"성과중심 기업의 특성" 검색결과 361-380 / 27,701건

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  이 외에도 주재원 파견, 개발 회의를 통한 지원 육성, 성과평가, 훈련, 보상체계에 모두 본국 중심의 글로벌 인적자원관리가 이뤄지고 있다. ... 시사점글로벌 인적자원관리는 해당 기업의 성과 창출뿐만 아니라 사회적으로도 긍정적인 영향을 끼치고 있다. ... 유통업계의 특성상 인력의 유입과 유출이 잦아 기업의 문화에 적합한 인재를 찾기가 쉽지 않은데, 이케아는 이를 다양한 인재 모집 방법으로 극복하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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  중동기업문화와 중동시장의 특성

  중동 문화 전반을 다 본다는 것은 많은 시간과 노력이 필요하기에 중동 시장의 특성을 중심으로 알아보고자 한다. ... 이미 선진국의 다국적 기업들은 문화의 이해가 기술이나 자본, 경영 능력 못 지않게 중요하다고 강조, 현지 문화 전문가들을 직접 고용하여 큰 성과를 올리는 것으로 보고 되고 있다. ... 이처럼 중동 기업을 알려고 한다면 먼저 중동 문화를 알아야 되며 나아가 중동 시 장의 특성을 알아야 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.20

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  전공 레포트_메가마트의 소셜미디어 활용과 개선 방향

  산업특성나. 해당기업의 소셜미디어 활용 현황2. 경쟁기업의 소셜미디어 활용 현황가. 이마트의 사례나. 홈플러스의 사례메가마트의 소셜미디어 조직현황 및 성과가. ... 영업/마케팅 측면의 성과메가마트의 소셜미디어 활용의 개선 방향가. 소셜미디어 활용의 문제점나. 벤치마킹이 되는 타 기업의 소셜미디어 활용 내용다. 개선방향과 그 근거라. ... 본론메가마트의 소셜 미디어 활용 현황산업특성-할인점, 직영슈퍼마켓 운영 및 인터넷 쇼핑몰/가맹점연쇄화사업으로 전형적인 유통소매업의 특성을 가지고 있습니다.나.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.27 | 수정일 2024.04.08

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  고객만족이 서비스 기업에 미치는 영향에 관하여 기술하시오

  고객 만족은기업의 성과에 직접적인 영향을 미친다. ... 결국 서비스품질은 절대적인 개념뿐 아니라 고객의 주관적인판단으로 이루어지는 개념적 특성과 고객의 가치가 반영된다는 점에서 다양성 그리고 연속적인 특성이 있다고 할 수 있다고 서비스 ... 첫째, 사용자 중심의 접근과 일치하고 있어 고객의 지각과 관련된 고객 지향적이며, 그 활동 자체가 소비자 지향적인 활동으로 소비자에 의해 평가가 이루어지기 때문에 이러한 접근은 당연한

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.13

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  조직행동론 과제 A+) 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  기존의 규정에 구애 받지 않고 성과와 능력을 중심으로 사원을 진급시키는 제도이다. ... LG전자의 기업 특성 상 연구개발을 하는 역할이 많다. ... 기업 내에서 우수한 성과를 보인 직원들을 위한 동기부여 방안이라고 할 수 있다. 첫 번째로는 개인 성과급을 지급하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.19

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  인적자원개발론 『전락적HRD(Strategic HRD)』

  결국 변화에가치창출, 경영전략, 성과중심의 패러다임으로 확대 및 전환되었다. ... 전략적 HRD를 수행하기 위해서는 경영층의 신뢰, 지원 및 연계가 필요하기 때문에 기업경영 상황에 따라 그 특성이 상이하게 나타날 수 있으며 기업의 경영환경은 그 기업이 속한 국가의 ... [별첨2 요구의 종류]전략적 HRD의 공통된 특성은 조직의 경영전략과 연계되어 HRD 활동이 이루어진다는 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05 | 수정일 2022.05.07

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  [경영학개론]기업경영 성공사례에 대한 고찰(국내 및 해외 사례)

  기업의 특성이 다르기도 하고, 기업의 대상이 되는 시장 역시 기업별로 차이가 있기 때문이다. ... 우리나라의 기업과 미국의 기업이 다르듯, 각 기업의 특성에 따라 다양한 성공요인을 고려하게 되며, 이러한 특징 때문에 기업의 성공요인을 사례화하고 분석하는 것이 매우 중요한 것으로 ... Wal-Mart만이 이러한 성과를 낼 수 있었던 것은 물품의 공급과 관리를 담당하는 체계와 프로세스를 재구축하고, 이를 중심으로 고객의 욕구에 빠르게 적응할 수 있도록 한 지식경영

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.06

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  (A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

  퇴직이나 공석이 생길 경우 인원을 충원하거나 사업 전략에 맞춰 증원이 필요한 경우 수시로 채용하는 것이 일반적이며, 이러한 ‘수시 채용’은 국내에서는 외국계 기업을 중심으로 실시되어 ... 효율성에 대한 명료하고 직접적인 정보를 제공하는 정도)에 대한 주요 직무 특성들을 우선 연구 진단 되어야 한다. ... 우수인력에 대한 성과금 지급 등 보수로 적절한 성과에 대한 보상을 적절히 실히 하여야 하며, 조직문화(고충관리, 인사상담, 연금, 후생복지, 노사관계, 행정윤리, 리더쉽 등)를 체계적으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여

  이상적인 선발방법은 자기기술서 작성, 다른 사람의 성과 비교 테스트 등을 실시한다. 오늘날 리더십 평가 특성은 리더를 행정적 측면에 치중하고 성과를 측정 및 평가하고 있다. ... 모든 기업에는 탁월한 판매자, 연구관리자, 생상관리자, 재무관리자 등 모두 같은 특성을 가지고 있다는 가정이 복합기업체에서 광범위하게 적용되는지가 의문이다. ... 자유방임적 스타일은 기업조직에서 구성원간 혼란과 갈등을 만들어 역기능적 효과를 가져온다는 인식이 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  경영정보시스템 ) 클라우드, 비대면등 IT환경변화에 대한 따른 효과적인 비지니스를 위한 정보기술 활용 방안을 서술하세요

  따라서 클러스터 내 기업 간 혹은 조직 구성원들 간의 네트워크 활동에서 정보기술활용이 결속형 또는 교량형 사회적 자본 형성에 어떻게 영향을 미치며 궁극적으로 기업의 혁신성과와는 어떠한 ... 따라서 향후 연구에서는 대덕이나 원주 또는 구로 등 다양한 산업 클러스터를 대상으로 분석을 수행하여 결과를 비교해 볼 필요가 있으며, 특히 판교와는 특성이 다른 제조업 중심의 구 산업 ... 신뢰나 협력을 중심으로 한 강한 결속 관계보다는 다양한 네트워크를 통한 교량형 자본의 효과가 유의미한 것으로 확인되었다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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  조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한, 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오

  이런 맥락에서 조직의 성과 달성을 위한 조직문화의 역할을 조직몰입도를 중심으로 해서 살펴보면 다음과 같다.①조직문화로 상승된 조직몰입은 목표성취 노력, 내? ... 특히 조직문화는 조직의 관리자 또는 기업조직체가 지향하는 가치와 직원들이 지향하는 가치를 통합해서 기업조직체와 직원들을 하나로 연결시켜 준다. ... 이러한 통합기능은 통제기능과 함께 기업조직체의 능력에 시너지 효과를 주어서 경영성과에 영향을 미친다.④정체성 제공기능조직구성원들에게 조직문화를 통해 자신이 어떤 조직에 속해있는지 확실히

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17 | 수정일 2022.12.19

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

  이는 개인의 성과를 더욱 높이 평가하거나, 임금 및 성과급에서 파격적인 제안을 하는 등의 방식으로 이루어질 수 있다.비정규직 근로자들이 증가함으로써 얻게 되는 기업의 이윤은 핵심역량 ... 개념은 그 가치, 희소성, 그리고 모방의 어려움에 근거하여 비실질적 특성이 낮은 중요한 자원으로 정의된다. ... 그는 삼성물산과 제일모직을 설립하고 운영하면서, 인재 중심의 경영 철학을 통해 기업의 사명과 비전 달성에 기여하는 유능하고 성실한 인재를 육성하는 데 집중했다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  임금관리 12주 강의내용 요약 및 질문 3개 작성하기

  전통적으로 기업들은 호봉 중심 임금관리 제도를 채택해 왔으나 최근에는 미국을 비롯한 다국적 기업들이 직무 중심 임금제도를 채택하면서 글로벌 스탠다드 역시 변화하고 있다.임금을 어느 ... 여기에는 크게 직무 중심 임금관리와 호봉 중심 임금관리가 있다. ... 같은 조직 내에서도 직무의 특성이나 구조에 따라 또 다르게 나타날 수도 있다. Pay Range를 구성하는 것은 MidPoint, Minimun, Maximum이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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  양적연구와 질적연구의 차이점을 밝히시오

  최근에는 지나친 객관주의와 양적화 중심의 과학주의에 대한 대안으로서 질적 연구와 구성주의가 효과를 발휘하고 있다.본 보고서에서는 질적연구와 양적연구의 주요특성과 공통점 및 차이점에 ... 관계를 검토하는 연구이다.우선, 일터학습이 학습전이와 기업성과에 미치는 영향을 분석하기 위해서 양적 연구의 방법을 통하여 일터학습의 유형과 학습의 전이, 학습지향성, 기업성과와의 상호의 ... 일터 학습자를 위한 지원과 기업성과에 이르기까지 깊이 있게 연구하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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  전략적 인적자원관리의 개념과 전통적 인적자원관리와의 차이점에 대해 설명하시오

  조직이 갖고 있는 특성을 반영할 수 밖에 없다. 전략적 인적자원관리의 관점에서 볼 때 기업전략과 인사제도는 부합 되어야 기업성과에 바람직하다 할 수 있다. ... 그렇다면 기업 및 조직의 중요한 자원이자 조직역량인 인적자원을 제대로 활용할 수 없고 이는 곧 조직의 성과의 저하로 이어지게 된다. ... 전통적 인적자원관리는 인사관리 상 단기적 문제해결을 중심으로 한다. 개개인별 접근을 하기 때문에 직면한 문제를 중심으로 문제를 해결한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  서론모든 기업은 인사고과제도를 두고 있다. 이에 따라서 업무적인 평가는 종업원들의 업무 동기를 유발하며 또한 이러한 동기 부여는 곧 기업의 업무 성과를 증가시킨다고 할 수 있다. ... 평가해 업무에 대한 성과 보상 및 잠재성 및 성장 가능성을 평가해서 인적자원을 체계적으로 관리하고 기업 성장의 원동력인 인적자원의 효과적인 관리와 동기부여를 통해서 자기 계발의 욕구와 ... 세 번째로 중심화 경향은 평가자가 고과표를 기재할 시에 대부분 대상자를 중 또는 보통으로 평가하는 결과 분포도가 중심에 집중되어 결과에 우의의 차가 없고 성적의 폭이 작은 경향을 의미한다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여

  서론한 번 조성된 기업의 문화는 바꾸기 어렵다. 기업의 문화는 사회적 통념과 조직 특성을 반영하는 것뿐만 아니라 축적하는 데 있어서도 오랜 시간이 소요된다. ... 경영학개론주제: 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 ... 이에 본론에서는 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  핵심역량관리의 특성과 형성체계를 설명하시오

  그러므로 이 각 기업은 핵심역량을 중심으로 전략적인 의사결정을 해야 한다. 또 조직의 비전과 성과목표를 달성하기 위해 역량모델을 이용하는 것도 좋은 방법이다. ... 이러한 능력은 경쟁자가 쉽게 모방하지 못하기 때문에 환경변화 속에서도 경쟁우위를 지속시키며 기업이 신규산업으로 진출할 수 있는 기반이 된다.본문에서는 핵심역량관리의 특성과 형성체계에 ... 핵심역량관리의 특성1) 가치창조에 기여를 한다.기업의 가치나 소비자의 가치로 가치장조를 기여할 수 있는 역량이어야 핵심역량이라 할 수 있다.2) 차별화, 경쟁사 대비 희소성다른 경쟁자들은

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.16 | 수정일 2020.03.17

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  리더십_성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오.

  변혁적 리더십과 거래적 리더십이 조직성과에 미치는 영향 : 자기효능감과 직무만족의 매개효과를 중심으로. 경영과 정보연구, 31(2), 1-20. ... 실제로 거래적 리더십은 오늘날까지 많은 기업들이 주로 택하고 있는 방법이며, 높은 연봉, 성과급 등이 사실상 이에 해당한다고 볼 수 있을 것이다. ... 동시에 그는 변혁적 리더가 가지고 있는 고유한 특성에 대해서 제시하였는데 그 특성은 다음과 같다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  고객만족경영 기업 성공,실패사례 분석 및 효과연구

  오늘날 기업과 고객 간의 힘의 중심은 고객 쪽으로 이동하고 있다. 또 고객은 많은 소비자 정보를 가지고 있으며, 선택의 폭도 넓어졌다. ... 1년 만에 7,100만 달러의 이익을 낸 것이 실질적으로 고객만족 경영을 도입한 것이라는 주장을 하고 있다.즉, 시장에서 기업의 생존을 위해 고객과 항공사가 만나는 접점을 기업 중심이 ... 25%의 기업들은 평균 440억 달러의 MV밖에 창출하지 못했다.따라서 기업의 가치를 나타내는 대표적인 지표인 MAE는 고객만족과 기업의 재무성과간의 관계성을 보여주는 유용한 지표인

  리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.10.28

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