"성과중심 기업의 특성" 검색결과 401-420 / 27,701건

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  직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히

  기술과 야망만을 갖추고 있더라도, 신속하게 변화하는 기술 트렌드나 조직의 구조적 특성에 적응하지 못한다면, 그 성과는 제한적일 수밖에 없다. ... 또한, 유니레버와 같은 기업들은 사회적 책임과 지속 가능성을 업무의 중심에 두고 있다.지속 가능한 성장과 발전을 위한 전략으로는 다음과 같은 방법이 있다. ... 지금까지의 일반적인 직장 생활에서의 성공은 '기술과 야망'을 중심으로 정의되었다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  사회복지 행정과 일반 행정과의 차이점을 기술하시고

  사회복지 행정의 특징으로는 사람 중심적인 접근 방식과 참여적인 의사결정을 강조하는 점이 있다. ... 역할을 수행한다.3.행정가로서, 일반행정과, 사회복지 행정이 구분되어야 하는 이유를 자신의 견해에 맞춰 서술행정가로서, 일반행정과 사회복지 행정이 구분되어야 하는 이유는 각각의 특성과 ... 이를 위해 사회복지 행정은 사람 중심적인 접근 방식과 참여적인 의사결정을 강조하며, 여러 이해관계자들과 협력하여 정책과 서비스를 계획, 개발, 실시한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.25

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고 포스트코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.

  핵심역량은 직원들이 높은 성과를 획득할 수 있는 그리고 높은 성과를 획득하기 위한 행동적 주요 특성을 말하는 것으로 기업의 핵심을 이루는 능력이며 조직구성원들이 보유하고 있는 기술· ... 글로벌화된 기업들은 내수에만 의존할 수 없는 실정이기 때문에, 포스트코로나 시대의 뉴노멀은 본국 주재원에 의존하던 해외법인 관리를 현지인력 중심으로 개편이 가속화될 계기가 될 것이다 ... 최근 선진화된 기업에서는 탁월한 업무성과를 달성하는 데 필요한 핵심지식·기술, 개인이 보유한 역량을 파악해 그 결과를 인적자원 관리에 활용하는 데 많은 자원을 투자하는 실정이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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  관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시한다.

  더불어 이런 복지 프로그램이 기업의 전체 성과에 어떻게 도움을 주는지도 살펴볼 것입니다. ... 이를 통해 기업의 복지서비스가 직원의 생활 품질 향상 및 기업성과에 어떤 긍정적인 영향을 끼치는지 이해할 수 있을 것입니다.Ⅱ. 본론1. ... 한국을 대표하는 에너지기업인 포스코인터내셔널은 복지서비스를 통해 직원의 생활품질을 향상시키며 이를 바탕으로 기업의 전체적인 성과향상에 도움을 줍니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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  인력개발과활용-인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지 논하시오.

  연구에 따르면 핵심 인재를 전략적으로 관리하는 기업은 그렇지 않은 기업에 비해 훨씬 높은 성과를 창출한다(이경목 & 윤현중, 2007).2. ... 반면 컴퓨터 제조업체 HP는 수십 년 동안 내부 사원을 중심 인력으로 육성하여 세계적인 기업으로 성장했지만, 시장 환경이 급변하면서 고전을 면치 못하고 있다.그러나 내부 육성의 경우 ... 문화구글은 얇은 계층조직, 수평적 의사소통의 밀집된 네트워크, 아이디어가 채택된 사람에게 인센티브를 주는 정책, 제품 개발에 대한 팀 중심의 접근 등의 기업 문화를 갖고 있다(Breen

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

  경영자로서는 현재 기업문화의 특성을 파악하고 이것이 조직성과에 어떠한 영향을 미치고 있는지 측정할 수 있어야 문제점을 개선하고 장점을 강화할 수 있을 것이다.2) 기업에서의 경영자 ... 품질최근 시장 환경은 생산자 중심에서 고객 중심으로 이동하면서 기업들은 고객의 요구를 적극적으로 제품에 반영하고 충족시키기 위해 노력하고 있다. ... 매출 증대 등의 당면한 성과 목표에 밀려 그 중요성이 간과되기 쉽다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.01

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  연구조사방법론 ) 중소기업의 경영자원이 조직성과에 미치는 영향 지식경영활동의 조절효과를 중심으로

  중소기업의 경영자원이 조직성과에 미치는 영향 :지식경영활동의 조절효과를 중심으로교 과 목 : 연구조사방법론제 목 : (1) 논문 요약 제목:제목중소기업의 핵심역량이 경영전략과 경영성과에 ... 논문 요약 제목:제목중소기업의 경영자원이 조직성과에 미치는 영향 :지식경영활동의 조절효과를 중심으로저자민병규논문(학술지)단국대학교석사학위 청구논문년도2020키워드기업 전략경영, 경영자원 ... 지식경영연구, 10(3), 51-80.(3) 논문 요약 제목:제목중소기업의 지식공유 활동이 기업성과에 미치는 영향: 지식경영시스템 수용 의도 매개 효과를 중심으로저자전유리, 홍아름논문

  리포트 | 7페이지 | 4,700원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2020.12.08

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  한국의 한 치킨 사업 브랜드가 해외로 진출할 경우, 광고 메시지를 설계할 때 표준화 또는 차별화 중 어떠한 전략이 더욱 적합할지 토론하시오

  차별화 전략은 기업의 자체적인 제품 및 서비스 개발을 장려하는 마케팅 접근이다. 경쟁사 대비 경쟁 우위를 확보하여 평균 이상의 성과를 내는 것이 주요 목표이다. ... 이를 위해 먼저 기업의 마케팅 활동은 크게 두 가지로 구분될 수 있는데, 하나는 제품 중심(Product-oriented)이고 다른 하나는 고객 중심(Customer-oriented ... 다음으로 각 국가별 소비자 특성 및 문화적 차이를 고려하여 해당 국가별로 가장 적합한 현지화 전략을 수립하도록 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11

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  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  SHRD의 주요 특성SHRD의 주요 특성은 기존의 인적자원개발과의 차이점을 중심으로 살펴보면 그것의 특성이 명확하게 드러난다. ... 즉, 과거의 성과 평가는 결과물을 중심으로 평가가 이루어졌다면, 최근의 역량 기반 성과 평가는 직무 수행의 과정까지도 평가의 범위에 포함된다는 것이다. ... 그리고 이 기업이 생산하는 제품과 서비스는 소비자에게 판매되어 기업에 수익을 가져다 준다.(3) 역량과 성과의 인과관계1) 성과란 무엇인가많은 사람들이 성과를 중요하게 생각한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  [A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  인적자원관리 제도 및 프로그램우리나라 기업들의 인적자원관리 시스템의 변화를 살펴보면 크게 2개의 시대적인 사건이 중심이 되고 있다. ... 고몰입 인적자원관리2000년대 이후 기업의 성과에 중점을 두고, 최고경영자의 주도로 진행하는 전략적 인적자원관리에서 개개인의 능력치를 높여 기업의 성과로 연계하는 고몰입 인적자원관리가 ... 국가와 기업에서 세계와 무한경쟁하고 기업을 둘러싼 환경의 변화속도를 극복하며 성과를 내는 우수한 인력을 만드는 것이 중요한 시대인 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

  기업 성과 창출에 활용하는 프로세스를 의미한다.즉 역량 모델링은 시간적 개념을 내포하고 있는 행위로서, 과연 인적 자원이 성공적으로 해당 직무를 수행할 수 있으려면 어떠한 인적 특성을 ... 자원 관리가 주로 이루어지게 되었고, 특히 임금 책정에 있어서는 연공제와 같이 인적 자원의 근무 연속 기간이나 인적 자원의 연령 등에 따르는 경우가 많았다.하지만 오늘날에는 직무 중심의 ... 인재에게 요구하는 수준의 성과를 창출하는 결과로 이어지도록 할 수 있다.뿐만 아니라 인재가 기업에 대해 기대하는 바 – 자아의 실현과 능력 발휘 등을 충족할 수 있게 함으로써 인재의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  행정조직론 관심 있는 정부기관의 조직목표와 체계를 조사하여 설명하고, 오늘날 조직환경에 적합한지 평가해보자.

  현재 대한민국 조직환경의 특성오늘날의 기업환경에서 기업 간 경쟁은 가속화되고, 기술이 빠른 속도로 발달하면서 기업은 경쟁사와 차별화된 새로움을 보여주어야 도태되지 않는 시대가 되었다 ... .- 정부기관 : 중앙정부, 지방자치단체, 공기업, 기타 공공기관 등- 사례 : 조직, 개인, 정책 및 사업 등에 대한 성과관리 제도 중 선택- 다음 목차를 참고할 것1. ... 이상 근속자는 우선적으로 전보하는 것을 원칙으로 하고 있으며 매년 전보인사시행 전에 직원들에게 기준을 제시하여 운용하고 있는 상황이다.2014년 전보인사 시행기준을 보면 능력과 성과중심

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.05

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  핵심역량의 정의, 핵심역량으로써의 인적자원의 중요성, 인적자원이 핵심역량으로써 중요한 이유로 대두되는 사회적 배경

  먼저 역량이란 성과를 창출하기 위하여 충분한 기술, 지식, 태도를 갖춘 상태 혹은 특정 과제를 수행할 자격을 갖춘 유능한 상태의 질적인 특성으로 정의된다. ... 그리고 핵심역량이란 업무에서 효과적이고 우수한 성과를 산출하는 개인의 잠재적인 특성을 흔히 말한다.핵심역량은 선천적으로 타고나는 것이 아니라 후천적으로 학습될 수 있는 것이며, 지적능력 ... 이러한 핵심역량의 개발은 곧 기업에 있어서 매우 중요한 경쟁력이며 이러한 핵심역량의 개발과 기업의 경영성과를 파악, 검증하고자 하는 많은 연구들이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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  재난 안전 교육훈련 혁신 프로그램 관련

  문제해결과 성과 중심의 액션 러닝 방법을 사용하고 있고, 중앙공무원교육원, 경찰대학 등 공공기관에서도 이 교육방식을 도입하고 있다.또한, 지식 전문가들과 비즈니스 중심의 액션 러닝 ... 문제해결과 성과 중심의 액션 러닝 교육방식은 조직내 중대한 영향을 미치는 전략적 업무 이슈를 다룬다는 점에서 일반적인 교육방식과 차이가 있으며, 교육생은 이슈를 해결해 가는 과정에서 ... 성과중심) 교육훈련방식 도입브레인 스토밍을 통해 조직내 문제를 해결하는 액션러닝(Action Learning) 교육방식은 개인의 능력개발과 조직의 업무성과 둘 다에 초점을 두는 획기적인

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.12

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  마케팅 기본전략 중 성장전략과 마이클 포터의 본원적 경쟁전략에 대하여 작성하고 본원적 경쟁전략 성공 사례를 찾아 구체적으로 설명하시오.

  이러한 성과는 마케팅 전략의 효과적인 실행과 고객 중심의 비전을 통해 실현되었다.성장전략과 본원적 경쟁전략은 기업의 비즈니스 성과와 경쟁력을 강화하는 데 필수적인 요소로서, 기업 리더십과 ... 이러한 전략은 기업의 목표와 리소스, 시장의 특성 등을 고려하여 수립되며, 내부 성장과 외부 성장으로 구분된다.내부 성장은 기업 내부에서의 자원과 역량을 최대한 활용하여 성장하는 전략이다 ... 가치를 제공하고 특정 시장 세그먼트에서 성과를 창출하는 데에 중요한 역할을 한다.아마존의 사례를 통해 우리는 이러한 성장전략과 본원적 경쟁전략이 실제 비즈니스 환경에서 어떻게 성과를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  사회적기업의 이해 중간 A+ 족보

  사회적기업의 국가별 특성 가운데 우리나라의 경우, 사회적기업 모델은 국가 중심이며, 정부의 역량과 시민사회의 역량은 강한 편에 속한다. ... 달성하는 도시사회적기업은 급변하는 경제상황에서 에든버러 시민에게 최선의 성과를 제공해줄 수 있는 핵심주체12. ... 답: 대도시라는 공간적 특성, 사업 아이템 개발 용이성, 사회적기업가의 이전 경험과 배경, 타 사회적기업 등이 영향을 미침39.

  시험자료 | 8페이지 | 13,000원 | 등록일 2022.04.16 | 수정일 2022.06.11

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일때, 교육프로그램을 재설계하시오.

  기업의 고객 중심 서비스로의 혁신과 변화는 시장 내 경영성과 및 경쟁우위 차지까지 기대할 수 있기 때문이다. ... 서론기업의 경영 환경은 꾸준히 변화해오고 있으며, 이러한 변화 속에서 기업이 경쟁우위를 지속적으로 성과를 유지하기 위해서는 계속하여 지식을 익히고 공유화하여 새로운 지식을 형성해야 ... 그러므로 기업의 경쟁력은 새로운 지식을 형성하고 적용하는 인재를 관리하고 선발하는 것으로 간주했고, 나아가 조직의 성과를 창출하는데 일조하는 인재를 개발하고 양성하는 것이 기업 경쟁력의

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.05

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  [A+레포트] 경영학개론_1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오._231127_完

  코스닥은 코스피(KOSPI)와 함께 대한민국 증권시장을 이루는 중요한 부분 중 하나로, 코스피가 주로 대기업 중심의 시장이라면, 코스닥은 중소·중견기업 및 기술 중심의 기업들이 상장되고 ... 코스닥은 중소 및 중견기업을 중심으로 하는 증권거래소로, 코스피와는 다르게 낮은 상장 기준을 적용합니다. ... 특정한 상황이나 팀의 특성에 맞게 적절한 리더십 스타일을 선택하는 것이 핵심이며, 이는 현대 조직에서 매우 중요합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.13

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  급식경영학 정리 레포트

  행동이론은 리더와 집단 구성원간의 관계를 연구함으로써 집단 구성원들과 원만한 관계를 유지하고 사기와 성과를 높이는데 도움을 주었으며 이를 바탕으로 한 이론에는 과업중심적과 인간중심적이라고 ... 상황이론은 과업의 성격과 부하의 특성 그리고 권력이나 조직 구조,정보 체계 등 리더십 과정에 영향을 주는 조직체의 상황 요소를 연구함으로써 성과 달성에 적합한 관리자의 선정과 환경조성에 ... 연구가 진행됨에 따리 리더의 특성에 따라 학자마다 견해가 다르고 특성의 수도 증가하여 리더가 구비해야 할 공통의 특성을 일반화하기 어려운 한계점도 있다.

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.04

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  변혁적 리더십, 거래적 리더십, 섬기는 리더십에 대한 비교

  또한, 인간중심, 기술중시, 자율경영, 사회공헌을 경영의 축으로 삼아 세계 초일류 기업으로의 도약을 그룹의 21세기 비전으로 정하여 구성원들에게 도전의식을 심어주었다.2. ... 이러한 것들은 그가 경영을 함에 있어서 경영철칙과 기업문화에 배어나오고 있는데, 투명한 기업, 정직과 신뢰를 우선하는 점에서 알 수 있다. ... Train (훈련): 앞선 기술, 핵심 능력, 최선의 업무수행 방법, 질적 서비스, 대상자 중심 등의 훈련? Acknowledge (인정): 개인과 팀의 노력과 결과를 인정?

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.27

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