"성과중심 기업의 특성" 검색결과 61-80 / 27,896건

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  서론기업의 인사관리는 사람의 특성 및 업무의 특성을 기반으로 하여 구축할 수 있다. ... 두 요소 중 사람의 특성인 성별, 학력, 나이 등에 따라서 인사관리가 이루어지는 속인 중심 인사관리가 이루어져 왔으나 최근 속인 중심 인사관리가 가지고 있는 한계점이 나타나고 있으며 ... 볼 수 있다.2) 필요성한국 기업들은 서구 기업들에 비해 직무의 개념이 희박하여 직급 및 사람을 중심으로 업무를 분담하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  5주차에 학습한 리더십의 고전적현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형

  본론리더십의 고전적 접근법은 크게 트레잇 이론과 행동 이론으로 나눌 수 있습니다.특성(트레잇) 이론은 리더의 성격적 특성을 분석하여 특정 트레잇이 리더십 성과에 어떤 영향을 미치는지 ... 대표적인 트레잇으로는 경험, 지능, 자신감, 통찰력, 사회성 등이 있습니다.반면에 행동 이론은 리더의 특성보다는 행동을 중심으로 분석합니다. ... 이경영자, 경영자, 가치파괴자, 기업가로 구분됩니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

  이 방법은 직무 설계, 직무 기술서 작성, 성과 평가 기준 설정 등에 효과적으로 활용될 수 있다.사람중심 접근방식사람중심 접근방식은 직무를 수행하는 개인의 특성에 초점을 맞춘다. ... 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.서론직무분석은 조직에서 수행되는 직무의 특성과 필요한 인간의 특성을 체계적으로 파악하고 기술하는 과정이다 ... 이 기업에서 역량 모델링은 '혁신적인 사고'라는 역량을 중요한 요소로 포함하여 조직 내 모든 직원에게 적용될 수 있는 인재상을 정의한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  인적자원관리 인사관리론 사례기업 제약회사 A+리포트

  또한 애자일 조직혁신에 따른 성과중심 보상의 축소에 따라, Best Performer를 중심으로 직원의 이탈이 발생하였다.2) 기존의 영업부가 옮겨진 PJP급변하는 의료환경 하에, ... 특히 2020년 말 대비 2021년 말의 직원 수는 309명에서 257명으로 17% 급감하였는데, 이는 애자일 조직혁신에 따른 성과중심 보상의 축소에 따라, Best Performer를 ... model』출처: 인사관리론 교안 『Zappos.com의 the Z-6』이처럼, 동아ST도 연구과제의 특성상 발생할 수 있는 실패를 이해하고 ‘Lead compound 1개 발굴’

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.01

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를

  중심의 HRD에서 말하는 성과는 직무적 수행과 직무수행을 통해 발생하는 기업수준에서의 성과 두 가지 성과를 뜻하는데 직무수행 결과로써의 성과가 발생하고 해당 성과가 조직 전체의 성과로 ... 이어지는 것을 성과가 발생한 것으로 여긴다.성과 중심의 HRD가 강조되며 기존 훈련 프로그램 방식 뿐 아니라 다양한 인적자원개발을 위한 활동이 전개되었는데 ROI 평가가 등장하고 ... 이에 따른 경력개발은 결과적으로 인적자원의 특성에 적합한 조직설계와 직무설계가 이뤄지고 그래서 조직풍토와 문화를 정립하는 것을 목표로 해야 한다.이러한 관점에서 본고에서는 인적자원개발의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  서비스및생산전략 중간고사 문제

  성과주의보수적인 문화수직적 조직문화유대적 관계주문생산과 계획생산의 비교에서 주문생산의 특성이 아닌 것은 무엇인가? ... 기술특성의 관계 결정목표치 설정기업이 특정시장에서 사업을 하기를 원한다면 최소한 충족시켜야 하는 경쟁우선순위, 구매를 위한 최소한도의 특성, 또는 기준을 무엇이라고 하는가? ... 2가지 쓰시오기업이 특정시장에서 사업을 하기를 원한다면 최소한 충족시켜야 하는 경쟁우선순위, 구매를 위한 최소한도의 특성, 또는 기준을 무엇이라고 하는가?

  시험자료 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.09.01

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  전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  전략안이므로, 인적자원관리의 중요성이 대두되는 것으로 보인다.이러한 인적자원관리의 중요성을 중심으로 본론에서는 인적자원개발 중 전략적 관점의 주요 특성들을 추려 살펴보도록 한다.본론전략적 ... 기존에는 의사결정자로서 임원진 및 경영 책임자가 모든 것을 총괄하여 하달하는 형식이었으나, 최근은 지식근로자를 중심으로 한 지식기반 경영으로 우리 기업에 알맞은 핵심역량을 개발 및 ... 인적자원의 주요 특성전략적 인적자원관리란, 기업의 성장전략 및 경쟁전략을 구성하는 데 있어 인사전략을 통합함으로써 일관된 방향으로 경영 환경 조성에 일조함을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  경영학개론_리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  공무원, 공사 등의 공조직뿐만 아니라 중견기업, 대기업에서도 리더 선발을 위한 승진심사 때 구성원(일반직원)의 상사평가가 매우 중요한 역할을 하고 있으며, 성과 창출 면에서 아무리 ... 서론리더십이란 기업이나 조직을 경영하면서 구성원들에게 성과 창출 노력에 자발적으로 몰입할 수 있도록 이끌어가는 과정이라고 할 수 있다. ... 창출로 이어진다는 것이다.이 카리스마 리더십은 구성원보다는 훌륭한 리더 중심의 리더십으로서 특히 팀 중심 체제하에서 팀 리더가 조직의 중심으로서 조직의 문제에 보다 대한 적극적이고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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  동국대 경영학과 졸업시험 족보

  우리나라 기업회계의 기준이 되고 있음.기업의 경영성과를 측정하기에는 현금주의보다 유용하기 때문.6. ... 회계의 순환과정기업의 재무상태와 경영성과를 파악하기 위해 기업 내에서 발생하는 모든 거래를 인식하고 측정, 기록하여 재무제표를 작성하기까지의 일련의 회계 처리 과정을 회계의 순환 과정이라고 ... 보험의 경우에는 피보험자의 리스크 특성(ex.

  시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.21

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  21세기를 살아가는 현재의 상황에서 보았을 때 동양의 인적자원관리, 서양의 인적자원관리 방식 중 어떠한 방식이 다가올 미래에 대비하기 적절한 방식인지에 대해서 토론해 보시오

  공동체 의식과 협력을 강화하는 측면에서 한계가 있을 수 있다.동양의 인적자원관리서양의 인적자원관리문화적특성집단의 목적과 조화를 중시개인의 성과와 자율성을 중시조직문화계층적인 구조와 ... 서양의 인적자원관리1) 특징: 서양의 인적자원관리는 개인의 자율성, 창의성, 성과 중심을 강조하는 경향이 있다. ... 인적자원관리는 기본적으로 기업의 경영 활동에 필요한 인적자원의 합리적 관리 체계로서 기업의 목적 달성과 유지, 발전을 위해 요규되는 유능한 인재를 확보하고 육성, 개발하여 보상과 유지활동을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.17

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  성과에 있어 가시적인 재무 성과만을 중요하게 생각하고 기업의 환경이나 경영전략, 직종, 구성원 특성 등을 고려하지 않고 획일적인 형태로 제공하게 된다. ... 경영자와 직원이 모두 주인의식을 지니고 일을 할 수 있게 장기적성과 보상시스템을 모두 갖추어야 하고 성과 보상시스템은 기업의 특성, 전략, 문화 등과 서로 상승효과를 발휘할 수 있게 ... 성과 보상시스템은 직무 위주에서 사람을 중심으로 구축되어야 하며 성과 보상시스템은 외부형평성과 내부 형평성이 유지될 수 있게 되어야 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  영업통제와 영업 사원의 성과

  의 역할 증대 기업의 종류에 따라 기업의 수익 구조는 상이하지만 ‘ 영업사원 ’ 은 기업과 소비자 연결의 중심 - 제조업체 제조 물품의 판매 수익에서 비용 차감 - 유통업체 : 매입 ... 사원의 역량과 영업 통제 시스템의 필요성INTRODUCTION 1.1 내용 입력 내용 입력 내용 입력 기업의 수익 구조 제품 제조의 기업과 제품 소비의 소비자 중심에서 영업 사원 ... 어떤 종류의 이론적 시스템이 존재하는지에 대하여영업통제 시스템 2.1 영업 사원의 영업훨동 , 업무의 변화 과정을 구조화 행동을 규제함으로써 영업사원 감시 , 평가 개인의 내재적 특성

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  산업심리학-직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해 설명하고, 한가지 직무를 선택하여 해당 직무에 가장 효과적인 훈련 및 교육방법과 그 이유에 대해 기술하시오.

  성과를 내기 위한 방법 중 성과중심주의는 시장점유율, 개인별 실적과 개인의 학습능력의 발달과 인력자원의 가치를 우선적으로 추구하는 장점을 가지고 있다.2. ... 조직구성원의 업무 수행 시스템을 통해 개인의 성과중심으로 학습할 수 있으므로 업무에 대한 전문성을 크게 높일 수 있다. ... 국내 기업들을 중심으로 하여 기업의 경제적 이윤추구의 목표 달성을 위해 조직구성원의 동기강화에 대한 인적관리가 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.29

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  [A+]2024년 구글의 조직문화 분석 및 전망

  당시부터 혁신적이고 자유로운 기업 문화를 지향했으며, 엔지니어 중심의 기술 중심적 조직 운영을 추구했습니다. 2 조직문화의 발전 구글이 성장하면서 초기의 소규모 창업 문화에서 대기업 ... 자율성과 창의성을 중시하는 구글의 문화적 특성은w} ... 성과 관리의 어려움 수평적이고 자율적인 조직문화로 인해 객관적인 성과 관리가 어려울 수 있습니다.

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.24

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  간호관리학 중간 정리

  조직의 조직성과1) 성과지향적 조직문화- 환경에 적합- 환경변화에 적응- 고객, 인간, 개발 중심적 문화가치- 강한 성과지향적 문화가치2) 간호조직문화- 개방적, 의사결정에 참여, ... 나타내는 재무보고서- 외부인으로 하여금 기업의 수익성을 판단하는 데 유용한 정보를 제공- 일정 기간(회계기간) 기업의 경영실적, 사업성과를 동적으로 보여줌(3) 현금흐름표(statement ... 나타내주며 재무구조를 보여줌(2) 손익계산서(income statement)- 일정 기간에 기업의 경영성과를 나타내는 보고서- 당해기간에 발생한 모든 수익과 이에 대응되는 비용을

  시험자료 | 86페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.10.12

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  [산업심리학] 직무 중심 접근방식과 사람 중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

  이에 반해 현대에 와서 많은 기업이 주목하고 있는 직무 중심 접근방식은 오히려 사람 중심 접근방식보다 성과를 올릴 수 있다. ... 직무를 기준으로 하기 때문에 목표한 성과가 나오지 않으면 해당 직무를 폐지한다. 이후 기업은 자신들에게 필요한 직무에 대해 다시 도출한다. ... 이를 위해 기업은 근로자의 채용부터 조직 간의 관계까지 관리한다. 우선 직무분석으로 적재적소에 맞게 사람들을 채용하고 배치한다. 또한 직무 성과에 따라 승진 여부를 결정한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.11

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  POST 코로나 이후 인사정책의 미래 방향

  엄밀한 직무분석을 통해 개별 직무에 대한 구체적인 정보가 축적되지 못하거나, 직무에 대한 성과를 정확히 측정하는 성과관리체계가 적절히 구축되지 못하거나, 성과 중심의 평가와 성과와 ... 조직문화의 개선우리나라 기업에서 재택근무가 활성화되지 못한 주요 원인 가운데 하나로 ‘투입’ 혹은 ‘과정’ 중심의 조직문화가 지적된다. ... 코로나19가 가져온 기업의 변화지난 2020년 코로나19가 대유행하면서 기업의 일하는 방식에도 많은 변화를 불러왔다. 민간기업은 물론 정부 기관에서의 재택근무 확대가 대표적이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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  전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  사후적으로 결정대표적인 성과계에서 인력 확보가 쉽지 않은 경우- 대기업보다 중소기업- 가족 중심적 조직 문화연공급이 아직 제도적으로 활용되고 있는 경우: 공무원 및 대기업 생산직의 ... 담당 업무 수행에 필요한 역량 향상주체부서 관계x선배 후배 사원같은 부서내의 리더(주로 직책자)같은 부서 내의 선임 사원관계업무와 무관한 관계업무 중심의 공식적인 상하 관계업무 중심의 ... , 생산성의 차이가 발생하는 원인(직무특성, 개인차이) 확인팀을 이루어 퍼실리테이터의 도움 하에 실제 조직의 문제를 부여 받아 과제 수행7.

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12

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  단순한 통화 숫자 외에 생산성을 측정할 수 있는 요소가 있을까 다른 성과측정을 위해 어떻게 정보를 수집할 수 있을까

  직원의 성과 측정은 이러한 효과를 고려해야 한다.현재 대부분의 기업이 성과관리 시스템의 많은 부분을 지원하고 있다. ... 이에 대한 적절한 분류가 없으면 기업의 신뢰도가 떨어지고, 성과급이나 각종 인센티브 지급 등으로 마찰이 발생할 수밖에 없다. ... 순위 결정 방식은 모든 사람을 관대하게 평가하거나 중심에 가깝게 평가해 발생할 수 있는 분쟁의 가능성을 줄일 수 있기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  인적자원관리 ) 경영학의 다른 영역과 다른 인적자원관리만의 고유한 특성은 무엇인지 설명하시오.

  Cisco 기업은 고객을 중심으로 한 단순한 프로세스를 구축하였고, 고객들의 만족에 의한 이익을 창출하는 것에 초점이 맞춰져 이며, Success-sharing를 통해 인적자원관리 ... 인적자원은 결국 사람을 자원으로 한다는 것이며, 사람 개인의 성과를 통해 기업의 성과를 이끌어 내는 것을 말한다. ... 특히 기업에서는 직무와 사람의 특성을 분석하고 능력개발과 동기부여가 이루어질 수 있도록 인적자원관리가 이루어져야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10

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