"성과중심 기업의 특성" 검색결과 21-40 / 27,896건

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  [HR 전문가 양성코스] 성과관리와 임금관리 진행평가

  [HR 전문가 양성코스] 성과관리와 임금관리 진행평가1. 다음중 성과관리의 단기적 차원이 아닌 것은?1) 관리적 목적2) 개발적 목적3) 기업문화 혁신4) 전략적 목적정답) 4. ... 기업문화 혁신은 중장기 차원의 목적임2. 다음 중 업적평가 비중이 역량평가 비중보다 커야 하는 특성을 지닌 직무는? ... 영업직은 계량적 지표를 중심으로 평가하여 역량보다 업적을 더 많이 반영해야 함3. BSC에 대한 특성 설명 중 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.31

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  해리슨(R.Harrison)는 기업문화를 기업체의 공식화(formaligation)정도와 집권화(centralization)정도를 기준으로 네 개의 유형으로 분류했다 간단히 4가지 유형을 서술하시오

  또한, 연구문화와 기술지향 문화는 서로 유사한 특성을 가지고 있어, 이들이 상호보완적으로 조합될 경우 조직 성과에 더 큰 긍정적인 영향을 미칠 수 있다는 결과도 나타났다. ... 이러한 분류는 기업 내부의 문화 특성을 파악하고, 이를 바탕으로 적절한 경영 전략을 수립하는 데에 유용하게 활용될 수 있다.2. ... 이 네 가지 유형은 각각 사원중심문화, 역할중심문화, 타당성중심문화, 창조성중심문화이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.19

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  세종대학교_서비스마케팅_중간고사 범위 강의 내용 정리_2023-2학기

  경제 성장, 국가 및 세계 경제에서 서비스 산업 비중 높아짐융합과 변신 (p.20-21):4차산업혁명시대, 기업들은 제조와 서비스를 융합하여 새로운 경쟁우위 찾음서비스 중심 기업화로 ... 문제를 해결하는 활동 포함무형 가치 창출 요소 (p.18):무형적인 가치획득은 서비스의 행위, 과정, 성과 등을 통해 이루어짐서비스 마케팅의 중요성 (p.19-20):서비스 중심의 ... 브랜드에 주도적인 역할서비스는 제품과 달리 기업 브랜드가 서비스 상품 브랜드로 인식브랜드 자산 구축전략 - 서비스 특성과 브랜드 자산 구축: 고객경험, 서비스접점, 브랜드내부화서비스

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.22

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  투자중심점과 균형성과표

  참고문헌● 서론책임회계에서 작성되는 보고서는, 기업의 특성마다 그 결과도 다르게 두드러지는데, 이때 그에 따라 기업이 도입하는 책임중심점의 형태도 다르게 나타나기도 한다. ... 이 점을 유의하여 균형성과표의 특성에 대해 논의해보고자 한다. 기업에서 어떠한 성과지표를 사용하고 있는지는 상당히 중요한 고려요소이다. ... 책임중심점에는 보통 수익중심점, 원가중심점, 이익중심점, 그리고 투자중심점을 들 수 있는데, 이 보고서에서는 투자중심점을 중점으로 그 특성을 살펴보고자 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.01

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  경영전략 수립을 위한 환경분석의 두 가지 큰 관점인 산업조직론(Industrial Organization)과 자원준거론(Resource-based View)에 대해 각각의 정의를 서술하시오

  산업조직론은 기업이 속한 산업의 구조와 산업 내 경쟁자들의 특성을 중심으로 기업의 경쟁력을 분석하는 이론이다. ... 반면 자원준거론은 기업이 보유한 자원과 능력을 중심으로 경쟁력을 분석하는 이론이다. ... 이러한 두 가지 관점은 각각의 특성에 따라 기업의 경영전략 수립에 중요한 영향을 미치며, 기업이 적극적으로 활용하여 경쟁 우위를 유지하고 발전할 수 있도록 지원해야 한다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.02

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

  역량이라는 개념은 특정한 직무나 상황에서 뛰어난 성과를 창출하는 대상으로부터 지속적으로 관찰 가능한 행동 기반의 특성을 의미한다. ... 실제 성과를 일구어 낸 사람들이 나타내는 일관된 행동 특성은 직원들이 추상적으로 받아들이기에 공감과 수용성이 낮을 때도 있다. ... 과거 스펙 중심의 채용 방식에서는 실제 직무 수행의 성과와 직접적인 관련이 없을 수 있는 과거 경험이나 현재의 시점에서 보유하고 있는 기술, 지식을 기준으로 직원을 선발하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  [A+] 우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도

  본론제가 생각하는 한국의 기업 및 조직이 가지는 특성은 다음과 같습니다.- 기업주 중심의 집권적 경향 : 한국 기업은 기업주나 경영진의 개인적인 결정에 큰 영향을 받는 경향이 있습니다 ... 이는 조직 내의 공정성과 역량 중심의 성과 보상을 위협할 우려가 있습니다. ... 행동 기반 면접은 인맥보다는 개인의 역량과 성과를 평가함으로써, 조직 내에서 공정한 기회 부여와 역량 중심의 성과 보상을 실현할 수 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.04

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  경희대학교 경영학과 책임경영 기말고사 정리

  자질과 성격에 초점리더와 리더가 아닌 사람 간의 특성, 성격, 사회성, 육체적 및 지적 차이점에 초점을 둠.영웅, 위인 등의 역사적, 사회적으로 훌륭한 리더를 중심으로 전개하여 리더십의 ... 책임경영 기말고사 정리기업가 정신기업가란경제적 자원을 생산성과 수익성이 낮은 곳에서 높은 곳으로 이동시키는 주체새롭고 규모가 작은 사업을 시작하는 경제주체기업가의 특성기업가는 환경변화에 ... 단순히 반응하는 정태적 경제주체가 아닌, 기회로서 활용하여 창조적으로 적응하는 주체성공하는 기업가의 대표적 특성명확한 비전 제시새로운 가치창조와 유지에 대한 강한 몰입과 집중력직면한

  시험자료 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.17

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 설명하시오.

  여부과제 중심 직무분석: 각 직무의 특성에 따라 과제나 활동들이 다르기 때문에 표준화된 분석도구를 만들기 어렵다.작업자 중심 직무분석: 인간의 특성들을 분석하므로 직무에 관계없이 ... 표현된 작업들을 분석하는데 집중한다.작업자 중심 직무분석: 작업자의 인간적 특성들을 분석하는데 중점을 두며, 특성들을 정량화하고 표준화된 분석도구를 사용하기가 비교적 용이하다.표준화 ... 때문에 일을 묶어서 비슷한 일을 하는 사람들끼리 모아놓으면 협업과 집단지성으로 성과를 높일 수 있는 효과를 낼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14

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  역량과 역량주의의 의미에 대해 설명하고 인사평가의 필요성과 평가관리 기준에 대해 서술하시오

  개발이 가능하고 학습이 가능하다.관찰과 측정이 가능 : 역량은 행위 중심으로 관찰과 측정이 가능하다.역량에 대해 정리하자면, 역량은 높은 성과를 낼 수 있는 조직이나 기업으로부터 ... 성과를 중심으로 하는 인적자원관리 에서의 인사평가 제도는 구성원의 직무수행에 관한 평가를 기초로 성과에 맞는 보상을 주고 동기를 높여주며 향후에 직무에서 보다 나은 성과를 올 릴 수 ... 다양한 교육과 훈련을 통해 내면적인 자질과 태도를 갖춘 사람을 채용하여 기업에서 훈련시키는 것이 더 현명 할 수 있다는 의견인 것이다.역량의 특성은 아래와 같이 6개의 특성으로 구분되어

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.02

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  연공서열 제도나 그에 따른 성과주의 등은 기업의 특성이나 각 조직의 고유한 문화, 기업이 시행하는 경영전략, 산업 및 직군별 특성에 따라서 상이하게 적용되어야 하는데 이러한 노력이 ... 기업에서 오래 근무한 시간만큼 보상을 늘려주는 것이 아니라 성과와 연동하여 변동급적인 상여금과 성과급 비중을 늘리는 것이다. ... 연공서열중심 보상체계가 가지는 문제점으로는 각기 다른 업무의 가치나 생산성을 제대로 반영하지 못하고 있다는 것이다.또한 연공서열 제도가 유지되기 위해서는 기업이 새로운 승진기회를 구성원들에게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  사회복지행정론 - 조직문화와 조직문화의 역할

  최근 주목 받고 있는 것은 대기업을 중심으로 시작된 조직문화라 볼 수 있겠는데, 이는 아래서 상술해보도록 하겠다.본론에서는 조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하고 ... 수평적 조직문화와 그간 대기업을 중심으로 만들어진 조직문화들에 반하는 것들로 말이다.하지만 그런 조직문화들도 이전의 조직문화들이 있었기 때문에 발전하고 변화할 수 있었다고 생각한다. ... 또한 구성원들의 역할과 상호관계가 공동목표를 중심으로 자발적인 관심과 협조를 이끌어 내 성과를 달성하는데 큰 역할을 한다고 볼 수 있다.4.

  시험자료 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

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  이력서 자기소개 - 장단점편

  이런 사람은 급변하는 시장 환경에서 기업의 안정성과 성장을 도모하는 데 큰 도움이 됩니다.약점으로는 일 처리가 느릴 수 있다고 언급할 수 있습니다. ... 고객 서비스나 협업 중심의 업무에서는 이런 공감능력이 큰 도움이 되어 동료들과 긍정적인 관계를 유지하고, 고객 만족도를 높일 수 있습니다.약점으로는 현재 진행 중인 일에 집중하기보다 ... 자신의 약점을 잘 인식하고, 이를 강점으로 전환하는 노력을 통해 더 나은 결과물과 성과를 이룰 수 있습니다.

  이력서 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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  [ 기업의 지배구조가 왜 중요한지에 대하여 본인의 의견을 제시 ]

  따라서 기업의 지배구조가 ESG 성과를 위해 왜 중요한지 선행연구를 중심으로 살펴보고자 한다.Ⅱ. ... 코틀러에 의하면 마켓 1.0 시기가 제품 중심이었다면 마켓 2.0에서는 소비자 중심으로 개념이 전화되었으며 마켓 3.0 시기부터는 인간을 중심으로 한 가치소비가 마케팅의 핵심적인 수단이라 ... 원칙 등 기업의 지속 가능하고 바람직한 지배구조를 위한 국제기준뿐만 아니라 국내 법령 및 기업 관행, 기업지배구조 모범규준 등에 근거하여 국내 기업의 지배구조 특성을 반영한 평가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  [제주대 족보]정보시스템의 기초(중간족보)

  책임중심점통제책임중심점: 분권화된 조직단위책임중심점 종류: 원가중심점 수익중심점 이익중심점 투자중심점각 책임중심점이 통제 가능한 부분에 대해서만 성과평가? ... 제품외형특성/패키징, 성능 특성, 기술/디자인, 투입물, 원가구조 등?customer?인구통계학, 구매행위, 경제적 특성 등?geography?지역,국내, 해외 등? ... 기업마다 가지고 있는 독특한 기업문화는 구성원의 행동양식을 규정하고 기업성과에 큰 영향을 미침skill mix(기술)개념적능력(최고경영자)거시적안목에서 조직을 바라보고 조직의 상호

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.31

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  일반 기업과 달리 비영리자원봉사조직이 지니는 마케팅의 특성인 다양한 이해관계자에 대해 서술하시오.

  여기에는 기부금 모금, 자원봉사자 모집, 사회적 인식 제고 등이 포함된다.2) 서비스 중심①영리 조직(일반 기업): 상품 중심의 마케팅을 주로 한다.②비영리조직: 서비스 중심의 마케팅을 ... 영리기업과 비영리조직의 마케팅은 그 목표, 대상, 메시지, 자금 출처, 성과 측정, 마케팅 채널, 브랜드 구축 등 여러 측면에서 차이가 있다. ... 참고문헌일반 기업과 달리 비영리자원봉사조직이 지니는 마케팅의 특성인 다양한 이해관계자에 대해 서술하시오.Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.21

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  경영학원론_오픈북 시험 대비 문제 및 답변

  조직문화의 개념과 가시적, 비가시적 문화요인, 고객중심 경영, 학습조직의 특성을 논하라.8. ... 또 사회반응적 경영을 우수하게 하는 기업은 단기적 이익에 집착하는 기업에 비하면 성과가 매우 좋을 것이다.경영자 윤리라는 것은 사회적 책임에서 나오는 것으로 주관적이기에 모든 사람들 ... 조직의 특성, 조직화의 이유, 개방시스템으로서의 조직, 나아가 기업의 의의, 형태(특히 주식회사), 지배구조를 구체적으로 논하라.3.

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.26

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  국제무역협상론 기말고사 정리

  성과 중심으로 철저한 경쟁사회에서 갈등이 발생하는 것은 발전을 위한 밑거름이라고 생각하며 단일시간문화와 짧은 시간 지평, 느슨한 시간관리라는 특징을 가진다.동양과 서양의 협상 문화의 ... 언어권과 국제협상, 동일한 어휘의 부재와 관용어, 동일 단어에 대한 해석의 차이가 이 문화 커뮤니케이션에 영향을 미친다.- 다른 언어를 사용하면 언어마다 그 지역과 문화적 특성을 반영한 ... 유연한 협상전략에는 자국 문화 중심협상, 보편문화협상, 제3자 활용 협상, 상대 문화 중심협상이 있다.- 자국 문화 중심협상은 협상자가 상대의 문화를 잘 모르는데 상대방이 자국 협상

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19

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  인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

  직무중심적 인사관리는 기업에서 수행하는 다양한 직무의 특성을 파악해 관리기준으로 활용하는 방식으로 직무 특성에 따른 인력계획·선발·평가·보상이 이뤄진다. ... 기업 조직의 인재는 사람의 특성에 따라 구성되거나 업무의 특성에 따라 구성될 수 있다. ... 국내 기업 대부분이 전자의 방식을 채택해 사람 중심의 인사관리를 시행해왔지만, 최근에는 직무 중심의 인사관리의 중요성이 강조되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  투자중심점과 균형성과표에 대해 서술하시오.

  이는 재무적 성과, 고객 만족, 내부 프로세스, 그리고 학습 및 성장과 같은 다양한 관점에서 조직의 성과를 종합적으로 평가하고 관리한다.본론에서는 이러한 두 관리 방법의 특성을 분석하고 ... 기업 내에서 투자중심점은 비단 수익성과 효율성을 측정하는 것에 그치지 않고, 장기적으로 자산과 자본을 어떻게 최적화하여 운영할 것인가에 대한 전략적 결정을 내린다.성과평가 방법투자중심점의 ... 이러한 맥락에서 투자중심점과 균형성과표는 각각의 독특한 역할과 중요성을 지니며, 현대 기업 경영에 있어 필수적인 방법으로 자리 잡고 있다.투자중심점은 기업 내부에서 자산과 자본의 효율적

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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