"승급심사" 검색결과 361-380 / 706건

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  태권도 품새 선수 육성 방안 연구

  태권도 품새 수련을 통한 불같은 정의심과 수련의욕이 생겨나 파란띠로 승급할 수 있는 과정이다. ... 유급자의 마지막 품새로서 연성이 끝나면 1장에서 8장까지 총연습 기간을 걸쳐 국기원 승단(품)심사에 나갈 수 있는 자격이 부여된다. ... 겨루기의 발전은 광복 이후 1960년대 초반부터 1990년대까지 진행되었으나 품새는 단지 수련의 도구로서 또는 심사를 위한 준비사항 정도로만 인식되어온 것이다.

  논문 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.16

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  병(의원) 사(원)내 내규

  동일직급에서 이전 1년간에 견책이상 징계처분을 받은 자② 다음 각 호의 자는 승급할 수 없다.1. 승급이전 1년간 2회이상 시말서를 제출한 자2. ... 밑에는 간호과, 약제과(실),사회복지과, 방사선실, 물리치료실을 둘 수 있으며 병원규모에 따라 부를 과로 둘 수 있다.제8조 (관리부문) 행정부원장 밑에는 원무부, 총무과, 원무(심사 ... 본 병원에 불이익을 초래한 자제30조 (특별승진 및 승급) ① 직원이 다음 각호의 1에 해당할 경우에는 인사위원회의 의결을 거쳐특별승진을 시킬 수 있다.1.

  서식 | 55페이지 | 20,000원 | 등록일 2017.07.13

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  기업의 경영혁신을 성공적으로 수행하기 위한 필수 요소와 국내외 경영혁신 성공사례 및 경영혁신기법에 대해 자신의 의견

  심사위원회도 갑반, 을반, 종합반으로 나누어 심사를 하게 되는데, 각 사업소에서 올라온 성적과 신상명세서를 가지고 갑반, 을반이 추천을 하고 다시 종합반에서 심사를 해서 세 결과를 ... 이 점수를 본사의 심사위원회에 부친다. ... 먼저 지사에서 추천위원회를 구성하는데, 지사장이 한표, 승급대상자와 같은 직종에 있는 사람들로 갑반을, 직종이 다른 사람들 - 한전의 경우 배전과 영업으로 나누어져 있음 - 로 구성된

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.08

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  지식경영을 성공적으로 추진한 기업사례의 성공요인 분석

  심사위원회도 갑반, 을반, 종합반으로 나누어 심사를 하게 되는데, 각 사업소에서 올라온 성적과 신상명세서를 가지고 갑반, 을반이 추천을 하고 다시 종합반에서 심사를 해서 세 결과를 ... 이 점수를 본사의 심사위원회에 부친다. ... 먼저 지사에서 추천위원회를 구성하는데, 지사장이 한표, 승급대상자와 같은 직종에 있는 사람들로 갑반을, 직종이 다른 사람들 - 한전의 경우 배전과 영업으로 나누어져 있음 - 로 구성된

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.16

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  국가공무원법_2008.3_개정

  다만, 제1항제5호에 따라 면직시킬 경중앙선거관리위원회규칙 또는 대통령령으로 정하는 기간 동안 승진임용 또는 승급할 수 없다. ... 중앙선거관리위원회사무총장 또는 행정안전부장관은 법령(국회규칙, 대법원규칙, 헌법재판소규칙 및 중앙선거관리위원회규칙을 포함한다)으로 정하는 바에 따라 제1항에 따른 정급(정급)을 재심사하고 ... 고위공무원단에 속하는 공무원이 제70조의2에 따른 적격심사 결과 부적격 결정을 받은 때② 임용권자는 제1항제3호부터 제8호까지의 규정에 따라 면직시킬 경우에는 미리 관할 징계위원회의

  리포트 | 52페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.17

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  임용교육학 완전 정리: 교육법규

  시/도 의회에 교육/학예에 관한 의안과 청원 심사/의결 위한 상임위원회2. ... 수석교사: 교과부 장관 임용, 4년마다 재심사, 수업부담 경감/수당 지금임기 중 교장/교감 자격 취득 불가승진: 평정은 12월 31일, 명부 작성은 1월 31일경력평정(70점)기본경력 ... 최대 13점)공통가산점: 장관지정 연구학교 근무, 재외국민교육기관 파견규정에 의해 기록 관리되는 연수이수 학점선택가산점: 도서벽지 근무, 농어촌 진흥, 명부작성관자 필요징계징계승진/승급봉급징계말소중징계배제징계파면5년퇴직금

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.01

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  기획재정부,박정희,이승만,전두환,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

  물가과 , 투자진흥관 , 외자관리관의 신설 - 물가정책과를 물가정책관 으로 확대개편 - 기술관리국 의 폐지 124) 제 4 공화국 – 박정희 - 경제기획원 - 유통정책관 , 투자심사국 ... 2 차 정부조직개편에서 기획예산처 와 중앙인사위원회 를 신설 제 3 차 개편에서 정책 간 연계성과 일관성 확보 및 종합 조정기능 강화를 위하여 경제 및 교육 부서를 부총리급으로 승급

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.21

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  간접체벌 허용문제와 개선방안

  학생의 승급이나 졸업과 같은 법적 지위에 결정적인 영향을 미치는 징계처분이 되는 것인데, 초중등교육법 제18조 제1항은 오로지 퇴학처분 하나로만 한정하고 있다. ... 최근 교육과학기술부 교원소청심사위원회가 수업 중 영상통화를 한 학생에게 5초간 엎드려뻗쳐를 시켜 경기도교육청으로부터 징계를 받은 한 교사에 대해 징계 취소를 결정한 사건은 간접체벌을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.13

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  [인사행정][인사행정 실적주의]인사행정의 개념, 인사행정의 대상, 인사행정의 패러다임, 인사행정의 채용, 인사행정의 실적주의, 인사행정의 엽관주의, 향후 인사행정의 제고 과제

  서류심사 등이 있으나 필기시험 위주로 시행되고 있다. ... 국장급 공무원을 대상으로 호봉 정기 승급제를 폐지하고 발표한 입법예고(안)의 주요내용에 의하면, 우선, 공무원은 헌법상 국민 전체에 대한 봉사자인 점을 고려하여 단체명칭은 “공무원조합

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.03

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  학교 인사의 실제

  인사 내신 권한을 갖는다.(2) 권한 위임에 의한 인사권- 교육감의 행정 권한 위임- 소속 공무원의 복무 관리, 부장 교사의 임용, 기간제 교원, 강사의 채용, 소속 공무원의 정기 승급 ... 2차심사 결과와 합산한 점수 순위로 2명을 추천-2차심사 결과 점수는 3차심사 점수 확정 때까지 비공개 유지참관범위?2차심사에 학부모 참관? ... 지역주민이 전체의 50%내외로 구성-학교별로 심사위원회를 구성하지 않고 초등, 중등 별로 단일심사위원회 구성 가능-해당학교 교원, 학부모, 지역주민은 심사 시 참관 가능3차심사?

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.29

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  수석 교사제의 문제점과 개선 방안

  또 교육과학기술부는 자격 취득 시 1호봉을 승급하도록 추진 중이다.2. ... 또한 서류심사, 수업능력 심사 및 심층 면접, 동료 교사 등 면담으로 이루어진 3단계의 전형을 통해 선발하였다.나.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.15

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  인사고과체제 구축방안

  인사고과시스템 구성요소별 구체적 제안1) 고과목적 및 고과결과의 활용측면의 제안현재 대부분의 우리나라 기업에서의 인사고과결과는 주로 승진이나 승급 심사에만 활용되고 있다. ... 그러므로, 승진 승급 심사뿐 아니라, 상여금 차등지급 결정, 교육훈련 수요확인 및 파견자 선정, 배치전환 결정 등과 같이, 능력개발 및 육성 목적에의 활용으로 그 활용목적을 대폭 다양화해야 ... 한다.이와 같은 활용목적의 다양화로 인사고과 기능이 활성화될 수 있고, 고과결과에 기한 승급, 상여금 지급, 교육훈련, 전환배치 등의 실시는 종업원들에게 생산성을 높이려는 동기를

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.24

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  [고용조정][고용][기업]고용조정의 개념, 고용조정의 요소, 고용조정의 기대효과, 고용조정의 생존자조직몰입도, 고용조정의 목적, 고용조정의 확산, 향후 고용조정의 제고 방안 분석

  승급제도를 두어 장기고용에 따른 incentive를 제공한다.퇴직금제도를 활용하며 복리후생은 평생직장을 전제로 하여 생애에 걸친 종합적인 복지정책을 위주로 한다. ... 연쇄도산 → 실업급증*대기업 구조조정 → 대기업의 사업부서 정리 → 하청기업의 도산 → 실업급증2) *금융기관의 구조조정 → 구조조정 기간중 대출업무 소홀과 금융기관의 기업에 대한 대출심사

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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  팀운영상의 고민거리 효과적 해결방안

  도입으로 사기 향상 ▶ 승격 심사와 승급심사의 엄격한 구분으로 불만해소 ▶ 팀제 정착 시 까지 팀장 수당의 최소화로 팀 내 갈등 해결 ▶ 인사평가제도의 개선과 이동예고제 검토하여 ... 전임인력의 육성방안이 미흡하여 인사이동시 업무공백 초래 ● 개선방안 ▶ 관리 능력 위주의 팀장 선발하여 팀제 운영방법에 대해 체계적 교육실시와 팀장을 미래의 경영자로서 육성 ▶ 특별 승급제도의

  리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.23

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  성차별(여성차별, 남녀차별)과 광고, 잡지, 성차별(여성차별, 남녀차별)과 임금, 승진, 성차별(여성차별, 남녀차별)과 사이버공간, 성차별(남녀차별)과 노동현장,남녀차별개선위원회

  한 기업의 경우에는 고졸여성에게 여 5급이라는 직급을 따로 매기는데 5급에는 15호봉이 있고 일년에 1호봉씩 승급할 수 있게 되어 있다. ... 승진에 대한 제도적인 봉쇄가 없는 직종에 근무하게 되는 경우에도 승진심사나 승진을 위한 인사고과에서 여성에 대한 비공식적인 차별을 강화함으로써 실제로 승진의 전망은 거의 없게 된다.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

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  인사평가자 교육자료

  / 정기 ) 승진 대상 선정여부 발탁승진대상 선정 정기승진대상 제외 정기승진대상 선정 정기승진대상 선정 발탁승진대상 제외 발탁승진 및 정기승진대상자로 선정된 직원에 한하여 최종승진심사 ... 선정 기준 - 정기승진연한에 도달한 직원 중 최근 3 개년 인사평가 등급 중 2 회 이상 B 0 등급이상을 부여 받은 직원을 정기승진 대상자로 선정 - 단 , 주임승진 및 사원 내 승급에

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.06.26

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  [인사제도][인사][교원인사제도][인사위원회제도][인사고과제도][인사관리제도][인사행정제도][교원]교원인사제도, 인사위원회제도, 인사고과제도, 인사관리제도, 인사행정제도 분석

  보상연계성과 학습동기인사고과는 임금, 승진, 승급,악할 수 있도록, 객관성?공정성이 높은 인사 평가 시스템을 정비하는 것이 불가피하다. ... 권경득, 1999; 113-114).하태권(1995)은 광역자치단체의 인사위원회의 문제점으로 인사위원회위원의 독립성결여에 다른 인사의 공정성확보 미흡, 인사위원회의 심사결과의 기속력부재

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25

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  통합부처 인사융합관리의 성과평가와 과제

  그리고 연구실적 미흡자에 대해서 호봉승급 20% 감봉 및 순환전보를 시켜 인적 쇄신을 꾀하고 있다.3) 성과서열에 따른 승진심사와 핵심 분야 인재 특채 가속화승진서열명부를 통한 전통적인 ... 평가에 다면평가점수와 역량평가점수를 더한 종합점수에 따라 연구관과 지도관 승진심사를 실시하였다. ... 이와 같은 복합적 승진심사제도의 도입으로 연공서열을 무시하지 않으면서 개인의 다면적 역량을 동시에 평가할 수 있게 되었다4) 과장보직자 및 과장후보자의 외부 적격성 평가 실시농진청은

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.07

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  학예사 자격요건 심사 및 자격증 발급 신청서 [문화체육관광부 행정서식]

  승급 신청인(준학예사)가. 해당 기관에서 발급한 재직경력증명서나. 준학예사 자격증 사본다. 반명함판(3cm×4cm) 사진 2장[준학예사]1. ... [별지 제1호서식] 학예사 자격요건 심사 및 자격증 발급 신청서※ [ ]에는 해당되는 곳에 √ 표시를 합니다. ... [ ] 준학예사「박물관 및 미술관 진흥법 시행령」 제3조제1항에 따라 학예사 자격증 발급을 신청합니다.년 월 일신청인 (서명 또는 인)문화체육관광부장관 귀하접수번호학예사 자격요건 심사

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  송해성 감독의 역도산

  프로레슬러를 만나기 전의 술집에서, 또는 승급심사에 앙심을 품어 사무실을 쑥대밭으로 만들어 버리는 장면, 칼에 맞기 전에 괜한 행패를 부리는 모습을 보았을 때 그것은 감독이 적당한

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.04

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