"성과중심 기업의 특성" 검색결과 141-160 / 27,896건

• 

  경영학개론-리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하시오

  나델라는 기술적 비전과 인간 중심의 리더십을 결합하여, 마이크로소프트를 클라우드 중심의 기업으로 전환시키고 큰 성과를 이끌어냈다.이 사례는 현대 조직에서 리더십이 어떻게 발휘되어야 ... 리더는 구성원들이 더 나은 성과를 내도록 방향을 설정하고, 그 과정에서 구성원의 잠재력을 최대한 이끌어낸다. ... 리더십은 기업, 정치, 교육, 군사 등 다양한 분야에서 중요한 역할을 하며, 효과적인 리더십이 조직의 성패를 좌우할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지 마케팅이 영리기업의 마케팅과 구분되는 특성에 대해 설명하고, 사회복지 마케팅 활성화를 위한 방안 세 가지를 제시하시오.

  이를 위해 기업의 가치와 비전을 사회적 가치와 연결시켜, 사회적 마케팅을 중심으로 한 기업문화를 구축합니다. ... 본론1.영리기업과 비영리 마케팅의 차이2.사회적 마케팅의 활성화 방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론사회복지 마케팅은 영리기업의 마케팅과 구분되는 몇 가지 특성이 있습니다. ... 사회복지 마케팅이 영리기업의 마케팅과 구분되는 특성에 대해 설명하고, 사회복지 마케팅 활성화를 위한 방안 세 가지를 제시하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

  다운로드 장바구니
• 

  밀레니얼 세대의 특징을 조사하고, 직업 동기이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 직업동기를 성공적으로 끌어올린 회사 사례를 조사하시오

  또한, 밀레니얼 세대는 이전 세대들과 달리 가족 중심의 가치보다는 개인 중심의 가치를 중요시한다는 결과가 나왔다. ... 마지막으로, 이론은 직장 내에서의 동기 부여와 관련된 인간의 개인적인 특성, 환경, 조직적인 특성 등을 고려한다. ... 이러한 전략을 성공적으로 수행한 기업 중 하나는 구글이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.22

  다운로드 장바구니
• 

  경상대학교 이러닝 <NCS직업기초능력> 과제물 1-3주차

  회계처리 결과 재무 상태나 경영성과 등을 보여주는 문서- 대차대조표, 손익계산서, 이익잉여금처분계산서, 현금흐름표⑥ 설명서- 상품의 특성이나 작동 방법 등을 소비자에서 설명하는 것을 ... 재무제표 는 기업의 성과 등을 파악하기 위해 내부적인 목적으로 사용되기도 하나, 상장기업의 경우 이러한 재무제표들을 매년 결산기에 일반 대중들에게 공개해야 한다. 4대 기본 재무제표로는 ... 재무제표란 무엇이며, 대표적인 4가지를 들어보아라.재무제표란, 기업의 회계처리 결과 재무 상태나 경영성과 등을 보여주는 문서이다.

  시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.01

  다운로드 장바구니
• 

  증권금융론 중간고사 대비 정리

  특정 시점에 실현되어 이득을 보기 위한 것② 미래의 투자성과에 대한 불확실성이 있음 (=위험)투자성과의 특성* 투자성과: 현재의 소비를 1년 후로 연기시키는 데 따른 보상과 미래의 ... 투자의 개념과 증권투자투자의 개념투자의 의의* 투자(investment): 장래에 불확실한 투자성과를 얻기 위해 현재의 확실한 소비를 희생시키는 행위.* 투자수익의 특성 (2)① 미래의 ... 각각 다른 수준에서 시장가격이 형성되는 이유는 위험특성이 다르기 때문.)저축과 투자 및 투기* 저축(savings): 투자성과의 크기와 관계없이 현재의 소비를 미래시점으로 지연시키는

  시험자료 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.27

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여

  특별히도 90년대 중반이후 국내외 기업체들을 중심으로 조직의 상황 및 자신의 역할 속 달성해야 할 성과와 성과를 위한 리더의 역량을 밝히고 이를 집중적으로 발전시키고자 하는 접근이 ... 특성과 리더십으로 인한 그룹의 효과 및 성과 사이에 상관관계를 찾아내게 되었다. ... 그리고 구조중심의 이론적 리더십의 특성은 조직의 공식적인 공동의 목표를 달성하기 위해 리더 스스로의 역할 및 구성원들의 역할을 조직의 구조 속에서 이해한다.예를 들어 부하직원들의 역할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

  다운로드 장바구니
• 

  테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오.

  생산성의 향상, 인적자원의 최적화, 기업의 경쟁력 강화 등 많은 성과를 이루어낸 이 이론은 기업경영의 핵심 요소로 자리 잡았습니다. ... 또한 이 이론의 적용을 통해 기업경영에 어떤 변화와 발전이 일어났는지, 이로 인한 기업의 성과와 문제점은 무엇인지에 대해서도 상세히 분석하겠습니다. ... 과학적 관리론은 20세기 초 프레드릭 윈슬로 테일러에 의해 제시된 관리 이론으로 작업의 표준화와 시간 측정, 인간의 동기부여 등을 중심으로 한 체계적이고 합리적인 관리 방법을 제안하였습니다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.26

  다운로드 장바구니
• 

  조직행동론_매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오

  리포트[과제]조직행동론_매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 ... 그러므로 이상 본론에서는 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직 활성화가 어떻게 이루어졌는지 ... 그러므로 기업들의 입장에서는 끊임없이 자사의 환경에 잘 맞는 조직 개선 전략을 시행해 나아가야 한다. 그렇기 때문에 조직 구성원들의 특성을 잘 파악하는 것도 매우 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리] A받음 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  서론우리나라 기업들은 1990년대 외환위기 이후 급속한 사회의 변화를 겪게 되었고 이후 능력 중심의 평가를 기반으로 한 성과주의가 확산됨에 따라 인적 자원에 대한 필요성이 대두되었다 ... 경향, 출신 대학·출신 지역같은 집단의 특성을 개인에게 투사하여 평가하는 상동적 오류같은 평가 오류가 발생시킬 수 있다. ... 따라서 기업은 우수한 역량을 지닌 인재들을 충원하였고 또한 정기적인 인사고과를 통해 구성원들의 역량을 평가하여 적절한 보상을 줌으로써 구성원들이 자발적으로 기업을 위해 헌신할 수 있도록

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의유형에대해살펴보고 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션활성화를위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  리더의 성향에 따라 과업지향적 행동(직무 중심적, 성과 중시)과 관계지향적 행동(구성원 중시, 신뢰 강조)으로 구분됩니다. ... 전통적리더십 이론전통적 리더십 이론은 리더의 특성이나 자질을 중심으로 리더가 효과적으로 성공할 수 있는 방법을 탐구하는 이론입니다. ... 현대적리더십 이론3.결론4.참고자료5.서론현대 사회에서 기업 환경은 급격히 변화하고 있으며, 경쟁이 치열해지고 있는 상황에서 조직의 통일과 효율적인 운영을 이끌어내는 리더십의 중요성이

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.15

  다운로드 장바구니
• 

  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색

  그래서 폭넓고 일관된 방식으로 직원의 태도와 행동에 영향을 미치게 되는데 성공적인 조직문화의 구축을 위해 특정 기업이 속한 특성과 지역, 맥락을 잘 파악하고 이해함으로써 이를 바탕으로 ... 한국타이어는 주주의 권익보호와 기업 경영을 투명하고 전문적으로 향상시키기 위해 이사회 중심의 선진화된 지배구조를 구축하고 기업과의 다양한 이해관계를 맺고 있는 이해관계자의 이익을 최우선하고 ... 과목명 : 경영학개론주제 : 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

  다운로드 장바구니
• 

  재무 행정론 시험대비(개념잡기)_키의질문, 루이스의 경제학적 명제, 중앙예산기관대응전략, 예산주기, 예산과정, 성인지예산제도, 조세지출예산제도, 프로그램예산제도, 재정과 예산

  예싼 편성을 함으로써 성과지향적 예산 편성 및 운용이 가능.2.프로그램 구조의 특성1)기능과 ‘프로그램-단위사업-세부사업’의 연계2)조직 중심의 프로그램 구조-프로그램이 조직의 관리 ... 성과(output) 중심으로 자율성과 책임성을 강화, 성과 평가에 근거한 사후적 평가에 초점2.유량(flow) 중심에서 유량 및 저량(stock) 중심으로- 예산 및 회계의 패러다임은 ... 간접 연계(2)규범 차원 : 자율 중심점, 책임 중심점, 성과 중심점, 정보공개 중심점.(3)모든 단계 : 프로그램은 예산 과정의 모든 단계에서도 중심점 역할.(4)회계 차원 : 원가

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  경영정보시스템 ) 고객관계관리(CRM)의 정의와 국내 기업의 활용 사례를 설명하시오

  우리말로 표현하면 고객 관계 관리로 기업이 고객정보를 바탕으로 고객 각각의 특성에 맞춰 기업 활동을 하는 것이다. ... 다시 말해 기업 전반의 고객 데이터들을 포착하여 통합하고 분석해 기업의 핵심 고객을 파악하고 개개인에 특성에 맞춘 제품과 서비스를 제공한다. ... 예를 들어 고객의 개별적인 특성에 맞춰서 그들에게 개별적인 고려를 해준다면, 기업이 자신에게 주는 관심에 대한 상호 호혜적 보상으로 고객들의 충성도는 높아질 것이다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.10

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 이론을 체계적으로 정리하시오. 전통적 리더십

  반면, 건축직 공무원은 특성상 남성들이 중심이며, 군대를 다녀온 이들만이 공감할 수 있는 상명하복 조직 구도가 있기에 서번트 리더십을 경험해본 적이 없다.그러므로 내가 이것을 잘 수행할 ... 미건 연구'는 미시간대가 리더십을 일자리 중심의 리더십과 직원 중심의 리더십으로 나누는 것을 말한다. ... 경영학개론리더십 이론을 체계적으로 정리하시오.전통적 리더십특성이론특성이론과 자격이론은 리더가 창조된 존재가 아니라 태어난 존재라고 주장해 개인이 낳은 성격적 특성이 리더십에 큰 영향을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 기획 시험 자료

  개인적 특성 배제: 구성원에게 공통적으로 동일한 규칙과 통제를 적용함? 경력 중심의 관리자: 관리자는 전문적인 경력자이어야 함간호예? 기능적 간호분담 방법? 성과급제? ... 차별적 성과급제 적용? 관습, 감정, 직관을 배제한 과학적 원칙을 적용하여 생산성 증대를 가능케 함? 조직을 업무 중심으로 분업화? 직무에 적합한 근로자의 선발과 훈련? ... 특정 시점에서의 기업의 재무상태를 나타냄?

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01 | 수정일 2024.01.31

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리-포천이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어내고 그 결과로 높은 성과를 창출해내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다. 이들 기업 중 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오.

  국내 기업들을 중심으로 하여 기업의 경제적 이윤추구의 목표 달성을 위해 조직구성원의 동기강화에 대한 인적관리가 필요하다. ... 본론 11) 인적자원관리의 개념과 의미2) 아메리칸 익스프레스 기업의 인적자원관리 특성3) 선정한 기업들의 인사관리 정책4) 보상과 복리후생 정책5) 구성원의 육성과 고용정책6) 최고경영자의 ... 이를 위해 각 기업들은 기업의 이미지 형성은 물론 조직 및 마케팅의 효율화 등의 다양한 기업 활동을 통해 그 성과를 이루어내면서 인적자원의 관리를 전문적으로 실시하게 되었다.급격히

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.06

  다운로드 장바구니
• 

  A인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  결론인사고과란 인사행정의 공정성을 기하고 직원의 업무 능률을 향상시키기 위해 종업원의 능력, 개인특성, 작업행동 그리고 성과를 측정하는 제도를 의미한다. ... 본론1.인사고과의 정의인사고과란 인사행정의 공정성을 기하고 직원의 업무 능률을 향상시키기 위해 종업원의 능력, 개인특성, 작업행동 그리고 성과를 측정하는 제도를 의미한다. ... 인사고과는 한 해의 노력과 성과를 정리하고 결산하는 의미를 가지고 있을 뿐만 아니라 직원들의 앞으로의 미래에도 영향을 준다는 점을 고려하였을 때 기업은 최대한 타당성있고 신뢰성있게

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.14

  다운로드 장바구니
• 

  기업을 둘러싸고 있는 이해관계자(고객, 주주, 종업원 등)들이 리더에게 바라고 기대하는 모습과 한계점은 무엇인지에 대해 리더십 특성이론에 비추어 구체적으로 서술하시오.

  주주의 경우, 리더는 기업의 재무적 성과를 극대화하고 지속 가능한 성장 전략을 제시하는 것을 기대한다. ... 고객은 리더가 고객 중심의 사고를 통해 제품과 서비스 품질을 지속적으로 개선하고 고객의 목소리를 경청하는 자세를 가지기를 기대한다. ... 즉, 어떤 리더가 특정한 상황에서는 훌륭한 성과를 거두더라도, 다른 상황에서는 그 특성이 오히려 독으로 작용할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

  다운로드 장바구니
• 

  유한킴벌리 기업 보고서/ 자체제작 ppt/ 대본포함 / A+

  유한킴벌리 PRESENTATION - 유한킴벌리의 성과평과 제도를 중심으로 - 인적자원관리 5 팀Contents 발표 순서 01 서론 기업소개 비전 2020 이전 경영철학 비전 2020 ... 위닝컬쳐 동기부여 강화’에 해당조직 특성에 기반한 승진 제도 개편 역량 직무 중심 승진 제도 Professional 로의 승진을 활발하게 함 승진은 자신의 수행 직무보다 상위 기준의 ... 승진 제도 '위닝컬쳐 동기부여 강화' 성과평가 , 체류연한 중심 → 직무/역량 중심 : 단기적인 성과보다 장기적인 성과에 초점, 이를 위해 종업원의 능력 개발이 우선되어야 한다는

  리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.14

  다운로드 장바구니
• 

  직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

  따라 보상이 이루어지는 연봉제가 도입되기 시작하였고 대기업을 중심으로 시작된 연봉제는 점차 중소기업과 소규모 업체까지 확산하였다.이러한 변화는 개인의 특성에 맞는 직무분석을 통해 각 ... 구성원이 자신의 적성과 능력에 맞는 직무를 수행하게 함으로써, 근로자의 직무 만족도를 증가시키고 조직에 대한 몰입도를 높임으로써 기업의 성과와 효율을 높이는 효과를 가져왔다.이에 ... 성과 향상에 근본적인 역할을 하는 요소로, 기업의 성장과 발전에 있어 핵심적인 역할을 담당하고 있다.직무평가에 따른 임금 수준직무평가 방법은 크게 직무의 가치를 종합적으로 평가하는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.22

  다운로드 장바구니