동기이론V. 맥그리거의 XY이론1. X이론의 가정과 관리전략2. Y이론의 가정과 관리전략VI. ... 동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오목차동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오I. 매슬로우의 욕구단계이론II. 엘더퍼의 ERG이론III. 허즈버그의 동기위생요인이론IV.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2019.10.12

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  (간호지도자론) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도

  맥그리거의 X?Y이론1) XY이론의 배경과 정의2) X?Y이론의 주요개념2. X?Y이론을 활용한 진단1) 내가 속한 조직2) 구성원 성숙도3) X? ... 이러한 배경에 기초하여 본 과제에서는 리더와 구성원의 인간관계와 관련한 이론인 맥그리거의 X? ... Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형 이론에 대해 알아보고 그 내용을 토대로, 실제 내가 근무하고 있는 집단의 구성원과 리더에 적용해보고자 한다.Ⅱ. 본 론1. 맥그리거의 X?

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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  바람직한 입력운영 방안을 논하라

  과학적 관리기법과 행동과학적 경영 이론의 비교과학적 관리기법과 행동과학적 경영 이론(메이요의 인간관계론 및 맥그리거 등의 협동 이론)은 아래와 같은 차이를 갖고 있다 :과학적 관리기법인간관계론협동이론핵심 ... 또한 노동자에 대하여 여러 가지 요인과 감정으로 인해 부화뇌동하는 “감정적 미성숙”의 특징을 가진 존재로만 고려한다는 점도 비판을 샀다.이후 제기된 협동 이론 및 맥그리거의 “Y 이론적 ... 주목하는 이론인 “인간관계론” 및 이후 생산성과 인간성을 동시에 추구하고자 하는 “협동 이론” 등을 지칭한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다

  맥그리거는 인간의 하급욕구와 관련된 관리전략을 X이론, 인간의 상급욕구 관리전략은 Y이론으로 설명했다.먼저 X이론은 일은 고통스럽기 때문에 사람들히 하는 것을 꺼린다. ... 맥클리랜드에 의해서 제시된 이론으로서 기본적으로 인간의 동기를 부여하는 권력욕구, 친화욕구, 성취욕구가 있다고 하였으며 성취욕구가 중요하다고 강조하였다.(4) X,Y 이론맥그리거 이론에서는 ... 동기부여 이론1) 내용이론(1) ERG 이론(2) 동기-위생이론(3) 성취동기 이론(4) X,Y 이론2) 과정이론(1) 공평성 이론(2) 기대이론(3) 성숙-미성숙 이론(4) 참여동기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  사회복지이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오

  이에 해당하는 것이 바로 인간 관계론과 맥그리거의 XY이론이다.맥그리거는 반대되는 인간본질에 관련한 가정을 기반으로 하여 xy이론을 제기했다. x이론의 경우에는 조직 구성원에 있어서 ... 조직이론(1) 폐쇄 합리적 조직이론(2) 폐쇄 자연적 조직이론(3) 개방 합리적 조직이론(4) 개방 자연적 조직이론2. 조직 설명(1) 관료제 이론(2) 한계Ⅲ. ... 이 분류에 해당하는 이론은 조직문화 이론과 혼돈이론이다.2. 조직 설명(1) 관료제 이론본인이 선택하고자 하는 조직 이론은 관료제 이론이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18 | 수정일 2021.01.19

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  동기부여이론의 의미와 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점을 설명하고 XY이론에 관하여 논술해보세요.

  맥그리거는 두 가지 상반된 인간 본성과 동기부여에 대한 가정을 기반으로 X이론과 Y이론을 제시했다.1) X이론X이론는 전통적인 인간관을 가정하며, 인간은 일하기를 싫어하고 지시밖에 ... XY이론에 관한 논술XY이론은 사회심리학자 맥그리거가 개발한 조직 내의 인간관리 이론으로, 이 이론은 조직에서의 관리자의 인식과 행동이 직원들의 동기부여와 생산성에 어떻게 영향을 미치는지를 ... 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점1) 동기내용이론2) 동기과정이론3) 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점3.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.10 | 수정일 2024.06.12

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  조직이론의 전개 과정에 대해 기술하시오.

  더글러스 맥그리거의 X 이론과 Y 이론 또한 인간관계론의 영향을 받았다. X 이론은 인간을 본질적으로 게으르고 통제를 필요로 하는 존재로 보았다. ... 반면 Y 이론은 인간이 자기 실현을 추구하며, 적절한 환경이 주어지면 자발적으로 성과를 낸다고 보았다. 맥그리거는 Y 이론이 현대 조직 관리에 더 적합하다고 주장하였다. ... 현대 조직 이론은 고전적 조직이론의 개념들을 바탕으로 발전해왔다. 예를 들어, 시스템 이론, 상황 이론, 인간 관계 이론 등은 고로써 현대 행정 조직에서 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.02

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  고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용을 비교하여 작성하시오

  신고전적 조직이론1) X . Y이론과 Z이론X-Y이론은 1960년대 맥그리거(D. McGergor)가 인간관계론을 계승 ? ... 신고전적 조직이론1) XY이론과 Z이론2) 목표관리론3) 총체적 품질관리론4) 임파워먼트이론5) 상황이론* 참고문헌고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용을 비교하여 작성하시오1. ... 고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용을 비교하여 작성하시오목차고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용을 비교하여 작성하시오1.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.08

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다

  쉽게 분류하였다는 특징을 가지고 있다.(3) 맥그리거의 X-Y 이론맥그리거의 인관관은 기본적으로 매슬로우의 이론을 바탕으로 하고 있다. ... 사회복지행정론주제: 동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기부여 이론의 종류2. ... 이러한 동기부여의 내용이론의 구체적인 내용들은 다음과 같다.(1) 매슬로우의 욕구계층이론개인이 가진 욕구 및 동기부여와 관련한 이론으로 가장 유명한 이론이라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

  예를 들어서 조직 내에서 매주 업데이트를 하는 시간에 공유를 한다거나 회식 자리에서 공유를 하는 것 등이다.또 다른 이론은 더글러스 맥그리거의 X이론과 Y이론이다. ... 맥그리거 자신은 Y이론의 가정이 X이론에서 가정하는 바에 대해서는 더 타당하다고 주장하였다.이 외에도 허츠버그의 2요인 이론이 존재한다. 2요인 이론은 내재적인 요소는 직무만족도와 ... 동기와 관련된 또 다른 이론으로는 목표설정 이론이 있다. 목표설정 이론은 에드윈 로크라는 심리학자가 처음으로 제시한 이론이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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  동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.

  욕구계층이론㉯ 알더퍼의 ERG이론㉰ 맥그리거의 X,Y 이론㉱ 허즈버그의 2요인 이론㉲ 맥클랜드의 성취동기이론3) 과정이론㉮ 기대이론㉯ 공정성이론Ⅲ. ... 이 이론은 매슬로우의 이론 중 존중 욕구와 자아실현의 욕구 범주이다.㉰ 맥그리거의 X,Y 이론인간의 본성에 따라 두 가지의 관점으로 나타낸 이론으로, 인간의 부정적인 측면은 X 이론으로 ... 동기부여의 이론1) 동기부여 연구의 이론적 배경㉮ 쾌락이론(쾌락접근법)㉯ 본능이론(본능접근법)㉰ 동인이론(동인접근법)㉱ 인지적 동인이론(인지적 동인이론적 접근법)2) 내용이론㉮ 매슬로우의

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.27

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다

  후대의 더글라스 맥그리거(Douglas McGregor)는 고전적인 조직이론과 그와 반대되는 인간관계 이론을 기업이 개인을 바라보는 시선에 차이가 있다고 정리하며 X, Y 이론을 발전시켰다.X ... 맥그리거에 따르면 그들은 인간을 X 이론과 같은 방법으로 전제하기 때문에 마치 노동자를 거대한 공장의 작은 부품처럼 이용한다는 것이다.이와는 반대로 Y 이론은 인간에 대해 긍정적인 ... 인간관계 모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오사회복지행정론인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.29

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  거래적 리더십과 변혁적 리더십에 대해서 자세히 살펴보고자 한다.

  서론제임스 맥그리거 번스는 퓰리처상을 수상한 정치학자로 리더십을 하나의 새로운 학문으로 연구하고 개척해온 인물이다. ... 기존의 리더십으로는 외부의 영향에 빠르게 대처하기 어렵다는 생각에서 나온 이론으로, 리더가 구성원들과 맺은 교환관계에 기초하여 구성원들에게 영향력을 발휘하는 리더십을 거래적인 관계로 ... 변혁적 리더십변혁적 리더십은 제임스 맥그리거 번스가 처음으로 사용한 용어로서 종래의 형태론이나 상황론의 공통으로 적용되는 한계는 분석의 초점을 하급관리자들에게 두고 주로 부하와 상관과의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.

  재구성하여 인간의 욕구를 3단계로 축소 제안했고, 인간이 각 욕구 달성을 추구하는 과정에서 동기부여가 일어난다고 주장했다.③ XY 이론 : 맥그리거는 조직구성원은 X형과 Y형으로 ... (1) 내용이론동기부여 이론 중 하나인 내용이론은 동기는 개인의 영역에서 발생하는 현상이라는 전제하에 인간이 보유한 욕구 중 어떤 것이 가장 크게 동기부여를 하는지를 규명하려는 이론들을 ... 동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.- 목 차 -1. 서론2. 본론1) 동기부여의 개념2) 동기부여 이론3. 결론참고문헌1.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.19

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  비서 1급 자격증 이론 요약본

  맥그리거의 XY이론 ⦁ X 인간은 일하기 싫어한다, 책임지기 싫어한다, 통제되고 강제적으로 다뤄져야 한다. ⦁ Y 작업조건만 정비되면 일하는 것은 자연스러운 것, 창의력을 누구나 소유 ... 꼭 알아야 하는 기본 이론 91. ... 앨더피의 ERG이론 ⦁ 매슬로우의 5단계 욕구를 3단계로 수정하여 분류(존재, 관계, 성장)3.

  시험자료 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.26 | 수정일 2024.06.20

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  전통적 조직이론 중 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자.

  이론 X와 이론 Y (Theory X and Theory Y of Douglas McGregor):- 맥그리거는 인간의 동기와 업무 태도를 설명하기 위해 이론 X와 이론 Y를 제시했습니다.이론 ... 미침을 발견하였습니다.- 조직 구성원들 간의 상호작용과 팀워크의 중요성을 강조하며, 인간적인 요소를 고려한 조직 문화와 리더십이 조직의 성과에 긍정적인 영향을 미친다고 주장합니다.■ 맥그리거의 ... 전통적 조직이론 중 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자.I.

  리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.23

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  조직행동론_산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하시오.

  맥그리거의 X-Y이론에서 X는 인간은 일을 하기 싫어하고, 야망이 없고, 책임감이 없는 피동적이라고 가정하는 이론이고, Y는 인간은 자기통제 능력이 있으며, 책임감이 있으며, 창조적 ... 행동학적 경영학행동학적 경영학에는 호손연구, 욕구단계론, 동기-위생이론, X-Y이론, 성숙-미성숙 이론이 있다. ... 자발적이라고 가정하는 이론이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  경영관리론_1차시부터 7차시까지의 수업내용 요약정리

  신인간관계론은 매슬로우의 욕구 5단계설, 맥그리거의 X Y이론, 허쯔버그의 2요인이론, 아지리스의 미성숙, 성숙이론으로 나누어 볼 수 있다. ... 이후 경영관리는 찰스 바베지, 푸어, 멕칼룸, 멭갈프, 타운, 오웬 등의 학자에 의해 이론으로 정립되었다. ... 철도산업과 관련된 잡지 편집자였던 푸어는 철도의 대규모적이고 복잡한 경영조직을 관리하기 위해 조직원칙, 전달원칙, 정보원칙을 제시하였으며, 푸어의 친구인 멕칼룸은 푸어의 이론을 계승하여

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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