"복수노조 영향" 검색결과 361-380 / 1,218건

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  전임자 임금지급금지 타임오프제 논란에 대한 문제와 해결책

  한국노동조합총연맹(한국노총)은 복수노조 유예를, 노동부와 한국경영자총협회(경총)는 전임자 임금지급 금지라는 결과를 얻었다. ... 복수노조 허용을 유예한 것은 노사정의 이해관계가 맞아떨어진 결과다. 정부로서는 갑작스러운 제도 변경에 따른 혼란이 노사 평화에 악영향을 줄 수 있어 완충기간이 필요했다. ... 근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는새벽 국회의장 김형오의 직권상정으로 추미애 환경노동위원장의 개정안이 본회의를 통과하여 그 시행이 복수노조 허용은 2011년부터로 노동조합

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.11

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  [이슈] 이마트 노조탄압 및 직원사찰 논란

  이마트가 7월20일 작성한 미트원 노동조합 설립 관련 보고 문건= 협력회사 대표자에게 (노조 와해가) 조기 종료될 수 있도록 요청= 미트원 본사 차원에서 단순 가담자와 주동자를 분리해 ... 그러나 2011년 8월 조선호텔에 설립된 민주노총 소속 복수노조는 사측으로 부터 노조활동을 인정받지 못하고 있는 상황2] 2005년 이마트 노조설립 와해ㄱ. ... 청년NJ(노조) 설립 초기의 경우, 당사에 미치는 영향이 미미할 것으로 판단되나 향후 당사와 같이 대규모 용역(판매 AR(아르바이트)/주차 등) 인력을 운용하는 사업장의 경우 주 타깃이

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.28

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  공사공단 대비 경영학이론

  대표자와 단체교섭을 이유 없이 거부노동조합에 가입한 근로자에게 인사고과 불이익을 주는 경우근로자가 노동조합에 가입하지 않을 것을 고용조건에 제시사용자 측의 쟁의행위로서 직장 폐쇄 ... 라인 밸런싱 문제도 발생노동자들은 노동조합의 결성을 촉진하여 자신의 권익보호에 힘씀연속생산의 능률과 생산성 향상에 도움이 되었으나 ‘노동의 인간화’라는 한계는 못 벗어남. ... 파괴하여 검사해야 할 경우 / 어느 정도 샘플링 오류 감수검사하는 제품의 수가 적으므로 개당 검사에 드는 비용을 줄이고 개당 검사시간을 늘릴 수 있음인적자원관리론인적자원의 관리부당노동행위노동조합

  시험자료 | 55페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.03.06

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  노사관계론 일본 노사관계의 특징 및 한일 비교

  ○산업별 노동조합의 역할도 비교적 한정, 직접교섭 불가 ○복수년 교섭으로의 변화2. ... 노동조합을 전적으로 담당하는 전문직 노조 • 운영과 관련된 조직인정, 조합원자격, 노조안정, 태업절차 등• 근로자의 근로조건 개선과 관련된 근로시간, 보상, 휴가 등1. ... 조합원의 자격이 각 회사의 정규 노동자로 한정 2. 생산직 노동자와 사무직 노동자가 같이 조직되는 혼합형 노조 3.

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.10

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  노동법 기말고사

  복수노조의 허용범위(1) 산업별, 직종별 연합단체산업별 연합단체는 설립신고된 동종 산업의 단위노동조합을 구성원으로 하면 자유롭게 복수노조의 설립이 허용된다.다만 이 경우에도 노동조합설립신고서를 ... 있는 노동조합의 범위를 엄격히 제한하고 지배적 노동조합으로부터 개별 근로자를 보호하는 규정을 두고 있으므로 유니온 샵 조항은 위헌이 아니다”고 하였다.③ 검토의견복수노조를 금지하는 ... 유예기간의 설정다만 현행법에서는 기업단위에서의 복수노조설립시 예상되는 노조의 난립과 교섭상의 혼란을 우려하여 기업내 노동조합의 경우에는 유예기간을 설정하였으며 최근 다시 연장되었다.3

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.20

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  민주노총 개혁에 관한 발표 ppt

  노조전임자 임금은 자본과 노동간의 협상에서 결정되는 총 노동임금의 일부여서 폐지 되게 된다면 임금 인상분에서 충당하기 위해 더 많은 사회적 비용을 부담하게 될것이다.복수노조 허용 노동조합 ... 정치세력화 운동에 대한 반성과 방침의 재정립 2-2 민주노총 외부적 관점에서 본 해결방안 - 노조전임자 임금지급 폐지와 반대 입장 - 복수노조 허용과 반대 입장1-1 민주노총에 대해서전국민주노동조합총연맹 ... 노동운동의 통일단결이 이루어 줄것이다.복수노조 반대입장 복수의 노조가 존재할 경우 교섭상대방은 누구로 할 것인가 하는 점 노노간 갈등이 증폭될 우려가 있다는 점 노무관리 비용이 증가할

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.01

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  1. 홍콩 관광시장

  비용 절감에 고심하는 캐세이패시픽이 단거리 노선에서는 식사 메뉴를 간단한 샌드위치로 대체할 예정임.- 캐세이패시픽과 자회사인 드래곤 에어는 벌였으나 합의하지 못했으며, 승무원 노조는 ... 미국 무비자입국 허가지역이 된 이유로, 마잉주 대만 총통이 올해 미국산 소고기 수입금지를 해제한 것에 대한 정치적인 보답이라는 견해를 보임.- 한편 홍콩은 이미 미국과 10년짜리 복수비자 ... “집값 안정을 바라는 정부가 대책을 마련해 큰 폭의 상승 또는 하락을 방지할 것”이라며 “비교적 집값이 안정되면서 등락폭이 20~30%를 넘지 않을 것”이라고 밝혔고, 저금리의 영향으로

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.18

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  자동차 부품산업 환경변화, 자동차 부품산업 선행연구, 자동차 부품산업 노동조합, 자동차 부품산업 연구개발 네트워크, 자동차 부품산업 하도급 생산구조,향후 자동차 부품산업 개선방안

  자동차 부품산업의 노동조합1. ... 자동차 부품산업의 환경변화, 공급관행, 자동차 부품산업의 선행연구, 자동차 부품산업의 노동조합, 자동차 부품산업의 연구개발 네트워크, 자동차 부품산업의 하도급 생산구조, 향후 자동차 ... 복수하도급과 사내하도급1) 복수하도급2) 사내하도급3) 하도급 부품기업의 기술Ⅷ.

  리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.03

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  근로기본권(노동기본권)의 역사, 근로기본권(노동기본권)의 요건, 근로기본권(노동기본권)의 교육, 근로기본권(노동기본권)의 근로기준법,구조조정, 근로기본권의 투쟁사례,해결방안 분석

  변향근로시간제 도입(1999년부터 시행), 복수노조금지조항 개정, 정치활동금지조항 삭제, 전 배를 만들었을 노동자들의 땀과 수고를 같이 설명해야 한다는 것이다. ... 부여, 긴급조정제도 신설2) 10월 유신(1972년)- 헌법상의 노동3권을 법률에 의해 제한, 공무원 등 공공부문 노동자들의 단체행동권 제한- 노사협의회 기능을 노동조합 기능과 분리 ... 목적 등과 감시되는 근로자 측의 불업별조합형태의 강제(전국적 규모의 단일조직 규정과 산하조직 쟁의의 상급단체 승인), 공익사업범위 확대, 노동쟁의발생신고에 대해 노동위원회의 적법심사권

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.15

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  복수노조허용- 교섭창구단일화 및 노조전임자 급여지급금지

  다만 노동조합의 재정현실과 관련하여 조합비가 수입의 대부분을 차지하고 있는 노동조합의 재무구조나 노조전임자의 급여지급이 금지 될 경우 노동조합활동에 부정적으로 영향을 미칠 것이다.2 ... 교섭창구 단일화의 의의노동조합 및 노동관계조정법 부칙 제 5조에서는 2010년 1월 1일부터 기존의 노동조합과 조직대상을 같이하는 새로운 노동조합을 설립할 수 있게 하되 이러한 복수노조 ... 서론노동부는 9월 국회 환경노동위원회의 업무보고에서 복수 노조 허용과 노동조합 전임자 임금지급 금지와 관련된 노사관계 법 개정안을 올해 안에 국회에 낼 방침이라고 밝혔다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.04

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  포스코의 경영참가 사례

  내년에 있을 복수노조 결성에 대비해 현장 중심의 조직 활동을 더 강화하고 홍보활동도 할 것으로 예상된다.INTERVIEW*방문 인터뷰 내용 Q. ... 포스코 노조가 활성화되면 이 역할도 가능할 것 노조의 역할을 크게 보면, 하나는 노동자의 권익보장이고 다른 하나는 노동자의 경영참여란 말도 덧붙였다. ... 포스코 노조는 1990년까지는 조합원이 2만 명을 넘었으나 회사측의 탄압으로 조합원 수가 급격히 감소, 현재는 20여 명의 조합원이 노조의 명맥만 유지하는 어용노조 상태로 15년 동안

  리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.21

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  노동환경변화에 따른 협력과 상생의 노사관계 구축방안

  물론 그동안 어느 정도는 다져졌겠지만 복수노조 시대가 열린다고 하더라도 지형 변화에 적극적인 현장의 열기가 충분히 모아져야만 그들 앞에 우뚝 설 수 있을 것이다.자칫 잘못하면 명분을 ... 이러한 분위기는 지난해 현대차 임단협을 15년만에 무분규로 타결하는 데 결정적인 영향을 미쳤고, 이경훈 지부장을 비롯한 노조 집행부는 “임금동결로 글로벌 경제위기를 넘는 데 동참하겠다 ... 노조 간부를 위한 노조가 아니라 조합원을 위한 노조라는 명분 앞에서는 입을 다물 수밖에 없을 것이다.그러나 중요한 것은 명분이 아니라 실제다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.22

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  학교 비정규직에 대한 문제와 그에 대한 협상방안

  학교비정규직노조연대회의의 조사에 따르면 노동자들의 건강 또한 막대한 노동으로 인해 안 좋아지게 되었고 다수의 급식 노동자들의 경우 95.8%가 근골격계 질환을 앓는 것으로 나타났다. ... 권한과 위치의 기반은 협상력에 있어서 큰 영향을 준다. ... 그리고 학교비정규직들이 원하는 사항이 복수로 나타날 때 교과부는 분쟁의 숫자를 조절할 필요가 있고 그들이 의미하는 중요성을 깨달아야 할 필요가 있다.분쟁당사자인 학교비정규직들과 교과부의

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.29 | 수정일 2019.05.31

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  단체교섭(win win 요령) : KT 단체교섭 사례

  복수노조에 대한 회사측의 견해는 ? ... KT 노동조합 관계자 인터뷰 내용노조측 단계별 절차 ( 정리 ) “ 임금유지 고용안정 ” “ 왜 현상유지 안되나 ?” ... 단체 교섭권이란 노동조합이 사용자와 근로조건에 관해 교섭할 수 있는 권리 사용자와 노동자는 동등Qook Show 최근이슈 : KT 와 KTF 와의 합병 노조간 문화적 차이 와 복지

  리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.05

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  [타임오프제]타임오프제(근로시간면제제도)의 개념 이해 및 타임오프 논란의 배경과 주요 쟁점 분석, 바람직한 정착 방안 고찰

  타임오프제가 아닌 조합원 수 대비 노조 전임자 수 규제를 택할 경우 복수노조 사업장에서는 상한선 이내의 전임자 수를 조합원 수에 비례해서 배분해야 하므로 소수 노조들의 수명을 연장시킬 ... 또한 효율적으로 복수노조의 난립을 막을 수 있다는 장점도 갖고 있다. ... 노조전임자란 전임기간 동안 노동조합과 관련된 업무만 하고, 원래의 근로의무는 면제받는 자를 말한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.06

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  임금피크제 현황, 임금피크제의 장단점, 향후 과제

  또한 고령자의 생산성이나 조직 기여가 고령자의 임금과 비교하여 크게 차이가 나지 않는 경우에 선택을 고려할 수 있다.이 유형은 노사 간에 큰 부담이 없이 도입 할 수 있기에 노동조합과의 ... 이 유형에 따르면 임하기 위해 도입을 고려할 수 있다.이 유형 도입 시 근로자는 기존에 받고 있던 기본급이 하락하여 불이익을 당할 수 있기 때문에 개별근로자 동의 및 노동조합과의 합의가 ... 임금삭감 시 기본급뿐만 아니라 제수당, 성과급 등의 감액 내지는 동결이 불가피하다. 6가지 유형 중에서 대상자가 가장 받아들이기 어려운 유형으로 근로조건 불이익 변경에 해당하여 노동조합

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.08

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  건대 인적자원관리 사례연구1(경쟁우위를 강화하는 HR활동, 교제97~98)

  복수노조금지법을 악용한 유령노조 설립 : '에스원노동조합'과 '호텔신라노동조합'이 바로 그러한 유령 노조인데, 조합원이 3∼4명에 불과하지만, 서류상으로는 신고 필증을 받은 정식노조로 ... 경영철학을 수정하여 복수노조설립을 가능하게 하고 기업 구성원들이 자유롭게 선택할 수 있도록 선택권을 부여한다.2. ... 쟁점 : 사회적인 동의를 얻지 못한 경영철학의 폐해 사회적 동의를 얻지 못한 경영철학은 회사에게 악영향을 미칠 수 있다.

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.28

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  87년 체제와 사내하청노동의 확산

  대립관계의 지속을 변화시키고자 하는 국가의 의도가 자리잡음-복수노조 금지, 노조의 정치활동 금지, 3자 개입 금지로 대표되는 3禁 문제와정 형태로 존치되었고 복수노조는 일정 기간 유예된 ... 보호 조항 추가-정부의 정책방향 이외에도 `90년대 국가의 노동정책 분야중 사내하청 노동을 포함한 비정규 노동의 확산에 영향을 미친 또 다른 측면은 바로 포괄적 노동력 관리정책의 ... 문제-금속부문 사내하청 노동에 구체적이면서도 직접적인 영향을 주는 유연화의 정책적 조치가 전개ⅰ) 소사장제의 사업자 등록 허용과 세제 지원ⅱ) 단순 임가공의 하도급 법상 공정 거래

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.22

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  [학습지교사][학습지교사 피해 사례][학습지 교사 관련 제언]학습지교사의 근무시간, 학습지교사의 징계, 학습지교사의 교재판매, 학습지교사의 노동조합, 학습지교사의 피해 사례, 학습지 교사 관련 제언 분석

  사례(대한항공 승무원 노동조합 등)들이 있음에도 불구하고 노동부는 복수노조금지조항을 이유로 설립신고서를 반려하였다.현재 교사노동조합은 법외노조로 활동하고 있으며, 업종노조를 추진하여 ... 북부노동사무소에 업종노조설립신고서를 제출한 상태이다.Ⅵ. ... 교사를 가입대상으로 하는 교사노동조합 설립신고서를 북부노동사무소에 제출하였으나, 실질적으로 업무의 내용이 동일하지 않을 경우 조직대상이 중복됨에도 별도로 노동조합의 설립이 가능했던

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.26

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  영국의 노사관계

  따라서 2개이상의 노조가 존재하는 복수노조 사업장은 전체 사업장 30%였고, 노동조합이 결성된 사업장 중에는 절반을 넘는 57%에 달했다. ... 노동개혁은 단순히 노동조합의 영향력 약화가 아니라 영국 노조운동의 기반을 제공해 왔던 복지국가, 케인즈 주의, 코포라티즘, 국가개입 등에 대한 공격의 성격을 가지고 있었다. ... 아울러 노동조합의 과도한 영향력을 경쟁력 저하의 한 요인으로 지목하고 이에 대한 규제조치를 지속적으로 단행하였다.

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.07

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