"성과중심 기업의 특성" 검색결과 121-140 / 27,896건

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  조직관리 13주차

  문화는 지속적으로 관리해야하고 또 기업내 특성이 녹아들어 있는 것이기 때문에 함부로 모방하기는 어렵지만 반면에 장기적으로 높은 성과를 불러일으킬수있는 것이기도 하다. ... 이는 성과주의 문화의 구성요인에 관한 연구에서 착안된 조직 문화로 성과중심적인 조직 문화이다. ... 조직문화가 잘 발달된 경우 이러한 단합이 더욱 잘되어 있는데 구성원들은 이러한 단합을 통해 조직의 특성과 강점, 약점을 자연스럽게 파악하게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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  외부환경요인과 경영환경 분석의 중요성 (A+, 100점)

  외부적 환경이 바로 경영환경으로 이는 기업의 성장과 생존 같은 경영성과를 결정하는 매우 중요한 영향요인이 되며 이것은 기업에 기회도 되고 위협도 한다.1. 2 경영환경의 특성경영환경의 ... 서론: 경영환경의 개념과 특성에 대해 기술1. 1 경영환경의 개념경영환경이란 기업 활동에 영향을 미치는 내부. ... 이것은 조직이 속한 국가의 경제시스템에 의해 결정되는 것으로 경제체제가 자본주의, 사회주의, 혼합경제체제 중 어느 것이냐에 따라 결정되어 지고 산업구조가 농업중심, 공업중심, 상업중심

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.24

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  인력개발과 활용_인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  행동이 기업의 성과향상에 탁월한 영향을 미치는 경우에만 역량이라 할 수 있다. ... 역량중심의 인적관리, 박우성, 2002 3. 인적자원 개발론, 배을류, 2009 ... 본론 (1) 역량의 정의 남들과는 다른 어떠한 독특한 행동 특성으로 조직에 커다란 업적을 실현하는 사람이 지속적으로 소지하고 있는 내적인 특성이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  다국적 기업과 글로법 기업의 개념 차이점 및 장단점을 논하고 각 대표 기업 사례를 설명하시오

  아하로니라는 학자는 구조적 기준, 성과 기준, 행태적 특성이라는 다양한 요소에 따라 다국적 기업을 판별할 수 있다고 주장했다.다국적 기업의 주요한 특징은 2개국 이상에서 국가별 경영환경의 ... 펄뮤터에 따르면 다국적 기업은 경영자의 경영 태도가 지구 중심적으로 맞춰져 있는 기업이다. ... 높은 지위는 권위나 힘이 큰 것이 아니라 역할의 중요도가 크다는 것을 뜻한다.⑶ 탄도미사일형 기업문화 - 기업에서 추진하는 프로젝트에 중심을 두는 기업문화이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.26

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  경영학원론 중간 족보

  , 모든 것을 고객 기준.No customer = No business-> 학습조직.고객중심 경영을 실천하는 기업의 조직도.-> 담당자에게 많은 책임과 권한을 부여함.-> 진실의 순간 ... : 개방시스템.-> 조직은 외부환경과 밀접한 관계.-> 외부환경에 관심을 가져야 함.개방시스템의 특성.1) 하위시스템 간의 상호의존성.2) 전체 시스템과 하위시스템의 목표-수단 체인 ... 권한, 지휘명령 ...)조직을 구성하는 이유.-> 시너지효과: 1 + 1 = 2 이상-> 거래비용 감소: 자체적 수행을 위해 전담부서 구성.-> 효율성: 최소비용, 최대효과.조직의 특성

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.06

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  논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고, 이를 적용한 사례를 기술하시오.

  논리모델을 적용한 사례논리모델을 적용한 사례에는 ‘프로그램 논리모형을 활용한 민원서비스 성과분석 연구: 서울시 120 다산콜센터를 중심으로’ 이라는 논문이 있다. ... 예를 들어, 기업에서는 수익, 시장 점유율, 고객 만족도 등이 성과에 해당한다.이러한 개념들은 성과관리에서 중요한 역할을 한다. ... 예를 들어, 기업에서는 제품, 서비스, 수익 등이 산출물에 해당한다.성과(Outcome)는 산출물이 어떤 가치를 창출하거나 목표를 달성하는지를 나타내는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

  직무분석의 의의와 기능 및 절차 : 직무기술서/직무명세서1) 의의 및 기능직무(Job)란 개인에게 주어지는 과업(Task)의 총체로 이해할 수 있으며, 기업은 직무를 중심으로 조직화되고 ... 참고문헌동아비즈니스리뷰, 사람 중심의 인사 관리 시스템 직무 중심으로 바꿔야 유연해져, 221호, 2017.3.월간인재경영, 직무 중심 HR, 그 시작은 직무분석에서부터, 156호, ... 등 구체적인 직무 정보를 수집셋째, 분석 작업: 수집된 정보를 분석한 결과를 최종적으로 직무 기술서 및 직무 명세서의 형태로 제시4) 직무기술서 및 직무명세서직무기술서란 직무의 특성이나

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 주제1

  예를 들어 트레이트 이론은 리더의 개인적인 특성과 리더십 성공과의 관련성을 탐구한다.행동주의 이론이론은 리더의 행동에 초점을 두며, 리더의 행동 스타일과 성과 사이의 관계를 연구한다 ... 이를 통해 투자자들은 코넥스시장에서 신뢰할 수 있는 투자 기회를 얻을 수 있다.코스닥시장과 코넥스 시장의 차이점코스닥시장코넥스시장대상기업중소기업과 성장기업기술 중심의 중소 및 중견기업상장요건코스피보다 ... 코넥스는 "코리아 넥스트"의 약자로, 미래 산업과 기술 분야에서 성장 가능성을 가진 기업들을 육성하고 지원하는 역할을 수행한다.코넥스시장은 기술 중심 기업들에게 상장 기회를 제공하고

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  보고 다른 평가 요소까지 평가하는 경향② 상동적 오류: 피평가자들이 속한 집단의 특성을 근거하여 판단하는 경향③ 대비오류: 타인과 비교, 또는 부하의 과거 성과와 현재 성과를 비교함으로써 ... 예를 들면 임금 산정을 위해 실적을 중심으로 평가하는 업적 고과, 승진 및 교육훈련을 위한 능력평가 중심의 자질 고과가 이에 해당한다.(2) 인사고과의 목적① 적정배치 및 이동: 종업원의 ... 서론기업에서 종업원은 아주 중요한 요소이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

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  조직문화와 리더십 사례연구

  AMD의 재무적 성과2. AMD 조직문화의 특성3. 리사 수의 리더십 분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. ... 소비자들이 AMD의 반등을 반기는 데는 소비자 중심의 정책이 큰 몫을 한 것이다.또 다른 AMD의 조직문화 특성으로는 주인 의식을 언급할 수 있다. ... AMD 조직문화의 특성AMD의 조직문화는 ‘AMD Way’라는 슬로건으로 대변되는데, 헌신과 주인의식, 소비자 중심, 혁신과 리더십으로 설명할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  직무관리 특성에 영향을 미치면서 기업의 성과를 높이기 위해서는 인적자원관리활동과 직무관리 특성을 함께 강화하며 고려할 필요가 있을 것으로 보인다.3. ... 단기적인 목표를 중심으로 하며 업무중싱, 직능 중심이라는 특징이 있다. ... 따라서 기업이 생존하기 위해서는 외부환경 등 기업을 둘러싼 환경의 변화에 적절히 대응하고 적응해나가야만 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.20

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  현대 마케팅의 이해

  제품과 서비스의 특성에 맞게 올바른 마케팅 믹스를 구성하는 것이 중요하다.제5장: 마케팅 커뮤니케이션5.1 마케팅 커뮤니케이션의 개요마케팅 커뮤니케이션은 기업과 소비자 간의 상호작용과 ... 고객 중심성과 가치 창출을 기반으로 하는 마케팅은 기업의 경쟁력을 향상시키는 핵심 전략이다.2.2 마케팅의 역사마케팅은 인류의 역사와 함께 발전해온 개념이다. ... 소비자들은 온라인에서 정보를 검색하고 제품을 구매하는 등의 활동을 일상적으로 수행하며, 이에 기업들은 온라인 마케팅을 중심으로 새로운 전략을 구사한다.3.2 온라인 마케팅의 중요성온라인

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  등 산업에 맞는 교육)- 고용노동부 산하 훈련 프로그램- 각 기업의 특성화된 능력개발 프로그램 등이중에서도 가장 대표적인 인적자원 개발 프로그램으로서는 민간기업인 삼성그룹의 ‘삼성인력개발원 ... 신입사원부터 임원까지 직급에 맞는 리더십, 직무, 글로벌 역량 등을 집중 육성합니다.둘째, 현장 중심의 실무 교육을 중시합니다. ... 기업과 정부, 교육기관 등이 지속적인 인재 양성과 역량 개발에 노력하고 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.01

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  기업활동에 영향을 미치는 환경 요소에 대하여 설명하고, 어떠한 기업이 어떠한 환경으로 기업활동에 영향을 미쳤는지에

  이 기업이 30배 이상의 성장이라는 성과를 낼 수 있었던 데에는‘실패중심’의 문화가 있다. ... 성취 욕구에 더하여 위험 감수성향, 열정, 인내심 등은 기업의 성과에 영향을 미친다.③시장 특성많은 기업들이 과거에는 경쟁이 심해지면 그 경쟁을 피하거나, 경쟁에서 이길 방법을 생각해내고는 ... 첫째는 기업의 내부특성이며 둘째는 경영자 특성이고 마지막은 외부 즉, 시장 특성으로 나누었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  현대식 조직형태 중 사업부제 조직의 장단점

  시장별로 이익 중심점을 설정하여 독립채산제를 실시하고 각 사업부는 모든 과업의 계획과 집행, 성과의 분석까지 하나의 개별 조직처럼 운영되는 구조이다.예를 들어, 모 화학회사의 경우 ... 그리고 모 화학과 내부 사업조직은 계약관계를 맺는 구조로 되어 있다.1) 사업부제 조직의 특성이와 같이 기업성장과 전략 다각화로 인하여 기업이 직능부제 조직의 한계를 넘어서서 기업수익을 ... 현대식 조직형태 중 사업부제 조직의 장단점목차현대식 조직형태 중 사업부제 조직의 장단점1) 사업부제 조직의 특성(1) 전략적 결정의 기업 내 침투(2) 의사결정의 합리성 확보(3)

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.27

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  산업심리학 과제 / 우리나라 기업과 조직의 특성과 적합한 인사선발제도의 고찰 (A+ 성적 레포트)

  최근 몇 년간 대기업들을 중심으로 이러한 전통적인 한국의 조직 특성을 극복하려는 시도가 있었지만, 이 문화가 여전히 한국 기업과 조직에 깊게 뿌리내려 있는 실정이다. ... 시간에 비례한 직급과 봉급이 아닌, 능력과 성과 중심의 인사선발을 해야 한다는 것이다. ... 여기까지 들으면 지금까지의 성과 중심의 일반 인사제도와 도대체 무엇이 다른가? 하고 의심할 수 있을 것이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17 | 수정일 2024.07.29

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  성과주의는 과거의 성실도가 연봉의 결정 기준이 아니라 얼마나 회사에 기여했는지에 따라 연봉이 결정된다는 성과 중심의 연봉 체결 기준이라는 뜻이다. ... 그의 경영 능력이 실질적인 성과를 보이며 그에 대한 신뢰도가 높아졌다. 1998년부터 애플에 재직하면서 기업에 대한 문화를 직접 만들었다고 말해도 과언이 아닐 정도로 기업에 익숙한 ... 이렇게 내부적으로 형성된 리더의 대표적인 예인 팀 쿡은 오히려 스티브 잡스의 죽음 이후에 더 많은 성과를 내며 현재 애플을 시가 총액 1위의 기업으로 만들었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  경제학 및 지배구조 과제 7문항

  각 산업 분야는 고유한 특성을 가지고 있으며, 사법규율의 영향은 이러한 특성에 따니다. ... 삼성전자와 LG 등의 기업이 스마트폰, 반도체, 텔레비전 등 다양한 전자제품 분야에서 세계적인 성과를 거두었습니다. ... 내부지배구조는 기업의 이사회, 경영진, 주주 등의 이해관계자들 간의 권한 및 책임을 조절합니다. 임원진 보수는 기업의 규모, 성과, 업종, 지역 등에 따라 다양합니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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  2022년 2학기 미래소비사회와 상품 중간고사 대비 강의 내용정리+퀴즈 정리

  실제로 이제 이런 것을 프로젝트를 하면서 소위 말하는 이제 클라이언트하고 여러 가지를 연결시켜주는 이런 플랫폼 경제 중심의 이런 기업을 만든 여러분 또래의 선배가구당 3853만4천 ... 1주차: 미래 소비사회의 변화와 소비자중심의 상품과 서비스 개발1. ... (분석대상자 신체적 건강 특성 – 신체적 건강상태) 그래서 혼자서 할 수 있는 거를 점수를 몇 점 을 주고 부분적 도움이 필요한 거를 점수를 몇 점을 주고 혼자서 전혀 할 수 없는

  시험자료 | 263페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.12.24

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  인하대학교 경영학원론 요약노트 (전범위)

  /위원회중심, 수평? ... 직원의 잠재능력을 발휘하게 하여 성과를 달성하고 만족을 얻게하는 관리활동, 구성원 경력 개발 중시, HRU(인재 능력&가능성 파악, 인사제도 관련)+HRD(인재능력&기업니즈통합, ... 경영마인드) 최소한의 자원으로 최대효과, 고객중심 마인드교환활동) 원가(적정이윤포함)≤가격≤효용가치경영활동) 교환이 잘 이뤄지도록 하는 활동, 공독목표달성 위해 자원을 효과적으로 투입

  시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.09

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