"성과중심 기업의 특성" 검색결과 201-220 / 27,896건

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  우리나라의 자활사업에 대한 문제점을 논하고 대안을 제시하시오

  즉, 사회적ㆍ경제적ㆍ심리적인 어려움을 겪고 있는 저소득층계층에게 자활을 지원하는 사업이라고 할 수 있으며 직업일자리를 제공하는 자활근로지원, 창웝지원 중심의 자원기업 운영 사업, 자산형성 ... 지역에 따라서 자활사업에 참여하고 있는 잠재적 참여자의 인구학적 특성은 다를 수 밖에 없는데 이러한 지역적 특성을 반영하는 것이 중요하다. ... 세 번째로 자활기업에 대한 지원 사항으로는 창업자금 지원, 한시적 인건비 지원, 자활기금 등을 지원하며 국ㆍ공유지 우선 임대, 국가 또는 지방자치단체, 공공기관 및 공기업 등에서 실시하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  [ 품질경영의 성공사례와 실패사례 중 하나를 선택하여 제시하시오 ]

  따라서 이 두 가지 측면을 중점으로 한 롯데월드의 품질 향상 전략과 그에 따른 경영 성과를 중심으로 품질 경영의 성공 사례를 설명한다.2. ... 롯데월드는 사업의 특성상 오프라인에서의 활동이 기업의 주요 매출원이나, 실내 테마파크라는 특징이 펜데믹 기간 동안 커다란 제약으로 작용하여 롯데월드는 전 사업장에서 이용객이 급감하는 ... 문제를 겪었다.이 글에서는 롯데월드가 펜데믹 극복을 위하여 수립한 품질 향상 전략과 그에 따른 경영 성과를 탐색하고, 이를 통해 품질 경영이 기업의 발전에 긍정적인 영향을 끼칠 수

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.12

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  경엉학개론 ) 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

  경엉학개론최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 ... [경엉학개론]최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 ... 결국, 명확한 위계 아래에서 기능중심적으로 돌아가는 부과제 조직이 기업의 효율성을 높이기위해서는 아주 적절한 조직구조로 평가될 수 밖에 없는 것이다.기업의 관료적 조직 문화는 군대식

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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  삼성전자 스마트폰의 중국 시장 공략에 관한 논의 -STP 전략을 중심으로-

  더하여, 기업의 인적자원이나 기술력, 자본 등의 고려도 좋은 성과를 내기 위해서는 필수적이다. ... 따라서 세분시장들 중 기업이 표적으로 하여 마케팅 활동을 수행함으로써 고객과 기업에게 가장 유리한 성과를 제공해주는 시장을 목표시장으로 설정하게 된다. ... 더하여, 해외시장은 각국마다 상이한 시장의 특성과 문화가 지니기 때문에 시장의 특성을 파악하는게 굉장히 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.01

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  [인력개발과활용 토론 A+] 기업의 HRD 유형 중 사외위탁훈련이 많이 시행되고 있습니다. 사외위탁훈련 적용 여부에 대한 자신의 찬성/반대 의견을 개진해 보십시오.

  사외위탁훈련에서 배우는 과정은 실무보다는 이론 중심임으로 훈련 성과가 나타나는 데에는 어느 정도 시간이 소요됩니다. ... [댓글]1) 외부 교육기관은 회사의 특성이나 조직의 업무방식을 모르기 때문에 교육을 실시하는데 어려움이 있다라는 학습자님의 의견에 동의합니다. ... 훈련이 사외위탁훈련보다 더 구체적이며, 업무에 적용하기 쉽기에 빠른 성과를 낼 수 있다는 것입니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.02 | 수정일 2023.09.14

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  개인주의 문화와 집단주의 문화의 장단점에 대해 기술하고 창의성을 요하는 기업에서 어떤 문화가 더 적절히 작용할 지에 대해 서술하시오.

  그러나 창의성이 중심인 기업에서는 이 두 문화를 적절히 결합하고 균형있게 운영하는 것이 중요하다. ... 이 레포트에서는 개인주의 문화와 집단주의 문화의 장단점을 비교하고, 이들 문화가 창의성을 중심으로 하는 기업에서 어떻게 작용하는지, 그리고 어떤 문화가 이러한 기업에 더 적합한지에 ... 창의성이 중심인 기업에서의 적용창의성이 핵심인 기업에서 개인주의와 집단주의의 통합은 심도있게 고려되어야 한다.개인주의 문화는 각 개인이 독창적인 아이디어를 자유롭게 제시하고, 이를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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  S그룹은 신경영이라는 경영혁신을 통하여 리더의 핵심역량을 지행용훈평 이라는 의미로 핵심인재 평가를 위한 수단으로 제시하였습니다. 미래 핵심인재에 도전가 되기 위한 조건을 사례를 조사하고, 본인의 강점과 보완할 점을 분석하고, 핵심리더가 되기 위한 본인의 1년간 역량강화 계획서를 작성해 주시기 바랍니다.

  마지막으로 평가는 개인의 성과와 발전을 객관적으로 평가하는 것을 말한다.이런 평가 기준은 삼성그룹이 지향하는 핵심인재의 특성을 명확히 하며 이를 통해 직원이 자신의 역량을 객관적으로 ... 이는 기업의 혁신적인 도전을 주도하는 데 필수적인 특성이다. 훈련은 지속적인 자기 개발과 능력 향상을 위한 훈련과 학습의 중요성을 강조한다. ... 신경영 전략의 일환으로 도입된 지행용훈평 체계는 기업의 미래 지향적인 리더십을 구축하는 데 중심적인 역할을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.09

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  경영적 복지

  뿐만 아니라 전통적인 보조와 후원중심의 비시장적 기제에 의해 작동되었던 과거 사회복지서비스 조직들은 대부분 그들의 경영성과에 대해 별반 관심을 두지 않았다. ... 또한 일부 대기업을 제외하면 대부분의 중소기업들은 감축경영을 바탕으로 기부금 지출을 줄이고 있는 추세이다. 둘째, 사회복지서비스 분야의 전반적인 성장이다. ... 목적의식이 뚜렷한 경영이 요구되고 있다.따라서 오늘날 사회복지 현실에서는 공공부문의 특성과 민간부문의 특성을 동시에 지닌 새로운 형태가 나타나고 있으며, 경영적 복지의 추구배경에는

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.31

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  제안서

  수행경험을 바탕으로 기관 특성을 감안한 최적의 진단방법 적용 성공적인 과업 수행을 위한 역량 보유 현황 사회적 가치 실현 공공기관의 역할 정립 고객 중심 경영환경체계 구축 사례접목 ... 업무에 대한 폭넓은 이해 및 역량 보유 19 부산00공사 중장기 경영전략 수립 공공기관 업무 체계에 대한 높은 이해도 ◆ 다수의 공공기관 업무 진단 및 프로젝트 수행 경험으로 공기업 ... 사례접목 KOICA,방송통신전파진흥원,한국세라믹기술 원등 적용방법 국내외 사회적 가치 사례조사 인천국제공항공사, 도로공사, 보훈복지 의료공단 등 적용방법 공공기관/지자체/기업 등 주체별

  서식 | 68페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.08.22 | 수정일 2023.01.05

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여

  이는 조직 구조 개편에 대해 시사 하는 바로 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 꾀하고 있다.카카오가 상생과 사회적 책임을 중심으로 하는 성장전략으로 얼마전 구조개편을 선언한 바 ... 그리고 소수의 뛰어난 인재가 카카오 조직에 막대한 기여를 할 수 있는 산업 특성을 가지고 있음에 따라 자기주도적인 수평적인 기업문화가 때로 비효율성을 가져오거나 의사결정 및 실행의 ... 과목명 : 경영학개론주제 : 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  도요타자동차 임금제도 혁신

  또한 T자동차에서 개편하여 시행하고 있는 여러가지 평가제도가 T자동차에서 지향하고 있는 방향 및 기업의 상황에 맞게 잘 개정이 되었는지 파악하고 타 회사와 차별화되는 특성이 있는지 ... 성과주의 확대를 통해 경쟁력을 향상시키고, 전문성을 지닌 인재를 발탁해 능력 중심의 인력 운용을 강화 시키며 기업의 지속 가능한 성장을 위한 비전을 보여 주고자 하는 T 자동차의 의미 ... 능력중심 인사와 성과에 따른 보상으로 개인의 동기 부여를 혁신해야 한다는 T 자동차의 생각과 노사의 생각이 동일함에 따라 성과중심의 임금체계를 추진하게 된 것이다.그 동안 업무 범위와

  리포트 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.02.20

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  공무원 간호관리 요약정리 + 두문글자

  행정은 공기업)관리는 분명하고 단일한 특성 vs 행정은 불분명/복잡간호관리의 학문적 특성 : 통 인 성 상 과(통합적-인간중심적-성과지향적-상황적합적-과학적 방법론)민츠버그 관리자의 ... VS 종업원 중심 리더쉽)생산성 높은 집단 : 종업원 중심 리더쉽 多관리격자 이론 :무관심형/인기형/과업형/타협형/팀형피들러의 상황접합성 이론(상황호의성/LPC 점수)허쉬-블랜차드 ... 간호서비스 마케팅법Part 1 간호관리의 이해Chapter 1 간호관리의 개념간호관리 과정 : 기 조 인 지 통(기획-조직-인사-지휘-통제)관리와 행정 : 관 사 행 공(관리는 사기업

  시험자료 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.20

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  경영학쪽지시험 파트123 180727금

  리엔지니어링이란 기업전략에 맞추어 경영과정과 지원시스템을 프로세스를 중심으로 재설계하는 것을 말한다. (O, X) [공취달24]9. ... 하지만 글로벌 경영에 성공하기 위해서는 지역특성에 따른 전문화된 제품과 서비스의 창출에 적응하여야만 한다. ... ‘이것’은 카멜레온 기업경영이라고도 한다.1) MBO2) 시간중심 경영3) 글로컬라이제이션4) 지식경영5) 글로벌 경영30. 물건의 대량생산과 가장 관련없는 것은?

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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  경영학개론_1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대해 설명하시오2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오

  GE의 제도를 벤치마킹해서 도입한 사례가 있다. 10년 전에 H공기업에서 성과관리와 연계해 S~D 5등급 평가체계 중 D등급을 3회 연속 받으면 성과 부진자로 분류가 되어 일종의 ... GE의 경우 상시적인 퇴직 관리를 많이 했는데 성과 부진자를 대상으로 매년 하위 10%의 인력을 내보내는 제도를 운영한 바 있다.일본 기업들은 단계적 퇴직관리를 적용하는데 생산성 저하 ... 역할이 중요하다.2) 리더십의 발달과정리더십은 초기에 군사, 정치학자들 중심으로 형성되었다가 교육학, 경영학 등으로 영역이 확장되었다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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  기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과는 무엇인가? [생산관리 A+]

  [생산관리]• 주제: 기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과는 무엇인가?Ⅰ. ... 즉 식스시그마 활동은 고객의 핵심 품질 특성(CTQ)을 찾아내 결함 수준을 3.4Pppm이하로 줄이고자 하는 활동이다. ... 식스시그마에서 ‘고객중심’이란 고객을 명확히 정의한다는 의미를 내포하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.07 | 수정일 2024.04.15

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  [경영학개론] 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

  이러한 성과의 배경에는 혁신적인 마케팅 전략과 고객 중심의 접근 방식이 큰 역할을 하고 있다. ... 이러한 데이터 중심의 접근은 학습자의 성과 향상과 충성도 증가에 긍정적인 영향을 미치고 있다. 마지막으로, 강력한 브랜드 인지도를 바탕으로 한 신뢰 구축이다. ... 급변하는 시장 환경 속에서 기업들은 디지털 기술과 데이터 분석을 적극 활용하여 고객 중심의 마케팅을 구현할 필요가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05 | 수정일 2024.08.20

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  조직 행동론 ) 국내 대기업 중 한 회사를 선정 직원 동기부여방안 대해 설명하시오.

  목표 설정 이론은 목표가 구체적이고 명확할 때, 난이도가 적정할 때, 본인이 참여하고 목표설정을 했을 때, 목표가 보상과 연계된다고 믿을 때 성과 달성 가능성이 높아진다는 특성을 가진다.반면 ... 위계 중심의 조직이 아니기에 공통 목표를 위해 일을 하는 것이 가능한 것이다. ... 동기부여란조직행동이란 조직 내 인간의 심리적 특성, 대인관계, 집단 상호작용 등으로 인하여 발생하는 문제를 뜻한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2024.05.06

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  겪은 후 2000년대 들어 한국 기업들이 인사변화를 겪으면서 나타난 가장 뚜렷한 특징 중 하나는 과거의 연공서열식 인사체제에서 벗어나 성과중심 인사제도를 강화하고 있다는 점이다. ... 우선 임금에서 성과연봉의 비중이 강화되고 이익분배와 성과분배제도가 집단성과연봉제로 확산·강화되고 있으며, 기본연봉제를 성과연봉제로 전환하는 기업이 늘고 있다. ... 이러한 특성으로 인해 행동표준평가 방식이 설계될 경우 인사평가자의 주관적 판단에만 의존하는 기존 질적평가기법보다 공정성에 대한 근로자들의 인식이 높아지게 된다.그러나 평가척도 개발에

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  글로벌 경영전략이란(개념, 정의) 국내 혹은 국외 기업의 경영전략 사례에 대해 서술하시오

  이러한 글로벌 경영전략을 효과적으로 수립하고 실행하는 것은 기업의 경쟁우위를 유지하고 비즈니스 성과를 향상시키는 데 중요하다. ... 최근 연구결과에 따르면, 글로벌 경영전략을 잘 수립하고 실행하는 기업들은 비교적 더 높은 수준의 성과와 성장률을 보이는 것으로 나타났다. ... 이를 위해 기업은 글로벌 시장의 특성을 파악하고, 다양한 문화와 언어에 대한 이해 및 대처 능력을 갖추어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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  기업 경영 전략 및 비전, 성과에 대한 내용 정리

  크게 작용하는 특성을 지니고 있어 상대적으로 대기업의 비교우위가 높았다.삼성전자라는 대기업이 삼성컴퓨터를 생산함으로 대량생산을 통한 '규모의 경제'를 극대화 할 수 있고 글로벌 생산체제 ... 과목명 : 경영학원론주제 : 기업 경영 전략 및 비전, 성과에 대한 내용 정리내용: 애플, 삼성, 엘지 등 기업 등에 대한 내용을 인터넷 등을 통해 조사한 뒤 정리- 목 차 -Ⅰ. ... 모바일 기기를 중심으로 한 지구촌 네트워크를 형성하게 되었다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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